{"id":8464,"date":"2022-06-06T18:46:55","date_gmt":"2022-06-06T16:46:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/paradores\/zona\/estatales\/comunicado-ccoo-paradores-comision-paritaria-2-06-22\/"},"modified":"2026-04-28T21:11:24","modified_gmt":"2026-04-28T19:11:24","slug":"comunicado-ccoo-paradores-comision-paritaria-2-06-22","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/paradores\/comunicados\/comunicado-ccoo-paradores-comision-paritaria-2-06-22\/","title":{"rendered":"Comunicado CCOO Paradores: Comisi\u00f3n Paritaria 2\/06\/22"},"content":{"rendered":"<p>El d&iacute;a 2 de junio en la reuni&oacute;n de car&aacute;cter ordinaria de la Comisi&oacute;n Paritaria hemos tratado un total de 15 puntos que intentaremos resumir lo mejor posible en este comunicado.<\/p>\n<p>De todas formas, teniendo en cuenta que es muy complicado poner en un comunicado el detalle de lo que se hablar y acuerda en una reuni&oacute;n como esta, n<strong>os ponemos a vuestra disposici&oacute;n para aclarar cualquier duda que pod&aacute;is tener.<\/strong><\/p>\n<div class=\"WordSection1\">\n<ul>\n<li>En aplicaci&oacute;n del art&iacute;culo 11.5.e hemos vuelto a poner encima de la mesa <strong>la prioridad que tienen las personas contratadas a tiempo parcial <\/strong>a la hora de cubrir necesidades de tiempo total.<br \/>\n\tLa direcci&oacute;n de la empresa sigue insistiendo en que esa prioridad no existe y por lo tanto no est&aacute; obligada a aplicarla.<\/li>\n<li>Hemos vuelto a trasladar a la empresa que hay un buen n&uacute;mero de trabajadores y trabajadoras que han solicitado por escrito que se les abonen <strong>Trabajos de Superior Categor&iacute;a <\/strong>porque los est&aacute;n haciendo y no se les ha dado ninguna respuesta.<br \/>\n\tLa direcci&oacute;n de la empresa nos traslad&oacute; que se trataba de un problema t&eacute;cnico y que las cartas de respuesta est&aacute;n hecha y pendientes de resolver este problema para ser enviadas.<br \/>\n\tTambi&eacute;n hemos traslado una solicitud de trabajadoras que solicitan cambio de departamento y a las que tampoco se les respondi&oacute;.<br \/>\n\tLes hemos dicho que es necesario darle salida ya, que hay personas que llevan mucho tiempo esperando una respuesta.<\/li>\n<li>Otro de los temas que hemos tratado y afectan a varios Paradores en este momento y afectar&aacute; a otros en el futuro es la necesidad de<strong> complementar la perdida de prima de producci&oacute;n <\/strong>cuando de forma unilateral (sea por obras o por cualquier otro motivo) la empresa decide cerrar instalaciones o habitaciones.<br \/>\n\tCCOO entendemos que debemos tener un sistema homog&eacute;neo que nos sirva para todas las situaciones. La empresa entiende que hay que ver los casos por separados y no se niegan a acordar compensaciones atendiendo a las circunstancias de cada situaci&oacute;n.<\/li>\n<li>En determinados Paradores hay trabajadores que est&aacute;n haciendo <strong>trabajos que corresponden a otro Parador<\/strong>, por eso hemos trasladado en la Comisi&oacute;n Paritaria la necesidad de buscar una soluci&oacute;n para que este tipo de situaciones no afecte negativamente a nadie y que todo el mundo tenga lo que le corresponda.<br \/>\n\tLa empresa nos traslada que estudiar&aacute; el tema, pero que en muchos casos es una cuesti&oacute;n compleja por la dificultad de valorar y diferenciar el trabajo que se hace para cada uno de los Paradores y repercutir a cada uno la prima de producci&oacute;n que le pertenece.<br \/>\n\tCCOO entendemos que se debe hacer un esfuerzo y establecer una formula por la que cuando se dan este tipo de situaciones la prima de producci&oacute;n no se vea afectada de forma negativa e injusta.<\/li>\n<li>&middot; Sigue habiendo problemas en un Parador debido sobre todo a que se mantienen <strong>desacuerdos importantes en los calendarios laborales<\/strong>. No se est&aacute;n respetando las rotaciones establecidas&nbsp;durante a&ntilde;os, se modifican los turnos que se ven&iacute;an haciendo sin motivo justificado aparente ni raz&oacute;n objetiva ni operativa, se plantean turnos partidos en jornadas parciales de 5 horas y 10 minutos, no se est&aacute;n atendiendo situaciones de solicitud de concreci&oacute;n horaria por cuidado de hijos. Entendemos desde CCOO, y as&iacute; lo hemos trasmitido, que cuando se da una situaci&oacute;n de este tipo, estamos obligados todas las partes a hacer un esfuerzo y acercar posturas sin que se deban utilizar posiciones unilaterales sin la justificaci&oacute;n necesaria.<br \/>\n\tLa direcci&oacute;n de la empresa nos traslada que est&aacute; en disposici&oacute;n de ver la situaci&oacute;n en su conjunto y que en lo referente a la concreci&oacute;n horaria que se hab&iacute;a solicitado y que era uno de los problemas, est&aacute; en v&iacute;as de negociaci&oacute;n.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div>\n<ul>\n<li>Otro de los temas tratados se refiere a lo establecido en el art&iacute;culo 35 sobre la obligaci&oacute;n de que la <strong>comida del personal <\/strong>sea equilibrada, &ldquo;variada y adecuada a las distintas &eacute;pocas del a&ntilde;o&rdquo;.<br \/>\n\tHemos trasladado el caso de dos Paradores en los que hay una reclamaci&oacute;n debido a que esto no se cumple. Tambi&eacute;n hemos querido dejar claro que en la mayor&iacute;a de los casos esta situaci&oacute;n se da por una falta de personal en el departamento de cocina, que lleva a que no se pueda prestar la atenci&oacute;n necesaria a la comida del personal o se busquen recursos que hacen que no que establece el convenio no se cumpla.<br \/>\n\tPor parte de la direcci&oacute;n de la empresa se mostr&oacute; dispuesta a verlo y a solucionarlo si ven que no se cumple el convenio<span style=\"font-size:12.5pt\"><span style=\"font-family:&quot;Garamond&quot;,serif\"><span style=\"color:black\">.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<li>Hemos detectado que tras la <strong>concesi&oacute;n de las becas<\/strong> a las personas trabajadoras que no est&aacute;n de alta en el momento de la concesi&oacute;n no se les est&aacute; abonando cuando fueron adjudicatarias de esta y por lo tanto tienen todo el derecho.<br \/>\n\tLa direcci&oacute;n de la empresa nos traslada que se va a dar una soluci&oacute;n a este tema y que se les va a abonar en concepto de atrasos, aunque no est&eacute;n de alta.<\/li>\n<li>Se ha solicitado la aplicaci&oacute;n del anexo del convenio que establece el <strong>ascenso a camarera de pisos&nbsp;<\/strong>para las personas que con categor&iacute;a de limpiadora est&eacute;n realizado funciones de la primera.<br \/>\n\tLa Empresa nos dice que lo estudiar&aacute; y responder&aacute; a la solicitud de estas trabajadoras.<\/li>\n<li>En cuanto al <strong>plus de distancia<\/strong> se han trasladado dos situaciones, sobre la consideraci&oacute;n de modificaci&oacute;n unilateral de la vivienda y el l&iacute;mite establecido en el convenio del 25% del salario. Entendemos que la modificaci&oacute;n unilateral de la vivienda no siempre es voluntaria y se tiene que dar por las circunstancias de la persona y solicitamos que se tengan en cuenta este tipo de circunstancias para que se abone. Por otro lado, entendemos que el l&iacute;mite establecido en el convenio para es te plus hay que hallarlo sobre el salario base de jornada completa y no por la parte proporcional cuando se tiene contrato a tiempo parcial.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Como pod&eacute;is comprobar, en este comunicado no hemos querido especificar de donde viene cada uno de los temas, sino darle una visi&oacute;n m&aacute;s general porque tenemos claro que <strong>suceda donde suceda, lo que necesitamos la plantilla de Paradores es conocer cu&aacute;les son los problemas y cuales las solucion<\/strong>es.<\/p>\n<p><strong>Reiteramos que nos ponemos a vuestra disposici&oacute;n para aclarar lo que sea necesario o actuar en el caso de que nos trasmit&aacute;is que a vosotros y vosotras os est&aacute; pasando lo mismo y necesit&aacute;is una soluci&oacute;n.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Seguiremos informando<\/strong><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El d&iacute;a 2 de junio en la reuni&oacute;n de car&aacute;cter ordinaria de la Comisi&oacute;n Paritaria hemos tratado un total de 15 puntos que intentaremos resumir lo mejor posible en este comunicado. 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