{"id":8467,"date":"2022-06-13T15:20:06","date_gmt":"2022-06-13T13:20:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/paradores\/zona\/estatales\/reunion-de-la-mesa-del-segundo-plan-de-igualdad-de-paradores\/"},"modified":"2026-04-28T21:11:28","modified_gmt":"2026-04-28T19:11:28","slug":"reunion-de-la-mesa-del-segundo-plan-de-igualdad-de-paradores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/paradores\/comunicados\/reunion-de-la-mesa-del-segundo-plan-de-igualdad-de-paradores\/","title":{"rendered":"Reuni\u00f3n de la mesa del segundo Plan de Igualdad de Paradores"},"content":{"rendered":"<p>El d&iacute;a 9 de junio hemos mantenido una reuni&oacute;n de la mesa del <strong><span style=\"color:#9b59b6\">segundo Plan de Igualdad<\/span><\/strong>, en la que la empresa externa contratada por Paradores ha hecho una exposici&oacute;n sobre la valoraci&oacute;n y descripci&oacute;n de los puestos de trabajo, la metodolog&iacute;a y los factores y los elementos que intervienen en estos procesos de valoraci&oacute;n de puestos.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;\">Uno de los primeros pasos que ya est&aacute; iniciado, es la descripci&oacute;n de los puestos. Esta descripci&oacute;n, con una informaci&oacute;n objetiva y precisa, es una herramienta fundamental para poder trabajar en el &aacute;mbito de actuaci&oacute;n de las pol&iacute;ticas de retribuci&oacute;n y la auditor&iacute;a retributiva.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;\">Los resultados obtenidos de este procedimiento de valoraci&oacute;n de los puestos de trabajo con perspectiva de g&eacute;nero, se realizar&aacute; de conformidad con lo establecido en el Real Decreto 902\/2020 y podremos recopilar informaci&oacute;n en el diagn&oacute;stico para el &Aacute;rea Retributiva y la auditor&iacute;a retributiva.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;\">Otros temas tratados en la elaboraci&oacute;n del diagn&oacute;stico han sido, la selecci&oacute;n y contrataci&oacute;n y la formaci&oacute;n y promoci&oacute;n. En estos &aacute;mbitos de actuaci&oacute;n, se ha trabajado para la elaboraci&oacute;n de un informe que resumir&aacute; el an&aacute;lisis llevado a cabo y sus principales conclusiones y propuestas encontradas.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;\">Por parte de la empresa nos han facilitado datos (siempre desagregado por sexo) de otros &aacute;mbito de actuaci&oacute;n como son conciliaci&oacute;n de la vida personal familiar y laboral, de salud laboral, prevenci&oacute;n del acoso sexual y por raz&oacute;n de sexo (En este tema hemos acordado que es necesario la adaptaci&oacute;n y actualizaci&oacute;n del protocolo que tenemos actualmente).<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;\">Tambi&eacute;n hemos hablado sobre la necesidad de que los canales de comunicaci&oacute;n de la empresa, as&iacute; como el lenguaje y las im&aacute;genes utilizadas, sean incluyentes y no sexista. Esta es una de esas cuestiones importantes y que facilitan, aunque parezca mentira, la consecuci&oacute;n del objetivo de la igualdad entre hombres y mujeres.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;\">Como conclusi&oacute;n, tenemos que decir que en esta reuni&oacute;n hemos conseguido que finalmente se ponga en marcha una negociaci&oacute;n real y esperamos que efectiva que nos lleve a logran en un corto plazo de tiempo <\/span><span style=\"font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;\">un <strong>Plan de Igualdad que consiga mejorar las condiciones de trabajo<\/strong> <\/span><span style=\"font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;\">y establezca el camino para llegar a la igualdad real y efectiva en Paradores.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;\">Hemos quedado para continuar en una <\/span><strong><span style=\"font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;\">pr&oacute;xima reuni&oacute;n el d&iacute;a 27 de junio.<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;\">En CCOO sabemos que un buen Plan de Igualdad es una herramienta que consigue, adem&aacute;s de eliminar las desigualdades, mejorar las condiciones de trabajo de todas y todos.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;\"><span style=\"color:#b3a2c7\">De las palabras a los hechos Por la IGUALDAD<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El d&iacute;a 9 de junio hemos mantenido una reuni&oacute;n de la mesa del segundo Plan de Igualdad, en la que la empresa externa contratada por Paradores ha hecho una exposici&oacute;n sobre la valoraci&oacute;n y descripci&oacute;n de los puestos de trabajo, la metodolog&iacute;a y los factores y 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