{"id":8300,"date":"2021-04-15T19:37:38","date_gmt":"2021-04-15T17:37:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/primark\/zona\/estatales\/2a-reunion-del-convenio-ccoo-decimos-no-a-empeorar-las-condiciones-laborales-de-la-plantilla\/"},"modified":"2026-04-28T21:13:05","modified_gmt":"2026-04-28T19:13:05","slug":"2a-reunion-del-convenio-ccoo-decimos-no-a-empeorar-las-condiciones-laborales-de-la-plantilla","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/primark\/comunicadosconvenio\/2a-reunion-del-convenio-ccoo-decimos-no-a-empeorar-las-condiciones-laborales-de-la-plantilla\/","title":{"rendered":"2\u00aa reuni\u00f3n del Convenio: CCOO decimos no a empeorar las condiciones laborales de la plantilla"},"content":{"rendered":"<h2><span style=\"font-size:16px\">Hoy se ha celebrado la segunda reuni&oacute;n de negociaci&oacute;n del IV Convenio Colectivo de Primark, donde empresa y sindicatos han expuesto sus posturas. <\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-size:16px\">La primera en hacerlo ha sido la direcci&oacute;n nacional de la empresa, cuyas propuestas m&aacute;s importantes han sido las siguientes:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size:16px\"><strong>Salario:<\/strong> incremento salarial inferior a un 1% anual.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:16px\"><strong>Domingos y festivos:<\/strong> eliminar el plus por festivo y aumentar el n&uacute;mero a trabajar. Proponen a cambio una compensaci&oacute;n econ&oacute;mica para mantener el poder adquisitivo de la plantilla.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:16px\"><strong>Descansos cualificados:<\/strong> aumentar solo el n&uacute;mero de domingo + lunes libres, no el de s&aacute;bados + domingos.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:16px\"><strong>Jornada irregular:<\/strong> aumentar al 10% (en lugar del 5% actual) el porcentaje de horas que pueden planificarte de manera irregular (p. ej: si eres de 30h, que te planifiquen d&iacute;as de 4h y 5h para luego realizar 7h u 8h).<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:16px\"><strong>Horas complementarias:<\/strong> consolidar solo las pactadas (las obligatorias, las voluntarias no) y extender a 4 a&ntilde;os en lugar de 3 el periodo para consolidarlas.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:16px\"><strong>Pagas extraordinarias:<\/strong> prorratearlas en la n&oacute;mina.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:16px\"><strong>Grupo 0:<\/strong> aumentar a 24 meses el tiempo para pasar a Grupo 1.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:16px\"><strong>Horas extraordinarias:<\/strong> reducir su remuneraci&oacute;n del +75% a un +30%.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-size:16px\">Y todo ello, para un Convenio de <strong>&iexcl;4 a&ntilde;os de duraci&oacute;n!<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:16px\">Ante el inaceptable planteamiento inicial de la empresa, <strong>CCOO<\/strong> hemos manifestado nuestro total rechazo a que las condiciones laborales de la plantilla empeoren y hemos dejado claro que nuestro objetivo es el de luchar por un Convenio de <u>corta duraci&oacute;n<\/u> donde se mejoren aspectos clave tan importantes como <u>el salario, los descansos cualificados (fines de semana libres), los domingos y festivos o las licencias retribuidas<\/u>, entre otros.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:16px\">La pr&oacute;xima reuni&oacute;n se celebrar&aacute; el <strong>20 de abril<\/strong>, donde esperamos que la empresa acerque posturas y se desmarque de ese planteamiento inicial tan perjudicial para los intereses de sus empleadas y empleados.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hoy se ha celebrado la segunda reuni&oacute;n de negociaci&oacute;n del IV Convenio Colectivo de Primark, donde empresa y sindicatos han expuesto sus posturas. 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