{"id":1301,"date":"2021-07-30T13:34:06","date_gmt":"2021-07-30T11:34:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/paisvalenciano\/2021\/07\/30\/ccoo-no-firma-el-convenio-de-family-cash\/"},"modified":"2021-07-30T13:34:06","modified_gmt":"2021-07-30T11:34:06","slug":"ccoo-no-firma-el-convenio-de-family-cash","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/paisvalenciano\/2021\/07\/30\/ccoo-no-firma-el-convenio-de-family-cash\/","title":{"rendered":"CCOO no firma el Convenio de Family Cash"},"content":{"rendered":"<p><strong>Ayer, 29 de julio de 2021, UGT y FETICO procedieron a la firma del Convenio colectivo de Family<\/strong><strong> <\/strong><strong>Cash. Un convenio que rebaja condiciones<\/strong><strong> <\/strong><strong>laborales en relaci&oacute;n a los actuales convenios de<\/strong><strong> <\/strong><strong>aplicaci&oacute;n,<\/strong><strong> <\/strong><strong>apostando<\/strong><strong> <\/strong><strong>por<\/strong><strong> <\/strong><strong>el<\/strong><strong> <\/strong><strong><em>&ldquo;empleo<\/em><\/strong><strong><em> <\/em><\/strong><strong><em>low cost<\/em>&rdquo;,<\/strong><strong> <\/strong><strong>y que<\/strong><strong> <\/strong><strong>desde<\/strong><strong> <\/strong><strong>CCOO<\/strong><strong> <\/strong><strong>hemos<\/strong><strong> <\/strong><strong>optado<\/strong><strong> <\/strong><strong>por<\/strong><strong> <\/strong><strong>no firmar.<\/strong><\/p>\n<p>Por responsabilidad con la plantilla de Family Cash, CCOO hemos acudido a la convocatoria empresarial para la firma del convenio, para intentar mejorar el mismo hasta el &uacute;ltimo momento. En esta convocatoria hemos pedido a UGT Y FETICO que no firmasen y ampliar el tiempo de negociaci&oacute;n, petici&oacute;n que no ha sido aceptada. En consecuencia, hemos optado por no participar con nuestra firma en el empeoramiento de las condiciones tanto salariales como sociales de los y las trabajadorasde Family Cash, en relaci&oacute;n con los convenios provinciales de aplicaci&oacute;n hasta la fecha para la mayor&iacute;a de la plantilla.<\/p>\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><strong>Pasamos a informar de los aspectos m&aacute;s lesivos que se han firmado:<\/strong><strong> <\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color:#e74c3c\"><strong>SALARIOS:<\/strong><\/span><\/p>\n<p>o <strong>Salario base grupo profesional,<\/strong><strong> <\/strong>se entiende por salario base de grupo profesional, el salario establecido en cada nivel organizativo y que debe alcanzar un trabajador en funci&oacute;n de su pertenec&iacute;a a uno de ellos.<\/p>\n<ul>\n<li>El salario base de grupo profesional a jornada completa para 2021, primer a&ntilde;o de vigencia, se fija en:&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<table border=\"1\" cellpadding=\"1\" cellspacing=\"1\" style=\"width:500px\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"text-align:center\">&nbsp;<\/td>\n<td style=\"text-align:center\"><strong>Salario Bruto Anual (&euro;)<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align:center\">Grupo 1<\/td>\n<td style=\"text-align:center\">13.500<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align:center\">Grupo 2<\/td>\n<td style=\"text-align:center\">14.700<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align:center\">Grupo 3<\/td>\n<td style=\"text-align:center\">17.000<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align:center\">Grupo 4<\/td>\n<td style=\"text-align:center\">24.500<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Nosotros propon&iacute;amos un Salario m&iacute;nimo de Convenio de <strong>14.800&euro;<\/strong>.<\/li>\n<li>Establecen 4 grupos profesionales, en el grupo 1 est&aacute;n incluidos el 85% de las personas trabajadoras y los otros tres grupos son para mandos intermedios y jefes.<\/li>\n<li>Se crea un complemento personal, para aquellas personas que est&aacute;n contratadas a d&iacute;a de hoy, con los t&iacute;tulos <strong>&ldquo;Ad Personam y mejora voluntaria absorbible&rdquo;<\/strong>. El primero nunca ser&aacute; revalorizable y el segundo podr&aacute; absorverse con las diferentes subidas salariales del convenio.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color:#e74c3c\"><strong>&nbsp;JORNADA:<\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li>La jornada semanal pasar&iacute;a a realizarse de lunes a domingos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>o No se negocia el registro de jornada, como regula el RDL 8\/2018. Tampoco el Teletrabajo y el derecho a la desconexi&oacute;n digital, eso s&iacute;, asumen el compromiso de negociarlo; cuando, no se sabe.<\/p>\n<ul>\n<li>Durante el &uacute;ltimo trimestre del a&ntilde;o, la empresa confeccionar&aacute; y dar&aacute; a conocer a la representaci&oacute;n legal de los trabajadores y a las secciones sindicales, el calendario laboral, periodos de disfrute de vacaciones y el horario modelo de referencia para cada centro de trabajo. <strong>Como ver&eacute;is la empresa, sin negociaci&oacute;n, lo<\/strong><strong> <\/strong><strong>confecciona<\/strong><strong> <\/strong><strong>y<\/strong><strong> <\/strong><strong>se<\/strong><strong> <\/strong><strong>les pasa<\/strong><strong> <\/strong><strong>a las<\/strong><strong> <\/strong><strong>secciones<\/strong><strong> <\/strong><strong>sindicales.<\/strong><strong> <\/strong><strong>Solicitamos la<\/strong><strong> <\/strong><strong>obligaci&oacute;n de<\/strong><strong> <\/strong><strong>negociarlo<\/strong><strong> <\/strong><strong>con la<\/strong><strong> <\/strong><strong>RLPT.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>&nbsp;<span style=\"color:#e74c3c\">DISTRIBUCI&Oacute;N<\/span><\/strong><span style=\"color:#e74c3c\"><strong> <\/strong><strong>IRREGULAR<\/strong><strong> <\/strong><strong>DE<\/strong><strong> <\/strong><strong>LA<\/strong><strong> <\/strong><strong>JORNADA:<\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li>Podr&aacute; ser de hasta un m&aacute;ximo del 7 % de la jornada anual.<\/li>\n<li><strong>No recogen ninguna regulaci&oacute;n propuesta por CCOO<\/strong>. Ejemplo: No podr&aacute; aplicarse la distribuci&oacute;n irregular pactada en domingos ni en festivos, o tampoco ser&aacute; de aplicaci&oacute;n para la realizaci&oacute;n de inventarios.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color:#e74c3c\"><strong>TRABAJO EN DOMINGOS<\/strong><strong> <\/strong><strong>Y<\/strong><strong> <\/strong><strong>FESTIVOS:<\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li>Aquellos trabajadores que presten servicios en tales fechas y no hayan sido contratados espec&iacute;ficamente para ello, tendr&aacute;n derecho a una compensaci&oacute;n econ&oacute;mica cifrada en un incremento del 50 % sobre el valor de la hora ordinaria para cada grupo profesional, o mediante descanso incrementado en un 75%.<\/li>\n<li>El m&aacute;ximo de domingos y festivos trabajados por trabajador no podr&aacute; superar el 70 % de las aperturas en domingos y festivos permitidas en cada Comunidad Aut&oacute;noma o municipio.<\/li>\n<\/ul>\n<p>o Como vereis <strong>desaparece<\/strong><strong> la<\/strong><strong> <\/strong><strong>voluntariedad<\/strong>, a cambio de nada, <strong>no<\/strong><strong> <\/strong><strong>aceptan<\/strong><strong> <\/strong><strong>los<\/strong><strong> <\/strong><strong>6<\/strong><strong> <\/strong><strong>fines<\/strong><strong> <\/strong><strong>de<\/strong><strong> <\/strong><strong>semana<\/strong><strong> <\/strong><strong>de<\/strong><strong> <\/strong><strong>descanso<\/strong><strong> <\/strong><strong>de<\/strong><strong> <\/strong><strong>calidad<\/strong><strong> <\/strong>(s&aacute;bado y domingo) y desaparece el d&iacute;a de descanso para compensar festivo trabajado.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>&nbsp;<span style=\"color:#e74c3c\">VACACIONES:<\/span><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>31 d&iacute;as. Su disfrute en dos periodos:<\/li>\n<\/ul>\n<p>1 Mayo &ndash; 31 octubre: 17 d&iacute;as de vacaciones consecutivos. 1 de noviembre a 30 de abril: 14 d&iacute;as naturales<\/p>\n<ul>\n<li>En la elaboraci&oacute;n del cuadro vacacional se evitar&aacute; la coincidencia de disfrute de vacaciones de un porcentaje superior al 20% de trabajadores por departamento dentro de cada centro de trabajo, en el periodo de mayo a octubre. <strong>Con<\/strong><strong> <\/strong><strong>este<\/strong><strong> <\/strong><strong>%<\/strong><strong> <\/strong><strong>muy<\/strong><strong> <\/strong><strong>pocas personas<\/strong><strong> <\/strong><strong>podr&aacute;n disfrutar de<\/strong><strong> <\/strong><strong>los 17<\/strong><strong> <\/strong><strong>d&iacute;as en<\/strong><strong> <\/strong><strong>&ldquo;verano&rdquo;<\/strong><\/li>\n<li>Los trabajadores tendr&aacute;n derecho a disfrutar del fin de semana inmediatamente anterior al inicio del periodo de su disfrute vacacional.<\/li>\n<li>Ampl&iacute;an los meses de disfrute de las vacaciones.<\/li>\n<li>Desaparece la Bolsa Vacacional, (compensar econ&oacute;micamente por el disfrute fuera de los periodos regulados en el convenio).<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>&nbsp;<span style=\"color:#e74c3c\">PERMISOS,<\/span><\/strong><span style=\"color:#e74c3c\"><strong> <\/strong><strong>LICENCIAS<\/strong><strong> <\/strong><strong>Y<\/strong><strong> <\/strong><\/span><strong><span style=\"color:#e74c3c\">EXCEDENCIAS<\/span>:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Ampliaci&oacute;n en general de los permisos. <strong>No<\/strong><strong> <\/strong><strong>rotundo.<\/strong><\/li>\n<li>S&oacute;lo acepta incluir la excedencia para las trabajadoras victimas de violencia de g&eacute;nero, con una duraci&oacute;n m&iacute;nima de 4 meses, y m&aacute;xima de 12 meses. Cumpliendo el plazo minimo de duraci&oacute;n, las trabajadoras podr&aacute;n en todo caso reincorporarse a su puesto de trabajo preavisando con 15 d&iacute;as de antelaci&oacute;n.<\/li>\n<li>Entre otros desaparece el d&iacute;a de libre disposici&oacute;n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>&nbsp;<span style=\"color:#e74c3c\">COMPLEMENTOS<\/span><\/strong><span style=\"color:#e74c3c\"><strong> <\/strong><strong>POR<\/strong><strong> <\/strong><strong>INCAPACIDAD:<\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li>Comparamos lo firmado, por ejemplo, con el convenio actual de Supermercados de Valencia:<\/li>\n<\/ul>\n<table cellpadding=\"0\" cellspacing=\"0\">\n<tbody>\n<tr>\n<td>\n<p style=\"text-align:center\"><span style=\"font-size:12px\"><strong>Contingencias<\/strong><strong> <\/strong><strong>Comunes<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p style=\"text-align:center\"><span style=\"font-size:12px\"><strong>Complemento<\/strong><strong> <\/strong><strong>Convenio<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:center\"><span style=\"font-size:12px\"><strong>Family<\/strong><strong> <\/strong><strong>Cash<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p style=\"text-align:center\"><span style=\"font-size:12px\"><strong>Complemento<\/strong><strong> <\/strong><strong>Convenio<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:center\"><span style=\"font-size:12px\"><strong>actual<\/strong><strong> <\/strong><strong>Superm.<\/strong><strong> <\/strong><strong>Valencia<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<p style=\"text-align:center\"><span style=\"font-size:12px\">Del d&iacute;a 1 a 3<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p style=\"text-align:center\"><span style=\"font-size:12px\">No se cobran<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p style=\"text-align:center\"><span style=\"font-size:12px\"><strong>60%<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<p style=\"text-align:center\"><span style=\"font-size:12px\">Del d&iacute;a 4 al 15<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p style=\"text-align:center\"><span style=\"font-size:12px\">Ley general S.S.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p style=\"text-align:center\"><span style=\"font-size:12px\"><strong>100%<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<p style=\"text-align:center\"><span style=\"font-size:12px\">Del d&iacute;a 16 al 20<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p style=\"text-align:center\"><span style=\"font-size:12px\">Ley general S.S.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p style=\"text-align:center\"><span style=\"font-size:12px\"><strong>100%<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<p style=\"text-align:center\"><span style=\"font-size:12px\">A partir del d&iacute;a 21<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p style=\"text-align:center\"><span style=\"font-size:12px\">Ley general S.S.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p style=\"text-align:center\"><span style=\"font-size:12px\"><strong>100%<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<p style=\"text-align:center\">&nbsp;<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p style=\"text-align:center\">&nbsp;<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p style=\"text-align:center\">&nbsp;<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<p style=\"text-align:center\"><span style=\"font-size:12px\"><strong>Accid.<\/strong><strong> <\/strong><strong>trabajo<\/strong><strong> <\/strong><strong>o<\/strong><strong> <\/strong><strong>enf.<\/strong><strong> <\/strong><strong>profesional<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p style=\"text-align:center\"><span style=\"font-size:12px\">100 % desde el primer d&iacute;a<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p style=\"text-align:center\"><span style=\"font-size:12px\">100 % desde el primer d&iacute;a<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<ul>\n<li>Como se puede observar no se busca reducir el absentismo, simplemente quieren penalizar estar enfermo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Esto<\/strong><strong> <\/strong><strong>s&oacute;lo<\/strong><strong> <\/strong><strong>es<\/strong><strong> <\/strong><strong>un<\/strong><strong> <\/strong><strong>breve<\/strong><strong> <\/strong><strong>resumen,<\/strong><strong> <\/strong><strong>seguiremos<\/strong><strong> <\/strong><strong>informando.<\/strong><\/p>\n<p><strong>&iexcl;CAMBIAR<\/strong><strong> <\/strong><strong>Y MEJORAR<\/strong><strong> <\/strong><strong>EL<\/strong><strong> <\/strong><strong>CONVENIO<\/strong><strong> <\/strong><strong>S&Oacute;LO<\/strong><strong> <\/strong><strong>ES<\/strong><strong> <\/strong><strong>POSIBLE<\/strong><strong> <\/strong><strong>CON<\/strong><strong> <\/strong><strong>TU<\/strong><strong> <\/strong><strong>APOYO<\/strong><strong> <\/strong><strong>&iexcl;<\/strong><strong> <\/strong><strong>&iexcl;AFILIATE<\/strong><strong> <\/strong><strong>A<\/strong><strong> <\/strong><strong>CCOO&iexcl;<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ayer, 29 de julio de 2021, UGT y FETICO procedieron a la firma del Convenio colectivo de Family Cash. 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