{"id":8369,"date":"2017-07-24T06:35:29","date_gmt":"2017-07-24T04:35:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/paradores\/zona\/estatales\/reunion-convenio-paradores\/"},"modified":"2026-04-28T21:09:26","modified_gmt":"2026-04-28T19:09:26","slug":"reunion-convenio-paradores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/paradores\/comunicadosconvenio\/reunion-convenio-paradores\/","title":{"rendered":"Reuni\u00f3n Convenio Paradores"},"content":{"rendered":"<p><strong>Siguiendo con las&nbsp; Negociaci\u00f3n del Convenio, la mesa ha estado<\/strong><strong>&nbsp;<\/strong><strong>reunida el d\u00eda 18 para continuar&nbsp; profundizando en algunos <\/strong><strong>Art\u00edculos<\/strong><strong>,&nbsp; o&nbsp;<\/strong><strong>haciendo nuevas propuestas en otros, haci\u00e9ndose patente una vez mas&nbsp;<\/strong><strong>que los puntos de partida y de llegada son totalmente opuestos.&nbsp;&nbsp;<\/strong><\/p>\n<div>El primer punto tratado, fue la adaptaci\u00f3n de las categor\u00edas a los Grupos profesionales que establece el ALEH, en el que hemos incluido en el texto que los trabajos de superior categor\u00eda dentro del grupo tendr\u00e1n que pagarse desde el primer d\u00eda.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Se ha tratado el Art\u00edculo 11, proponiendo la empresa, en base a la propuesta de parte Social, la ampliaci\u00f3n de Horas complementarias hasta el 60% y la consolidaci\u00f3n, dentro de la jornada del 50% de la media de los \u00faltimos 3 a\u00f1os. En este tema hemos planteado que la consolidaci\u00f3n tiene que ser superior en el caso de que se ampl\u00eden los a\u00f1os.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Por la parte social se solicita que no se utilicen empresas multiservicios para cubrir los servicios esenciales, a lo que la empresa argumenta que legalmente no es posible. Nosotros entendemos que podemos y debemos regularlo para que no se utilicen este tipo de empresas para cubrir los servicios esenciales, y que donde se utilicen que se garantice a los trabajadores y trabajadoras las condiciones que tienen los y las trabajadoras de Paradores.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>En el art\u00edculo 19, la empresa propone un calendario trimestral en el que se recogen los descansos y que los turnos concretos de trabajo se establezcan con un mes de antelaci\u00f3n, teniendo en cuenta que tanto los descansos como los turnos se puedan modificar bajo unas premisas muy concretas que a\u00fan se est\u00e1n perfilando. Fuera de esas premisas el cambio de turno ser\u00e1 voluntario por parte de los trabajadores. Por nuestra parte seguimos planteando los turnos semestrales pero estamos en disposici\u00f3n de buscar soluciones a las diferencias que nos separan en este punto.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Se propone, por parte de la empresa una modificaci\u00f3n en el Art\u00edculo 20 de Licencias, en el cual se refleje claramente cuando se considera desplazamiento. Asimismo, tal y como se comprometi\u00f3 en la anterior reuni\u00f3n, presenta una propuesta para el disfrute de d\u00edas de Asuntos Propios, vinculados a una reducci\u00f3n del absentismo en cada establecimiento. Nuestra respuesta fue clara en el sentido de que en ning\u00fan caso la posibilidad del disfrute de esta licencia no puede estar ligada a que haya m\u00e1s o menos absentismo.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Sobre el Complemento IT se va a estudiar por parte de la empresa los tipos de enfermedades que tendr\u00edan el complemento del 100% pasado el d\u00eda 90 de baja. Por otra parte, su propuesta reduce en algunos tramos, el citado complemento con respecto a la propuesta social de la anterior reuni\u00f3n.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Finalmente seguimos con el estudio de nuestra propuesta sobre el art\u00edculo 13 que hab\u00eda quedado sin rematar en la reuni\u00f3n anterior. En este art\u00edculo, por su extensi\u00f3n, hemos acordado poner negro sobre blanco lo&nbsp;<\/p>\n<div>hablado en estas \u00faltimas reuniones para estudiar la posici\u00f3n en la que estamos cada uno en la pr\u00f3xima reuni\u00f3n.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Por nuestra parte en el debate de cada uno de los puntos tratados hemos planteado la necesidad de que se tenga en cuenta la situaci\u00f3n actual de la empresa y el esfuerzo realizado por la plantilla para superar los malos momentos. Entendemos que no es de recibo que se nos plantee que tenemos que conformarnos simplemente con mejorar un poco la situaci\u00f3n en la que quedamos con el ERE, es preciso que se tenga en cuenta que ?la tarta? que tenemos para repartir en estos momentos no es la misma que en aquellos a\u00f1os y que al colectivo de trabajadores y trabajadoras tienen que darnos ?la porci\u00f3n de la misma que nos corresponde? que no puede ser un poco m\u00e1s de lo que tuvimos en los malos tiempos.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Por otro lado hemos hablado sobre las situaciones de trabajadores que est\u00e1n haciendo trabajos de superior categor\u00eda y las situaciones de traslados provisionales para ver la posibilidad de regularizar estas situaciones. Por nuestra parte le hemos presentado una propuesta general para buscar una soluci\u00f3n a este grave problema que ser\u00e1 estudiada por la empresa.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>La pr\u00f3xima reuni\u00f3n la tendremos entre la segunda y la tercera semana del mes de septiembre.&nbsp;<\/div>\n<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Siguiendo con las&nbsp; Negociaci\u00f3n del Convenio, la mesa ha estado&nbsp;reunida el d\u00eda 18 para continuar&nbsp; profundizando en algunos Art\u00edculos,&nbsp; o&nbsp;haciendo nuevas propuestas en otros, haci\u00e9ndose patente una vez mas&nbsp;que los puntos de partida y de llegada son totalmente opuestos.&nbsp;&nbsp; El primer punto tratado, fue la adaptaci\u00f3n de las categor\u00edas a los Grupos profesionales que establece 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