{"id":8321,"date":"2015-07-23T17:28:28","date_gmt":"2015-07-23T15:28:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/paradores\/zona\/estatales\/negociacion-plan-de-igualdad-paradores\/"},"modified":"2015-07-23T17:28:28","modified_gmt":"2015-07-23T15:28:28","slug":"negociacion-plan-de-igualdad-paradores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/paradores\/comunicados\/negociacion-plan-de-igualdad-paradores\/","title":{"rendered":"Negociaci\u00f3n Plan de Igualdad Paradores"},"content":{"rendered":"<div>En el d\u00eda 22 de Julio se tuvo otra reuni\u00f3n de la Mesa de Igualdad, para seguir negociando el Plan de Igualdad, en el cual existe un gran acercamiento, aunque los puntos discrepantes son importantes. En el punto de facilitar la formaci\u00f3n a las mujeres para que puedan cambiar de Area funcional la empresa vincula esta formaci\u00f3n a la formaci\u00f3n de la empresa para el puesto desempe\u00f1ado.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>En el punto de la Promoci\u00f3n existe una diferencia filos\u00f3fica, pues mientras la Representaci\u00f3n Social habla de la mujer mientras que la Empresa habla del sexo menos representativo.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Asimismo se ha sacado de la Negociaci\u00f3n de Salud Laboral la modificaci\u00f3n de Protocolo de Acoso para negociarlo de una forma monogr\u00e1fica.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Por lo dem\u00e1s esperamos llegar a un acuerdo poniendo por ambas partes el acercamiento necesario en las discrepancias.<\/div>\n<div>El d\u00eda 23 se tiene la reuni\u00f3n de Negociaci\u00f3n de Convenio presentando la Empresa la contrapropuesta de los Art\u00edculo 13, 15 y 16 del Convenio.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Al ser un tema tan importante del Convenio, pues afecta al futuro de la plantilla de la empresa, y al haber una propuesta de modificaci\u00f3n integral de los puntos recogidos en el Convenio, la Representaci\u00f3n Legal de los Trabajadores vamos a remitir una propuesta unificada en la cual se recojan por un lado los acercamientos, para definirlos y asentarlos y por otro lado las diferencias para valorarlas e ir puli\u00e9ndolas. Asimismo la empresa nos facilitar\u00e1 informaci\u00f3n y datos solicitados en anteriores reuniones, necesarios para negociar con conocimientos algunos de los puntos propuestos.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>La pr\u00f3xima reuni\u00f3n tendr\u00e1 lugar el d\u00eda 23 de Septiembre la Mesa del Plan de Igualdad y el d\u00eda 24 de Septiembre Negociaci\u00f3n de Convenio.<\/div>\n<p><\/p>\n<div>\n<p><a href=\"http:\/\/www.ccoo-servicios.es\/pagweb\/75.html\"><strong>Af\u00edliate a CCOO<\/strong><\/a><\/p>\n<p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En el d\u00eda 22 de Julio se tuvo otra reuni\u00f3n de la Mesa de Igualdad, para seguir negociando el Plan de Igualdad, en el cual existe un gran acercamiento, aunque los puntos discrepantes son importantes. 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