{"id":8324,"date":"2015-10-05T07:01:38","date_gmt":"2015-10-05T05:01:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/paradores\/zona\/estatales\/paradores-plan-de-igualdad-negociacion-del-convenio-y-comision-mixta-de-los-dias-23-y-24-de-septiembre-de-2015\/"},"modified":"2015-10-05T07:01:38","modified_gmt":"2015-10-05T05:01:38","slug":"paradores-plan-de-igualdad-negociacion-del-convenio-y-comision-mixta-de-los-dias-23-y-24-de-septiembre-de-2015","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/paradores\/comunicados\/paradores-plan-de-igualdad-negociacion-del-convenio-y-comision-mixta-de-los-dias-23-y-24-de-septiembre-de-2015\/","title":{"rendered":"Paradores: Plan de Igualdad, Negociacio?n del Convenio y Comisio?n Mixta de los di?as 23 y 24 de septiembre de 2015"},"content":{"rendered":"
El pasado 25 de septiembre no quisimos entrar en detalle sobre el estado de la negociaci\u00f3n del convenio y los otros temas tratados en la \u00faltima reuni\u00f3n con la empresa debido a que entend\u00edamos que la problem\u00e1tica surgida con la interpretaci\u00f3n que hace la empresa sobre la vigencia del ERE era prioritario. Hoy en este comunicado vamos a intentar resumiros estas reuniones.<\/div>\n
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PLAN DE IGUALDAD: <\/strong> <\/div>\n
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En primer lugar el 23 de septiembre y como viene siendo habitual con un d\u00eda de antelaci\u00f3n a la reuni\u00f3n del convenio, se reuni\u00f3 la Comisi\u00f3n de Igualdad.<\/div>\n
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Empezamos repasando los documento previamente enviados por la empresa y la representaci\u00f3n Sindical, en el que se recog\u00edan los acuerdos a los que llegamos en la anterior reuni\u00f3n del 22 de julio, y en la que segu\u00edamos teniendo un problema importante en las medidas de acci\u00f3n positiva que la empresa no quiere asumir y por parte de CC.OO. le argumentamos con insistencia los motivos de dichas medidas, tanto de Salud Laboral, como de Formaci\u00f3n. Les hab\u00edamos instado a que le den una vuelta, porque CC.OO. no est\u00e1 dispuesta a firmar un plan que no contenga medidas de acci\u00f3n positiva, que considera necesarias.<\/div>\n
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Despu\u00e9s de asegurar que el documento conten\u00eda lo acordado, la empresa nos transmiti\u00f3 que hab\u00edan valorado nuestras peticiones y asum\u00edan la medida de acci\u00f3n positiva de Formaci\u00f3n que facilitara que se pueda realizar formaci\u00f3n de un departamento distinto al que se ostente, con lo que estos dos cap\u00edtulos quedan para su redactado final.<\/div>\n
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Continuamos debatiendo las medidas referidas a Acoso, violencia de G\u00e9nero, Acceso y contrataci\u00f3n. En las materias de Acceso y Contrataci\u00f3n tenemos puntos en com\u00fan, pero no tenemos los mismos acercamientos en los dem\u00e1s, por que CC.OO. no solo pretende que se firme lo que contempla ya la ley, sino que consideramos que tendremos que mejorarla en<\/div>\n
aspectos tan sensibles como son la violencia de G\u00e9nero y el acoso.<\/div>\n
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Nos comprometimos a enviar nuevas propuestas incluyendo las relativas a conciliaci\u00f3n y retribuci\u00f3n. Para que de aqu\u00ed a la siguiente reuni\u00f3n que tendr\u00e1 lugar el pr\u00f3ximo 26 de octubre podamos continuar con la negociaci\u00f3n.<\/div>\n
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NEGOCIACI\u00d3N DEL CONVENIO:<\/strong><\/div>\n
Como ya os adelantamos en el comunicado anterior, los art\u00edculos que estamos negociando son los n\u00fameros 13, 15 y 16 del actual convenio, sobre los que ya nos hemos trasladado diferentes propuestas la empresa y nosotros y en los que en lo esencial las posturas de las dos partes siguen muy alejadas.<\/div>\n
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En lo que se refiere al art\u00edculo 15 sobre movilidad funcional hay dos aspectos que para CCOO son fundamentales y en los que no conseguimos llegar a acuerdo.<\/div>\n
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Nuestro planteamiento se basa sobretodo en el mantenimiento de lo recogido en el actual convenio y que garantiza que se pueda realizar una movilidad funcional ajustada a lo recogido en el Estatuto de los Trabajadores y evite en lo posible los abusos en esta materia.<\/div>\n
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La direcci\u00f3n de la empresa pretende incluir dos novedades que para CCOO son totalmente inasumibles. Por un lado la introducci\u00f3n de la posibilidad de una movilidad ?extraordinaria? que supondr\u00e1 que se pueda realizar funciones distintas a las pertenecientes al grupo profesional. Adem\u00e1s que el abono de trabajos de superior categor\u00eda se empiece a pagar a partir de un tiempo determinado que no definen.<\/div>\n
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CCOO hemos planteado que tanto los trabajos de superior categor\u00eda deben pagarse desde el primer d\u00eda que se realicen y que no cabe ninguna movilidad funcional extraordinaria y que las limitaciones para esta deben seguir siendo las que estipula el actual convenio.<\/div>\n
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En la negociaci\u00f3n del art\u00edculo 13 sobre cobertura de vacantes seguimos manteniendo deferencias importantes que hacen que las posturas sigan estando muy alejadas.<\/div>\n
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Para CCOO hay premisas a las que no estamos dispuestos a renunciar. La participaci\u00f3n activa del Comit\u00e9 Intercentros para poder garantizar la limpieza y objetividad del proceso, la obligaci\u00f3n de sacar las vacantes a concurso en un plazo prudencial y no cuando la empresa lo considere oportuno, la objetividad y trasparencia en todo el proceso con un redactado del art\u00edculo que no deje cabos sueltos a la interpretaci\u00f3n, la garant\u00eda de que todos los trabajadores y trabajadoras puedan participar conociendo con claridad y desde el principio las ?reglas del juego?, que todas los plazas (incluidas las de nivel 1) se rijan por las mismas normas eliminando la libre designaci\u00f3n.<\/div>\n
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La direcci\u00f3n de la empresa en la \u00faltima propuesta que nos present\u00f3 no garantiza ninguna de estas premisas, lo que hace que, aunque en la forma para poder hacer el actual sistema de cobertura de vacantes m\u00e1s \u00e1gil podamos estar de acuerdo, el fondo lo haga totalmente inasumible.<\/div>\n
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Por otro lado, como ya os comentamos en el comunicado anterior, se nos plante\u00f3 un redactado sobre jornada de trabajo, vacaciones y licencias que fue rechazado de forma rotunda por nuestra parte por tratarse de un redactado que supone la continuidad del Acuerdo del ERE que es innecesario e injusto para una plantilla que lo dio todo durante estos tres an?os de sufrimiento, por lo que insistimos que no se deber\u00edan firmar los calendarios laborales para el 2016, siempre y cuando intenten aplicar cierres vacaciones que antes del ERE en Paradores no se aplicaban. Estamos viendo con los abogados, la forma de que, si la empresa sigue en la l\u00ednea de aplicarlo de forma unilateral, no desestimamos cualquier medida necesaria para que desista la empresa de esa actitud.<\/div>\n
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COMISI\u00d3N MIXTA:<\/strong><\/div>\n
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CCOO trasladamos a la empresa que en el Parador de Cadiz se nombr\u00f3 recientemente a un jefe de comedor, que hasta ese momento estaba con un traslado provisional y como personal fuera de convenio, sin pasar por ning\u00fan proceso de selecci\u00f3n ni cobertura de vacantes. Adem\u00e1s de saltarse el convenio que est\u00e1 a\u00fan vigente al no sacar la plaza a concurso, con esta actuaci\u00f3n se est\u00e1 produciendo un perjuicio al resto de la plantilla de esta Parador al haber dos jefes de comedor sin que sea necesario. La respuesta de la empresa fue que se trata de una plaza de nivel 1 y por lo tanto de libre designaci\u00f3n. Queremos aclarar que aunque el convenio establece la libre designaci\u00f3n de los niveles 1, tambi\u00e9n dice que la vacante tiene que salir a concurso, paso que se salto la empresa a la torera, adem\u00e1s de crear unilateralmente una plaza que no demostr\u00f3 que fuese necesaria y producir al mismo tiempo un perjuicio econ\u00f3mico al resto de la plantilla.<\/div>\n
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CCOO ponemos de manifiesto a la empresa que en el Parador de Benicarlo se le est\u00e1 negando a una trabajadora estar en turno de man?ana durante 15 d\u00edas en el departamento de comedor, habiendo 4 personas en ese turno. En el caso de esta trabajadora viene el cambio de turno (temporal) abalado por un informe m\u00e9dico. La empresa nos contesta que si est\u00e1 de baja, siga de baja, a lo que CCOO le decimos que la voluntad tanto de la trabajadora como del m\u00e9dico y en beneficio de su enfermedad, es la de estar trabajando y darle el alta con esa condici\u00f3n (que este 15 d\u00edas en turno de man?ana) le insistimos que es un tema puntual de 15 d\u00edas y hay posibilidad de cambio de turno, y lo m\u00e1s importante es que hay un informe m\u00e9dico detr\u00e1s que lo respalda.<\/div>\n
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Tambi\u00e9n volvimos a preguntar sobre la contrataci\u00f3n de familiares, cuesti\u00f3n que hab\u00edamos planteado en la anterior reuni\u00f3n y que estaba pendiente de respuesta. Por parte de la empresa se nos respondi\u00f3 que no puede producirse ninguna discriminaci\u00f3n por el hecho de ser familiar de un trabajador y que trasladar\u00e1 a los Paradores las instrucciones correspondientes para que esta no se produzca.<\/div>\n
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En el Parador de La Granja la direcci\u00f3n no est\u00e1 permitiendo que los representantes de los trabajadores revisen las n\u00f3minas con todos sus datos (derecho que establece el convenio), tachando en las mismas el nombre y apellidos, lo que hace que no se pueda ejercer este derecho. La direcci\u00f3n basa esta actuaci\u00f3n en la Ley de Protecci\u00f3n de Datos. CCOO hemos aclarado que esta cuesti\u00f3n est\u00e1 perfectamente clara ya y que hay al menos dos resoluciones de inspecci\u00f3n de trabajo que establecen que el derecho que establece el convenio no contradice ni vulnera la ley de protecci\u00f3n de datos.<\/div>\n
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PARA REMATAR<\/strong><\/div>\n
Los y las representantes de CCOO en el Comit\u00e9 Intercentros seguimos asumiendo la responsabilidad que nos disteis desde el momento que decidisteis que tuvi\u00e9semos la mayor\u00eda de la representaci\u00f3n en este Comit\u00e9. Desde el principio de la negociaci\u00f3n esta mayor\u00eda nos obligaba a asumir el peso principal, lo hicimos y seguimos haci\u00e9ndolo con responsabilidad e intentando con todos los medios a nuestro alcance mejorar las condiciones de trabajo de todos y todas. Continuamos viviendo tiempos dif\u00edciles que nos obligan a seguir y a reclamar del resto el mismo compromiso y dedicaci\u00f3n.<\/div>\n
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Quedamos a vuestra disposici\u00f3n para cualquier aclaraci\u00f3n<\/div>\n
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Af\u00edliate a CCOO<\/strong><\/a><\/p>\n

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