{"id":8343,"date":"2016-04-02T08:42:44","date_gmt":"2016-04-02T06:42:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/paradores\/zona\/estatales\/reunion-convenio-colectivo-paradores\/"},"modified":"2016-04-02T08:42:44","modified_gmt":"2016-04-02T06:42:44","slug":"reunion-convenio-colectivo-paradores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/paradores\/comunicadosconvenio\/reunion-convenio-colectivo-paradores\/","title":{"rendered":"Reuni\u00f3n Convenio Colectivo Paradores"},"content":{"rendered":"<div>El d\u00eda 30 de marzo&nbsp;mantuvimos la reuni\u00f3n de negociaci\u00f3n del Convenio&nbsp;<\/div>\n<div>La direcci\u00f3n de la empresa expone la importancia que tiene para el conjunto de la empresa la firma del Plan de Igualdad y valora.<\/div>\n<div>Seguidamente se facilita documentaci\u00f3n solicitada por esta parte social en la anterior reuni\u00f3n. En primer lugar se nos entregan los datos econ\u00f3micos de la empresa por establecimiento, con el&nbsp;fin de hacer una comprobaci\u00f3n de la evoluci\u00f3n de la empresa tras el ERE y especialmente en los Paradores que estaban propuestos para el cierre con el fin de demostrar que la defensa que se hizo, por la parte social, de la permanencia de los mismos&nbsp;abiertos&nbsp;estaba justificada y para reconocer, en el conjunto de la empresa, el esfuerzo de las plantillas para relanzar la empresa.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Se facilita por parte de la empresa del valor de la Prima de Producci\u00f3n por establecimiento y de la plantilla media del 2015.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>En cuanto al valor de la tasa de reposici\u00f3n no se nos entrega dado que Hacienda a\u00fan no ha dado el V\u00ba B\u00ba sobre el asunto. Este dato es importante para saber el numero de contratos y vacantes se pueden cubrir en nuestra empresa.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Una vez entrados en la Negociaci\u00f3n del Convenio, se expone por parte del Comit\u00e9 Intercentros, que existen muchos temas sobre la mesa, pero ninguno se ha matizado a\u00fan. Entre ellos el Art\u00edculo 13, de cobertura de vacantes, y el 15 de clasificaci\u00f3n profesional. En este \u00faltimo, especialmente, nos separa el abono de las diferencias de categor\u00eda Por parte del Comit\u00e9 Intercentros se expone la propuesta econ\u00f3mica&nbsp;en la que&nbsp;entendemos&nbsp;hay que aplicar la subida sobre masa y debe incorporarse la cantidad generada en la Prima de Producci\u00f3n dado que en condiciones homog\u00e9neas la Prima de Producci\u00f3n no modifica su valor.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Asimismo entendemos que el Convenio viene arrastrado desde el 2010 y por lo tanto habr\u00e1 que valorar que Masa Salarial se usa como base, dado que entre 2010 y 2016 la Masa Salarial se ha visto reducida en 16,55 Millones de?. Igualmente se expone queno entendemos&nbsp;este encorsetamiento en la aplicaci\u00f3n de la subida salarial, cuando en la empresa se va a compensar a un colectivo con un importante complemento en premio al relanzamiento de la empresa, como si este relanzamiento no hubiera ido sobre el esfuerzo, implicaci\u00f3n y sudor de la plantilla.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Nos hemos comprometido a&nbsp;enviar a la empresa un desarrollo de los Art\u00edculos mencionados m\u00e1s el incremento econ\u00f3mico tal y como se ha venido calculando hasta ahora con el fin de&nbsp;seguir negociando desde una posiciones claras.<\/div>\n<div>\n<div><\/div>\n<div><\/div>\n<div>\n<div>Asimismo se le ha solicitado a la empresa informaci\u00f3n sobre el coste y la necesidad del asesoramiento del Chef Mario Sandoval,entendiendo que nuestra empresa cuenta con grandes profesionales de la cocina a los cuales habr\u00eda que potenciar y debemos valorar quien ha salido beneficiado en este asunto si nuestra empresa o el chef.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>SEGUIREMOS INFORMANDO<\/div>\n<p><\/div>\n<p>  <a href=\"https:\/\/afiliados.uar.ccoo.es\/afipub\/newafil\/index.php\" target=\"_blank\">Af\u00edliate a CCOO<\/a>  <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El d\u00eda 30 de marzo&nbsp;mantuvimos la reuni\u00f3n de negociaci\u00f3n del Convenio&nbsp; La direcci\u00f3n de la empresa expone la importancia que tiene para el conjunto de la empresa la firma del Plan de Igualdad y valora. 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