{"id":2411,"date":"2026-02-19T14:21:06","date_gmt":"2026-02-19T13:21:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/paisvalenciano\/2026\/02\/19\/el-75-de-locupacio-parcial-recau-en-dones-un-patro-estructural-que-perpetua-la-bretxa-salarial-de-genere\/"},"modified":"2026-04-29T00:36:20","modified_gmt":"2026-04-28T22:36:20","slug":"el-75-de-locupacio-parcial-recau-en-dones-un-patro-estructural-que-perpetua-la-bretxa-salarial-de-genere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/paisvalenciano\/2026\/02\/19\/el-75-de-locupacio-parcial-recau-en-dones-un-patro-estructural-que-perpetua-la-bretxa-salarial-de-genere\/","title":{"rendered":"El 75\u00a0% de l’ocupaci\u00f3 parcial recau en dones, un patr\u00f3 estructural que perpetua la bretxa salarial de g\u00e8nere"},"content":{"rendered":"

La bretxa salarial, ancorada en el 20 %, reflecteix un problema estructural del mercat de treball.<\/span>
\n <\/p>\n

INFORME | 22 DE FEBRER – DIA DE LA IGUALTAT SALARIAL
\nLa parcialitat i l´organització desigual del temps de treball són claus en el manteniment de la desigualtat salarial.
\nA Espanya, les dones continuen percebent un salari brut un 20 % inferior al dels homes: l’any 2024, el salari mitjà va ser de 28.627 €, però elles van cobrar 5.158 € menys a l´any. Aquesta
\ndesigualtat es tradueix en bases de cotització un 16 % més baixes i en una bretxa del 39 % en la pensió mitjana en arribar a la jubilació, segons l´Informe de la Federació de Serveis de
\nCCOO presentat amb motiu del Dia de la Igualtat Salarial.
\nEls sectors representats per CCOO Serveis registren bretxes salarials superiors a la mitjana: administratives i auxiliars (42 %), professionals, científiques i intel·lectuals (30 %), comerç
\n(29 %); financeres i d´assegurances (26 %), i immobiliàries (25 %).
\nEsment a part mereix l´hostaleria, la bretxa salarial de gènere de la qual se situa en la mitjana de l´economia (19 %), si bé continua sent el sector amb els salaris més baixos de l´economia
\n(fins a un 40 % inferiors).
\nParcialitat i bretxa salarial La bretxa salarial de gènere és un problema estructural del mercat laboral, sostingut per dinàmiques discriminatòries i biaixos que situen les dones en posicions de major precarietat i menor reconeixement professional.
\nUna part important de la bretxa salarial opera a través de l´alta parcialitat femenina, vinculada a la desigual distribució de les cures i a la concentració de dones en sectors precarizados.
\nTres de cada quatre persones que treballen a temps parcial són dones (75 %). El 15 % ho fa per cures i el 47 % per no trobar jornada completa. En l´últim any, l´ocupació parcial va créixer
\nun 3,5 % i el 77 % dels 86.000 nous contractes van ser ocupats per dones.
\nLa major parcialitat es concentra en el sector serveis, on les dones són majoria. En activitats com ara hostaleria, comerç o serveis administratius, la jornada parcial supera la mitjana de
\nl´economia (16 %). En aquests sectors, les dones absorbeixen més del 60 % de l´ocupació a temps parcial, la qual cosa homogeneïtza a la baixa els seus salaris.
\nLa parcialitat afecta en major manera a les treballadores estrangeres que concentren una major incidència d´ocupació a temps parcial i presenten una bretxa salarial del 23 %. Segons el país
\nd´origen, la bretxa pot arribar al 37 % en el cas de dones estrangeres europees no comunitàries.
\nLes dones se concentren en major manera en els trams salarials més baixos i representen el 68 % de les persones amb els salaris més baixos.
\nEn suma, la bretxa salarial no és només una dada estadística, sinó un entramat de desigualtats que afecta la salut i l´autonomia econòmica al llarg de la seua vida laboral.
\nCal actuar sobre el temps de treball<\/span><\/strong><\/p>\n

Sota el títol ‘Salarios para vivir y tiempo para conciliar: la brecha de género como reflejo de lo que queda por cambiar’, l´;informe de CCOO Serveis posa l´accent a regular el treball a temps
\nparcial com a via per a atallar la precarització i la desigualtat.
\n“La bretxa salarial de gènere continua sent estructural i travessa tota la vida laboral de les dones, afectant la seua autonomia econòmica fins a la jubilació. La desigualtat se concentra
\nespecialment en la parcialitat, principal mecanisme que explica la distància salarial. La sobrecàrrega de les cures, la infravaloració dels sectors feminitzats i la concentració de dones
\nen ocupacions més precàries reforcen un model laboral que perpetua la desigualtat. Tancar la bretxa exigeix transformar l´organització del temps de treball i el sistema de cures des de la
\ncorresponsabilitat i la intervenció pública”, assegura Laura Fátima Castelló Paz, secretària de Dona, Igualtat i Diversitat de CCOO Serveis.
\nPer això exigim:
\n•   Avançar cap a una regulació estatal de la parcialitat amb límits mínims de jornada i consolidació d´hores complementàries.
\n•   Aprofundir en la reducció de la jornada ordinària en dies complets a través de la negociació col·lectiva.
\n•   Fixar mínims de descansos de qualitat en caps de setmana en sectors amb activitat contínua.
\n•   Garantir un repartiment equitatiu d'hores complementàries, extraordinàries i ampliacions de jornada.
\n•   Assegurar una valoració igualitària dels llocs de treball en classificació professional i auditories salarials.
\n•   Regular mesures de flexibilitat horària i fórmules correctores de l´impacte salarial de la conciliació.
\n•   Exigir transparència en registres retributius i revisió de complements lliures de biaixos de gènere.
\n•   Establir calendaris laborals previsibles tant en jornades completes com parcials.
\nTotes les dades incloses en aquest informe procedeixen de fonts estadístiques oficials, principalment de l´INE i de la Seguretat Social.<\/span><\/strong><\/p>\n

Descarga Informe Brecha Salaria en el País Valenciano, presentado hoy en rueda de prensa.(Castellano)<\/a><\/p>\n

Descarga Informe Brecha Salaria en el País Valenciano, presentado hoy en rueda de prensa.(Valenciano)<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La bretxa salarial, ancorada en el 20 %, reflecteix un problema estructural del mercat de treball.   INFORME | 22 DE FEBRER – DIA DE LA IGUALTAT SALARIAL La parcialitat i l´organització desigual del temps de treball són claus en el manteniment de la desigualtat salarial. A Espanya, les dones continuen percebent un salari brut un 20 % […]<\/p>\n","protected":false},"author":35,"featured_media":6528,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[70,67,41,79],"tags":[],"class_list":["post-2411","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mujer","category-notadeprensa","category-noticias","category-socioeconomico"],"yoast_head":"\nEl 75\u00a0% de l'ocupaci\u00f3 parcial recau en dones, un patr\u00f3 estructural que perpetua la bretxa salarial de g\u00e8nere - CCOO Servicios Pa\u00eds Valenciano<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/paisvalenciano\/2026\/02\/19\/el-75-de-locupacio-parcial-recau-en-dones-un-patro-estructural-que-perpetua-la-bretxa-salarial-de-genere\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"El 75\u00a0% de l'ocupaci\u00f3 parcial recau en dones, un patr\u00f3 estructural que perpetua la bretxa salarial de g\u00e8nere - CCOO Servicios Pa\u00eds Valenciano\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"La bretxa salarial, ancorada en el 20 %, reflecteix un problema estructural del mercat de treball.   INFORME | 22 DE FEBRER – DIA DE LA IGUALTAT SALARIAL La parcialitat i l´organització desigual del temps de treball són claus en el manteniment de la desigualtat salarial. A Espanya, les dones continuen percebent un salari brut un 20 % […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/paisvalenciano\/2026\/02\/19\/el-75-de-locupacio-parcial-recau-en-dones-un-patro-estructural-que-perpetua-la-bretxa-salarial-de-genere\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"CCOO Servicios Pa\u00eds Valenciano\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-02-19T13:21:06+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-04-28T22:36:20+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"serviciospaisvalenciano\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"serviciospaisvalenciano\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/paisvalenciano\\\/2026\\\/02\\\/19\\\/el-75-de-locupacio-parcial-recau-en-dones-un-patro-estructural-que-perpetua-la-bretxa-salarial-de-genere\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/paisvalenciano\\\/2026\\\/02\\\/19\\\/el-75-de-locupacio-parcial-recau-en-dones-un-patro-estructural-que-perpetua-la-bretxa-salarial-de-genere\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"serviciospaisvalenciano\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/paisvalenciano\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/1de81c9e265e84dcc2372eed50a97d59\"},\"headline\":\"El 75\u00a0% de l’ocupaci\u00f3 parcial recau en dones, un patr\u00f3 estructural que perpetua la bretxa salarial de g\u00e8nere\",\"datePublished\":\"2026-02-19T13:21:06+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-28T22:36:20+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/paisvalenciano\\\/2026\\\/02\\\/19\\\/el-75-de-locupacio-parcial-recau-en-dones-un-patro-estructural-que-perpetua-la-bretxa-salarial-de-genere\\\/\"},\"wordCount\":1056,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/paisvalenciano\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/paisvalenciano\\\/2026\\\/02\\\/19\\\/el-75-de-locupacio-parcial-recau-en-dones-un-patro-estructural-que-perpetua-la-bretxa-salarial-de-genere\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/paisvalenciano\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/48\\\/2026\\\/04\\\/brecha20salarial2026.avif\",\"articleSection\":[\"Mujeres e Igualdad\",\"Nota de prensa\",\"Noticias\",\"Socio Economico\"],\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/paisvalenciano\\\/2026\\\/02\\\/19\\\/el-75-de-locupacio-parcial-recau-en-dones-un-patro-estructural-que-perpetua-la-bretxa-salarial-de-genere\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/paisvalenciano\\\/2026\\\/02\\\/19\\\/el-75-de-locupacio-parcial-recau-en-dones-un-patro-estructural-que-perpetua-la-bretxa-salarial-de-genere\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/paisvalenciano\\\/2026\\\/02\\\/19\\\/el-75-de-locupacio-parcial-recau-en-dones-un-patro-estructural-que-perpetua-la-bretxa-salarial-de-genere\\\/\",\"name\":\"El 75\u00a0% de l'ocupaci\u00f3 parcial recau en dones, un patr\u00f3 estructural que perpetua la bretxa salarial de g\u00e8nere - CCOO Servicios Pa\u00eds Valenciano\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/paisvalenciano\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/paisvalenciano\\\/2026\\\/02\\\/19\\\/el-75-de-locupacio-parcial-recau-en-dones-un-patro-estructural-que-perpetua-la-bretxa-salarial-de-genere\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/paisvalenciano\\\/2026\\\/02\\\/19\\\/el-75-de-locupacio-parcial-recau-en-dones-un-patro-estructural-que-perpetua-la-bretxa-salarial-de-genere\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/paisvalenciano\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/48\\\/2026\\\/04\\\/brecha20salarial2026.avif\",\"datePublished\":\"2026-02-19T13:21:06+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-28T22:36:20+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/paisvalenciano\\\/2026\\\/02\\\/19\\\/el-75-de-locupacio-parcial-recau-en-dones-un-patro-estructural-que-perpetua-la-bretxa-salarial-de-genere\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/paisvalenciano\\\/2026\\\/02\\\/19\\\/el-75-de-locupacio-parcial-recau-en-dones-un-patro-estructural-que-perpetua-la-bretxa-salarial-de-genere\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/paisvalenciano\\\/2026\\\/02\\\/19\\\/el-75-de-locupacio-parcial-recau-en-dones-un-patro-estructural-que-perpetua-la-bretxa-salarial-de-genere\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/paisvalenciano\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/48\\\/2026\\\/04\\\/brecha20salarial2026.avif\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/paisvalenciano\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/48\\\/2026\\\/04\\\/brecha20salarial2026.avif\",\"width\":700,\"height\":400},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/paisvalenciano\\\/2026\\\/02\\\/19\\\/el-75-de-locupacio-parcial-recau-en-dones-un-patro-estructural-que-perpetua-la-bretxa-salarial-de-genere\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/paisvalenciano\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"El 75\u00a0% de l’ocupaci\u00f3 parcial recau en dones, un patr\u00f3 estructural que perpetua la bretxa salarial de g\u00e8nere\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/paisvalenciano\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/paisvalenciano\\\/\",\"name\":\"CCOO Servicios Pa\u00eds Valenciano\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/paisvalenciano\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/paisvalenciano\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/paisvalenciano\\\/#organization\",\"name\":\"CCOO Servicios Pa\u00eds Valenciano\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/paisvalenciano\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/paisvalenciano\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/paisvalenciano\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/44\\\/2025\\\/12\\\/favicon-MADRID.avif\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/paisvalenciano\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/44\\\/2025\\\/12\\\/favicon-MADRID.avif\",\"width\":512,\"height\":512,\"caption\":\"CCOO Servicios Pa\u00eds Valenciano\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/paisvalenciano\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/paisvalenciano\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/1de81c9e265e84dcc2372eed50a97d59\",\"name\":\"serviciospaisvalenciano\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/b2d9f997dfe8b42e3b427431edf06b5cb89acd1782b0bd55d592c36704319deb?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/b2d9f997dfe8b42e3b427431edf06b5cb89acd1782b0bd55d592c36704319deb?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/b2d9f997dfe8b42e3b427431edf06b5cb89acd1782b0bd55d592c36704319deb?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"serviciospaisvalenciano\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/paisvalenciano\\\/author\\\/serviciospaisvalenciano\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"El 75\u00a0% de l'ocupaci\u00f3 parcial recau en dones, un patr\u00f3 estructural que perpetua la bretxa salarial de g\u00e8nere - CCOO Servicios Pa\u00eds Valenciano","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/paisvalenciano\/2026\/02\/19\/el-75-de-locupacio-parcial-recau-en-dones-un-patro-estructural-que-perpetua-la-bretxa-salarial-de-genere\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"El 75\u00a0% de l'ocupaci\u00f3 parcial recau en dones, un patr\u00f3 estructural que perpetua la bretxa salarial de g\u00e8nere - CCOO Servicios Pa\u00eds Valenciano","og_description":"La bretxa salarial, ancorada en el 20 %, reflecteix un problema estructural del mercat de treball.   INFORME | 22 DE FEBRER – DIA DE LA IGUALTAT SALARIAL La parcialitat i l´organització desigual del temps de treball són claus en el manteniment de la desigualtat salarial. A Espanya, les dones continuen percebent un salari brut un 20 % […]","og_url":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/paisvalenciano\/2026\/02\/19\/el-75-de-locupacio-parcial-recau-en-dones-un-patro-estructural-que-perpetua-la-bretxa-salarial-de-genere\/","og_site_name":"CCOO Servicios Pa\u00eds Valenciano","article_published_time":"2026-02-19T13:21:06+00:00","article_modified_time":"2026-04-28T22:36:20+00:00","author":"serviciospaisvalenciano","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"serviciospaisvalenciano","Tiempo de lectura":"5 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/paisvalenciano\/2026\/02\/19\/el-75-de-locupacio-parcial-recau-en-dones-un-patro-estructural-que-perpetua-la-bretxa-salarial-de-genere\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/paisvalenciano\/2026\/02\/19\/el-75-de-locupacio-parcial-recau-en-dones-un-patro-estructural-que-perpetua-la-bretxa-salarial-de-genere\/"},"author":{"name":"serviciospaisvalenciano","@id":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/paisvalenciano\/#\/schema\/person\/1de81c9e265e84dcc2372eed50a97d59"},"headline":"El 75\u00a0% de l’ocupaci\u00f3 parcial recau en dones, un patr\u00f3 estructural que perpetua la bretxa salarial de g\u00e8nere","datePublished":"2026-02-19T13:21:06+00:00","dateModified":"2026-04-28T22:36:20+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/paisvalenciano\/2026\/02\/19\/el-75-de-locupacio-parcial-recau-en-dones-un-patro-estructural-que-perpetua-la-bretxa-salarial-de-genere\/"},"wordCount":1056,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/paisvalenciano\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/paisvalenciano\/2026\/02\/19\/el-75-de-locupacio-parcial-recau-en-dones-un-patro-estructural-que-perpetua-la-bretxa-salarial-de-genere\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/paisvalenciano\/wp-content\/uploads\/sites\/48\/2026\/04\/brecha20salarial2026.avif","articleSection":["Mujeres e Igualdad","Nota de prensa","Noticias","Socio Economico"],"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.ccooservicios.es\/paisvalenciano\/2026\/02\/19\/el-75-de-locupacio-parcial-recau-en-dones-un-patro-estructural-que-perpetua-la-bretxa-salarial-de-genere\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/paisvalenciano\/2026\/02\/19\/el-75-de-locupacio-parcial-recau-en-dones-un-patro-estructural-que-perpetua-la-bretxa-salarial-de-genere\/","url":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/paisvalenciano\/2026\/02\/19\/el-75-de-locupacio-parcial-recau-en-dones-un-patro-estructural-que-perpetua-la-bretxa-salarial-de-genere\/","name":"El 75\u00a0% de l'ocupaci\u00f3 parcial recau en dones, un patr\u00f3 estructural que perpetua la bretxa salarial de g\u00e8nere - CCOO Servicios Pa\u00eds Valenciano","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/paisvalenciano\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/paisvalenciano\/2026\/02\/19\/el-75-de-locupacio-parcial-recau-en-dones-un-patro-estructural-que-perpetua-la-bretxa-salarial-de-genere\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/paisvalenciano\/2026\/02\/19\/el-75-de-locupacio-parcial-recau-en-dones-un-patro-estructural-que-perpetua-la-bretxa-salarial-de-genere\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/paisvalenciano\/wp-content\/uploads\/sites\/48\/2026\/04\/brecha20salarial2026.avif","datePublished":"2026-02-19T13:21:06+00:00","dateModified":"2026-04-28T22:36:20+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/paisvalenciano\/2026\/02\/19\/el-75-de-locupacio-parcial-recau-en-dones-un-patro-estructural-que-perpetua-la-bretxa-salarial-de-genere\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.ccooservicios.es\/paisvalenciano\/2026\/02\/19\/el-75-de-locupacio-parcial-recau-en-dones-un-patro-estructural-que-perpetua-la-bretxa-salarial-de-genere\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/paisvalenciano\/2026\/02\/19\/el-75-de-locupacio-parcial-recau-en-dones-un-patro-estructural-que-perpetua-la-bretxa-salarial-de-genere\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/paisvalenciano\/wp-content\/uploads\/sites\/48\/2026\/04\/brecha20salarial2026.avif","contentUrl":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/paisvalenciano\/wp-content\/uploads\/sites\/48\/2026\/04\/brecha20salarial2026.avif","width":700,"height":400},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/paisvalenciano\/2026\/02\/19\/el-75-de-locupacio-parcial-recau-en-dones-un-patro-estructural-que-perpetua-la-bretxa-salarial-de-genere\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/paisvalenciano\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"El 75\u00a0% de l’ocupaci\u00f3 parcial recau en dones, un patr\u00f3 estructural que perpetua la bretxa salarial de g\u00e8nere"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/paisvalenciano\/#website","url":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/paisvalenciano\/","name":"CCOO Servicios Pa\u00eds Valenciano","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/paisvalenciano\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/paisvalenciano\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/paisvalenciano\/#organization","name":"CCOO Servicios Pa\u00eds Valenciano","url":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/paisvalenciano\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/paisvalenciano\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/paisvalenciano\/wp-content\/uploads\/sites\/44\/2025\/12\/favicon-MADRID.avif","contentUrl":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/paisvalenciano\/wp-content\/uploads\/sites\/44\/2025\/12\/favicon-MADRID.avif","width":512,"height":512,"caption":"CCOO Servicios Pa\u00eds Valenciano"},"image":{"@id":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/paisvalenciano\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/paisvalenciano\/#\/schema\/person\/1de81c9e265e84dcc2372eed50a97d59","name":"serviciospaisvalenciano","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b2d9f997dfe8b42e3b427431edf06b5cb89acd1782b0bd55d592c36704319deb?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b2d9f997dfe8b42e3b427431edf06b5cb89acd1782b0bd55d592c36704319deb?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b2d9f997dfe8b42e3b427431edf06b5cb89acd1782b0bd55d592c36704319deb?s=96&d=mm&r=g","caption":"serviciospaisvalenciano"},"url":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/paisvalenciano\/author\/serviciospaisvalenciano\/"}]}},"author_meta":{"display_name":"serviciospaisvalenciano","author_link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/paisvalenciano\/author\/serviciospaisvalenciano\/"},"featured_img":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/paisvalenciano\/wp-content\/uploads\/sites\/48\/2026\/04\/brecha20salarial2026-300x171.avif","coauthors":[],"tax_additional":{"categories":{"linked":["<a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/paisvalenciano\/category\/mujer\/\" class=\"advgb-post-tax-term\">Mujeres e Igualdad<\/a>","<a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/paisvalenciano\/category\/notadeprensa\/\" class=\"advgb-post-tax-term\">Nota de prensa<\/a>","<a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/paisvalenciano\/category\/noticias\/\" class=\"advgb-post-tax-term\">Noticias<\/a>","<a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/paisvalenciano\/category\/socioeconomico\/\" class=\"advgb-post-tax-term\">Socio Economico<\/a>"],"unlinked":["<span class=\"advgb-post-tax-term\">Mujeres e Igualdad<\/span>","<span class=\"advgb-post-tax-term\">Nota de prensa<\/span>","<span class=\"advgb-post-tax-term\">Noticias<\/span>","<span class=\"advgb-post-tax-term\">Socio Economico<\/span>"]}},"comment_count":"0","relative_dates":{"created":"Publicado 7 meses hace","modified":"Actualizado 5 meses hace"},"absolute_dates":{"created":"Publicado el 19 de febrero de 2026","modified":"Actualizado el 29 de abril de 2026"},"absolute_dates_time":{"created":"Publicado el 19 de febrero de 2026 14:21","modified":"Actualizado el 29 de abril de 2026 00:36"},"featured_img_caption":"","series_order":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/paisvalenciano\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2411","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/paisvalenciano\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/paisvalenciano\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/paisvalenciano\/wp-json\/wp\/v2\/users\/35"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/paisvalenciano\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2411"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/paisvalenciano\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2411\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6529,"href":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/paisvalenciano\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2411\/revisions\/6529"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/paisvalenciano\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6528"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/paisvalenciano\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2411"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/paisvalenciano\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2411"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/paisvalenciano\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2411"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}