Hoy 7 de octubre, hemos mantenido la siguiente reuni\u00f3n de la comisi\u00f3n negociadora del plan de igualdad de CAPS CUIDADORES.<\/p>\n
La empresa envi\u00f3 las modificaciones el pasado d\u00eda 5 de octubre para verlas en la reuni\u00f3n de hoy.<\/p>\n
Tras las modificaciones solicitadas en los datos diagn\u00f3sticos en las que se han practicado en apartados como violencia de g\u00e9nero, formaci\u00f3n y alguna otra, damos el diagn\u00f3stico como completado.<\/p>\n
Tambi\u00e9n se revisar\u00e1 el protocolo de acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo, el cual estaba en vigor, pero ha de ser objeto de revisi\u00f3n en la comisi\u00f3n negociadora para adaptarlo a la normativa actual. Se ha aportado un modelo consensuado a nivel estatal entre CCOO y UGT que cumple con todos los requisitos legales.<\/p>\n
Desde CCOO<\/strong> nos preocupa especialmente el retraso en aportar adecuadamente los datos para el registro retributivo y la auditor\u00eda, as\u00ed como la valoraci\u00f3n de puestos de trabajo<\/strong>.<\/p>\n En la \u00faltima versi\u00f3n (siendo \u00e9sta la tercera ya), la empresa ha utilizado la herramienta del ministerio, lo cual es positivo ya que garantiza que se observa adecuadamente la perspectiva de g\u00e9nero y tambi\u00e9n se asegura que contiene toda la informaci\u00f3n necesaria. Pero hemos detectado algunos errores como que no se hab\u00eda incluido los complementos IT, cosa que la dejaba incompleta.<\/p>\n Tambi\u00e9n hemos insistido en que se incluyan los factores y subfactores que contiene la herramienta de la valoraci\u00f3n de puestos ya que pensamos que no se han tenido en cuenta aspectos fundamentales de las tareas a desempe\u00f1ar en cada puesto de trabajo.<\/p>\n CCOO les hemos recordado a la empresa que si hay errores tanto en el registro como en la valoraci\u00f3n de puestos, es imposible tener una adecuada auditor\u00eda retributiva. La empresa se ha comprometido a subsanar todas estas cuestiones para la siguiente reuni\u00f3n fijada para el 16 de octubre a las 11.30h.<\/p>\n Previamente la empresa compartir\u00e1 con la parte social estas modificaciones, que si son correctas y adecuadas, nos permitir\u00e1n finalmente hacer una propuesta de medidas correctoras para negociarlas con la empresa.<\/p>\n Seguiremos informando. Para cualquier duda o consulta, puedes dirigirte tanto a Pilar Sirvent (delegada de CCOO en la empresa) como a Raquel Antich (raquel.antich@servicios.ccoo.es ). Estaremos encantadas de atenderte.<\/p>\n