{"id":1268,"date":"2021-02-22T09:51:33","date_gmt":"2021-02-22T08:51:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/paisvalenciano\/2021\/02\/22\/22-de-febrero-dia-por-la-igualdad-salarial\/"},"modified":"2026-04-29T00:12:26","modified_gmt":"2026-04-28T22:12:26","slug":"22-de-febrero-dia-por-la-igualdad-salarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/paisvalenciano\/2021\/02\/22\/22-de-febrero-dia-por-la-igualdad-salarial\/","title":{"rendered":"22 de febrero, D\u00eda por la igualdad salarial"},"content":{"rendered":"<p>Hoy d&iacute;a 22 de febrero es d&iacute;a por la igualdad salarial y este a&ntilde;o adem&aacute;s de la hist&oacute;rica constataci&oacute;n que determina la desigualdad que sufren las mujeres, tras un a&ntilde;o de pandemia, es el empleo de las mujeres el que soporta los peores datos.<\/p>\n<p>La disminuci&oacute;n anual de personas asalariadas y la alta tasa de parcialidad y temporalidad que viene repiti&eacute;ndose a&ntilde;o tras a&ntilde;o es una preocupaci&oacute;n en t&eacute;rminos generales, que en el caso de las mujeres resulta mayor por ser qui&eacute;nes ocupan de forma mayoritaria estos puestos y que incide de forma directa en la cuant&iacute;a de las prestaciones sociales por desempleo que un contexto como el actual deriva en una situaci&oacute;n de m&aacute;s precariedad dada la situaci&oacute;n de desigualdad previa.<\/p>\n<p>Las mujeres, mayoritarias en la contrataci&oacute;n a tiempo parcial, perciben una retribuci&oacute;n menor cuando se encuentran en activo y esta situaci&oacute;n al pasar a una situaci&oacute;n de desempleo se convierte en una situaci&oacute;n que pone de relieve la fragilidad de unas condiciones de trabajo con peores condiciones.<\/p>\n<p>Ni que decir que la brecha de g&eacute;nero tiene una dimensi&oacute;n que alcanza hasta el momento de la jubilaci&oacute;n, con una pensi&oacute;n media en el caso de las mujeres de 885 euros frente a la percibida por los hombres de 1.339 euros.<\/p>\n<p>El a&ntilde;o 2020 se cierra con 19,3 millones de personas ocupadas en Espa&ntilde;a de las que son mujeres 8,9 millones y 10,4 millones de hombres.<\/p>\n<p>En los sectores representados por la Federaci&oacute;n de Servicios, trabajan un <strong>57% de mujeres en la hosteler&iacute;a, un 54% en el comercio, 50% en actividades financieras o un 52% en servicios t&eacute;cnicos<\/strong>. A pesar de ser la mitad o m&aacute;s del colectivo de personas asalariadas en estos sectores, las mujeres <strong>perciben una ganancia anual bruta por debajo de la media<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>Las altas tasas de temporalidad y parcialidad <\/strong>que afectan de forma global a mujeres y hombres en algunos de estos sectores como son la hosteler&iacute;a, el comercio y algunas actividades en los servicios t&eacute;cnicos <strong>son m&aacute;s acusadas para las mujeres<\/strong>. A&uacute;n as&iacute;, la brecha es persistente en todos los sectores en los que miremos como ocurre en el sector financiero en el que se registra un aumento del 2%.Se trata de otro de los factores a destacar en la desigualdad salarial entre mujeres y hombres, <strong>el &ldquo;techo de cristal&rdquo; que hace que la mayor parte de las mujeres sigan empleadas en las ocupaciones con menores niveles retributivos.<\/strong><\/p>\n<p>Los diferentes componentes del salario son otro de los factores que afecta a la brecha salarial de g&eacute;nero entre mujeres y hombres, suponiendo estos<strong> complementos una cuant&iacute;a del 44% del salario base para los hombres en Espa&ntilde;a, pero s&oacute;lo un 39% para las mujeres.<\/strong><\/p>\n<p>La recientemente aprobada norma en materia de transparencia salarial en Espa&ntilde;a a trav&eacute;s del Real Decreto 902\/2020 y que entrar&aacute; en vigor en abril, establece la <strong>obligaci&oacute;n de las empresas del &aacute;mbito privado a la realizaci&oacute;n de auditor&iacute;as salariales <\/strong>donde adem&aacute;s de revelar las cuant&iacute;as percibidas, por todas las personas trabajadoras, deber&aacute; servir de an&aacute;lisis en aquellos grupos que siendo catalogados grupos diferentes, obedecen a unos puestos de igual valor. Sin duda, un instrumento &uacute;til en la lucha contra la brecha salarial, pero es necesario acabar con la desigualdad con pol&iacute;ticas que incidan en los factores estructurales, una mayor inversi&oacute;n en los servicios p&uacute;blicos de cuidado y dependencia y que se sancione corrija hasta su completa erradicaci&oacute;n. <strong>Es necesario actuar frente a la desigualdad y discriminaciones que sufren las mujeres en el mercado laboral, es necesario acabar con la brecha salarial.<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/paisvalenciano\/wp-content\/uploads\/sites\/48\/2026\/04\/Informe-brecha-salarial-2021.pdf\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" alt=\"Informe Brecha Salarial\" class=\"img-responsive\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/paisvalenciano\/wp-content\/uploads\/sites\/48\/2026\/04\/brecha-informe.avif\" \/><\/a><\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/paisvalenciano\/wp-content\/uploads\/sites\/48\/2026\/04\/Informe-brecha-salarial-2021.pdf\" target=\"_blank\"><span style=\"color:#9b59b6\">Informe Brecha Salarial<\/span><\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hoy d&iacute;a 22 de febrero es d&iacute;a por la igualdad salarial y este a&ntilde;o adem&aacute;s de la hist&oacute;rica constataci&oacute;n que determina la desigualdad que sufren las mujeres, tras un a&ntilde;o de pandemia, es el empleo de las mujeres el que soporta los peores datos. 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