{"id":8347,"date":"2016-06-08T15:03:13","date_gmt":"2016-06-08T13:03:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/paradores\/zona\/estatales\/paradores-mesa-negociadora-del-convenio-colectivo\/"},"modified":"2016-06-08T15:03:13","modified_gmt":"2016-06-08T13:03:13","slug":"paradores-mesa-negociadora-del-convenio-colectivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/paradores\/comunicadosconvenio\/paradores-mesa-negociadora-del-convenio-colectivo\/","title":{"rendered":"Paradores. Mesa negociadora del convenio colectivo"},"content":{"rendered":"<p>El d\u00eda 7 de junio se celebr\u00f3 la reuni\u00f3n de la Mesa Negociadora del Convenio.<\/p>\n<p>Antes de comenzar la negociaci\u00f3n la Directora de RR.HH. nos respondi\u00f3 a algunas solicitudes que quedaron pendientes en anteriores reuniones:<\/p>\n<div>El coste de las Franquicias se nos ha trasladado que ha supuesto un saldo positivo a favor de Paradores.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>\u00b7 Sobre el convenio con Mario Sandoval, cocinero con 2 estrellas Michel\u00edn, el coste es de 15.000 ?\/a\u00f1o y la raz\u00f3n por la cual se ha firmado este convenio con \u00e9l ha sido el de tener asesoramiento sobre los nuevos tipos de cocina, motivar a los Jefes de Cocina y explicar las nuevas tendencias, as\u00ed como utilizar el concepto de KM.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>0 en los productos. Igualmente se nos muestra el alto grado de satisfacci\u00f3n de los Jefes de cocina, con este asesoramiento, a trav\u00e9s de las encuestas. Esto es algo que ya llev\u00e1bamos insistiendo a la empresa desde hace mucho tiempo, pues no era de recibo que no se utilicen los productos aut\u00f3ctonos en sus zonas, am\u00e9n de la huella medioambiental que deja el uso de los productos for\u00e1neos.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>No obstante si el asesoramiento de Mario Sandoval hace que cale el mensaje, bienvenido sea.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>\u00b7 Ha salido publicada la oferta de Campamentos de verano para hijos de trabajadores de Paradores. El coste es de 350 ? por ni\u00f1o, de los cuales Paradores bonifica 175 ? y el trabajador\/a abonar\u00eda los otros 175?.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Tras estas informaciones hacemos una exposici\u00f3n previa de algunas situaciones que se est\u00e1n dando en la Red y que hacemos llegar a la empresa: \u00b7 Se expone que se han nombrado 18 altos directivos en el periodo 2008\/2012 y 45 altos directivos en el periodo 2012\/2015. No obstante ninguno ha sido personal de la empresa cuando tenemos personal cualificado para ello.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>\u00b7 Se traslada a la Direcci\u00f3n de la empresa la inquietud de la plantilla del Hostal San Marcos de Le\u00f3n, por la falta de informaci\u00f3n directa, a trav\u00e9s de la direcci\u00f3n del establecimiento, de la situaci\u00f3n de la reforma en su establecimiento, dado que la informaci\u00f3n que les llega es contradictoria.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>\u00b7 Se pregunt\u00f3 a la empresa sobre la nueva moda de instalar c\u00e1maras de videovigilancia en los centros de trabajo. No se entiende que la inversi\u00f3n que supone la instalaci\u00f3n de este servicio sea necesaria en estos momentos, desconocemos cual es el supuesto de registro&nbsp;<\/p>\n<div>de las citadas c\u00e1maras y el acceso en tiempo directo que se tiene a ellas desde dispositivos m\u00f3viles.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>\u00b7 Sobre la Tasa de Reposici\u00f3n que recoge la Ley de Presupuestos Generales del Estado se nos informa que casi a diario se est\u00e1 en contacto con Patrimonio y con Hacienda, pero que a\u00fan no se ha contestado, por parte de estos Organismos, a la solicitud.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Tras estas informaciones se pasa a tratar el tema del incremento salarial.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Seguimos solicitando aplicar el incremento legal permitido por la Ley de Presupuestos Generales del Estado, mejorar la prima de producci\u00f3n a trav\u00e9s de la inclusi\u00f3n de las comisiones de agencias y descuento por pago con tarjetas de cr\u00e9dito que hasta ahora est\u00e1n excluidas y la recuperaci\u00f3n del porcentaje de reducci\u00f3n de los salarios base acordados en el ERE.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Adem\u00e1s y dado que nuestros sueldos llevan congelados desde 2010 y ante el esfuerzo de la Planilla para sacar adelante la empresa, y con arreglo a las posibilidades que deja la citada Ley, hemos propuesto un sistema de incentivos variables vinculados al incremento de los beneficios de la empresa. Consideramos que esta propuesta no se puede en ning\u00fan caso tomar como descabellada y se tiene que tener en cuenta de donde venimos, lo que llevamos aportado en estos dif\u00edciles a\u00f1os y la situaci\u00f3n real actual de la empresa.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Adjuntamos las actas de la Comisi\u00f3n Mixta de 23 de febrero, 29 de marzo y el de la Negociaci\u00f3n de Convenio de 23 de febrero.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Finalmente hemos quedado emplazados para volver a reunirnos el pr\u00f3ximo 14 de julio y seguir buscando salidas al bloqueo que tenemos en esta cuesti\u00f3n del incremento salarial.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>SEGUIREMOS INFORMANDO<\/div>\n<div><\/div>\n<div>\n<p><a href=\"http:\/\/www.ccoo-servicios.es\/pagweb\/75.html\" target=\"_blank\">Af\u00edliate a CCOO<\/a><\/p>\n<div><\/div>\n<p><\/div>\n<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El d\u00eda 7 de junio se celebr\u00f3 la reuni\u00f3n de la Mesa Negociadora del Convenio. 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