{"id":6734,"date":"2026-10-21T14:48:14","date_gmt":"2026-10-21T12:48:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/paisvalenciano\/?p=6734"},"modified":"2026-10-21T14:48:15","modified_gmt":"2026-10-21T12:48:15","slug":"plan-de-igualdad-caps-cuidadores-3","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/paisvalenciano\/2026\/10\/21\/plan-de-igualdad-caps-cuidadores-3\/","title":{"rendered":"PLAN DE IGUALDAD CAPS CUIDADORES"},"content":{"rendered":"<p>El pasado viernes 16 de octubre, mantuvimos la siguiente reuni\u00f3n de la comisi\u00f3n negociadora del plan de igualdad de CAPS CUIDADORES.<\/p>\n<p>Tras la revisi\u00f3n del protocolo de acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo, adaptando el modelo aportado, se ha llegado a un acuerdo sobre el contenido del mismo, disponiendo de un protocolo totalmente adaptado a la normativa vigente y con presencia de la parte social en la comisi\u00f3n instructora.<\/p>\n<p>No se ha podido cerrar todav\u00eda la parte retributiva, puesto que aunque la empresa revis\u00f3 tanto el registro como la valoraci\u00f3n de puestos de trabajo, no qued\u00f3 completa.<\/p>\n<p>La empresa a\u00f1adi\u00f3 los factores que se consideran m\u00ednimos para el estudio de la plantilla, a los propios que hab\u00eda puesto en la primera versi\u00f3n.<\/p>\n<p>Pero no los a\u00f1adi\u00f3 en la herramienta de valoraci\u00f3n, con lo cual, todav\u00eda no se puede considerar el estudio de las retribuciones, puesto que estos cambios no se han plasmado correctamente y no se puede ver el resultado de la auditor\u00eda.<\/p>\n<p>Desde CCOO nos preocupa especialmente el retraso en aportar adecuadamente los datos para el registro retributivo y la auditor\u00eda, as\u00ed como la valoraci\u00f3n de puestos de trabajo. La empresa se ha comprometido a subsanar todas estas cuestiones para la siguiente reuni\u00f3n fijada para el 27 de octubre a las 12.00h. Previamente la empresa compartir\u00e1 con la parte social estas modificaciones para su estudio. Asimismo, la empresa dise\u00f1ar\u00e1 una primera propuesta de medidas correctoras.<\/p>\n<p>Desde CCOO no dise\u00f1amos medidas hasta que la parte retributiva est\u00e9 terminada, ya que \u00e9sta forma parte de los datos del diagn\u00f3stico. Y sin tener toda la informaci\u00f3n, consideramos que no es adecuado hacer una propuesta. Pero tampoco tenemos inconveniente en que la primera propuesta la haga la empresa para luego, entre ambas partes, trabajar sobre una en com\u00fan.<\/p>\n<p>Seguiremos informando.<\/p>\n<p>Para cualquier duda o consulta, puedes dirigirte tanto a Pilar Sirvent (delegada de CCOO en la empresa) como a Raquel Antich (raquel.antich@servicios.ccoo.es ).<\/p>\n<p>Estaremos encantadas de atenderte.<\/p>\n<div class=\"articulos_text\">\n<p><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/paisvalenciano\/wp-content\/uploads\/sites\/48\/2026\/10\/4a-NOTA-CAPS.pdf\"><strong>COMUNICADO<\/strong><\/a><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>PLAN DE IGUALDAD CAPS 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