{"id":8910,"date":"2026-04-08T08:46:45","date_gmt":"2026-04-08T06:46:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/paradores\/zona\/estatales\/mesa-negociadora-del-convenio-colectivo-de-paradores-hay-acuerdo\/"},"modified":"2026-04-08T08:46:45","modified_gmt":"2026-04-08T06:46:45","slug":"mesa-negociadora-del-convenio-colectivo-de-paradores-hay-acuerdo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/paradores\/comunicados\/mesa-negociadora-del-convenio-colectivo-de-paradores-hay-acuerdo\/","title":{"rendered":"Mesa Negociadora del convenio colectivo de Paradores: Hay acuerdo"},"content":{"rendered":"<div class=\"WordSection1\">\n<p style=\"margin-left:10.05pt\">&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"WordSection1\">\n<p style=\"margin-left:10.05pt\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\">Estimadas compa&ntilde;eras y compa&ntilde;eros,<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:10.05pt; margin-right:18.15pt; text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\">Tras las reuniones mantenidas estos &uacute;ltimos meses, y en estos d&iacute;as hasta la madrugada, <strong>hemos conseguido alcanzar un preacuerdo entre los tres sindicatos y la empresa <\/strong>para firmar un convenio colectivo <strong>digno, coherente y de gran impacto econ&oacute;mico <\/strong>sobre los salarios, sin tocar la prima de producci&oacute;n.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:24.1pt; margin-right:0cm; text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\">Los puntos clave del texto son:<\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\"><strong>Una importante subida salarial, que gira en torno a la equiparaci&oacute;n del salario base <\/strong>(pagas ordinarias y extraordinarias) <strong>al SMI <\/strong>durante toda la vigencia del convenio, desde la publicaci&oacute;n del mismo.<\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\"><strong>Aumento del complemento de IT al 100 % en la primera baja en el a&ntilde;o natural y 90 % en la segunda<\/strong>, incluyendo para el c&aacute;lculo complementos salariales que antes no se ten&iacute;an en cuenta, mejorando lo que marca el r&eacute;gimen general de la Seguridad Social.<\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\"><strong>Mejora en las condiciones del plus de distancia<\/strong>, permitiendo un cambio unilateral de domicilio, con un m&aacute;ximo de 50 km.<\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\">Regulaci&oacute;n de la calidad de la comida de personal.<\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\"><strong>Aumento del presupuesto para cr&eacute;ditos personales a 130.000 &euro; <\/strong>por a&ntilde;o.<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:left\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\"><strong>Se regula el pago del IRD <\/strong>a personas que ejerzan labores de responsabilidad en los departamentos.<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:left\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\"><strong>El importe de la ayuda para calzado se equipar&aacute; <\/strong>entre mujeres y hombres, estableci&eacute;ndolo en 2026 en 125,17 &euro;, con subidas para los pr&oacute;ximos a&ntilde;os.<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:left\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\"><strong>La formaci&oacute;n realizada en la LMS puntuar&aacute; <\/strong>para la nota de las Habilitaciones.<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:left\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\"><strong>Se crear&aacute; una mesa de estudio para el cambio del sistema retributivo <\/strong>de cara al futuro.<\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\"><strong>Negociaci&oacute;n en los centros de una posible implantaci&oacute;n del turno seguido generalizado <\/strong>con una prueba piloto.<\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\">Incorporaci&oacute;n de medidas del Plan de Igualdad y medidas de no discriminaci&oacute;n y protocolo de acoso hacia las personas LGTBI, protocolo de fen&oacute;menos atmosf&eacute;ricos adversos y de mujeres embarazadas.<\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\">Se crea oficialmente el &aacute;rea de <strong>Eventos <\/strong>y se incluye en el convenio las categor&iacute;as de <strong>Spa <\/strong>y de<\/span><\/span>&nbsp;<span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\"><strong>Golf <\/strong>pendientes de definir.<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<p style=\"margin-left:6.7pt; margin-right:18.15pt; text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\">Hemos conseguido <strong>duplicar la aportaci&oacute;n econ&oacute;mica <\/strong>que la empresa inicialmente ofrec&iacute;a, pero para alcanzar el coste estas medidas, se va a regular una serie de situaciones de flexibilidad:<\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\">Comunicaci&oacute;n de calendarios mensuales de libranzas y turnos, manteni&eacute;ndose el d&iacute;a 1 del mes anterior como fecha de publicaci&oacute;n.<\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\"><strong>Deslizamiento de jornada +\/- 30 minutos <\/strong>en el comienzo del turno, con preaviso de m&iacute;nimo 7 d&iacute;as manteniendo la duraci&oacute;n total de la jornada.<\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\">En los paradores donde sea posible y necesario, durante los 6 meses de menor actividad (reflejada en los calendarios anuales), se crear&aacute; una <strong>bolsa de horas <\/strong>de hasta 45 minutos diarios (para jornadas completas). Dicho tiempo podr&aacute; ser requerido por la empresa en los 6 meses de mayor actividad, respetando las disposiciones legales y de convenio sobre descanso entre jornadas; y las medidas de conciliaci&oacute;n. Estas modificaciones deben publicarse en los calendarios mensuales. Ambas medidas (deslizamiento y modificaci&oacute;n de jornada) no pueden ser aplicadas al mismo tiempo.<\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\"><strong>Se<\/strong><strong> <\/strong><strong>elimina<\/strong><strong> <\/strong><strong>el<\/strong><strong> <\/strong><strong>fondo<\/strong><strong> <\/strong><strong>de<\/strong><strong> <\/strong><strong>productividad<\/strong><strong> <\/strong>para financiar el conjunto de medidas.<\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\">En aquellos Paradores que hayan tenido p&eacute;rdidas econ&oacute;micas (G.O.P.) durante un m&iacute;nimo de dos meses consecutivos, en al menos dos de los tres &uacute;ltimos a&ntilde;os <strong>se proceder&aacute; a negociar el cierre vacacional del Parador con la RLPT de cada centro <\/strong>de trabajo afectado. Podr&iacute;an incluirse dentro de la negociaci&oacute;n las vacaciones, los d&iacute;as abonables, sus descansos compensatorios y los excesos de jornada correspondientes de cada establecimiento.<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"margin-left:6.7pt; margin-right:18.15pt; text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\">La pr&oacute;xima semana se realizar&aacute; la firma oficial; y el texto continuar&aacute; su tramitaci&oacute;n con la autorizaci&oacute;n de la Secretar&iacute;a de Estado de Funci&oacute;n P&uacute;blica, previo informe de la Secretar&iacute;a de Estado de Presupuestos y Gastos.<\/span><\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ccoo-servicios.es\/archivos\/COMUNICADO%20CONJUNTO%206-7%20ABRIL%20-%20MESA%20NEGOCIADORA.pdf\">Descargar comunicado<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; Estimadas compa&ntilde;eras y compa&ntilde;eros, Tras las reuniones mantenidas estos &uacute;ltimos meses, y en estos d&iacute;as hasta la madrugada, hemos conseguido alcanzar un preacuerdo entre los tres sindicatos y la empresa para firmar un convenio colectivo digno, coherente y de gran impacto econ&oacute;mico sobre los salarios, sin tocar la prima de producci&oacute;n. 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