{"id":8351,"date":"2016-10-05T07:26:43","date_gmt":"2016-10-05T05:26:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/paradores\/zona\/estatales\/paradores-calendario-premios-de-jubilacion-y-becas\/"},"modified":"2016-10-05T07:26:43","modified_gmt":"2016-10-05T05:26:43","slug":"paradores-calendario-premios-de-jubilacion-y-becas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/paradores\/comunicados\/paradores-calendario-premios-de-jubilacion-y-becas\/","title":{"rendered":"Paradores: Calendario, premios de jubilaci\u00f3n y becas"},"content":{"rendered":"<p>Ya est\u00e1 terminando el a\u00f1o y seguimos igual que siempre, con la \u00fanica diferencia que tenemos que afrontar la negociaci\u00f3n de los calendarios con el lastre de una sentencia negativa, pero como no todo puede ser negativo tambi\u00e9n tenemos una sentencia importante positiva sobre el cobro del premio de jubilaci\u00f3n.<\/p>\n<div>Un a\u00f1o m\u00e1s volvemos a enfrentarnos a la negociaci\u00f3n de los calendarios laborales. Desde la Secci\u00f3n Sindical Estatal de CCOO en Paradores seguimos entendiendo que los acuerdos del ERE no pueden ser ya de aplicaci\u00f3n y por eso hemos puesto el correspondiente recurso a la Sentencia de la Audiencia Nacional. Consideramos que en los diferentes Paradores se debe seguir planteando que esa sentencia est\u00e1 recurrida y por lo tanto a\u00fan no es firme, lo que supone que la negociaci\u00f3n debe pasar por los t\u00e9rminos que se establece en el Convenio.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Por otro lado queremos saludar la sentencia favorable dictada por el Tribunal Superior de Cantabria sobre el cobro del premio de jubilaci\u00f3n y el auto del Tribunal Supremo que no acepta el recurso interpuesto por la empresa sobre la sentencia de Le\u00f3n, que os recordamos que era tambi\u00e9n favorable a la trabajadora, y que al no ser aceptado el recurso se convierte en firme. Esta es una muy buena noticia, ya que supone que se cuente con dos sentencias favorables al trabajador de Tribunales Superiores de Justicia y por lo tanto hace posible el recurso de unificaci\u00f3n de doctrina ante el Tribunal Supremo.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Tambi\u00e9n os recordamos que el pr\u00f3ximo 31 de octubre termina el plazo para presentar las solicitudes de ayudas de libros y en el caso de las solicitudes de becas ten\u00e9is hasta el 30 de noviembre para presentarlas.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Os recomendamos que no lo dej\u00e9is para \u00faltima hora y que en cuanto teng\u00e1is la documentaci\u00f3n necesaria lo present\u00e9is. Adem\u00e1s es importante que comprob\u00e9is que la documentaci\u00f3n lleg\u00f3 a su destino, para evitar tener que presentar reclamaciones a posteriori.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Tambi\u00e9n queremos hacer menci\u00f3n a la Sentencia del TJCE que reconoce la igualdad de la indemnizaci\u00f3n de trabajadores indefinidos y eventuales.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Os seguiremos informando de las novedades sobre este asunto.<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ya est\u00e1 terminando el a\u00f1o y seguimos igual que siempre, con la \u00fanica diferencia que tenemos que afrontar la negociaci\u00f3n de los calendarios con el lastre de una sentencia negativa, pero como no todo puede ser negativo tambi\u00e9n tenemos una sentencia importante positiva sobre el cobro del premio de jubilaci\u00f3n. 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