{"id":1850,"date":"2022-12-15T14:12:53","date_gmt":"2022-12-15T13:12:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/paisvalenciano\/2022\/12\/15\/cooperativas-de-credito-y-cajas-rurales-el-20-12-reclamaremos-a-unacc-y-asemecc-una-subida-salarial-en-tablas-que-compense-el-ipc\/"},"modified":"2026-04-29T00:24:16","modified_gmt":"2026-04-28T22:24:16","slug":"cooperativas-de-credito-y-cajas-rurales-el-20-12-reclamaremos-a-unacc-y-asemecc-una-subida-salarial-en-tablas-que-compense-el-ipc","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/paisvalenciano\/2022\/12\/15\/cooperativas-de-credito-y-cajas-rurales-el-20-12-reclamaremos-a-unacc-y-asemecc-una-subida-salarial-en-tablas-que-compense-el-ipc\/","title":{"rendered":"Cooperativas de Cr\u00e9dito y Cajas Rurales: El 20\/12 reclamaremos a UNACC y ASEMECC una subida salarial en tablas que compense el IPC"},"content":{"rendered":"
Hay que acometer una revisión de tablas en 2023 superior a la pactada, teniendo en cuenta el IPC de 2021. En 2023 abordaremos nuevas medidas, una vez se cierre el ejercicio 2022 y se conozcan los beneficios y el IPC de 2022.<\/p>\n
Lo que CCOO hemos conseguido:<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n
Convocar la Mesa para concretar acuerdos que compensen la inflación conocida<\/strong><\/span> \nTras las cartas que CCOO dirigimos a UNACC y ASEMECC el 21 de abril solicitando la apertura de la Mesa del Convenio para “negociar y, en su caso, adoptar acuerdos en materia salarial, que puedan contribuir a atenuar la presión que la inflación está ejerciendo sobre la plantilla del sector en el marco de la vigencia del XXII Convenio Colectivo de Cooperativas de Crédito”<\/strong>, finalmente acceden a convocarla el 20 de diciembre.<\/p>\n
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Lo que queremos concretar en Mesa de Convenio el próximo 20\/12:<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n
Una subida en tablas desde Enero 2023 muy por encima del 1,00% inicialmente pactado <\/span> \nCCOO<\/strong> reivindicaremos en la Mesa del 20\/12 cerrar una revisión de tablas desde Enero 2023 muy superior a la inicialmente pactada para dicho año, cubriendo así de forma recurrente -y no solo puntual- un primer objetivo de compensación<\/strong> a las plantillas por la desviación de la inflación de 2021.<\/p>\n
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…Y lo que queremos conseguir en 2ª fase desde Marzo 2023:<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n
Una vez cerrados los beneficios y el IPC 2022, concretar incrementos adicionales<\/strong><\/span> \nLos acuerdos que se puedan cerrar en la Mesa del 20\/12 serán, en cualquier caso, un punto y seguido<\/strong>: A partir de Marzo 2023, conocido el IPC final 2022 y los beneficios del sector, las partes nos deberemos emplazar a reabrir la mesa para analizar la situación y abordar una 2ª fase de actuaciones<\/strong> sobre la desviación con respecto a los incrementos pactados.<\/p>\n