{"id":8440,"date":"2021-04-07T22:42:22","date_gmt":"2021-04-07T20:42:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/paradores\/zona\/estatales\/ccoo-pide-la-incorporacion-del-personal-fijo-discontinuo-y-la-cobertura-de-vacantes-en-paradores-ante-el-fin-del-estado-de-alarma\/"},"modified":"2026-04-28T21:10:46","modified_gmt":"2026-04-28T19:10:46","slug":"ccoo-pide-la-incorporacion-del-personal-fijo-discontinuo-y-la-cobertura-de-vacantes-en-paradores-ante-el-fin-del-estado-de-alarma","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/paradores\/comunicados\/ccoo-pide-la-incorporacion-del-personal-fijo-discontinuo-y-la-cobertura-de-vacantes-en-paradores-ante-el-fin-del-estado-de-alarma\/","title":{"rendered":"CCOO pide la incorporaci\u00f3n del personal fijo discontinuo y la cobertura de vacantes en Paradores ante el fin del Estado de Alarma"},"content":{"rendered":"<p>El pasado 7 de abril, el Presidente del Gobierno hizo p&uacute;blica su intenci&oacute;n de <strong>&ldquo;&hellip;Queremos que el 9 de mayo sea el punto final del estado de alarma&rdquo;<\/strong>., de cumplirse este deseo y dado el perfil de nuestros clientes habituales, tanto nacionales como extranjeros, es previsible una avalancha para disfrutar de nuestros servicios y nuestro demostrado know-how. No obstante para poder mantener el nivel de calidad que nuestros clientes esperan de nosotros es necesario planificar las plantillas de tal forma que, cuando lleguen nuestros clientes, est&eacute;n conformadas suficientemente.<\/p>\n<p>Por ello desde esta Secci&oacute;n Sindical Estatal de CCOO en Paradores, hemos pedimos a la Direcci&oacute;n Operativa y a la Direcci&oacute;n de RR.HH y Gesti&oacute;n del Talento que se proceda al llamamiento del personal fijo discontinuo, la cobertura de vacantes y regularizaci&oacute;n de contratos y la contrataci&oacute;n eventual necesaria para que cuando se ponga fin al Estado de Alarma podamos ofrecer a nuestros clientes la Calidad que nos exigen.<\/p>\n<p>Entendemos que la Operativa de la empresa no se puede realizar &uacute;nicamente en base a cuadros y hojas de c&aacute;lculo, ni con ofertas inasumibles y financiadas a costa de la Prima de Producci&oacute;n de la plantilla. Hay que tener en cuenta la sobrecarga de trabajo que han venido soportando el personal durante este periodo y no ser&iacute;a factible ni permisible que cuando comience a subir el trabajo las plantillas estuvieran infradimensionadas y sobrecargadas de trabajo.<\/p>\n<p>Esperamos que la empresa est&eacute; a la altura de la plantilla a la que dirigen, que ha demostrado de forma suficiente su calidad y empe&ntilde;o.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El pasado 7 de abril, el Presidente del Gobierno hizo p&uacute;blica su intenci&oacute;n de &ldquo;&hellip;Queremos que el 9 de mayo sea el punto final del estado de alarma&rdquo;., de cumplirse este deseo y dado el perfil de nuestros clientes habituales, tanto nacionales como extranjeros, es previsible una avalancha para disfrutar de nuestros servicios y nuestro 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