{"id":1555,"date":"2022-03-28T18:35:41","date_gmt":"2022-03-28T16:35:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/paisvalenciano\/2022\/03\/28\/ccoo-exige-el-fin-de-la-crisis-de-gobernanza-en-la-fundacion-y-unas-relaciones-laborales-que-cuiden-a-la-plantilla-de-unicaja-banco\/"},"modified":"2026-04-29T00:18:19","modified_gmt":"2026-04-28T22:18:19","slug":"ccoo-exige-el-fin-de-la-crisis-de-gobernanza-en-la-fundacion-y-unas-relaciones-laborales-que-cuiden-a-la-plantilla-de-unicaja-banco","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/paisvalenciano\/2022\/03\/28\/ccoo-exige-el-fin-de-la-crisis-de-gobernanza-en-la-fundacion-y-unas-relaciones-laborales-que-cuiden-a-la-plantilla-de-unicaja-banco\/","title":{"rendered":"CCOO exige el fin de la crisis de gobernanza en la Fundaci\u00f3n y unas relaciones laborales que cuiden a la plantilla de Unicaja Banco"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li><strong>CCOO reclama garant&iacute;as econ&oacute;micas y de gesti&oacute;n a trav&eacute;s de un gobierno estable, una direcci&oacute;n cohesionada, una planificaci&oacute;n adecuada y la apuesta por el modelo de direcci&oacute;n que ha marcado la trayectoria de Unicaja.<\/strong><\/li>\n<li><strong>CCOO reclama garant&iacute;as de control y compromiso social con criterios de responsabilidad social y mantenimiento de la vinculaci&oacute;n territorial, as&iacute; como el cumplimiento de los acuerdos del proyecto de fusi&oacute;n. <\/strong><\/li>\n<li><strong>CCOO insta a Unicaja Banco a que trabaje en pro de un modelo de relaciones laborales basado en el di&aacute;logo, el respeto a la profesionalidad de la plantilla, la dotaci&oacute;n suficiente de &eacute;sta a trav&eacute;s de un pacto generacional de reposici&oacute;n y potenciar la calidad de servicio frente a las presiones comerciales.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Ante la crisis de gobernanza que tanto da&ntilde;a a nuestra reputaci&oacute;n corporativa, CCOO votar&aacute; en contra de la reelecci&oacute;n de consejeros dominicales propuesta por la Fundaci&oacute;n Unicaja.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>La pr&oacute;xima Junta General de Accionistas de Unicaja Banco se celebrar&aacute; en un contexto interno muy preocupante por la crisis de gobernanza en la Fundaci&oacute;n Unicaja, accionista mayoritario del Banco, que est&aacute; impactando en t&eacute;rminos reputacionales sobre el conjunto de la entidad. Contra las consecuencias derivadas de esta crisis, CCOO ha venido trabajando en sus diferentes &aacute;mbitos de actuaci&oacute;n &mdash;entre otros, la Plataforma Ciudadana que ha sido clave para que el Ministerio de Econom&iacute;a haya empezado a tomar cartas en el asunto&mdash;. En esta l&iacute;nea, CCOO intervendr&aacute; en la Junta de Accionistas para reclamar que se reconduzca la situaci&oacute;n actual y se concreten las garant&iacute;as del proyecto Unicaja Banco. As&iacute; mismo votar&aacute; en contra de la reelecci&oacute;n de los Consejeros Dominicales propuestos por la Fundaci&oacute;n Unicaja.<\/p>\n<p>Para garantizar el &eacute;xito de este proyecto, CCOO considera imprescindible mantener la dimensi&oacute;n social, los mecanismos de inclusi&oacute;n financiera, as&iacute; como la credibilidad en los mercados financieros y el modelo de direcci&oacute;n que ha marcado la trayectoria de Unicaja Banco hasta ahora.<\/p>\n<p>En materia laboral y de empleo, CCOO reclamar&aacute; un modelo de relaciones laborales basado en el dialogo, la dotaci&oacute;n suficiente de plantilla y la apuesta por la profesionalidad de la misma frente a las presiones comerciales insostenibles e incompatibles con la calidad del servicio que demanda la clientela.<\/p>\n<p>Por &uacute;ltimo, CCOO exigir&aacute; que se reconozca el papel, la profesionalidad, la dedicaci&oacute;n, el trabajo y el esfuerzo realizado por la plantilla de Unicaja Banco, principal activo de la entidad, en un contexto muy adverso y que se est&aacute; sorteando gracias a su entrega y dedicaci&oacute;n. Para conseguir sus objetivos, Unicaja debe mantener la pol&iacute;tica de di&aacute;logo, motivar a la plantilla, cesar en la presi&oacute;n comercial desmedida y negociar con los sindicatos un Pacto Intergeneracional que garantice una tasa de reposici&oacute;n de las salidas que se est&aacute;n produciendo y que est&aacute; sobrecargando a la plantilla que se queda de un modo insostenible y contraproducente con los principios de calidad en el servicio y responsabilidad social.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>CCOO reclama garant&iacute;as econ&oacute;micas y de gesti&oacute;n a trav&eacute;s de un gobierno estable, una direcci&oacute;n cohesionada, una planificaci&oacute;n adecuada y la apuesta por el modelo de direcci&oacute;n que ha marcado la trayectoria de Unicaja. 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