{"id":2020,"date":"2023-05-23T14:17:51","date_gmt":"2023-05-23T12:17:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/paisvalenciano\/2023\/05\/23\/se-firman-los-planes-de-igualdad-en-las-empresas-del-grupo-pelayo\/"},"modified":"2026-04-29T00:27:46","modified_gmt":"2026-04-28T22:27:46","slug":"se-firman-los-planes-de-igualdad-en-las-empresas-del-grupo-pelayo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/paisvalenciano\/2023\/05\/23\/se-firman-los-planes-de-igualdad-en-las-empresas-del-grupo-pelayo\/","title":{"rendered":"Se firman los Planes de Igualdad en las empresas del Grupo Pelayo"},"content":{"rendered":"<p>La <strong><span style=\"color:#c0392b\">Secci&oacute;n Sindical de CCOO <\/span><\/strong>en el <strong><span style=\"color:#c0392b\">Grupo Pelayo<\/span><\/strong> ha participado mayoritariamente en estas negociaciones, las cuales han sido muy duras pero que dejan como fruto<strong><span style=\"color:#8e44ad\"> tres planes de igualdad<\/span><\/strong> con unas 80 medidas cada uno, algunas tan importantes como:<\/p>\n<ul>\n<li>Formaci&oacute;n en igualdad al personal que interviene en selecci&oacute;n, contrataci&oacute;n y promoci&oacute;n.<\/li>\n<li>Introducci&oacute;n de curriculum ciego.<\/li>\n<li>Revisi&oacute;n y mejoras en la clasificaci&oacute;n profesional, as&iacute; como medidas para equilibrar los puestos masculinizados.<\/li>\n<li>Aumento del n&deg; de promociones femeninas.<\/li>\n<li>Revisi&oacute;n y mejora de los beneficios sociales.<\/li>\n<li>Revisi&oacute;n de la auditoria, la valoraci&oacute;n de puestos, as&iacute; como los complementos y pluses, con propuestas de mejora.<\/li>\n<li>Introducci&oacute;n de perspectiva de g&eacute;nero en la salud laboral y la prevenci&oacute;n de riesgos.<\/li>\n<li>Mejora del protocolo de prevenci&oacute;n de acoso, formaci&oacute;n y sensibilizaci&oacute;n mediante campa&ntilde;as sobre acoso.<\/li>\n<li>Medidas de mejora de los derechos laborales de las v&iacute;ctimas de Violencia de G&eacute;nero, incluida la ampliaci&oacute;n del seguro de salud a sus descendientes en el caso de tener que extinguir el contrato de trabajo por esta causa.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La firma de estos planes son solo el comienzo, ahora viene el verdadero trabajo, la implantaci&oacute;n, evaluaci&oacute;n y seguimiento de estas acciones, que supondr&aacute;n una mejora de las condiciones de trabajo de toda la plantilla y sobre todo una disminuci&oacute;n de las dificultades que a&uacute;n hoy sufren las mujeres solo por el hecho de serlo.<\/p>\n<p>Desde <strong><span style=\"color:#c0392b\">CCOO<\/span><\/strong> en <strong>Mutua Pelayo, Pelayo Servicios Auxiliares y Agencia Central de Seguros<\/strong>, valoramos muy positivamente estos avances y os aseguramos que tal y como ha sido siempre, seguiremos en la lucha por la consecuci&oacute;n de una <span style=\"color:#8e44ad\"><strong>igualdad real y efectiva<\/strong><\/span> en el Grupo Pelayo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Secci&oacute;n Sindical de CCOO en el Grupo Pelayo ha participado mayoritariamente en estas negociaciones, las cuales han sido muy duras pero que dejan como fruto tres planes de igualdad con unas 80 medidas cada uno, algunas tan importantes como: Formaci&oacute;n en igualdad al personal que interviene en selecci&oacute;n, contrataci&oacute;n y promoci&oacute;n. 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