{"id":6559,"date":"2026-05-18T11:09:33","date_gmt":"2026-05-18T09:09:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/paisvalenciano\/?p=6559"},"modified":"2026-07-20T11:44:49","modified_gmt":"2026-07-20T09:44:49","slug":"sector-financiero-en-lucha-ccoo-lanza-una-actuacion-sectorial-coordinada-sobre-los-sistemas-de-retribucion-variable-e-incentivos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/paisvalenciano\/2026\/05\/18\/sector-financiero-en-lucha-ccoo-lanza-una-actuacion-sectorial-coordinada-sobre-los-sistemas-de-retribucion-variable-e-incentivos\/","title":{"rendered":"Sector Financiero en lucha: CCOO lanza una actuaci\u00f3n sectorial coordinada sobre los Sistemas de Retribuci\u00f3n Variable e Incentivos"},"content":{"rendered":"

Reclamando a nivel patronal y en cada empresa el cumplimiento de las obligaciones de informaci\u00f3n y consulta con la RLPT, objetividad y transparencia, marcados legal y jurisprudencialmente. Basta de unilateralidad, discrecionalidad y opacidad.\u00a0<\/strong><\/p>\n

Sin duda, uno de los principales factores del clima laboral insano que sufren las plantillas del sector financiero es la forma en que las empresas definen y gestionan los Sistemas de Retribuci\u00f3n Variable e Incentivos, sobre la base de la unilateralidad, la discrecionalidad y la opacidad.<\/p>\n

Desde CCOO hemos actuado estos a\u00f1os contra esas mec\u00e1nicas en m\u00faltiples empresas del sector (CaixaBank, Santander, BBVA, Sabadell, Unicaja, Ibercaja, Abanca, Cajamar, Deutsche B., Bankinter, KutxaBank, etc.) desde la acci\u00f3n sindical, desde la movilizaci\u00f3n y, por supuesto, desde la denuncia y la actuaci\u00f3n jur\u00eddica, generando una jurisprudencia que refuerza lo definido por la propia Ley.<\/p>\n

Hoy, dentro de la escalada de actuaciones sectoriales que hemos puesto en marcha, desde CCOO hemos formalizado de manera coordinada escritos ante las Comisiones paritarias de los convenios de Banca, Ahorro y Cooperativas de Cr\u00e9dito, as\u00ed como ante las Direcciones de las principales empresas.<\/strong><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1l es el objetivo de CCOO?<\/strong><\/p>\n

Actuar contra la unilateralidad, la discrecionalidad y la opacidad, consiguiendo que en la definici\u00f3n, modificaci\u00f3n y gesti\u00f3n de los Sistemas de Retribuci\u00f3n Variable e Incentivos las Direcciones de las empresas cumplan las obligaciones de informaci\u00f3n y consulta con la RLPT, objetividad y transparencia, incluyendo la transparencia algor\u00edtmica, marcados en el art\u00edculo 64 del Estatuto de los Trabajadores y en la jurisprudencia que hemos generado desde CCOO.<\/p>\n

\u00bfEn qu\u00e9 basamos esta reclamaci\u00f3n desde CCOO?<\/strong><\/p>\n

Las empresas en general aplican una interpretaci\u00f3n restrictiva o directamente contradictoria de la jurisprudencia, en los siguientes aspectos entre otros:<\/p>\n

– Consulta Previa Obligatoria: Seg\u00fan la doctrina de la AN y el Tribunal Supremo, cualquier variaci\u00f3n de objetivos es una \u00abrevisi\u00f3n del sistema\u00bb. Debe haber consultas previas con la RLPT antes de cada modificaci\u00f3n trimestral, semestral o anual, no basta con cubrir un tr\u00e1mite informativo.<\/p>\n

– Garant\u00edas del Proceso: La consulta debe ser previa, en tiempo y forma adecuados, con reuniones y permitiendo a la RLPT emitir informes y contrastar puntos de vista antes de que la empresa decida (art. 64.6 ET).<\/p>\n

–\u00a0Transparencia Algor\u00edtmica (Art. 64.4.d ET): Dado el uso de IA y algoritmos para fijar objetivos, la informaci\u00f3n no debe ser descriptiva, sino t\u00e9cnica y explicable (apertura de la \u00abcaja negra\u00bb).<\/p>\n

– Carga de la Prueba: Los sistemas deben ser transparentes y verificables, permitiendo el seguimiento diario y aut\u00f3nomo del cumplimiento por parte del trabajador\/a, y probando la empresa la razonabilidad de los objetivos.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 reclamamos desde CCOO?<\/strong><\/p>\n

– Obligaci\u00f3n Consulta Sistemas Retribuci\u00f3n Variable e Incentivos 2027: Abrir con meses de antelaci\u00f3n periodos de consulta reales con la RLPT, que incluyan entrega de memoria t\u00e9cnica y algoritmo de c\u00e1lculo.<\/p>\n

– Cese de Unilateralidad: Detener la comunicaci\u00f3n de objetivos sin cumplir las obligaciones de informaci\u00f3n y consulta con la RLPT.<\/p>\n

– Comisiones Mixtas: Crear \u00e1mbitos de seguimiento con participaci\u00f3n de la RLPT en cada entidad para garantizar la transparencia y evitar la presi\u00f3n comercial arbitraria.<\/p>\n

– Neutralidad y Conciliaci\u00f3n: Garantizar que las bajas por IT o las reducciones de jornada no penalicen el cobro de incentivos.<\/p>\n

Esta actuaci\u00f3n sectorial coordinada es un primer paso de CCOO para emplazar a patronales y empresas a afrontar desde el di\u00e1logo con la RLPT la recurrente y creciente conflictividad en el sector sobre la implantaci\u00f3n, modificaci\u00f3n y gesti\u00f3n de los sistemas de retribuci\u00f3n variable e incentivos. Una conflictividad que ir\u00e1 a m\u00e1s, a nivel jur\u00eddico, de denuncia y de acciones sindicales, si no se aborda desde la conciencia de que hay que sustituir la unilateralidad, la discrecionalidad y la opacidad por participaci\u00f3n, objetividad y transparencia.\u00a0<\/strong><\/p>\n

DESCARGAR COMUNICADO<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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