El Tribunal Supremo<\/b> ha reconocido el derecho de los trabajadores a disfrutar de todos los d\u00edas programados para sus vacaciones y a que no se les descuente ninguno si durante el periodo de descanso cayeran enfermos o sufrieran incapacidad temporal.<\/p>\n
Importante cambio en la jurisprudencia para los casos de coincidencia de una situaci\u00f3n de incapacidad temporal con el periodo de vacaciones <\/p>\n
El Tribunal Supremo, en sentencia de fecha 3 de octubre de 2007 dictada en unificaci\u00f3n de doctrina, hab\u00eda creado jurisprudencia en contra del derecho a disfrutar de las vacaciones (previamente fijadas) cuando estas coincid\u00edan con una situaci\u00f3n de incapacidad temporal y negaba el derecho al trabajador a un nuevo se\u00f1alamiento de vacaciones, aunque se reincorporara al trabajo en el a\u00f1o natural en curso. Solo se salvaban de esta soluci\u00f3n los supuestos de maternidad o de incapacidad temporal derivada de embarazo, parto o lactancia. <\/p>\n
Sin embargo en enero de 2009 el Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea (TUE) dictamin\u00f3 que un trabajador no pierde el derecho a vacaciones anuales retribuidas que no haya podido disfrutar por causa de enfermedad. <\/p>\n
En base a esta sentencia del Tribunal Europeo y al art\u00edculo 6.2 del Convenio 132 de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT), que afirma que \u00ablos periodos de incapacidad detrabajo no podr\u00e1n ser contados como parte de las vacaciones\u00bb el Tribunal Supremo<\/u><\/b> ha reconocido el derecho de los trabajadores a disfrutar de todos los d\u00edas programados para sus vacaciones y a que no se les descuente ninguno si durante el periodo de descanso cayeran enfermos o sufrieran incapacidad temporal. <\/p>\n
De esta manera, la sentencia indica que las empresas no solo tienen \u00abla obligaci\u00f3n de fijar o pactar la fecha en que el trabajador haya de gozar de su descanso anual\u00bb, sino que igualmente ha de extenderse a revisar \u00abaquellos supuestos en los que un hecho posterior\u00bb, en referencia a la incapacidad temporal, \u00abenervase la posibilidad de que el operario disfrute de un derecho constitucionalmente garantizado y propio de un Estado social\u00bb. <\/p>\n
La jurisprudencia no se convierte en ley de forma autom\u00e1tica pero el hecho de que se unifique doctrina puede dar como resultado que muchas empresas ya no discutan el derecho de los trabajadores\/as a fijar nuevos per\u00edodos de disfrute de vacaciones, y en \u00faltimo caso da cierta seguridad jur\u00eddica a las demandas que se interpongan por este motivo.<\/p>\n
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