{"id":2334,"date":"2025-02-24T14:30:54","date_gmt":"2025-02-24T13:30:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/paisvalenciano\/2025\/02\/24\/ccoo-presenta-su-plataforma-reivindicativa-para-el-nuevo-convenio-de-seguros-y-mutuas\/"},"modified":"2026-04-29T00:34:38","modified_gmt":"2026-04-28T22:34:38","slug":"ccoo-presenta-su-plataforma-reivindicativa-para-el-nuevo-convenio-de-seguros-y-mutuas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/paisvalenciano\/2025\/02\/24\/ccoo-presenta-su-plataforma-reivindicativa-para-el-nuevo-convenio-de-seguros-y-mutuas\/","title":{"rendered":"CCOO presenta su plataforma reivindicativa para el nuevo Convenio de Seguros y Mutuas"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li><strong>En la segunda reuni&oacute;n de la Comisi&oacute;n Negociadora del Convenio Colectivo de Seguros, Reaseguros y Mutuas, celebrada hoy 24\/02, CCOO ha presentado su plataforma reivindicativa para el nuevo Convenio.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Desde <span style=\"color:#c0392b\"><strong>CCOO<\/strong><\/span>, tras hacer un breve balance del anterior convenio 2020-2024, hemos presentado ante las organizaciones empresariales (UNESPA, AMAT, ASECORE y CEM) nuestras propuestas para el nuevo convenio con el objetivo de mejorar y mantener las condiciones de las plantillas del sector.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Limitar la externalizaci&oacute;n de actividades<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong><span style=\"color:#ecf0f1\"><span style=\"background-color:#c0392b\">&nbsp;&Aacute;mbito funcional:&nbsp;<\/span><\/span><\/strong><br \/>\n\tLimitar la externalizaci&oacute;n de actividades propias del sector y garantizar desde la empresa principal que, <span style=\"color:#c0392b\"><strong>en caso de subcontrataci&oacute;n, se apliquen las condiciones del Convenio de Seguros y Mutuas<\/strong><\/span>.<br \/>\n\t&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>4 a&ntilde;os de vigencia<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong><span style=\"color:#ecf0f1\"><span style=\"background-color:#c0392b\">&nbsp;&Aacute;mbito temporal:&nbsp;<\/span><\/span><\/strong><br \/>\n\t<span style=\"color:#c0392b\"><strong><span style=\"background-color:#ffcc99\">4 a&ntilde;os de vigencia y fijando la ultraactividad indefinida del convenio&nbsp;<\/span><\/strong><\/span><br \/>\n\t&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color:#c0392b\"><strong>Incremento garantizado sin absorci&oacute;n<\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color:#ecf0f1\"><strong><span style=\"background-color:#c0392b\">&nbsp;Compensaci&oacute;n y absorci&oacute;n:&nbsp;<\/span><\/strong><\/span><br \/>\n\tEstablecer<strong><span style=\"color:#c0392b\"> <\/span><span style=\"color:#c0392b\"><span style=\"background-color:#ffcc99\">limitaciones a la compensaci&oacute;n y absorci&oacute;n,<\/span>&nbsp;<\/span><\/strong>garantizando incrementos salariales netos para toda la plantilla<\/li>\n<\/ul>\n<p>\n<strong>Mejorar nivel m&iacute;nimo de acceso (GIII N8), acortar acceso a Grupo II y otras mejoras<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color:#ffffff\"><span style=\"background-color:#c0392b\"><strong>&nbsp;Clasificaci&oacute;n Profesional:<\/strong>&nbsp;<\/span><\/span>\n<ul>\n<li><span style=\"color:#c0392b\"><strong>Eliminaci&oacute;n del Grupo IV Nivel 9<\/strong><\/span> (G-III N-8 nivel m&iacute;nimo de acceso).<\/li>\n<li><span style=\"color:#c0392b\"><strong>2 a&ntilde;os m&aacute;ximo en el Grupo III Nivel 8<\/strong><\/span> para acceder al Grupo II.<\/li>\n<li>Definici&oacute;n de puestos de trabajo del <span style=\"color:#c0392b\"><strong>Grupo III Nivel 7<\/strong><\/span><\/li>\n<li>Incluir<strong><span style=\"color:#c0392b\"> labores de atenci&oacute;n al p&uacute;blico<\/span><\/strong> en las funciones del <span style=\"color:#c0392b\"><strong>Grupo II<\/strong><\/span><\/li>\n<li>Inclusi&oacute;n en sistema de clasificaci&oacute;n de los <span style=\"color:#c0392b\"><strong>puestos de los Servicios de Prevenci&oacute;n Propios (SPP)<\/strong><\/span>, obligatorios en empresas &gt; 500 trab.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>\n<strong>Convocar plazas Nivel 4<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color:#ffffff\"><strong><span style=\"background-color:#c0392b\">&nbsp;Ascensos y Promociones:&nbsp;<\/span><\/strong><\/span><br \/>\n\tConvocar obligatoriamente cada 2 a&ntilde;os plazas del Nivel 4&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<p>\n<strong>Cumplir la desconexi&oacute;n digital<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color:#ffffff\"><strong><span style=\"background-color:#c0392b\">&nbsp;Desconexi&oacute;n digital:&nbsp;<\/span><\/strong><\/span><br \/>\n\t<span style=\"color:#c0392b\"><strong>Dejar registrado el uso de todos los equipos y herramientas<\/strong><\/span>, con el fin de analizar la posible actividad laboral m&aacute;s all&aacute; de los l&iacute;mites de jornada.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\n<strong>Garant&iacute;as en procesos transformaci&oacute;n digital y uso de la IA<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color:#ffffff\"><strong><span style=\"background-color:#c0392b\">&nbsp;Transformaci&oacute;n Digital y uso de la IA:&nbsp;<\/span><\/strong><\/span>\n<ul>\n<li>Formaci&oacute;n&nbsp; procesos&nbsp; de transformaci&oacute;n&nbsp; digital&nbsp; o competencias digitales: Se realizar&aacute; siempre <span style=\"color:#c0392b\"><strong>en horario laboral o ser&aacute; compensada.<\/strong><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color:#c0392b\"><strong>Informaci&oacute;n expresa a la RLPT sobre el uso de IA<\/strong><\/span> en procesos de formaci&oacute;n o evaluaci&oacute;n de competencias.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>\n<strong>Teletrabajo como derecho conciliaci&oacute;n<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color:#ffffff\"><span style=\"background-color:#c0392b\"><strong>&nbsp;Trabajo a distancia:<\/strong>&nbsp;<\/span><\/span><br \/>\n\t<span style=\"color:#c0392b\"><strong><span style=\"background-color:#ffcc99\">Consideraci&oacute;n del teletrabajo como un derecho de conciliaci&oacute;n<\/span><\/strong><\/span> para las personas trabajadoras<\/li>\n<\/ul>\n<p>\n<strong>Formaci&oacute;n: Potenciar participaci&oacute;n y realizaci&oacute;n dentro de la jornada laboral<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color:#ffffff\"><strong><span style=\"background-color:#c0392b\">&nbsp;Formaci&oacute;n:&nbsp;<\/span><\/strong><\/span>\n<ul>\n<li><span style=\"color:#c0392b\"><strong>Garantizar participaci&oacute;n de la plantilla<\/strong><\/span> en la formaci&oacute;n vinculada a su puesto de trabajo.<\/li>\n<li><span style=\"color:#c0392b\"><strong>Incrementar tiempo de formaci&oacute;n a 30 horas,<span style=\"background-color:#ffcc99\"> dentro del c&oacute;mputo de jornada m&aacute;xima anual<\/span><\/strong><\/span><span style=\"background-color:#ffcc99\"> <\/span>(10 para desarrollo profesional), aumentando la formaci&oacute;n presencial dentro de la jornada de trabajo.<\/li>\n<li><span style=\"color:#c0392b\"><strong>Impulsar acuerdos sobre Formaci&oacute;n<\/strong><\/span> y mecanismos mediaci&oacute;n.<\/li>\n<li><span style=\"color:#c0392b\"><strong>Comisi&oacute;n Paritaria de Formaci&oacute;n<\/strong><\/span> en empresas de &gt;150 trabajad.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>\n<strong>Traslados<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong><span style=\"color:#ffffff\"><span style=\"background-color:#c0392b\">&nbsp;Compensaci&oacute;n por Traslados:&nbsp;<\/span><\/span><\/strong><br \/>\n\t<span style=\"color:#c0392b\"><strong>Incrementar compensaci&oacute;n de 4 a 6 mensualidades ordinarias<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>\n<span style=\"color:#c0392b\"><strong>Salarios:16% fijo m&iacute;nimo, Revisi&oacute;n PIB\/IPC, 17.000&euro; Salario m&iacute;nimo sector<\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color:#ffffff\"><strong><span style=\"background-color:#c0392b\">&nbsp;Retribuciones:&nbsp;<\/span>&nbsp;<\/strong><\/span>\n<ul>\n<li><span style=\"color:#c0392b\"><strong><span style=\"background-color:#ffcc99\">Incremento salarial fijo m&iacute;nimo del 16% para los 4 a&ntilde;os de vigencia,<\/span><\/strong><\/span> para recuperar poder adquisitivo tras los a&ntilde;os de aumento del IPC.<\/li>\n<li><span style=\"color:#c0392b\"><strong><span style=\"background-color:#ffcc99\">Adicionalmente, cl&aacute;usula de revisi&oacute;n salarial con efecto retroactivo en funci&oacute;n de la evoluci&oacute;n del PIB y el IPC<\/span><\/strong><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color:#c0392b\"><strong><span style=\"background-color:#ffcc99\">Alcanzar un Salario m&iacute;nimo sectorial en tablas de 17.000&euro;<\/span><\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>\n<strong>Otros aspectos retributivos: C. Experiencia, Retribuci&oacute;n Variable, Dietas y km, Compensaci&oacute;n comida<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color:#ffffff\"><strong><span style=\"background-color:#c0392b\">&nbsp;Complemento por Experiencia:&nbsp;<\/span><\/strong><\/span><br \/>\n\tNo compensaci&oacute;n ni absorci&oacute;n del importe <span style=\"color:#c0392b\"><strong>al pasar del Grupo II al Grupo I<\/strong><\/span><\/li>\n<li><strong><span style=\"color:#ffffff\"><span style=\"background-color:#c0392b\">&nbsp;Sistemas de Retribuci&oacute;n Variable:&nbsp;<\/span><\/span><\/strong><br \/>\n\t<span style=\"color:#c0392b\"><strong>Introducci&oacute;n en Convenio de criterios objetivos, no discriminatorios y medibles<\/strong><\/span>, vinculados a la marcha del Sector y de la empresa.<\/li>\n<li><strong><span style=\"color:#ffffff\"><span style=\"background-color:#c0392b\">&nbsp;Dietas y Gastos de Locomoci&oacute;n:&nbsp;<\/span><\/span><\/strong><br \/>\n\t<strong><span style=\"color:#c0392b\">Actualizaci&oacute;n de los importes de dietas y gastos de locomoci&oacute;n<\/span><\/strong><\/li>\n<li><span style=\"color:#ffffff\"><strong><span style=\"background-color:#c0392b\">&nbsp;Compensaci&oacute;n por Comida:&nbsp;<\/span><\/strong><\/span><br \/>\n\t<span style=\"color:#c0392b\"><strong>Aumento a 15,00 &euro; diarios en 2025<\/strong><\/span>, con m&oacute;dulos de incremento anual de 0,50&euro; para los a&ntilde;os sucesivos de convenio (15,50&euro; &#8211; 16,00&euro; &#8211; 16,50&euro;).<\/li>\n<\/ul>\n<p>\n<strong>Tiempo de trabajo: Negociar reducci&oacute;n paulatina de jornada hacia las 35H<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color:#ffffff\"><strong><span style=\"background-color:#c0392b\">&nbsp;Jornada Laboral:&nbsp;<\/span><\/strong><\/span><br \/>\n\t<span style=\"color:#c0392b\"><strong><span style=\"background-color:#ffcc99\">Compromiso de negociar la reducci&oacute;n paulatina de la jornada anual desde 1.692 a 1.598 horas (35 h. semanales)<\/span><\/strong><\/span> una vez se apruebe en el Congreso la reducci&oacute;n de la jornada m&aacute;xima legal a 1.712,5 h. (37,5 h. semanales).<\/p>\n<p>\t<span style=\"color:#ffffff\"><strong><span style=\"background-color:#c0392b\">&nbsp;Plus de Turnicidad:&nbsp;<\/span><\/strong><\/span> Incrementar al <span style=\"color:#c0392b\"><strong>30%<\/strong><\/span><br \/>\n\t<strong><span style=\"color:#ffffff\"><span style=\"background-color:#c0392b\">&nbsp;Plus de Nocturnidad:&nbsp;<\/span><\/span><\/strong> Incrementar al <span style=\"color:#c0392b\"><strong>25%<\/strong><\/span> y al <span style=\"color:#c0392b\"><strong>50%<\/strong><\/span> para noches especiales.<br \/>\n\t<span style=\"color:#ffffff\"><strong><span style=\"background-color:#c0392b\">&nbsp;Guardias Localizadas&nbsp;<\/span><\/strong><\/span> (Disponibilidad e Interv.): <strong><span style=\"color:#c0392b\">Regulaci&oacute;n+compensaci&oacute;n<\/span><\/strong><\/p>\n<p>\t<span style=\"color:#ffffff\"><strong><span style=\"background-color:#c0392b\">&nbsp;Vacaciones:<\/span><\/strong><span style=\"background-color:#c0392b\">&nbsp;<\/span><\/span>&nbsp;Garantizar disfrute d&iacute;as adicionales &gt;60 a&ntilde;os <span style=\"color:#c0392b\"><strong>hasta jubilaci&oacute;n&nbsp;<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>\n<strong>Permisos: Adaptar a legislaci&oacute;n y jurisprudencia. Mejora permiso fallecimiento y consulta m&eacute;dica<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color:#ffffff\"><strong><span style=\"background-color:#c0392b\">&nbsp;Permisos:&nbsp;<\/span><\/strong><\/span>\n<ul>\n<li>Adaptaci&oacute;n a cambios <span style=\"color:#c0392b\"><strong>RDL 5\/2023<\/strong><\/span> y a art. <span style=\"color:#c0392b\"><strong>37.3.g ET y 37.3.g.bis ET<\/strong><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color:#c0392b\"><strong>3 meses desde el deceso<\/strong><\/span> para utilizaci&oacute;n permiso h\/ 1 mes sin sueldo por <span style=\"color:#c0392b\"><strong>fallecimiento<\/strong><\/span> conyuge, pareja hecho o parientes h\/ 2&deg; grado.<\/li>\n<li><span style=\"color:#c0392b\"><strong>No recuperaci&oacute;n de horas en permisos por asuntos particulares,<\/strong><\/span> cuando se use para acudir a <span style=\"color:#c0392b\"><strong>consulta m&eacute;dica<\/strong><\/span> (propia o acompa&ntilde;ando a c&oacute;nyuge, pareja hecho, familiar 1er grado o dependientes).<\/li>\n<li><span style=\"color:#c0392b\"><strong>C&oacute;mputo de permisos en d&iacute;as laborables<\/strong><\/span> conforme jurisprudencia TS.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>\n<strong>Mejorar Seguro Aportaci&oacute;n<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color:#ffffff\"><span style=\"background-color:#c0392b\">&nbsp;Seguro de aportaci&oacute;n definida:&nbsp;<\/span><\/span>\n<ul>\n<li>Aumentar porcentaje de <strong><span style=\"color:#c0392b\"><span style=\"background-color:#ffcc99\">aportaci&oacute;n anual al 3%<\/span><\/span><\/strong><\/li>\n<li>Posibilidad de implantar Plan de Pensiones sectorial<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>\n<strong>Evaluar riesgos psicosociales y prevenir cat&aacute;strofes<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color:#ffffff\"><strong><span style=\"background-color:#c0392b\">&nbsp;Igualdad de Oportunidades:<\/span><\/strong><\/span>\n<ul>\n<li><strong><span style=\"color:#c0392b\"><span style=\"background-color:#ffcc99\">Obligaci&oacute;n de justificar en Registro salarial diferencias de promedio de retribuciones entre sexos superiores al 5%<\/span><\/span><\/strong><\/li>\n<li>Acoso sexual y por raz&oacute;n de sexo: <span style=\"color:#c0392b\"><strong>Protocolo en art&iacute;culo 97 espec&iacute;fico.<\/strong><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color:#c0392b\"><strong>Informaci&oacute;n a la RLPT<\/strong><\/span> sobre las solicitudes de <strong><span style=\"color:#c0392b\">adaptaci&oacute;n de la jornada laboral<\/span><\/strong> por raz&oacute;n de conciliaci&oacute;n (art. 34.8 ET) y su resoluci&oacute;n.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>\n<strong>Medidas LGTBI y adaptar a cambios legislativos<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color:#ffffff\"><span style=\"background-color:#c0392b\">&nbsp;Inclusi&oacute;n de nuevo art&iacute;culo:&nbsp;<\/span><\/span>\n<ul>\n<li>Medidas para la igualdad y no discriminaci&oacute;n <strong><span style=\"color:#c0392b\"><span style=\"background-color:#ffcc99\">personas LGTBI<\/span><\/span><\/strong> (RD 1026\/24)<\/li>\n<li><span style=\"color:#c0392b\"><strong>Adaptaci&oacute;n del texto del convenio colectivo a los cambios legislativos<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span style=\"color:#c0392b\"><strong>Peculiaridades MUTUAS Colaboradoras con la Seg. Soc.<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>\n<span style=\"color:#c0392b\"><strong>Nueva Tabla salarial y revisi&oacute;n autom&aacute;tica retribuciones<\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"background-color:#c0392b\">&nbsp;<\/span><span style=\"color:#ffffff\"><strong><span style=\"background-color:#c0392b\">Retribucion&nbsp;<\/span><span style=\"background-color:#ffffff\">es<\/span><\/strong><\/span>\n<ul>\n<li><strong><span style=\"color:#c0392b\"><span style=\"background-color:#ffcc99\">Nueva tabla salarial de referencia para el personal de las Mutuas<\/span><\/span><\/strong> que refleje la realidad salarial de aplicaci&oacute;n.<\/li>\n<li><span style=\"color:#c0392b\"><strong><span style=\"background-color:#ffcc99\">Sistema de revisi&oacute;n salarial anual autom&aacute;tico<\/span> de retribuciones b&aacute;sicas<\/strong><\/span>, en funci&oacute;n de los incrementos de masa salarial previstos.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>\n<strong>Personal turno de tarde<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color:#ffffff\"><span style=\"background-color:#c0392b\">&nbsp;Turnos:&nbsp;<\/span><\/span><br \/>\n\tExtender a personal turno de tarde la <span style=\"color:#c0392b\"><strong>prioridad para ocupar vacante en el turno de d&iacute;a<\/strong><\/span> (actualmente establecida solo para personal turno de noche)<\/li>\n<\/ul>\n<p>\n<strong>Adaptar y actualizar la Clasificaci&oacute;n Profesional<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color:#ffffff\"><span style=\"background-color:#c0392b\">&nbsp;Clasificaci&oacute;n Profesional:&nbsp;<\/span><\/span>\n<ul>\n<li>Adaptar definiciones clasificaci&oacute;n profesional al <strong><span style=\"color:#c0392b\"><span style=\"background-color:#ffcc99\">Marco Espa&ntilde;ol de Cualificaciones y al cat&aacute;logo de t&iacute;tulos de Formaci&oacute;n Profesional<\/span><\/span><\/strong><\/li>\n<li>Rectificar Anexo 2 &Aacute;rea sanit.: <span style=\"color:#c0392b\"><strong>Incluir M&eacute;dico\/a residente en Grupo I<\/strong><\/span><\/li>\n<li>Adaptar titulaci&oacute;n univ. a RD 822\/21: <span style=\"color:#c0392b\"><strong>Grado, M&aacute;ster y Doctorado<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>\n<strong>Desarrollo profesional personal sanitario<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong><span style=\"color:#ffffff\"><span style=\"background-color:#c0392b\">&nbsp;Carrera Profesional:&nbsp;<\/span><\/span><\/strong>\n<ul>\n<li>Obligaci&oacute;n de instaurar <strong><span style=\"color:#c0392b\"><span style=\"background-color:#ffcc99\">Sistema negociado de desarrollo profesional para el personal sanitario<\/span><\/span><\/strong>, dando cumplimiento a la Ley 44\/2003.<\/li>\n<li><strong><span style=\"color:#c0392b\">Comit&eacute; evaluador sectorial<\/span><\/strong> para homogeneizar criterios evaluaci&oacute;n.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>\n<strong>Indemnidad conflicto deontol&oacute;gico<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>&nbsp;<span style=\"color:#ffffff\"><span style=\"background-color:#c0392b\">Garant&iacute;a de Indemnidad por conflicto deontol&oacute;gico o profesional:&nbsp;<\/span><\/span><br \/>\n\tFijar en convenio la <span style=\"color:#c0392b\"><strong>nulidad de las acciones disciplinarias<\/strong><\/span> con origen en conflictos por diferencias de criterio t&eacute;cnico-profesional o deontol&oacute;gico.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\n<span style=\"color:#c0392b\"><strong>Observatorio sectorial espec&iacute;fico Mutuas<\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color:#ffffff\"><strong><span style=\"background-color:#c0392b\">&nbsp;Observatorio Sectorial de Mutuas Colaboradoras con la Seg. Soc.:&nbsp;<\/span><\/strong><\/span><br \/>\n\t<strong><span style=\"color:#c0392b\">Constituci&oacute;n Observatorio Sectorial espec&iacute;fico de Mutuas como foro estable de di&aacute;logo social sobre materias espec&iacute;ficas del sector<\/span><\/strong> (an&aacute;lisis realidad, impacto sobre relaciones laborales de su consideraci&oacute;n como Sector P&uacute;blico Estatal, dise&ntilde;o de estrategias conjuntas, etc.).<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Puedes <a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/paisvalenciano\/wp-content\/uploads\/sites\/48\/2026\/04\/20250224_plataforma_CONV_Seguros_y_Mutuas.pdf\">leer la Plataforma completa de CCOO haciendo clic en este enlace<\/a><\/h3>\n<p><span style=\"color:#c0392b\"><strong>En pr&oacute;ximos comunicados os detallaremos las pretensiones patronales, adem&aacute;s de seguir informando puntualmente sobre esta negociaci&oacute;n.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><strong>Puedes <a href=\"mailto:seguros@servicios.ccoo.es\">hacernos llegar tus dudas o comentarios<\/a><\/strong><\/p>\n<p>Descargar <a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/paisvalenciano\/wp-content\/uploads\/sites\/48\/2026\/04\/20250224_Conv_Seguros-Mutuas.pdf\">COMUNICADO<\/a> (pdf)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En la segunda reuni&oacute;n de la Comisi&oacute;n Negociadora del Convenio Colectivo de Seguros, Reaseguros y Mutuas, celebrada hoy 24\/02, CCOO ha presentado su plataforma reivindicativa para el nuevo Convenio. 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