{"id":8397,"date":"2019-03-28T12:34:58","date_gmt":"2019-03-28T11:34:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/paradores\/zona\/estatales\/comunicado-para-los-rlt-de-los-trabajadores-de-paradores-sobre-la-ope-de-la-tasa-de-reposicion-de-2018\/"},"modified":"2026-04-28T21:09:44","modified_gmt":"2026-04-28T19:09:44","slug":"comunicado-para-los-rlt-de-los-trabajadores-de-paradores-sobre-la-ope-de-la-tasa-de-reposicion-de-2018","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/paradores\/comunicados\/comunicado-para-los-rlt-de-los-trabajadores-de-paradores-sobre-la-ope-de-la-tasa-de-reposicion-de-2018\/","title":{"rendered":"Comunicado para los RLT de los trabajadores de Paradores sobre la OPE de la Tasa de Reposici\u00f3n de 2018"},"content":{"rendered":"<p>Compa&ntilde;er@s como sab&eacute;is,se est&aacute; llevando a cabo el proceso correspondientes a la Tasa de&nbsp;Reposici&oacute;n del a&ntilde;o 2018. Este conlleva un proceso de selecci&oacute;n de car&aacute;cter general que contempla 3 fases&nbsp;y para la que en la fase 2 se necesitar&aacute; vuestra colaboraci&oacute;n como representantes de los Trabajadores en&nbsp;vuestro Parador:<\/p>\n<p>Primera fase: cumplimiento de requisitos y valoraci&oacute;n de m&eacute;ritos. (YA FINALIZADA) En esta fase, una vez cerrado el proceso de inscripci&oacute;n, se realizar&aacute; la comprobaci&oacute;n de requisitos, para la determinaci&oacute;n de los candidatos admitidos a pruebas, y su correspondiente valoraci&oacute;n de m&eacute;ritos.<\/p>\n<p>Segunda fase: Pruebas T&eacute;cnicas (EN LA QUE NOS ENCONTRAMOS ACTUALMENTE) A esta segunda fase, acceder&aacute;n s&oacute;lo los candidatos que hayan sido admitidos de forma definitiva.<\/p>\n<p>Los listados definitivos ser&aacute;n publicados a lo largo de esta semana por la empresa.<\/p>\n<p>Las pruebas t&eacute;cnicas tendr&aacute;n car&aacute;cter eliminatorio y consistir&aacute;n en:<\/p>\n<ul>\n<li>Prueba de conocimientos de Paradores: Las materias sobre las que versar&aacute; esta prueba son las siguientes: Organizaci&oacute;n de Paradores: informaci&oacute;n disponible en la p&aacute;gina web de Paradores.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La prueba escrita, tal como se especifica en la convocatoria:<\/p>\n<ul>\n<li>Se trata de una prueba tipo test de 10 preguntas sobre informaci&oacute;n b&aacute;sica de la empresa Paradores (no se trata en ning&uacute;n caso de una prueba de car&aacute;cter espec&iacute;fico de las &aacute;reas t&eacute;cnicas, sino una prueba general para todos los participantes).<\/li>\n<li>El contenido sobre el que se preguntar&aacute; en esta prueba se puede encontrar &iacute;ntegramente en la web p&uacute;blica de Paradores:https:\/\/empresa.parador.es\/ en los apartados:<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Qui&eacute;nes somos <\/strong><\/p>\n<p><strong>Sostenibilidad o Estructura <\/strong>Conocimiento general sobre la empresa (presidente, secretario general&hellip;) (se puede encontrar en la web de Paradores)<\/p>\n<p style=\"margin-left:40px\">1. Pol&iacute;tica de Medio Ambiente; (en la web)<\/p>\n<p style=\"margin-left:40px\">2. Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres en Paradores (2016-2019); Documento intranet<\/p>\n<p style=\"margin-left:40px\">3. Tipo de cliente paradores; (en la web)<\/p>\n<p style=\"margin-left:40px\">4. C&oacute;digo &eacute;tico Paradores de Turismo; Documento intranet<\/p>\n<p style=\"margin-left:40px\">5. Manual de Buenas Pr&aacute;cticas; Documento intranet<\/p>\n<p style=\"margin-left:40px\">6. Historia de Paradores (en la web)<\/p>\n<p>No es necesario estudiar esta informaci&oacute;n al detalle ni todo su contenido, s&oacute;lo tener conocimiento de que existen y cu&aacute;l es su funci&oacute;n en general.<\/p>\n<p>Toda la informaci&oacute;n que figura en intranet deber&aacute; ser entregada a todo aquel que lo solicite, por parte de la empresa en cada parador.<\/p>\n<p><strong>Prueba psicot&eacute;cnica:<\/strong> Esta prueba tiene car&aacute;cter eliminatorio en el caso de no superarse, siendo su calificaci&oacute;n &ldquo;APTO&rdquo; o &ldquo;NO APTO&rdquo;.<\/p>\n<p><strong>Nivel de idioma ingl&eacute;s<\/strong>, seg&uacute;n MCERL (realizada por todos aquellos que en la prueba anterior hayan obtenido un apto).<\/p>\n<p>Estas pruebas est&aacute;n previstas para el d&iacute;a 25 de abril. La operativa de las mismas es la siguiente:<\/p>\n<ul>\n<li>Se llevar&aacute;n a cabo en cada uno de los paradores de forma simult&aacute;nea y con presencia de la Direcci&oacute;n del Parador as&iacute; como de la Representaci&oacute;n de los Trabajadores.<\/li>\n<li>Se enviar&aacute; un correo electr&oacute;nico con la documentaci&oacute;n necesaria para la realizaci&oacute;n de las pruebas ese mismo d&iacute;a, con el fin de mantener en secreto las preguntas, y esta documentaci&oacute;n se recibir&aacute; en presencia de la Representaci&oacute;n Social por parte de la Direcci&oacute;n de cada Parador a la hora que se indique.<\/li>\n<li>Se necesitar&aacute; una sala para la realizaci&oacute;n de los ex&aacute;menes en funci&oacute;n del n&uacute;mero de participantes por Parador (se os comunicar&aacute; d&oacute;nde previamente).<\/li>\n<li>Se establecer&aacute;n tres horas m&aacute;ximas para la realizaci&oacute;n de las pruebas.<\/li>\n<li>Se recoger&aacute;n y enviar&aacute;n en sobre cerrado a Madrid a la atenci&oacute;n de Gesti&oacute;n de Talento, donde se corregir&aacute;n y har&aacute; la publicaci&oacute;n correspondiente.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Vuestra funci&oacute;n en este proceso es asegurar la transparencia de las pruebas y evitar posibles irregularidades, tendr&eacute;is la obligaci&oacute;n de estar presente en todo momento siguiendo las normas y los horarios marcados, que se os trasladar&aacute;n previamente, para que las pruebas se realicen a la vez en todos los centros.<\/p>\n<p><strong>Tercera fase: Entrevista <\/strong><\/p>\n<p>Esta prueba ser&aacute; realizada por los candidatos con mejor puntuaci&oacute;n total de la relaci&oacute;n definitiva ordenada por categor&iacute;a, de mayor a menor. Esta prueba evaluar&aacute; las competencias necesarias para el desempe&ntilde;o del puesto.<\/p>\n<p>Se realizar&aacute;n v&iacute;a telef&oacute;nica, en principio, y se comunicar&aacute; previamente la fecha y hora de su realizaci&oacute;n a cada trabajador en su centro de trabajo.<\/p>\n<p>En esta prueba se valorar&aacute;n los siguientes aspectos:<\/p>\n<ul>\n<li>Capacitaci&oacute;n profesional: previsi&oacute;n de adaptaci&oacute;n a las competencias del puesto y trayectoria en relaci&oacute;n con los m&eacute;ritos alegados y funciones principales del puesto, especificadas en el perfil: Distribuidos de la siguiente manera:\n<ul>\n<li>Grado de ajuste a los requisitos espec&iacute;ficos del puesto:\n<ul>\n<li>Experiencia del candidato en relaci&oacute;n con las funciones propias del puesto a cubrir<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Nivel de competencias necesarias para el correcto desempe&ntilde;o del puesto:\n<ul>\n<li>Innovaci&oacute;n, trabajo en equipo, planificaci&oacute;n y organizaci&oacute;n y orientaci&oacute;n a resultados.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Grado de ajuste a los requisitos valorables del puesto:\n<ul>\n<li>Formaci&oacute;n complementaria.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Adaptaci&oacute;n al entorno profesional de Paradores. Inter&eacute;s y motivaci&oacute;n por el puesto.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En este caso se llevar&aacute; a cabo con el apoyo de un equipo de t&eacute;cnicos de selecci&oacute;n externo de refuerzo, adem&aacute;s de los t&eacute;cnicos habituales de la empresa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Compa&ntilde;er@s como sab&eacute;is,se est&aacute; llevando a cabo el proceso correspondientes a la Tasa de&nbsp;Reposici&oacute;n del a&ntilde;o 2018. 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