Hoy, día 24 de marzo, hemos tenido la quinta reunión de negociación del convenio.<\/p>\n
Tras varias reuniones, la patronal tendría que haberse tomado en serio la negociación del convenio y las reivindicaciones que hemos planteado los sindicatos.<\/p>\n
Pero nada más lejos de la realidad; vuelven a plantear propuestas no solo insuficientes, sino que, en algunos casos, resultan insultantes.<\/p>\n
Plantean una mínima y paupérrima subida salarial para cuatro años, que está por debajo del IPC Real de los años 2022 y 2023. Esta propuesta es más grave si tenemos en cuenta los salarios que hay en el sector, donde con la nueva subida del SMI (15.120€) ha atropellado a los tres primeros grupos porque están por debajo del SMI.<\/p>\n
Además de proponer una subida muy por debajo del coste de la vida, pretenden penalizar económicamente al trabajador\/a que esté enfermo, porque quieren eliminar el 100% del complemento a la persona trabajadora que esté de baja.<\/strong><\/p>\n Pero no acaba ahí la falta de seriedad de la patronal. Hay un total desinterés en abordar temas fundamentales para las plantillas del sector, tales como: descanso de fines de semana, limitar el trabajo de domingos y festivos, reducir la jornada anual, contratación a tiempo parcial (regular las horas complementarias), traslados, etc.<\/p>\n Tras varios meses de negociación, para la patronal abordar y debatir puntos tan importantes para los trabajadores\/as, solo merecen los siguientes comentarios: "Podríamos estudiar … ", "Estudiaríamos…" "Estudiaremos si podemos…", "En estudio la posibilidad…", "estudia realizar una oferta…". Es decir, la patronal no concreta ni detalla ninguna propuesta importante, solo hacen nada mas que "marear la perdiz".<\/p>\n Las reivindicaciones que planteamos la parte sindical no solo son justas, sino que van en consonancia con las cifras de venta y los beneficios de las empresas del sector.<\/p>\n Estamos hablando de empresas con ingresos importantes, que tienen muchos trabajadores\/as contratados: Clarel, Kiko, Druni, Douglas, Sephora, Primor. Perfumerías Julia, Grupo Aromas, Euromadi Ibérica, Gestora de Perfumería y droguería,…<\/p>\n Estas empresas tienen que tomar ejemplo de otras empresas del sector de comercio que si intentan cuidar a sus trabajadores\/as y que están acordando con CCOO subidas salariales para paliar esta enorme inflación y mejoras sociales, pero nunca intentando quitar los derechos ya conseguidos.<\/p>\n Solo recordarles que como sigan por este camino nos encontrarán en frente y usaremos todos los medios a nuestro alcance para poder tener un convenio justo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Hoy, día 24 de marzo, hemos tenido la quinta reunión de negociación del convenio. Tras varias reuniones, la patronal tendría que haberse tomado en serio la negociación del convenio y las reivindicaciones que hemos planteado los sindicatos. Pero nada más lejos de la realidad; vuelven a plantear propuestas no solo insuficientes, sino que, en algunos […]<\/p>\n","protected":false},"author":35,"featured_media":5974,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1969","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categoria"],"yoast_head":"\n