{"id":8297,"date":"2014-11-06T19:00:43","date_gmt":"2014-11-06T18:00:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/paradores\/zona\/estatales\/turnos-vacaciones-festivos-y-demandas-individuales-tras-resolucion-del-t-supremo-en-ere-paradores\/"},"modified":"2014-11-06T19:00:43","modified_gmt":"2014-11-06T18:00:43","slug":"turnos-vacaciones-festivos-y-demandas-individuales-tras-resolucion-del-t-supremo-en-ere-paradores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/paradores\/comunicados\/turnos-vacaciones-festivos-y-demandas-individuales-tras-resolucion-del-t-supremo-en-ere-paradores\/","title":{"rendered":"Turnos, vacaciones, festivos y demandas individuales tras resoluci\u00f3n del T. Supremo en ERE Paradores"},"content":{"rendered":"<div title=\"Page 1\">\n<div>\n<div>\n<p>En el d\u00eda de fue publicada la Resoluci\u00f3n del Tribunal Supremo sobre la demanda<br \/>\ninterpuesta contra el ERE aplicado en Paradores en enero de 2013. Todos los<br \/>\ncompa\u00f1eros\/as que estaban a la espera de este fallo pueden reiniciar las<br \/>\ndemandas individuales.&nbsp;<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<div title=\"Page 1\">\n<div>\n<div>\n<p>En otro orden de cosas os recordamos que, de acuerdo con lo pactado en el ERE,<br \/>\nlos turnos genericos se deben negociar antes del d\u00eda 31 de diciembre, as\u00ed como las<br \/>\nvacaciones y festivos. No se pueden incluir turnos nuevos sin ser negociados en<br \/>\neste periodo. Cualquier desacuerdo debe remitirse a la Comisi\u00f3n Mixta.\n<\/p>\n<p>Para finalizar recordaros:\n<\/p>\n<p>1o.- El Art\u00edculo 19 del Convenio Colectivo dice que ?Cuando el per\u00edodo de<br \/>\nvacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa coincida en el tiempo con una IT<br \/>\nderivada de embarazo, el parto o la lactancia natural o con el per\u00edodo de suspensi\u00f3n del contrato de<br \/>\ntrabajo previsto en el art\u00edculo 48.4 de la Ley Org\u00e1nica 3\/2007, se tendr\u00e1 derecho a disfrutar las<br \/>\nvacaciones en fecha distinta a la de la IT o a la del disfrute del permiso que por aplicaci\u00f3n de dicho<br \/>\nprecepto le correspondiera, al finalizar el per\u00edodo de suspensi\u00f3n, aunque haya terminado el a\u00f1o<br \/>\nnatural a que correspondan.?.\n<\/p>\n<p>2o.- El Art\u00edculo 38 el Estatuto de los Trabajadores dice ?En el supuesto de<br \/>\nque el per\u00edodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a<br \/>\nlas se\u00f1aladas en el p\u00e1rrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente,<br \/>\ndurante el a\u00f1o natural a que corresponden, el trabajador podr\u00e1 hacerlo una vez finalice su<br \/>\nincapacidad y siempre que no hayan transcurrido m\u00e1s de dieciocho meses a partir del final del a\u00f1o<br \/>\nen que se hayan originado.?\n<\/p>\n<p>3o.- La sentencia del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad\n<\/p>\n<p>Europea C-78\/11 de 21 de Junio de 2012 recoge que ?Un trabajador cuya<br \/>\nincapacidad laboral temporal haya sobrevenido durante sus vacaciones anuales<br \/>\nretribuidas tiene derecho a disfrutar posteriormente de un per\u00edodo de vacaciones de<br \/>\nduraci\u00f3n equivalente al de su enfermedad?.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div>\n<div>\n<p>SEGUIREMOS INFORMANDO&nbsp;<\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/afiliados.uar.ccoo.es\/afipub\/newafil\/index.php\">Af\u00edliate a CCOO<\/a><\/strong>  <\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En el d\u00eda de fue publicada la Resoluci\u00f3n del Tribunal Supremo sobre la demanda interpuesta contra el ERE aplicado en Paradores en enero de 2013. 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