{"id":8477,"date":"2022-10-20T08:59:45","date_gmt":"2022-10-20T06:59:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/paradores\/zona\/estatales\/sector-publico-federal-ccoo-servicios-acuerdo-salarial-y-condiciones-laborales-2022-2024-como-nos-afecta\/"},"modified":"2026-04-28T21:11:42","modified_gmt":"2026-04-28T19:11:42","slug":"sector-publico-federal-ccoo-servicios-acuerdo-salarial-y-condiciones-laborales-2022-2024-como-nos-afecta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/paradores\/acuerdos\/sector-publico-federal-ccoo-servicios-acuerdo-salarial-y-condiciones-laborales-2022-2024-como-nos-afecta\/","title":{"rendered":"Sector P\u00fablico federal CCOO Servicios Acuerdo salarial y condiciones laborales 2022-2024 \u00bfC\u00f3mo nos afecta?"},"content":{"rendered":"<p>El acuerdo firmado en el d&iacute;a de ayer por Comisiones Obreras, como primera organizaci&oacute;n sindical en nuestro pa&iacute;s y en el conjunto de las Administraciones P&uacute;blicas, junto al segundo sindicato de Espa&ntilde;a con el Ministerio de Hacienda supone otro paso fundamental en la recuperaci&oacute;n de los derechos arrebatados a las personas que trabajamos en el Sector P&uacute;blico, pero, <strong>&iquest;sabes c&oacute;mo te afecta a ti? CCOO te lo explica.<\/strong><\/p>\n<p>Cuatro son los elementos esenciales que nos ser&aacute;n de aplicaci&oacute;n en este acuerdo:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>El Incremento Salarial<\/strong> para los pr&oacute;ximos tres a&ntilde;os, que podr&iacute;a suponer una revalorizaci&oacute;n acumulada del 9,8%.<\/li>\n<li><strong>La Jornada Laboral<\/strong>, eliminando los obst&aacute;culos legales para que, a trav&eacute;s de la negociaci&oacute;n colectiva puedan alcanzarse la jornada semanal de 35 horas.<\/li>\n<li><strong>Derogaci&oacute;n de las limitaciones de derechos introducidas por el Real Decreto-ley 20\/2012<\/strong> (L&iacute;mites a los complementos de IT o de Derechos Sindicales).<\/li>\n<li><strong>Implantaci&oacute;n del Teletrabajo y la Digitalizaci&oacute;n<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Incremento Salarial<\/strong><\/p>\n<p><strong>Para el a&ntilde;o 2022<\/strong>, el incremento fijo ser&aacute; del 3,5%, teniendo en cuenta. Este incremento tendr&aacute; car&aacute;cter consolidable y efectos desde el 1 de enero y que deber&aacute; abonarse en este a&ntilde;o.<\/p>\n<p>La aplicaci&oacute;n del 1,5% adicional a lo ya aprobado en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2022 ha sido contemplado en el Real Decreto-ley 18\/2022, de 18 de octubre, publicado en el BOE en el d&iacute;a de hoy, estableciendo que ese incremento adicional se efectuar&aacute; en los mismos t&eacute;rminos dispuestos por el art&iacute;culo 19.Dos.<\/p>\n<p><strong>Para el a&ntilde;o 2023<\/strong>, el incremento salarial fijo ser&aacute; del 2,5%, sobre la base de las retribuciones ya incrementadas en el ejercicio anterior. Adicionalmente en el a&ntilde;o 2023, si la suma de la variaci&oacute;n del IPC armonizado del a&ntilde;o 2022 y del IPCA adelantado del mes de septiembre de 2023 superara el incremento retributivo fijo acumulado de 2022 y 2023 (6%), se aplicar&aacute; un incremento retributivo adicional m&aacute;ximo del 0,5%.<\/p>\n<p>Este posible incremento adicional del a&ntilde;o 2023 tendr&aacute; car&aacute;cter consolidable y efectos desde el 1 de enero de 2023, abon&aacute;ndose en el mes de octubre de 2023.<\/p>\n<p>Adem&aacute;s, en 2023, si el incremento del PIB nominal fuera igual o superior al que aparece estimado en el cuadro macroecon&oacute;mico que acompa&ntilde;a a los Presupuestos Generales del Estado (2,1%), se aplicar&aacute; una subida complementaria de un 0,5%. Este posible incremento complementario del a&ntilde;o 2023, de car&aacute;cter consolidable, tendr&iacute;a efectos de 1 de enero de 2023.<\/p>\n<p><strong>Para el a&ntilde;o 2024<\/strong>, el incremento salarial fijo ser&aacute; del 2%, sobre la base de las retribuciones ya incrementadas en el ejercicio anterior.<\/p>\n<p>Adicionalmente a la subida fija del a&ntilde;o 2024, si la suma de la variaci&oacute;n del IPCA de los a&ntilde;os 2022, 2023 y 2024 superara el al incremento retributivo fijo acumulado de 2022, 2023 y 2024 establecido en los p&aacute;rrafos anteriores (8%), se aplicar&aacute; un incremento retributivo adicional y consolidable del 0,5%, con efectos de 1 de enero de 2024.<\/p>\n<p><span style=\"color:#2980b9\"><strong>En las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social estos incrementos se aplicar&aacute;n sobre la masa salarial, distribuy&eacute;ndose individualmente en funci&oacute;n de los criterios establecidos mediante negociaci&oacute;n colectiva y sin que, en ning&uacute;n caso, puedan ser compensados ni absorbidos.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"color:#8e44ad\">En el sector p&uacute;blico empresarial estos incrementos se aplicar&aacute;n sobre la masa salarial, distribuy&eacute;ndose individualmente en funci&oacute;n de los criterios establecidos mediante negociaci&oacute;n colectiva y sin que, en ning&uacute;n caso, puedan ser compensados ni absorbidos.<\/span><\/strong><\/p>\n<p>Adem&aacute;s, el Proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2023 introduce novedades importantes que tratan de simplificar y acelerar los procedimientos para la aplicaci&oacute;n de los incrementos retributivos y la emisi&oacute;n de informes sobre Convenios o Acuerdos Colectivos por parte de Hacienda, cuesti&oacute;n que desde CCOO hemos venido reclamando desde hace a&ntilde;os.<\/p>\n<p>En concreto, en aquellos casos en los que el Convenio Colectivo de aplicaci&oacute;n regule la forma en la que se debe distribuir el incremento retributivo establecido no ser&aacute; necesario el informe previo de masa salarial para la aplicaci&oacute;n de dicho incremento entre las plantillas, ya que esta no requiere otro nuevo proceso de negociaci&oacute;n colectiva.<\/p>\n<p>Por otro lado, no existiendo Convenio Colectivo de aplicaci&oacute;n que regule esta cuesti&oacute;n, en los casos en los que los Acuerdos de distribuci&oacute;n y aplicaci&oacute;n individual de la masa salarial se limiten a distribuir el porcentaje m&aacute;ximo de incremento establecido por la Ley de Presupuestos Generales del Estado homog&eacute;neamente para todos la plantilla y en todos los conceptos retributivos, salvo los no incrementables conforme a la Ley y\/o al Convenio Colectivo aplicable, no se requerir&aacute; informe de Hacienda, si bien se deber&aacute;n remitir para conocimiento de las Secretar&iacute;as de Estado de Presupuestos y Gastos y de Funci&oacute;n P&uacute;blica.<\/p>\n<p><strong><span style=\"color:#2980b9\">Resulta importante se&ntilde;alar, que precisamente era esta la f&oacute;rmula que CCOO propon&iacute;a incluir en el Convenio de Seguros y Mutuas para la aplicaci&oacute;n autom&aacute;tica de los incrementos salariales al personal de las Mutuas Colaboradoras de la Seguridad Social, lo que finalmente result&oacute; imposible debido falta de apoyo del resto de sindicatos presentes en la mesa negociadora y a la miop&iacute;a galopante y ausencia de voluntad de la patronal AMAT.<\/span><\/strong><br \/>\n&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Jornada Laboral<\/strong><\/p>\n<p>El acuerdo contempla la derogaci&oacute;n de la disposici&oacute;n adicional 144 de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2018 que imped&iacute;a, hasta ahora, que en el conjunto del Sector P&uacute;blico se pudieran establecer jornadas laborales inferiores a las 37,5 horas semanales.<\/p>\n<p>Con esta medida, que ya se incluye en el Proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2023, desde el pr&oacute;ximo 1 de enero de 2023 <span style=\"color:#2980b9\"><strong>cada Mutua Colaboradora con la Seguridad Social<\/strong><\/span> y <span style=\"color:#8e44ad\"><strong>cada Sociedad Mercantil P&uacute;blica<\/strong><\/span>, en el ejercicio de sus competencias de autoorganizaci&oacute;n podr&aacute; establecer, previo proceso de negociaci&oacute;n colectiva, una jornada de 35 horas semanales para el personal a su servicio.<\/p>\n<p><strong>Derogaci&oacute;n de limitaci&oacute;n de derechos introducidas por el Real Decreto-ley 20\/2012<\/strong><\/p>\n<p>El Real Decreto-ley 20\/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad introdujo una serie de limitaciones de derechos para el conjunto de empleadas y empleados del sector p&uacute;blico institucional, tales como la reducci&oacute;n de los complementos sobre la prestaci&oacute;n econ&oacute;mica en situaciones de incapacidad temporal, la reducci&oacute;n de derechos sindicales o la Suspensi&oacute;n de pactos, acuerdos y convenios para el personal del sector p&uacute;blico que contuvieran cl&aacute;usulas que se opusieran al RD Ley 20\/2012 .<\/p>\n<p>Con este Acuerdo, el Gobierno se compromete a la derogaci&oacute;n de todas estas medidas lesivas para el conjunto de las empleadas y empleados p&uacute;blicos, introduciendo en el Proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2023 una disposici&oacute;n que deja sin efectos estas medidas desde el pr&oacute;ximo 1 de Enero.<\/p>\n<p><strong><span style=\"color:#2980b9\">En el caso de las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social, la limitaci&oacute;n de los complementos sobre la prestaci&oacute;n de Incapacidad Temporal no result&oacute; de aplicaci&oacute;n gracias a un procedimiento judicial, promovido por CCOO, que concluy&oacute; con sentencia favorable del Tribunal Supremo de fecha 15 de marzo de 2017.<\/span><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Teletrabajo y Digitalizaci&oacute;n<\/strong><\/p>\n<p>Con este Acuerdo, el Gobierno se compromete a impulsar a lo largo de 2022 y 2023 la puesta en marcha inmediata del teletrabajo en el conjunto del sector p&uacute;blico institucional que est&aacute; resultando una carrera de obst&aacute;culos debido a la resistencia de las empresas y el autismo de la Direcci&oacute;n General de Costes de Personal del Ministerio de Hacienda.<\/p>\n<p><strong><span style=\"color:#2980b9\">Recordemos que hay varias Mutuas que tienen su acuerdo de teletrabajo atascado<\/span><\/strong> en Hacienda por la inacci&oacute;n de la Direcci&oacute;n General de Costes de Personal, <strong>situaci&oacute;n que resulta inaceptable<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Seguiremos informando.<\/strong><\/p>\n<p>Descarga COMUNICADO sobre el Acuerdo de Salarios y Condiciones de Trabajo en el Sector P&uacute;blico 2022-2024:<\/p>\n<ul>\n<li>A a la plantilla de <a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/paradores\/wp-content\/uploads\/sites\/24\/2026\/04\/EP-acuerdo-Admin-Publica.pdf\"><strong>empresas p&uacute;blicas (Tragsatec, Ineco, Paradores, Banco de Espa&ntilde;a y Cesce)<\/strong><\/a><\/li>\n<li>A la plantilla de <strong><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/paradores\/wp-content\/uploads\/sites\/24\/2026\/04\/MCSS-acuerdo-Admin-Publica.pdf\">Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social<\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>acuerdo firmado en el d\u00eda de ayer por Comisiones Obreras, como primera organizaci\u00f3n sindical en nuestro pa\u00eds y en el conjunto de las Administraciones 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