{"id":1515,"date":"2022-02-23T14:30:41","date_gmt":"2022-02-23T13:30:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/paisvalenciano\/2022\/02\/23\/ccoo-dice-no-a-una-auditoria-salarial-en-ikea-que-pretende-pasar-del-problema-de-la-brecha-salarial\/"},"modified":"2026-04-29T00:17:29","modified_gmt":"2026-04-28T22:17:29","slug":"ccoo-dice-no-a-una-auditoria-salarial-en-ikea-que-pretende-pasar-del-problema-de-la-brecha-salarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/paisvalenciano\/2022\/02\/23\/ccoo-dice-no-a-una-auditoria-salarial-en-ikea-que-pretende-pasar-del-problema-de-la-brecha-salarial\/","title":{"rendered":"CCOO dice NO a una auditoria salarial en Ikea que pretende pasar del problema de la brecha salarial"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li><strong>En el sector comercio las mujeres cobran de media 6.256,15 &euro; menos que los hombres<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>En tan s&oacute;lo tres reuniones, la empresa ha liquidado con el requerimiento de realizar y negociar una auditor&iacute;a salarial conforme a los Reales Decretos sobre la materia, que obligan, entre otras cuestiones a realizar una valoraci&oacute;n de puestos con el fin de analizar si puestos que son iguales o puestos que no lo son pero tienen un mismo valor, tienen una misma retribuci&oacute;n.<\/p>\n<p>En tan s&oacute;lo tres reuniones, la empresa ha liquidado con el requerimiento de realizar y negociar una auditor&iacute;a salarial conforme a los Reales Decretos sobre la materia, que obligan, entre otras cuestiones a realizar una valoraci&oacute;n de puestos con el fin de analizar si puestos que son iguales o puestos que no lo son pero tienen un mismo valor, tienen una misma retribuci&oacute;n.<\/p>\n<p>De los tres sindicatos presentes en estas reuniones, tan s&oacute;lo uno a considerado correcta la propuesta de la empresa. En el caso de CCOO, los motivos de no firmar tienen que ver con la exigencia de dar cumplimiento con rigor a los objetivos de conocer y atajar las posibles brechas salariales a las que hoy, d&iacute;a de la brecha denunciamos se producen en el Comercio. Seg&uacute;n datos disponibles, las mujeres en el sector de comercio tienen una ganancia media inferior a la de los hombres de 6.256,16&euro;. Esta es la cifra, que las mujeres en comercio cobran menos respecto a sus compa&ntilde;eros.<\/p>\n<p>Para atajar la brecha salarial, requerimos que el registro retributivo (registro de los salarios en la empresa) contengan la informaci&oacute;n clara de todas las retribuciones que cobra la plantilla, sin artificios que oculten si existen diferencias y donde se encuentran. Es fundamental un procedimiento de an&aacute;lisis claro y adoptar las medidas necesarias para reducir esta brecha si fuera el caso en la empresa.<\/p>\n<p>CCOO solicitamos a la empresa un informe con propuestas, que este sindicato consideramos necesario en base a la norma que debe incluir un Plan de Igualdad, pero lamentablemente no se ha dado respuesta a nuestras principales reivindicaciones, por lo que al no poder llegar a conclusiones concretas con los datos facilitados que nos permitan activar mecanismos que eliminen la posibles brechas salariales, no nos sumamos a la firma de dichas actualizaciones y con la firma de un &uacute;nico sindicato, ser&aacute; como se registre.<\/p>\n<p>En breve nuestro Plan de Igualdad perder&aacute; su vigencia y CCOO seguiremos luchando por la igualdad real en la empresa, a trav&eacute;s de la negociaci&oacute;n que aporte transparencia y concrete medidas que traten de alcanzarla.<\/p>\n<p>Las trabajadoras y trabajadores tendr&aacute;n que reflexionar sobre qui&eacute;nes representan mejor sus intereses.<\/p>\n<p style=\"text-align:center\"><strong>&iexcl;&iexcl;&iexcl;CCOO SEGUIREMOS LUCHANDO POR LA IGUALDAD REAL!!!<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En el sector comercio las mujeres cobran de media 6.256,15 &euro; menos que los hombres En tan s&oacute;lo tres reuniones, la empresa ha liquidado con el requerimiento de realizar y negociar una auditor&iacute;a salarial conforme a los Reales Decretos sobre la materia, que obligan, entre otras cuestiones a realizar una valoraci&oacute;n de puestos con el 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