{"id":1596,"date":"2022-04-25T19:42:49","date_gmt":"2022-04-25T17:42:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/paisvalenciano\/2022\/04\/25\/pensiones-2022-un-acuerdo-que-garantiza-las-pensiones-de-hoy-y-las-del-manana\/"},"modified":"2026-04-29T00:19:00","modified_gmt":"2026-04-28T22:19:00","slug":"pensiones-2022-un-acuerdo-que-garantiza-las-pensiones-de-hoy-y-las-del-manana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/paisvalenciano\/2022\/04\/25\/pensiones-2022-un-acuerdo-que-garantiza-las-pensiones-de-hoy-y-las-del-manana\/","title":{"rendered":"PENSIONES 2022: Un\u00a0acuerdo que \u00abgarantiza las pensiones de hoy y las del ma\u00f1ana\u00bb"},"content":{"rendered":"<p>CCOO Servicios edita <a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/paisvalenciano\/wp-content\/uploads\/sites\/48\/2026\/04\/Pensiones2022-Cuidando-de-tu-futuro.pdf\">esta infograf&iacute;a<\/a> para informar sobre las principales novedades del acuerdo de pensiones.&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Este&nbsp;acuerdo, liderado por CCOO, es muy relevante porque garantiza las pensiones de hoy y las del ma&ntilde;ana, supone una enmienda completa a la reforma unilateral de 2013 y permite corregir el rumbo que ha seguido la Seguridad Social en la &uacute;ltima d&eacute;cada para asegurar la viabilidad del sistema de cara al futuro.<\/p>\n<p><strong>Principales contenidos de la Ley de Reforma de las Pensiones (Ley 21\/2021):<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Recuperaci&oacute;n de la revalorizaci&oacute;n conforme al IPC.<\/li>\n<li>Incremento de ingresos al sistema.<\/li>\n<li>Jubilaci&oacute;n anticipada. Reducci&oacute;n de los coeficientes que minoran en la jubilaci&oacute;n anticipada involuntaria. Mayor equidad en las reglas de jubilaci&oacute;n voluntaria e involuntaria.<\/li>\n<li>Equiparaci&oacute;n de parejas de hecho en la pensi&oacute;n de viudedad.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nM&Eacute;TODO DE REVALORIZACI&Oacute;N<\/p>\n<ul>\n<li>En 2022 las pensiones contributivas se han revalorizado +2,5%.<\/li>\n<li>No volver&aacute; a percibirse &quot;la paguilla&quot;.<\/li>\n<li>Pensiones m&iacute;nimas, no contributivas e Ingreso M&iacute;nimo Vital (no est&aacute;n ligadas al IPC) se han revalorizado al 3%.<br \/>\n\t&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<p>PENSIONES DE JUBILACI&Oacute;N M&Iacute;NIMAS Y M&Aacute;XIMAS 2022<\/p>\n<ul>\n<li>Pensi&oacute;n m&aacute;xima.\n<ul>\n<li>39.468,66 &euro;\/a&ntilde;o (2.819,18 &euro; \/ 14 pagas)<br \/>\n\t\t&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Pensi&oacute;n m&iacute;nima.\n<ul>\n<li>12.467 &euro;\/ a&ntilde;o (con c&oacute;nyuge a cargo) 10.103,80 &euro;\/ a&ntilde;o (sin c&oacute;nyuge) 9.590 &euro;\/ a&ntilde;o (con c&oacute;nyuge a no cargo)<br \/>\n\t\t&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>EDAD DE JUBILACI&Oacute;N EN 2022<\/p>\n<ul>\n<li>Para la jubilaci&oacute;n ordinaria a los 65 a&ntilde;os, 37 a&ntilde;os y 6 meses de cotizaci&oacute;n. Si no se alcanza este per&iacute;odo de cotizaci&oacute;n, la jubilaci&oacute;n ordinaria ser&aacute; a los 66 a&ntilde;os y 2 meses.<br \/>\n\t&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<p>C&Agrave;LCULO DE LA PENSI&Oacute;N<\/p>\n<ul>\n<li>Base reguladora\n<ul>\n<li>Se suman las cotizaciones de los &uacute;ltimos 300 meses (25 a&ntilde;os) y se divide entre 350 (correspondiente a 14 mensualidades).<br \/>\n\t\t&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Porcentaje aplicable.\n<ul>\n<li>Primeros 15 a&ntilde;os cotizados: 50%. A partir del a&ntilde;o 16: 0,21% por mes adicional entre los meses 1 y 106. A partir del mes 106: 0,19%.<br \/>\n\t\t&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>TIPOS DE JUBILACI&Oacute;N<\/p>\n<ul>\n<li>Jubilaci&oacute;n anticipada voluntaria\n<ul>\n<li>La puede solicitar cualquier persona con 35 a&ntilde;os cotizados, como m&aacute;ximo 2 a&ntilde;os antes de su edad ordinaria de jubilaci&oacute;n.<br \/>\n\t\t&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Jubilaci&oacute;n anticipada involuntaria o forzosa.\n<ul>\n<li>La puede solicitar cualquier persona con 33 a&ntilde;os cotizados, como m&aacute;ximo 4 a&ntilde;os antes de su edad ordinaria de jubilaci&oacute;n, siempre que haya salido del mercado laboral por alguna de estas causas:<br \/>\n\t\t&#8211;&nbsp;Expediente de regulaci&oacute;n de empleo o despido objetivo<br \/>\n\t\t&#8211;&nbsp;Extinci&oacute;n del contrato por fuerza mayor.<br \/>\n\t\t&#8211;&nbsp;Disoluci&oacute;n del contrato por resoluci&oacute;n judicial.<br \/>\n\t\t&#8211;&nbsp;Muerte, jubilaci&oacute;n o incapacidad del empresario.<br \/>\n\t\t&#8211;&nbsp;Disoluci&oacute;n del contrato por resoluci&oacute;n judicial.<br \/>\n\t\t&#8211;&nbsp;Ser v&iacute;ctima de violencia de g&eacute;nero.<br \/>\n\t\t&#8211;&nbsp;Extinci&oacute;n del contrato a voluntad por movilidad geogr&aacute;fica, modificaci&oacute;n sustancial de las condiciones del contrato o incumplimiento grave de las obligaciones del empresario.<br \/>\n\t\t&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Jubilaci&oacute;n demorada.\n<ul>\n<li>Se han incrementado los incentivos por retraso en la edad de jubilaci&oacute;n un 4% por cada a&ntilde;o de retraso, o una cantidad a tanto alzado en funci&oacute;n de la cuant&iacute;a de la pensi&oacute;n.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nOTRAS PRESTACIONES<\/p>\n<ul>\n<li>Subsidio para mayores de 52 a&ntilde;os.\n<ul>\n<li>A las personas que accedan al subsidio para mayores de 52 a&ntilde;os al menos 3 meses antes de la jubilaci&oacute;n, se les aplicar&aacute;n los coeficientes reductores de la jubilaci&oacute;n anticipada involuntaria m&aacute;s favorables, aunque no haya salido del mercado laboral por ninguna de las seis causas anteriores.<br \/>\n\t\t&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Complemento por jubilaci&oacute;n anticipada.\n<ul>\n<li>Se pagar&aacute; un complemento a las personas jubiladas anticipadamente entre 2002 y 2021 con m&aacute;s de 44,5 a&ntilde;os cotizados, o 40 a&ntilde;os si su pensi&oacute;n es inferior a 900 &euro;.<br \/>\n\t\t&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Pensi&oacute;n de viudedad.\n<ul>\n<li>Se ha equiparado la pensi&oacute;n de viudedad para parejas de hecho. Para ello, las personas inscritas como parejas de hecho tendr&aacute;n que acreditar:<br \/>\n\t\t&#8211;&nbsp;Inscripci&oacute;n como pareja de hecho al menos 2 a&ntilde;os antes del fallecimiento.<br \/>\n\t\t&#8211;&nbsp;Ning&uacute;n miembro de la pareja impedido para contraer matrimonio o tener v&iacute;nculo matrimonial o pareja de hecho con otra persona.<br \/>\n\t\t&#8211;&nbsp;Convivencia estable al menos durante los 5 a&ntilde;os anteriores al fallecimiento. Este requisito no es exigible si existen hijos en com&uacute;n.<br \/>\n\t\t&#8211;&nbsp;Se elimina el requisito de rentas que se exig&iacute;a anteriormente para acceder a esta prestaci&oacute;n.<\/p>\n<p>\t\tPara quien no pueda acreditar estos requisitos o no tenga hijos en com&uacute;n, se crea una PRESTACI&Oacute;N TEMPORAL DE VIUDEDAD que tendr&aacute; la misma cuant&iacute;a que la prestaci&oacute;n vitalicia de viudedad pero con una duraci&oacute;n m&aacute;xima de 2 a&ntilde;os<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/paisvalenciano\/wp-content\/uploads\/sites\/48\/2026\/04\/Pensiones2022-Cuidando-de-tu-futuro.pdf\">Infograf&iacute;a PENSIONES 2022<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>CCOO Servicios edita esta infograf&iacute;a para informar sobre las principales novedades del acuerdo de pensiones.&nbsp; &nbsp; Este&nbsp;acuerdo, liderado por CCOO, es muy relevante porque garantiza las pensiones de hoy y las del 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