Cortefiel, Springfield, Fifty, Pedro del Ferro, Women´s Secret, Hoss Intropia, Slow Lovers i Hight Spirits.<\/p>\n
Des de CCOO valorem aquest acord de manera molt positiva, ja que estableix un major avanç, tant per la consolidació de les mesures del primer pla com per les mesures noves que s'incorporen.<\/p>\n
Han sigut diversos mesos de negociació i finalment hem aconseguit un acord i signatura del II pla d'Igualtat en tendam, un pla d'igualtat amb substancials millores.<\/p>\n
Els aspectes presents durant la negociació han sigut fonamentalment els que han de veure amb reduir la parcialitat de la plantilla i donar major transparència al sistema de promoció interna.<\/p>\n
D'altra banda, flexibilitzar les mesures de conciliació, que fomenten la corresponsabilitat i que recullen tota la diversitat dels diferents models de famílies.<\/p>\n
Hem revisat el Protocol d'Assetjament sexual i per raó de sexe, amb un nou procediment molt més ampli en la intervenció de tractar els casos que puguen donar-se i que compta amb mesures preventives.<\/p>\n
Algunes de les mesures del Pla d'Igualtat i que estan vigents JA;<\/p>\n
Permís Remunerat de fins a 16 hores per a acompanyar a familiar fins a primer grau i menors fins a 14 anys a consultes mèdiques. Fins a 20 hores per a les famílies monoparentals femenines o monoparentals.
\nPermís Remunerat per a assistència i acompanyament de classes preparació al part, exàmens prenatals, tècniques de reproducció assistida.
\nSeguiment de totes les adaptacions de jornada sol·licitades a l'empresa amb l'objectiu que aquesta siga una mesura de conciliació que puga anar substituint les reduccions de jornada.
\nUnió de vacances als permisos de naixement
\nFlexibilitat en la utilització del permís per hospitalització estenent aquest permís en l'hospitalització o intervenció quirúrgica greu de menors amb els quals es convisca, encara que no siguen fills\/as de la persona treballadora.
\nPermís retribuït per a l'assistència de totes les consultes mèdiques de la persona treballadora en el tractament d'una malaltia greu de caràcter oncològic que s'estén fins als dos anys després de superar la malaltia, revisions etc.
\nAvanç en l'organització del treball que permeta millores en els sistemes de torns, jornada de treball mínima, calendari laboral etc.
\nAjuda de 100 euros per a les persones treballadores que realitzen estudis Universitaris.
\nEstablir el calendari laboral anual i fer un seguiment des de la comissió a fi de valorar el seu nivell de compliment.
\nEl pla el componen un total de trenta-tres objectius amb mesures específiques per a aconseguir un avanç en igualtat en àrees de salut laboral, promoció, retribució, dedicant un capítol de contractació a mesures que corregisquen la parcialitat, mesures per a les dones víctimes de violència de gènere entre altres.<\/p>\n
Una vegada signat el Pla d'Igualtat, la comissió de seguiment començarà a treballar en l'auditoria salarial havent aconseguit en la signatura del pla un acord de millora en la informació que ajude a aconseguir la major transparència salarial també en *Tendam.<\/p>\n
Amb la teua Afiliació som més fortes!!<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Cortefiel, Springfield, Fifty, Pedro del Ferro, Women´s Secret, Hoss Intropia, Slow Lovers i Hight Spirits. Des de CCOO valorem aquest acord de manera molt positiva, ja que estableix un major avanç, tant per la consolidació de les mesures del primer pla com per les mesures noves que s'incorporen. Han sigut diversos mesos de negociació i […]<\/p>\n","protected":false},"author":35,"featured_media":4964,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[41],"tags":[],"class_list":["post-1290","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"yoast_head":"\n