{"id":1343,"date":"2021-10-19T16:51:22","date_gmt":"2021-10-19T14:51:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/paisvalenciano\/2021\/10\/19\/los-fondos-europeos-no-pueden-servir-para-mantener-la-precariedad-en-el-sector-tic\/"},"modified":"2026-04-29T00:14:03","modified_gmt":"2026-04-28T22:14:03","slug":"los-fondos-europeos-no-pueden-servir-para-mantener-la-precariedad-en-el-sector-tic","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/paisvalenciano\/2021\/10\/19\/los-fondos-europeos-no-pueden-servir-para-mantener-la-precariedad-en-el-sector-tic\/","title":{"rendered":"Los fondos europeos no pueden servir para mantener la precariedad en el sector TIC"},"content":{"rendered":"<p>Como sabemos, tenemos un convenio colectivo sectorial que no deja de ser en gran medida un &ldquo;corta y&nbsp;pega&rdquo; del Estatuto de los Trabajadores, y<strong> que se sit&uacute;a en el furg&oacute;n de cola a nivel europeo en cuanto a&nbsp;condiciones colectivas salariales y laborales del sector TIC<\/strong>, solo superado por Grecia. El Convenio actual&nbsp;tiene 9 categor&iacute;as profesionales por debajo del salario m&iacute;nimo interprofesional, pudiendo alcanzar las 11 el pr&oacute;ximo a&ntilde;o (de un total de 26). Adem&aacute;s, las empresas del sector utilizan el Convenio sin ning&uacute;n tipo de&nbsp;complejos para hacer dumping en sectores como Contact, Oficinas y despachos, y otros.<\/p>\n<p>Como consecuencia del empeoramiento de los salarios y de las condiciones laborales reguladas en convenio, las vocaciones para estudiar en Escuelas T&eacute;cnicas han ca&iacute;do en picado. El sector ha dejado de ser atractivo, pasando la Consultor&iacute;a de ser una de las profesiones m&aacute;s deseadas, a una de las m&aacute;s denostadas.<\/p>\n<p><strong>Esta realidad laboral representa la &ldquo;cara B&rdquo; de un sector estrat&eacute;gico, el sector de Consultor&iacute;a y de las Tecnolog&iacute;as de la Informaci&oacute;n,<\/strong> llamado a ser uno de los motores de avance de la recuperaci&oacute;n y de desarrollo tecnol&oacute;gico de nuestro pa&iacute;s, captando gran parte de los fondos europeos dedicados para relanzar la econom&iacute;a.<\/p>\n<p><strong>Desde esta certeza, no es admisible que ni un euro de los fondos europeos sirva para que las empresas que utilizan dinero p&uacute;blico sigan precarizando las condiciones laborales de las personas que trabajamos en el sector. <\/strong>La mayor&iacute;a de las empresas del Sector &quot;viven&quot; de proyectos a los que concursan, sostenidos con fondos p&uacute;blicos. Y CCOO no est&aacute; dispuesta a permitir que se siga utilizando dinero p&uacute;blico para eternizar la precarizaci&oacute;n del sector.<\/p>\n<p><strong>Por eso, CCOO hemos decidido plantarnos. As&iacute; lo hemos transmitido en la reuni&oacute;n de Mesa de Convenio de hoy.<\/strong> Y vamos a actuar en todos los &aacute;mbitos posibles, social, empresarial, pol&iacute;tico (a nivel nacional y europeo) y econ&oacute;mico para revertir esta situaci&oacute;n y que este convenio represente un punto de inflexi&oacute;n.<\/p>\n<p><strong>No perdemos la esperanza de alcanzar un acuerdo razonable que nos permita tener un Convenio que refleje la realidad del sector.<\/strong> Con este objetivo vamos a realizar un &uacute;ltimo intento, iniciando una campa&ntilde;a de informaci&oacute;n, dirigi&eacute;ndonos a las plantillas para pediros vuestra implicaci&oacute;n, adem&aacute;s de a los accionistas y responsables de las principales empresas del sector, para concienciarles de la necesidad de avanzar en la negociaci&oacute;n. Hay muchos aspectos que debemos regular por el bien, el presente y el futuro del sector. Y CCOO estamos dispuestos a ello, desde la exigencia de que el convenio colectivo sea un instrumento de construcci&oacute;n sectorial, y no de precarizaci&oacute;n y desregulaci&oacute;n.<\/p>\n<p>Seguiremos informando.&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Como sabemos, tenemos un convenio colectivo sectorial que no deja de ser en gran medida un &ldquo;corta y&nbsp;pega&rdquo; del Estatuto de los Trabajadores, y que se sit&uacute;a en el furg&oacute;n de cola a nivel europeo en cuanto a&nbsp;condiciones colectivas salariales y laborales del sector TIC, solo superado por Grecia. 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