{"id":1172,"date":"2018-11-19T08:10:36","date_gmt":"2018-11-19T07:10:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/paisvalenciano\/2018\/11\/19\/ccoo-pv-presenta-una-campana-de-lucha-contra-la-precariedad-y-la-temporalidad-en-el-sector-turistico\/"},"modified":"2018-11-19T08:10:36","modified_gmt":"2018-11-19T07:10:36","slug":"ccoo-pv-presenta-una-campana-de-lucha-contra-la-precariedad-y-la-temporalidad-en-el-sector-turistico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/paisvalenciano\/2018\/11\/19\/ccoo-pv-presenta-una-campana-de-lucha-contra-la-precariedad-y-la-temporalidad-en-el-sector-turistico\/","title":{"rendered":"CCOO PV presenta una campa\u00f1a de lucha contra la precariedad y la temporalidad en el sector tur\u00edstico"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.pv.ccoo.es\/noticia:342500--CCOO_PV_presenta_una_campana_de_lucha_contra_la_precariedad_en_el_sector_turistico\" target=\"_blank\">CCOO PV<\/a>.- El sindicato ha lanzado una campa&ntilde;a para concienciar sobre las buenas pr&aacute;cticas laborales en el sector tur&iacute;stico auton&oacute;mico, en colaboraci&oacute;n con la <a href=\"http:\/\/www.turisme.gva.es\/opencms\/opencms\/turisme\/es\/index.jsp\" target=\"_blank\">Generalitat Valenciana<\/a>. La<a href=\"https:\/\/www.ccoo-servicios.es\/paisvalenciano\/\" target=\"_blank\"> federaci&oacute;n de Servicios de CCOO<\/a> denuncia la excesiva precariedad y parcialidad del empleo y aboga por dotar de estabilidad a las personas trabajadoras. &ldquo;Solo puede haber una industria de calidad cuando el empleo es de calidad&rdquo;.<\/p>\n<p>En la presentaci&oacute;n de la campa&ntilde;a han intervenido <strong>el secretario general de Servicios PV, Jos&eacute; Miguel Mandingorra, el secretario auton&oacute;mico de Turisme Comunitat Valenciana, Francesc Colomer y la directora de Comunicaci&oacute;n de CCOO Servicios, Patricia Libertad Garc&iacute;a- Aranda.<\/strong> Durante la rueda de prensa, han se&ntilde;alado que el empleo tur&iacute;stico del Pa&iacute;s Valenciano tiene una alta tasa temporalidad del 48% (una cifra superior a la media espa&ntilde;ola, del 41%). Adem&aacute;s solo un 30% de los trabajadores y trabajadoras tienen contrato a tiempo completo, por tanto, la tasa de empleo a tiempo parcial es muy alta.<\/p>\n<p>Durante la comparecencia se ha presentado el informe <a href=\"http:\/\/www.pv.ccoo.es\/\/9d62af859b4c2f30a41d1c7a8b8f0cfd000053.pdf\" title=\"Informe\">&lsquo;An&aacute;lisis econ&oacute;mico de la actividad del turismo en la Comunidad Valenciana 2018&rsquo;,<\/a> la primera conclusi&oacute;n es la buena salud del sector tur&iacute;stico en nuestra autonom&iacute;a, al menos de momento, seg&uacute;n se desprende de las cifras de viajeros y pernoctaciones que mejoran con respecto a a&ntilde;os anteriores, as&iacute; como tambi&eacute;n aumentan los indicadores de rentabilidad, incluso haci&eacute;ndolo por encima de la media nacional.<\/p>\n<p><strong>La poblaci&oacute;n asalariada del sector ha aumentado un 6% en el tercer trimestre con respecto al a&ntilde;o anterior.<\/strong> Pero despu&eacute;s de analizar la situaci&oacute;n de la negociaci&oacute;n colectiva, <strong>la conclusi&oacute;n es que estos indicadores se traducen en temporalidad y precariedad <\/strong>para los trabajadores y las trabajadoras del sector.<\/p>\n<p>En cuanto a la <strong>temporalidad<\/strong>, <strong>pese a la mejor&iacute;a<\/strong> experimentada con respecto al a&ntilde;o anterior, <strong>sigue estando situada por encima de la media espa&ntilde;ola<\/strong>, destacando la tasa de temporalidad en Castell&oacute;n 10 puntos por encima de la media del Pa&iacute;s Valenciano, y 17 por encima de la nacional.<\/p>\n<p>En cuanto a la <strong>precariedad<\/strong>, tambi&eacute;n ha experimentado una <strong>evoluci&oacute;n positiva al descender en un a&ntilde;o en 3,33%, pero sigue siendo superior a la tasa nacional en un 4%<\/strong>, al existir un gran volumen de contrataci&oacute;n a tiempo parcial en la provincia de Valencia (un 14,19% mas alta que en el resto de la autonom&iacute;a). Adem&aacute;s de por la contrataci&oacute;n a tiempo parcial, la precariedad se produce tambi&eacute;n por la necesidad de simultanear trabajos por horas siendo insuficientes para cubrir las necesidades b&aacute;sicas.<\/p>\n<p>El sector tur&iacute;stico auton&oacute;mico se enfrenta a los mismos problemas de impacto en la sociedad, ha de ser respetuoso con el entorno y con las personas que all&iacute; viven. Para que no se produzca la llamada &ldquo;turismofobia&rdquo;, ha de estar preparado para el cambio que se esta produciendo, al desaparecer la inseguridad en determinados pa&iacute;ses que en su d&iacute;a desviaron turistas hacia nuestra comunidad.<\/p>\n<p>Por ello, y por lo que representa para el PIB del Pa&iacute;s Valenciano,<strong> es necesario que todas las partes implicadas en el sector (Administraci&oacute;n, patronales y sindicatos) cumplan una serie de objetivos para luchar contra la temporalidad y contra la precariedad.<\/strong> Estos son:<\/p>\n<p>&#8211; Trabajar para un<strong> cambio de modelo productivo<\/strong>, para que la industria tur&iacute;stica dependa menos de la estacionalidad: turismo de negocios, turismo experiencia, etc.<\/p>\n<p>&#8211; Implementar medidas que persigan el fraude en la contrataci&oacute;n. Control horario para que no se realicen m&aacute;s horas de las especificadas en el contrato. Lucha contra el empleo sumergido. Todo requiere aumentar los recursos de la Inspecci&oacute;n de Trabajo.<\/p>\n<p>&#8211; Articular una<strong> negociaci&oacute;n colectiva que dote de seguridad y estabilidad a todos los trabajadores y a todas las trabajadoras, <\/strong>estableciendo un marco laboral que vele por la calidad de sus condiciones de trabajo.<\/p>\n<p>Todo ello se traduce en el objetivo de trabajar por <strong>una industria tur&iacute;stica de calidad,<\/strong> y para ello hacen falta <strong>unos servicios tur&iacute;sticos profesionales dirigidos a satisfacer y fidelizar al y a la turista<\/strong>, por lo que entre todos los organismos implicados debemos velar por la<strong> calidad del empleo tur&iacute;stico.<\/strong><\/p>\n<h3>Convenios sin cerrar en Castell&oacute;n y Valencia<\/h3>\n<p>Menos de la mitad de las personas trabajadoras del sector de la hosteler&iacute;a (46,4%) mantienen sus convenios en vigor. El secretario general de CCOO Servicios PV, Jos&eacute; Miguel Mandingorra, ha se&ntilde;alado que <strong>quedan por cerrar dos convenios que afectan a m&aacute;s del 50% de los trabajadores y de las trabajadoras de del sector en nuestra autonom&iacute;a: el de industrias de hosteler&iacute;a de Castell&oacute;n y el convenio de hosteler&iacute;a de Valencia.<\/strong><\/p>\n<p>Seg&uacute;n ha explicado, el convenio de Castell&oacute;n venci&oacute; en 2013 y &quot;se est&aacute; aplicando el salario m&iacute;nimo convenios ad hoc sin contar con los sindicatos mayoritarios&quot;.<\/p>\n<p>En el caso de Valencia, &quot;la &uacute;ltima actualizaci&oacute;n de las tablas salariales se hizo en 2014&quot; y aunque a principios de 2018 se constituy&oacute; la mesa negociadora est&aacute; un poco &quot;estancada&quot;. Seg&uacute;n Mandingorra, la pr&oacute;xima reuni&oacute;n ser&aacute; el d&iacute;a 28 de noviembre y espera que la cita sirva para &quot;relanzar&quot; la negociaci&oacute;n.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.pv.ccoo.es\/\/9d62af859b4c2f30a41d1c7a8b8f0cfd000053.pdf\" title=\"Informe\">Descargar: &lsquo;An&aacute;lisis econ&oacute;mico de la actividad del turismo en la Comunidad Valenciana 2018&rsquo;,<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>CCOO PV.- El sindicato ha lanzado una campa&ntilde;a para concienciar sobre las buenas pr&aacute;cticas laborales en el sector tur&iacute;stico auton&oacute;mico, en colaboraci&oacute;n con la Generalitat Valenciana. 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