La AUDIENCIA NACIONAL<\/strong> nuevamente desestima la última demanda interpuesta por<\/strong> la Confederación General del Trabajo (CGT<\/strong>) contra la empresa EL CORTE INGLES S.A. (ECI) a la vista del vigente art.34.9 ET, del Convenio colectivo de aplicación y del Acuerdo en materia de registro de jornada, se descarta que la empresa esté incumpliendo con la obligación de facilitar el acceso a los registros de jornada<\/strong> u obstaculizando la puesta a disposición de tales registros a la RLT.<\/p>\n Desde CCOO consideramos que interponer demandas con escasas garantías de éxito perjudica a la plantilla<\/strong>, por iniciar demandas sin viabilidad, en 2024 los calendarios de vacaciones se han establecido sin consenso<\/strong> previo con los comités, por no hablar.<\/p>\n Además, tras el avance conseguido al adelantar el horario de cierre el 24 y 31<\/strong> de diciembre de 2024 a las 19:00<\/strong>, otra denuncia estéril terminó perjudicándonos en la forma de cómputo de este tiempo.<\/strong><\/p>\n Desde CCOO en ECI<\/strong><\/span>, hemos denunciado ante la Inspección de Trabajo las condiciones de la plantilla de SFERA<\/strong> de tiendas de calle y, con argumentos sólidos hemos logrado regular horarios e incentivos.<\/strong><\/span> Además, por fin hemos conseguido que se establezca un importe homogéneo para las vendedoras responsables<\/strong>, sentando así las bases para futuras mejoras.<\/p>\n Desde CCOO ECI<\/strong><\/span>, iniciamos un procedimiento de conciliación-mediación en el AGA para eliminar las trabas en la autorización de los nuevos permisos retribuidos<\/strong><\/span>, a día de hoy su autorización ya no es un problema.<\/p>\n CCOO<\/span><\/strong>, a través del diálogo social, ha sido clave en la subida del SMI<\/strong> en los últimos años, lo que a su vez ha impulsado el aumento del resto de salarios al ser una referencia base.<\/p>\n Desde CCOO<\/strong><\/span> llevamos mucho tiempo defendiendo la necesidad de reducir la jornada<\/strong>, la futura reducción de la jornada anual será el mayor avance logrado en los últimos años para la plantilla de El Corte Inglés.<\/span><\/strong><\/p>\n <\/p>\n MEJORAR NO ES UNA OPCIÓN, ES UNA NECESIDAD:<\/strong><\/span> HORARIOS DIGNOS, MÁS LIBRANZAS DE CALIDAD, SALARIOS JUSTOS, INCENTIVOS EQUITATIVOS Y UN ENTORNO LABORAL SIN ESTRÉS NI DESIGUALDAD. DEFENDER NUESTRA SALUD, MOTIVACIÓN Y DERECHOS ES NUESTRA AGENDA. SEGUIREMOS FIRMES, APOSTANDO SIEMPRE POR LA ACCIÓN SINDICAL CON RESULTADOS.<\/strong><\/span><\/p>\n \n Descargar este COMUNICADO<\/a> (pdf): CCOO hacen una valoración de la reciente sentencia de la Audiencia Nacional por la que desestima la demanda interpuesta por el sindicato de la Confederación General del Trabajo (CGT) en la que se descarta que la empresa El Corte Inglés, S.A. esté incumpliendo con la obligación de facilitar el acceso a los registros de jornada […]<\/p>\n","protected":false},"author":35,"featured_media":6445,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[60,73,61],"tags":[],"class_list":["post-2335","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-comunicados","category-jornada","category-legal"],"yoast_head":"\n\nOTRO PASO ATRÁS<\/strong><\/h3>\n
\nCCOO<\/strong><\/span> LUCHA CON AVANCES DENTRO Y FUERA DE ECI<\/strong><\/h3>\n
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