{"id":1554,"date":"2022-03-28T09:15:00","date_gmt":"2022-03-28T07:15:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/paisvalenciano\/2022\/03\/28\/nuevas-reglas-de-juego-basta-ya-de-temporalidad\/"},"modified":"2026-04-29T00:18:18","modified_gmt":"2026-04-28T22:18:18","slug":"nuevas-reglas-de-juego-basta-ya-de-temporalidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/paisvalenciano\/2022\/03\/28\/nuevas-reglas-de-juego-basta-ya-de-temporalidad\/","title":{"rendered":"Nuevas reglas de juego: Basta ya de temporalidad"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li><strong>30 Marzo 2022: Entra en vigor la Reforma sobre contrataci&oacute;n<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>El 30\/03\/2022 entran en vigor los nuevos art&iacute;culos 11 -contrato formativo-, 15 -contrataci&oacute;n temporal- y 16 -contrato fijo discontinuo- del Estatuto de los Trabajadores, seg&uacute;n la redacci&oacute;n de la Reforma Laboral pactada en el Di&aacute;logo social y plasmada en el RDL 32\/2021.<\/p>\n<p>Hay que tener en cuenta que los contratos de duraci&oacute;n determinada suscritos antes del 30\/12\/2021 (por obra y servicio, eventuales, de interinidad o formativos) estar&aacute;n vigentes hasta su duraci&oacute;n fijada o m&aacute;xima, salvo que fuesen en fraude de ley. Los que se hayan suscrito del 30\/12\/2021 al 30\/03\/2022 estar&aacute;n vigentes como m&aacute;ximo hasta el 30\/06\/2022.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong><span style=\"color:#e74c3c\">Nuevas reglas de juego: Basta ya de temporalidad&nbsp;<\/span><\/strong><\/h3>\n<p>La Reforma laboral supone una apuesta clara por la reducci&oacute;n de la temporalidad en varios ejes:&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>El contrato de trabajo se presume como<strong> indefinido<\/strong>.<\/li>\n<li>Las empresas solo podr&aacute;n hacer contrato temporal por <strong>circunstancias de la producci&oacute;n o por sustituci&oacute;n<\/strong> (aparte de los contratos formativos, de relevo o de inserci&oacute;n).<\/li>\n<li>Adem&aacute;s, estas modalidades deben tener causas <strong>justificadas<\/strong> m&aacute;s delimitadas que antes.<\/li>\n<li><strong>Desaparece el contrato por obra o servicio<\/strong>, fuente de fraude y precariedad cr&oacute;nicas.<\/li>\n<li>Se reduce el periodo de <strong>concatenaci&oacute;n<\/strong> de contratos, pasando de un periodo de 24 meses en 30 meses, a <strong>18 en 24 meses<\/strong> para considerarse como contratos indefinidos. Los l&iacute;mites de la concatenaci&oacute;n operan tanto sobre la persona trabajadora como sobre el puesto de trabajo.<\/li>\n<li>Pasan a considerarse <strong>indefinidos<\/strong> los contratos en fraude de ley y adem&aacute;s todos los que incumplan lo establecido en esta regulaci&oacute;n.<\/li>\n<li>Se refuerza la modalidad del <strong>contrato fijo discontinuo<\/strong>, para conversi&oacute;n en indefinida de parte de la temporalidad injustificada o fraudulenta anterior.<\/li>\n<li>Se articulan nuevos mecanismos de <strong>lucha contra el fraude<\/strong> y el abuso en la contrataci&oacute;n: Cotizaci&oacute;n adicional para contratos inferiores a 30 d&iacute;as e infracciones por cada contrato.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong><span style=\"color:#e74c3c\">&Uacute;nicas causas que justifican la contrataci&oacute;n temporal&nbsp;<\/span><\/strong><\/h3>\n<p>A partir del 30\/03\/2022 las empresas solo podr&aacute;n utilizar la contrataci&oacute;n temporal:<\/p>\n<ul>\n<li>Por circunstancias de la producci&oacute;n, para cubrir incremento ocasional e <strong>imprevisible<\/strong>, o bien <strong>oscilaciones<\/strong> que, aun siendo actividad normal, generan desajuste temporal de empleo necesario -salvo supuestos f. discontinuo-, incluyendo vacaciones anuales. <strong>Duraci&oacute;n m&aacute;xima 6 meses<\/strong> (salvo ampliaci&oacute;n en convenio sectorial, m&aacute;ximo 1 a&ntilde;o), incluyendo pr&oacute;rrogas.<\/li>\n<li>Por circunstancias de la producci&oacute;n, para atender situaciones ocasionales, <strong>previsibles y con duraci&oacute;n reducida<\/strong>. Uso durante un <strong>m&aacute;ximo de 90 d&iacute;as al a&ntilde;o<\/strong>, no continuados (sin limitaci&oacute;n de n&ordm; de contratos en ese periodo), e informando a la RLPT de la previsi&oacute;n de uso.<\/li>\n<li><strong>Para sustituci&oacute;n<\/strong> de persona trabajadora con derecho a reserva del puesto de trabajo.<\/li>\n<li>A partir de ahora, <strong>ya no se puede utilizar contrataci&oacute;n temporal<\/strong> para cubrir obra y servicio, ni contratas, subcontratas o concesiones que sean actividad habitual u ordinaria.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong><span style=\"color:#e74c3c\">Casos en los que el contrato temporal se convierte en fijo&nbsp;<\/span><\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li>Por <strong>encadenamiento de contratos<\/strong>, se convierte en contrato fijo:\n<ul>\n<li><strong>Persona trabajadora<\/strong> con 2 o m&aacute;s contratos causa productiva (incluido ETT) durante 18 meses en per&iacute;odo de 24 meses, mismo o diferente puesto, misma empresa o grupo.<\/li>\n<li>&Uacute;ltima persona contratada en <strong>puesto de trabajo<\/strong> ocupado por contratos causa productiva (incluido ETT) durante 18 meses en per&iacute;odo de 24.<\/li>\n<li>&Eacute;sto ya ha entrado en vigor el 30\/12\/2021, computando el contrato a dicha fecha.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Adem&aacute;s, se convierte en fijo si falta alta en Seguridad Social en plazo igual al per&iacute;odo de prueba, y en general si se incumple lo establecido en la normativa. L&oacute;gicamente, todo ello adem&aacute;s de los acuerdos de pase a fijo que se puedan alcanzar en convenios o acuerdos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong><span style=\"color:#e74c3c\">Mejora de la regulaci&oacute;n de los contratos formativos&nbsp;<\/span><\/strong><\/h3>\n<p><strong>Modalidad Contrato de formaci&oacute;n en alternancia:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>La formaci&oacute;n, tanto te&oacute;rica como pr&aacute;ctica, es parte sustancial del contrato.<\/li>\n<li>Duraci&oacute;n: m&iacute;nimo 3 meses, m&aacute;ximo 2 a&ntilde;os.<\/li>\n<li>Retribuci&oacute;n: La fijada por convenio para dicho contrato. En su defecto, m&iacute;nimo del 65% el primer a&ntilde;o y el 75% el segundo a&ntilde;o del grupo o nivel, con garant&iacute;a del SMI.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Modalidad Contrato formativo para la obtenci&oacute;n de pr&aacute;ctica profesional:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Con titulaci&oacute;n universitaria o equivalente, en los 3 a&ntilde;os tras terminaci&oacute;n de estudios.<\/li>\n<li>Duraci&oacute;n: m&iacute;nimo 6 meses, m&aacute;ximo 1 a&ntilde;o.<\/li>\n<li>Retribuci&oacute;n: La fijada por convenio para dicho contrato. En su defecto, la establecida en el grupo o nivel, todo ello con el m&iacute;nimo de la modalidad de alternancia y con garant&iacute;a de SMI.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong><span style=\"color:#e74c3c\">Contrato fijo discontinuo: Trabajos en los que se puede usar&nbsp;<\/span><\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li>Para trabajos de <strong>naturaleza estacional<\/strong> o vinculados a actividades productivas <strong>de temporada<\/strong>.<\/li>\n<li>Para trabajos de <strong>prestaci&oacute;n intermitente<\/strong>, con periodos de ejecuci&oacute;n ciertos (determinados o indeterminados). Integra as&iacute; los de llamamiento cierto, antes indefinidos a tiempo parcial.<\/li>\n<li>Para <strong>trabajos en ejecuci&oacute;n de contratas, subcontratas y concesiones administrativas<\/strong> (nuevo supuesto que pretende sustituir parte de lo que se cubr&iacute;a con obra y servicio). En este caso, solo puede haber per&iacute;odos de inactividad como plazos de espera entre subcontrataciones, con el <strong>m&aacute;ximo de 3 meses<\/strong> -salvo que se ampl&iacute;e por convenio sectorial-.<\/li>\n<li>El contrato fijo discontinuo <strong>NO puede hacerse a tiempo parcial<\/strong>, salvo que se pacte en convenio colectivo sectorial. Tambi&eacute;n se remite a la negociaci&oacute;n colectiva, entre otros aspectos, la posibilidad de fijar un periodo m&iacute;nimo de llamamiento y c&oacute;mo efectuarlo.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><span style=\"background-color:#cccccc\">Desde CCOO Servicios vamos a ser exigentes con el cumplimiento y desarrollo de esta nueva normativa en nuestros sectores y empresas. <\/span><span style=\"color:#e74c3c\"><span style=\"background-color:#cccccc\">En caso de que tengas dudas sobre la nueva legislaci&oacute;n, o te encuentres en una situaci&oacute;n de incumplimiento, abuso o fraude, no dudes en contactar a trav&eacute;s de tu Secci&oacute;n Sindical o delegadas\/os de CCOO, a trav&eacute;s de tu Federaci&oacute;n territorial <\/span><a href=\"https:\/\/www.ccoo-servicios.es\/oficinas.html\"><span style=\"background-color:#cccccc\">(oficinas territorios)<\/span><\/a><span style=\"background-color:#cccccc\"> o bien a trav&eacute;s del <\/span><a href=\"mailto:contacta@servicios.ccoo.es\"><span style=\"background-color:#cccccc\">correo<\/span><\/a><span style=\"background-color:#cccccc\">.<\/span><\/span><span style=\"background-color:#cccccc\"> Siempre CCOOntigo.&nbsp;<\/span><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<br \/>\n&nbsp;<br \/>\n&nbsp;<\/p>\n<p>Cominicado <a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/paisvalenciano\/wp-content\/uploads\/sites\/48\/2026\/04\/20220330-NUEVA_LEGISLACION_CONTRATACION.pdf\">&quot;30 marzo 2022 &#8211; Reforma Laboral: Entra en vigor la nueva legislaci&oacute;n sobre contrataci&oacute;n&quot;<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>30 Marzo 2022: Entra en vigor la Reforma sobre contrataci&oacute;n El 30\/03\/2022 entran en vigor los nuevos art&iacute;culos 11 -contrato formativo-, 15 -contrataci&oacute;n temporal- y 16 -contrato fijo discontinuo- del Estatuto de los Trabajadores, seg&uacute;n la redacci&oacute;n de la Reforma Laboral pactada en el Di&aacute;logo social y plasmada en el RDL 32\/2021. 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