{"id":1961,"date":"2023-03-17T10:39:55","date_gmt":"2023-03-17T09:39:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/paisvalenciano\/2023\/03\/17\/reunion-del-observatorio-sectorial-del-convenio-de-seguros-reaseguros-y-mutuas\/"},"modified":"2026-04-29T00:26:30","modified_gmt":"2026-04-28T22:26:30","slug":"reunion-del-observatorio-sectorial-del-convenio-de-seguros-reaseguros-y-mutuas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/paisvalenciano\/2023\/03\/17\/reunion-del-observatorio-sectorial-del-convenio-de-seguros-reaseguros-y-mutuas\/","title":{"rendered":"Reuni\u00f3n del Observatorio Sectorial del Convenio de Seguros, Reaseguros y Mutuas"},"content":{"rendered":"<p><strong>Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social:<\/strong>&nbsp;<span style=\"color:#c0392b\"><strong>CCOO plantea soluciones pr&aacute;cticas y eficaces a los problemas de las plantillas de las Mutuas<\/strong><\/span><\/p>\n<p><strong>16 de marzo de 2023.<\/strong>&nbsp;Como ya <strong><a href=\"https:\/\/www.ccoo-servicios.es\/seguros\/html\/56711.html\">coment&aacute;bamos en nuestro anterior comunicado<\/a><\/strong>, la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2023 ha introducido importantes novedades en los procedimientos para simplificar y agilizar la aplicaci&oacute;n del incremento retributivo para el personal de las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social y el resto del personal laboral del Sector P&uacute;blico Estatal, en sinton&iacute;a con lo que venimos demandando desde <strong><span style=\"color:#c0392b\">CCOO<\/span><\/strong> desde hace a&ntilde;os.<\/p>\n<p>De esta forma, si el Convenio Colectivo de aplicaci&oacute;n regula la forma de aplicar dichos incrementos retributivos, estos pueden aplicarse de manera autom&aacute;tica al comienzo de cada a&ntilde;o sin esperar a la aprobaci&oacute;n de la masa salarial anual. En este sentido, desde <span style=\"color:#c0392b\"><strong>CCOO<\/strong><\/span> hab&iacute;amos propuesto a AMAT y UNESPA la apertura del Convenio Colectivo Sectorial para incluir la aplicaci&oacute;n inmediata y autom&aacute;tica del porcentaje m&aacute;ximo de incremento salarial previsto en la LPGE sobre los conceptos retributivos contenidos en el mismo, dejando libertad a las partes (Direcci&oacute;n y RLPT) para negociar la forma de distribuci&oacute;n y aplicaci&oacute;n individual de la masa salarial relativa a aquellos conceptos espec&iacute;ficos que existan en cada Mutua.<\/p>\n<p>Para <span style=\"color:#c0392b\"><strong>CCOO<\/strong><\/span> resulta fundamental actuar de forma proactiva para reducir la brecha salarial existente en el sector, <strong>(Principio de igual trabajo, igual salario)<\/strong> ya provenga esta de diferencias de g&eacute;nero, generacionales o de comparaciones con el personal de los Servicios P&uacute;blicos de Salud de las CCAA, cuando se trata de personal sanitario.<\/p>\n<p>En la reuni&oacute;n celebrada hoy del Observatorio Sectorial, la representaci&oacute;n de AMAT no se ha mostrado desfavorable a incorporar al texto del Convenio esta posibilidad si finalmente las partes legitimadas optaran por abrir de nuevo la negociaci&oacute;n.<\/p>\n<p>Entre tanto, el otro sindicato firmante del Convenio, en una situaci&oacute;n que si no fuese preocupante ser&iacute;a m&aacute;s propia del teatro del absurdo, expresa una cosa y la contraria, pues su Federaci&oacute;n de Servicios se muestra favorable a la apertura del Convenio mientras que su Federaci&oacute;n del Sector P&uacute;blico se manifiesta en contra, desentendi&eacute;ndose igualmente de trabajar para la eliminaci&oacute;n de cualquier tipo de brecha salarial, se dedican a presumir de supuestas relaciones bilaterales con representantes de la Administraci&oacute;n, que no aportan ninguna soluci&oacute;n, pero sin plantear otra propuesta que no sea la salida de las plantillas de la seguridad del Convenio de Seguros y Mutuas para embarcarse en aventuras de futuro incierto.<\/p>\n<p>A estas alturas, todo el mundo deber&iacute;a tener claro que los problemas de las plantillas de las Mutuas no dependen del Convenio Colectivo de aplicaci&oacute;n, sino de la incompetencia de la Direcci&oacute;n General de Costes de Personal del Ministerio de Hacienda, que retrasa de forma consciente, intencionada e injustificada la tramitaci&oacute;n de los Informes favorables sobre los Acuerdos de Negociaci&oacute;n Colectiva, sean estos preceptivos o no.<\/p>\n<p>En este sentido, esperemos que la incorporaci&oacute;n de la Direcci&oacute;n General de Funci&oacute;n P&uacute;blica a la ecuaci&oacute;n, suponga realmente un cambio de paradigma que agilice los tr&aacute;mites y no otra traba administrativa m&aacute;s que superar.<\/p>\n<p>Nosotros hemos dicho <strong>&iexcl;BASTA YA!<\/strong> a esta situaci&oacute;n, que resulta claramente abusiva por parte de la Administraci&oacute;n P&uacute;blica, y aunque continuamos manteniendo contactos discretos con Hacienda y Seguridad Social, hemos puesto en marcha los procedimientos que nos permitan exigir judicialmente las resoluciones favorables por silencio administrativo positivo sobre cualquier acuerdo que se encuentre atascado en Hacienda, ya sean los relativos a teletrabajo, planes de igualdad o de distribuci&oacute;n y aplicaci&oacute;n individual de la masa salarial.<\/p>\n<p>Para <span style=\"color:#c0392b\"><strong>CCOO<\/strong><\/span>, un Convenio Colectivo debe dar respuesta a las demandas de las plantillas, motivo por el cual llevamos a&ntilde;os reclamando el establecimiento de unas tablas salariales espec&iacute;ficas para el personal de las Mutuas, la aplicaci&oacute;n inmediata y autom&aacute;tica de los incrementos salariales previstos en las Leyes de Presupuestos y la puesta en marcha de la carrera profesional para todo el personal sanitario del sector y, si bien es cierto que la LPGE mejora la situaci&oacute;n actual, Resoluciones como la emitida recientemente y de forma conjunta por las Secretar&iacute;as de Estado de Costes de Personal y Funci&oacute;n P&uacute;blica sobre el procedimiento para la aplicaci&oacute;n de los incrementos salariales de 2023 en el Sector P&uacute;blico ponen de manifiesto que a&uacute;n queda mucho camino por recorrer, pues parecen ir en la direcci&oacute;n de aplicar los criterios de la Administraci&oacute;n General del Estado a colectivos y sectores que no son comparables, entorpeciendo los procedimientos para la contrataci&oacute;n de personal que actualmente estaban vigentes por parte de la Direcci&oacute;n General de Ordenaci&oacute;n de la Seguridad Social en un sector tan din&aacute;mico como el de las Mutuas, afectando negativamente a la creaci&oacute;n de empleo.<\/p>\n<p><span style=\"color:#c0392b\"><strong>Seguiremos informando y actuando&#8230;, para cambiar las cosas<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Aqu&iacute; puedes descargar el <a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/paisvalenciano\/wp-content\/uploads\/sites\/48\/2026\/04\/Comunicado-5b-Observatorio-Seguros-y-Mutuas-16032023.pdf\"><strong>COMUNICADO 5b<\/strong> Reuni&oacute;n del Observatorio Sectorial del Convenio de Seguros, Reaseguros y Mutuas 16\/03\/2023<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social:&nbsp;CCOO plantea soluciones pr&aacute;cticas y eficaces a los problemas de las plantillas de las Mutuas 16 de marzo de 2023.&nbsp;Como ya coment&aacute;bamos en nuestro anterior comunicado, la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2023 ha introducido importantes novedades en los procedimientos para simplificar y agilizar la aplicaci&oacute;n del incremento 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