{"id":1634,"date":"2022-05-20T19:35:17","date_gmt":"2022-05-20T17:35:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/paisvalenciano\/2022\/05\/20\/convenio-ingenierias-la-patronal-retoma-las-negociaciones-de-broma\/"},"modified":"2026-04-29T00:19:45","modified_gmt":"2026-04-28T22:19:45","slug":"convenio-ingenierias-la-patronal-retoma-las-negociaciones-de-broma","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/paisvalenciano\/2022\/05\/20\/convenio-ingenierias-la-patronal-retoma-las-negociaciones-de-broma\/","title":{"rendered":"Convenio Ingenier\u00edas: La Patronal retoma las negociaciones \u00abde broma\u00bb"},"content":{"rendered":"<p>En la reuni&oacute;n de la mesa negociadora celebrada el 18 de mayo, TECNIBERIA present&oacute; nuevas propuestas en materia salarial, clasificaci&oacute;n profesional y otras materias laborales.<\/p>\n<p>En un contexto de aumento de precios desorbitados y en un sector que ha mantenido un incremento de la contrataci&oacute;n de personal significativo desde el inicio de la pandemia (14,2% desde el primer trimestre de 2019 hasta el primer trimestre de 2022) y con expectativas de crecimiento importante por la inyecci&oacute;n de fondos Next Generation a las empresas de ingenier&iacute;as, para <strong><span style=\"color:#e74c3c\">CCOO<\/span><\/strong> las propuestas planteadas por TECNIBERIA siguen siendo en su mayor&iacute;a insuficientes y algunos de sus planteamientos inasumibles. La salida de esta crisis no puede recaer sobre los bolsillos de las trabajadoras y trabajadores del sector.<\/p>\n<p>En la reuni&oacute;n la<strong> patronal realiz&oacute; las siguientes propuestas<\/strong> en la mesa:&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Incrementos salariales:<\/strong>\n<ul>\n<li><span style=\"color:#e74c3c\"><strong>Incremento 2021 sobre tablas salariales:<\/strong><\/span> 0,0% + 1,5% (estimado) por efecto antig&uuml;edad = 1,50%<\/li>\n<li><span style=\"color:#e74c3c\"><strong>Incremento 2022 sobre tablas salariales:<\/strong><\/span> 2% + 1,5% (estimado) por efecto antig&uuml;edad = 3,50%<\/li>\n<li><span style=\"color:#e74c3c\"><strong>Incrementos 2023 y 2024<\/strong><\/span> seg&uacute;n la siguiente tabla salarial, + 1,5% (estimado) por efecto antig&uuml;edad:<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"\" class=\"img-responsive\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/paisvalenciano\/wp-content\/uploads\/sites\/48\/2026\/04\/incremento-Convenio-Ingenierias-w.avif\" style=\"margin-left:45px; margin-right:45px\" \/><\/p>\n<p>Para<strong><span style=\"color:#e74c3c\"> CCOO<\/span><\/strong> <strong>no es &eacute;tico incluir la antig&uuml;edad en el c&aacute;lculo de los incrementos salariales de las tablas del convenio<\/strong>, porque, aunque es un concepto salarial, tal y como se define en el propio art&iacute;culo 28 del Convenio, es un premio de vinculaci&oacute;n a la empresa, un complemento que retribuye la mejora de los conocimientos y habilidades adquiridos a trav&eacute;s de la experiencia, no la v&iacute;a de incrementar los salarios para adaptarse a las subidas del coste de la vida. Adem&aacute;s, considerar un promedio de incrementos salariales estimados a sabiendas de que muchas personas trabajadoras no cumplir&aacute;n trienios durante la vigencia del convenio es falsear los datos de forma interesada. As&iacute; mismo, las cantidades de incremento presentadas por la Patronal en el actual marco nos parecen una broma de mal gusto.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Adaptaci&oacute;n a la reforma laboral en contrataci&oacute;n (art. 18 y 41):<\/strong> Un burdo intento de introducir en el sector el contrato fijo-discontinuo, intentando eliminar las compensaciones del art.37 por desplazamientos. A su vez, la patronal insiste en Centros de Trabajo m&oacute;viles o itinerantes, que impiden que la persona trabajadora pueda estar ligada geogr&aacute;ficamente a un centro de trabajo y, por tanto, pueda renunciar, sin dimitir, a incorporarse a cualquier trabajo sea cual sea el &aacute;mbito geogr&aacute;fico en el que deba prestar sus servicios.<\/li>\n<li><strong>Jubilaci&oacute;n forzosa.<\/strong> Plantean una propuesta de jubilaci&oacute;n forzosa que no fomenta un incremento del empleo en el sector.<\/li>\n<li><strong>Salario m&iacute;nimo interprofesional (art. 34 BIS)<\/strong>: El salario m&iacute;nimo interprofesional no modificar&aacute; la estructura del presente Convenio Colectivo.<\/li>\n<li><strong>Provisi&oacute;n de vacantes (art. 11):<\/strong> Se cubrir&aacute;n libremente por la empresa todas ellas, independientemente de la categor&iacute;a. Actualmente solo puede ser as&iacute; en personal titulado y personal de organigrama.<\/li>\n<li><strong>Promoci&oacute;n o ascensos (art. 12):<\/strong> Se producir&aacute;n teniendo en cuenta la formaci&oacute;n, antig&uuml;edad y m&eacute;ritos de la persona trabajadora, as&iacute; como las facultades organizativas de la empresa. Se ajustar&aacute;n a criterios y sistemas que tengan como objetivo garantizar la ausencia de discriminaci&oacute;n.<\/li>\n<li><strong>Reglas de provisi&oacute;n de vacantes (art. 13):<\/strong> Supresi&oacute;n del art&iacute;culo.<\/li>\n<li><strong>Anuncio de convocatorias (art. 14):<\/strong> Supresi&oacute;n del art&iacute;culo.<br \/>\n\tQuieren eliminar la posibilidad de que sea el personal de plantilla quien tenga prioridad de acceder a dichas vacantes, en igualdad de condiciones, as&iacute; como suprimir el tribunal que supervise estos procesos, en el que existe participaci&oacute;n de la RLPT. Es decir, un retroceso en el derecho a la promoci&oacute;n profesional.<\/li>\n<li><strong>&Aacute;mbito funcional (Art. 3):<\/strong> Ven una invasi&oacute;n del convenio colectivo estatal del metal con el de las ingenier&iacute;as, que quieren salvaguardar.<br \/>\n\t&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tambi&eacute;n plantearon las siguientes modificaciones sobre las propuestas planteadas por la parte social:<\/p>\n<ul>\n<li>Incluir el <strong>salario m&iacute;nimo interprofesional<\/strong> de 14.000 euros en tablas en 2021. No aceptan, quieren que para alcanzar el importe del SMI sea contando con el Plus convenio.<\/li>\n<li>Clasificaci&oacute;n profesional:\n<ul>\n<li>Suprimir nivel 9. Aceptar&iacute;an en 2023, aunque su propuesta es para 2024.<\/li>\n<li>Proponen incluir nuevos perfiles profesionales no definidos como el &ldquo;ayudante laborante&rdquo; o el t&eacute;cnico inform&aacute;tico en el nivel 5, con la intenci&oacute;n de incluir en este nivel a los t&eacute;cnicos de sistemas, CAU, etc. en contraposici&oacute;n a nuestra propuesta que inclu&iacute;a estos perfiles inform&aacute;ticos de manera espec&iacute;fica en el nivel 3 (asimilados a un\/a programador\/a de ordenador).<\/li>\n<li>Aceptan para 2024, subir las categor&iacute;as del nivel 8 (auxiliar t&eacute;cnico, auxiliar administrativo) al nivel 7, donde permanecer&iacute;a tambi&eacute;n telefonistarecepcionista), sin embargo, quieren mantener en el nivel 7 al vigilante y al oficial 1&ordf; en la rama t&eacute;cnica.<\/li>\n<li>En el nivel 8 quieren incluir un oficial 2&ordf; de laboratorio, finalmente, renuncian a esta categor&iacute;a, quedando pendiente por su parte darle un nombre a la categor&iacute;a del nivel 8, pareciendo estar de acuerdo en el tipo de funciones y autonom&iacute;a de esta categor&iacute;a profesional.<\/li>\n<li>Mantienen la propuesta de incluir los grados universitarios en los niveles 2 de convenio.<br \/>\n\t\t&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Sobre la clasificaci&oacute;n profesional <span style=\"color:#e74c3c\"><strong>CCOO<\/strong><\/span> seguimos manteniendo <strong>que es inasumible equiparar los grados universitarios al nivel 2, puesto que implica una devaluaci&oacute;n salarial del trabajo del personal titulado universitario<\/strong> que supone un porcentaje importante de las plantillas. Del mismo modo, rechazan nuestra propuesta de incremento salarial del nivel 2 actual, para que est&eacute; m&aacute;s pr&oacute;ximo al nivel 1 que al nivel 3, para el cual no se requiere titulaci&oacute;n universitaria.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Dietas:<\/strong> Se mantienen en el importe de la dieta diaria de 51 euros\/d&iacute;a y la media dieta de 11, 11&#39;5 y 12 euros para 2022, 2023 y 2024, respectivamente.<\/li>\n<li><strong>Kilometraje:<\/strong> a 0,25 c&eacute;ntimos\/km durante toda la vigencia del convenio, sin tener en cuenta las posibles subidas del IPC ni del precio del combustible (que era nuestra &uacute;ltima propuesta a este respecto).<\/li>\n<li><strong>Derechos sindicales de la plantilla:<\/strong> Rechazan todas las propuestas. Como la acumulaci&oacute;n de horas para poder trabajar en el sector a trav&eacute;s de las comisiones paritarias o la posibilidad del correo corporativo para la comunicaci&oacute;n de las secciones sindicales con la plantilla.<\/li>\n<li><strong>Permisos:<\/strong> Se podr&aacute;n usar de manera continuada o alterna los d&iacute;as de permiso para la atenci&oacute;n de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, pero solo en los casos de hospitalizaci&oacute;n. No tienen en cuenta las intervenciones, accidentes o enfermedades sin hospitalizaci&oacute;n que, sin embargo, precisen reposo domiciliario.<\/li>\n<li><strong>Desconexi&oacute;n digital:<\/strong> No quieren limitar nada. No aceptan poner l&iacute;mites al env&iacute;o de correos electr&oacute;nicos o mensajes fuera de los horarios de trabajo.<br \/>\n\t&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<p>La pr&oacute;xima reuni&oacute;n se celebrar&aacute; el d&iacute;a 8 de junio, en la que desde <span style=\"color:#e74c3c\"><strong>CCOO<\/strong><\/span> instamos a la patronal a demostrar en la mesa negociadora su compromiso con el sector, y que evidencie con sus propuestas que los esfuerzos para paliar la actual situaci&oacute;n han de ser compartidos, asumiendo incrementos salariales justos, que se acerquen a las &uacute;ltimas propuestas en materia salarial que la CEOE y CEPYME pusieron sobre la mesa en la &uacute;ltima reuni&oacute;n del frustrado AENC (Acuerdo Estatal de Negociaci&oacute;n Colectiva), que rondaban un 10% para el conjunto de los a&ntilde;os 2022, 2023 y 2024.<\/p>\n<p>Si necesitas ampliar informaci&oacute;n o necesitas alguna aclaraci&oacute;n sobre las negociaciones del XX Convenio Nacional de Empresas de Ingenier&iacute;as y Oficinas de Estudios T&eacute;cnicos no dudes en ponerte en contacto con la delegada o delegado de <span style=\"color:#e74c3c\"><strong>CCOO<\/strong><\/span> en tu centro de trabajo o escribir a esta direcci&oacute;n de correo electr&oacute;nico.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/paisvalenciano\/wp-content\/uploads\/sites\/48\/2026\/04\/19-Comunicado-CCOO-XX-Convenio-Ingenierias.pdf\">COMUNICADO CCOO 19&ordf; reuni&oacute;n del Convenio de Ingenier&iacute;as<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En la reuni&oacute;n de la mesa negociadora celebrada el 18 de mayo, TECNIBERIA present&oacute; nuevas propuestas en materia salarial, clasificaci&oacute;n profesional y otras materias laborales. 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