{"id":8379,"date":"2018-04-29T12:11:00","date_gmt":"2018-04-29T10:11:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/paradores\/zona\/estatales\/reunion-comision-mixta-paradores-5\/"},"modified":"2026-04-28T21:09:31","modified_gmt":"2026-04-28T19:09:31","slug":"reunion-comision-mixta-paradores-5","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/paradores\/negociacioncolectiva\/reunion-comision-mixta-paradores-5\/","title":{"rendered":"Reuni\u00f3n Comisi\u00f3n Mixta Paradores"},"content":{"rendered":"<p>El pasado martes d&iacute;a 24 de Mayo de 2018, hemos mantenido con la direcci&oacute;n de la empresa una nueva reuni&oacute;n de la Comisi&oacute;n Mixta en la cual repasamos los temas que ten&iacute;amos pendientes de respuesta de las anteriores reuniones, as&iacute; como otras problem&aacute;ticas nuevas que nos hicisteis llegar para que las expusi&eacute;ramos en esta nueva reuni&oacute;n<\/p>\n<div class=\"WordSection1\">\n<p style=\"margin-left:36.0pt; margin-right:0cm\"><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:black\">Los temas pendientes de respuesta son los siguientes:<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><strong><em><span style=\"font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:black\">Parador de M&aacute;laga Gibralfaro, descansos<\/span><\/span><\/em><\/strong><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:black\">. <\/span><\/span><\/span><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:black\">La empresa no est&aacute; de acuerdo con la interpretaci&oacute;n que se hace desde el centro y hablar&aacute; con la RL del centro para aclarar el tema.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><strong><em><span style=\"font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:black\">Parador de Sig&uuml;enza noches literarias<\/span><\/span><\/em><\/strong><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:black\">. Desde la direcci&oacute;n del centro dicen tener buenos resultados con estas jornadas y por lo tanto seguir&aacute; efectu&aacute;ndolas. Tambi&eacute;n nos trasladan que la direcci&oacute;n del centro dice no tener conocimiento de que se le haya pedido informaci&oacute;n al respecto y que si la RL se la solicita, se la dar&aacute; sin problema. La RLT hemos respondido diciendo que somos conocedores de que la informaci&oacute;n SI se ha solicitado en varias ocasiones y no se les ha entregado, pero que se volver&aacute; a pedir para analizar estas jornadas.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><strong><em><span style=\"font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:black\">Parador de Villafranca, cambio en turnos de un departamento<\/span><\/span><\/em><\/strong><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:black\">. La empresa comenta que han sido cambios puntuales y no modificaci&oacute;n de los turnos rotativos. La RLT expusimos que no nos costas lo que dice la empresa pero haremos las averiguaciones oportunas.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><strong><em><span style=\"font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:black\">Parador de Lerma, turnos pisos<\/span><\/span><\/em><\/strong><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:black\">. La empresa nos informa que despu&eacute;s de la anterior reuni&oacute;n de esta comisi&oacute;n, se han realizado turnos rotativos, los cuales ya est&aacute;n en funcionamiento.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><strong><em><span style=\"font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:black\">Parador de Oropesa, descansos cada 1<\/span>0 d&iacute;as<\/span><\/em><\/strong><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif\">. La <span style=\"color:black\">empresa nos informa que se est&aacute; cambiando el sistema de rotaci&oacute;n para que esto no vuelva a ocurrir y que no pasen m&aacute;s de 7 d&iacute;as entre libranza y libranza.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:36.0pt; margin-right:0cm\"><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:black\">Sobre los nuevos temas que hemos tratado, os detallamos la informaci&oacute;n:<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><strong><em><u><span style=\"font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:black\">Parador de C&aacute;diz, Readaptaci&oacute;n por I.P<\/span><\/span><\/u><\/em><\/strong><u><span style=\"font-size:12.5pt\"><span style=\"font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:black\">.<\/span><\/span><\/span><\/u><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:black\"> La direcci&oacute;n de la empresa alude a que dicha Incapacidad Permanente no es definitiva con lo que no puede tomar una decisi&oacute;n sobre la readaptaci&oacute;n de este compa&ntilde;ero. Desde la RLT hacemos constar que no es necesario que sea definitiva ya que el convenio no lo recoge de esa forma y pedimos se d&eacute; una soluci&oacute;n lo mas r&aacute;pida posible a este asunto. La empresa se comprometi&oacute; a estudiar el caso.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><strong><em><u><span style=\"font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:black\">Parador de Carmona, facturaci&oacute;n de servicio de equipajes fuera de la prima de producci&oacute;n<\/span><\/span><\/u><\/em><\/strong><u><span style=\"font-size:12.5pt\"><span style=\"font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:black\">.<\/span><\/span><\/span><\/u><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:black\"> Seg&uacute;n comenta la direcci&oacute;n de la empresa no ha modificado el procedimiento que se ven&iacute;a aplicando, a lo que la RLT pedimos se revise el caso y si, como nos comentan desde el centro, se est&aacute; facturando mal, se corrija de inmediato.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:black\">Por otro lado, y en este mismo Parador, pedimos explicaciones de porque no se est&aacute; llamando a una fija discontinua para ampliar su jornada, cuando se est&aacute;n realizando contrataciones nuevas de jornada completa. La empresa contesta que esta contrataci&oacute;n de jornada completa es de camarero y no de ayudante de camarera que es la categor&iacute;a de la F.D., a lo que contestamos que esa categor&iacute;a puede ser desempe&ntilde;ada por la fija discontinua sin problema y asumir de esa forma la jornada completa. Tras nuestras explicaciones la empresa se compromete a estudiar el caso.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/div>\n<p style=\"text-align:justify\"><em><u><span style=\"font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:black\"><strong>Fijos discontinuos<\/strong>.<\/span><\/span><\/u><\/em><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:black\"> La RLT planteamos la necesidad de regularizar la situaci&oacute;n de fijos discontinuos que tienen ampliaciones de contrato en los &uacute;ltimos a&ntilde;os y que algunos casos concretos (Vilalba, Ribadeo, Bernardo, San Marcos) ya hemos tratado en esta misma Comisi&oacute;n. La Empresa nos manifiesta que est&aacute;n haciendo un estudio general de las personas que puedan estar en esta situaci&oacute;n en Paradores y se compromete a pasarnos un avance en la pr&oacute;xima reuni&oacute;n. Finalmente llegamos al acuerdo de priorizar las situaciones que ya fueron planteadas en esta Comisi&oacute;n.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:black\">Por otro lado y tambi&eacute;n sobre fijos discontinuos, hemos planteado la necesidad de cumplir el anexo del convenio sobre el derecho a adquirir esta condici&oacute;n para las pernas que cumplan los requisitos establecidos en el mismo. La empresa manifiesta que el cumplimiento de este derecho entra en contradicci&oacute;n con el cumplimiento de la Tasa de Reposici&oacute;n. La RLT hemos manifestado que el Convenio es de obligado cumplimiento y que si hay trabas de otro tipo habr&aacute; que buscar soluciones alternativas pero a estas personas se les tiene que garantizar su derecho.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><strong><em><u><span style=\"font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:black\">Consolidaci&oacute;n de traslados provisionales<\/span><\/span><\/u><\/em><\/strong><u><span style=\"font-size:10.0pt\"><span style=\"font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:black\">,<\/span><\/span><\/span><\/u><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:black\"> la RLT solicita a la empresa que informe de si el acuerdo alcanzado para la consolidaci&oacute;n de traslados provisionales lo va a mantener en el tiempo, a lo que la empresa contesta que no, que fue un acuerdo puntual. La RLT pide se le de informaci&oacute;n, en tal caso, de como tiene la empresa pensado actuar con los casos de traslados provisionales que no entraron en ese acuerdo.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><strong><em><u><span style=\"font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:black\">Parador de Limpias, pago de superior categor&iacute;a<\/span><\/span><\/u><\/em><u><span style=\"font-size:10.0pt\"><span style=\"font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:black\">.<\/span><\/span><\/span><\/u><\/strong><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:black\"> Desde la RLT pedimos se abone la diferencia de superior categor&iacute;a a dos personas de este parador, una que realiza las funciones de nivel 1 y a la que la empresa contesta que no corresponde por no desempe&ntilde;ar todas las funciones, asegurando que algunas de estas funciones las desarrolla el propio director. Este caso se cierra con desacuerdo. En el caso de otro compa&ntilde;ero, que en su departamento actualmente se encuentra solo desarrollando, como es obvio, las funciones de su superior, la empresa se compromete a estudiar el caso.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><em><u><span style=\"font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:black\"><strong>Consolidaci&oacute;n de Categor&iacute;as superiores en los paradores de Aiguablaba y Cruz de Tejeda<\/strong>.<\/span><\/span><\/u><\/em><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:black\"> Desde la RLT solicitamos a la empresa que una vez reabiertos estos paradores, se realice el estudio para determinar si hay personal que realice funciones de superior categor&iacute;a y por lo tanto regularizar esta situaci&oacute;n. Se acuerda recoger en el acta de esa comisi&oacute;n que as&iacute; se har&aacute;.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><strong><em><u><span style=\"font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:black\">Sentencia del Tribunal Supremo sobre inicio del derecho a Licencias Retribuidas<\/span><\/span><\/u><\/em><\/strong><u><span style=\"font-size:10.0pt\"><span style=\"font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:black\">.<\/span><\/span><\/span><\/u><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:black\"> La empresa dice que asume la sentencia, pero que no la aplicar&aacute; hasta que est&eacute; firmado el Convenio. La RLT manifestamos que esta sentencia es firme, por lo tanto es aplicable desde su publicaci&oacute;n.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><strong><em><u><span style=\"font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:black\">Licencia Sin Sueldo Malaga Gibralfaro.<\/span><\/span><\/u><\/em><\/strong><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif\"><span style=\"color:black\"> Solicitamos a la empresa explicaciones de los motivos para denegar esta licencia a un compa&ntilde;ero de este Parador, la empresa responde que en esta licencia la empresa asume el pago de los seguros sociales y no ve un argumento de peso para aceptarla, pide al trabajador que cambie vacaciones o turnos con sus compa&ntilde;eros para buscar una soluci&oacute;n. La RLT manifestamos que entendemos que este trabajador tiene derecho a que se le conceda ya que su solicitud se ajusta a lo estipulado en el Convenio.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El pasado martes d&iacute;a 24 de Mayo de 2018, hemos mantenido con la direcci&oacute;n de la empresa una nueva reuni&oacute;n de la Comisi&oacute;n Mixta en la cual repasamos los temas que ten&iacute;amos pendientes de respuesta de las anteriores reuniones, as&iacute; como otras problem&aacute;ticas nuevas que nos hicisteis llegar para que las expusi&eacute;ramos en esta nueva 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