{"id":8635,"date":"2024-10-03T11:05:32","date_gmt":"2024-10-03T09:05:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/oesia\/zona\/estatales\/ccoo-boletin-informativo-no51-la-informacion-que-te-interesa\/"},"modified":"2026-04-28T21:08:45","modified_gmt":"2026-04-28T19:08:45","slug":"ccoo-boletin-informativo-no51-la-informacion-que-te-interesa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/oesia\/publicaciones\/ccoo-boletin-informativo-no51-la-informacion-que-te-interesa\/","title":{"rendered":"CCOO &#8211; Bolet\u00edn Informativo N\u00ba51 &#8211; La informaci\u00f3n que te interesa"},"content":{"rendered":"<p>Hoy en el&nbsp;Bolet&iacute;n informativo n&ordm; 51 tratamos los temas siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li><strong><span style=\"color:#d35400\">SEGUIMOS REIVINDICANDO MEJORAS PARA LA PLANTILLA<\/span><\/strong><\/li>\n<li><strong><span style=\"color:#d35400\">PERMISO DE 5 DIAS<\/span><\/strong><\/li>\n<li><strong><span style=\"color:#d35400\">A TENER EN CUENTA EN EL &Uacute;LTIMO TRIMESTRE DEL A&Ntilde;O<\/span><\/strong><\/li>\n<li><strong><span style=\"color:#d35400\">TE RECORDAREMOS SIEMPRE, FERNANDO<\/span><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h3><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/oesia\/wp-content\/uploads\/sites\/29\/2026\/04\/Boletin51-01.avif\" style=\"float:left; margin-right:10px; height:175px; width:310px\" \/><strong><span style=\"color:#d32e12\">SEGUIMOS REIVINDICANDO MEJORAS PARA LA PLANTILLA<\/span><\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:black\"><span style=\"color:black\">Desde <\/span><\/span><strong><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:#c00000\">CCOO<\/span><\/span><\/strong> <span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:black\">seguimos manteniendo reuniones con la interlocuci&oacute;n de la Direcci&oacute;n de la Empresa, para que los excelentes resultados econ&oacute;micos se vean reflejados en mejoras de las condiciones para la plantilla.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:black\">Llevamos varios a&ntilde;os consecutivos con r&eacute;cords hist&oacute;ricos en los resultados anuales, y es el momento para que de una vez por todas se refleje en cuestiones que son valoradas y demandadas por las personas que formamos la familia de OESIA.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:black\">Las pr&oacute;ximas reuniones que vamos a tener ser&aacute;n claves para conocer si la Direcci&oacute;n de esta empresa tiene la voluntad de avanzar y repartir los enormes beneficios que estamos consiguiendo entre todos y todas.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:black\">Estamos acostumbrados a&nbsp;leer en los medios de comunicaci&oacute;n la excelente marcha de la empresa, y cuando nos paramos a reflexionar, parece como si estuvieran hablando de otra empresa diferente porque, de puertas hacia dentro, no se aprecian esos grandes resultados en nada tangible para la plantilla.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:black\">Las personas de esta empresa somos las que trabajamos y conseguimos estos grandes resultados econ&oacute;micos.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:black\">Esa inercia de grandes resultados sin grandes avances para la plantilla ha de cambiar, nos hemos de concienciar, nos merecemos mejorar nuestras condiciones laborales y todos y todas vamos a luchar por ello.<\/span><\/span><\/p>\n<div style=\"text-align:center\">\n<hr \/>\n<\/div>\n<h3><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/oesia\/wp-content\/uploads\/sites\/29\/2026\/04\/Boletin51-02.avif\" style=\"float:left; margin-right:10px; height:175px; width:310px\" \/><strong><span style=\"color:#d32e12\">PERMISO DE 5 DIAS<\/span><\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:black\"><span style=\"color:black\">Muchas personas nos hab&eacute;is preguntado por el <strong>nuevo permiso de cinco d&iacute;as por hospitalizaci&oacute;n o intervenci&oacute;n quir&uacute;rgica de familiar hasta segundo grado<\/strong>. En esta peque&ntilde;a nota intentaremos resolver alguna de las dudas m&aacute;s frecuentes.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:black\">Empezamos por el literal de lo que dice el <strong>Estatuto de los Trabajadores<\/strong> en su <strong>art&iacute;culo 37.3.b)<\/strong>.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><em><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:black\">&ldquo;Cinco d&iacute;as por accidente o enfermedad graves, hospitalizaci&oacute;n o intervenci&oacute;n quir&uacute;rgica sin hospitalizaci&oacute;n que precise reposo domiciliario del c&oacute;nyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado por consanguineidad o afinidad, incluido el familiar consangu&iacute;neo de la pareja de hecho, as&iacute; como de cualquier otra persona distinta de las anteriores, que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de aquella.&rdquo;<\/span><\/span><\/em><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:black\"><strong>Una de las novedades de este permiso<\/strong>, adem&aacute;s del aumento de dos a cinco d&iacute;as en los supuestos marcados, es que <strong>tambi&eacute;n se podr&aacute; disponer<\/strong> de &eacute;l cuando el sujeto causante sea la <strong>pareja de hecho o una persona que conviva<\/strong> con el trabajador o trabajadora.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:black\">Una duda habitual es <strong>&iquest;qu&eacute; ocurre si la hospitalizaci&oacute;n no dura cinco d&iacute;as o hay una intervenci&oacute;n quir&uacute;rgica sin hospitalizaci&oacute;n?<\/strong>. En ese caso, siempre que el familiar o conviviente <strong>necesite reposo domiciliario<\/strong> y esta necesidad se pueda justificar, por ejemplo, <strong>con un informe m&eacute;dico donde as&iacute; lo indique<\/strong>, podremos tener los cinco d&iacute;as de permiso.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:black\">Otra duda que nos pregunt&aacute;is mucho es si son d&iacute;as naturales o laborables. La respuesta es que <strong>son laborables<\/strong>. Por lo tanto, si la hospitalizaci&oacute;n comienza un mi&eacute;rcoles, continuando la semana siguiente, y la persona que se acoge al permiso no trabaja los s&aacute;bados y domingos, el permiso se podr&iacute;a coger el mi&eacute;rcoles, jueves y viernes de una semana y el lunes y martes de la siguiente. Igualmente, si la hospitalizaci&oacute;n comienza un domingo y ese d&iacute;a no es laborable para la persona trabajadora que va a solicitar el permiso, el mismo comenzar&aacute; a computar a partir del primer d&iacute;a laborable.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:black\">Esperamos que os haya servido de ayuda, y para el resto de las dudas, siempre pod&eacute;is consultar a trav&eacute;s de nuestros correos.<\/span><\/span><\/p>\n<div style=\"text-align:center\">\n<hr \/>\n<\/div>\n<h3><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/oesia\/wp-content\/uploads\/sites\/29\/2026\/04\/Boletin51-03.avif\" style=\"float:left; margin-right:10px; height:175px; width:310px\" \/><strong><span style=\"color:#d32e12\">A TENER EN CUENTA EN EL &Uacute;LTIMO TRIMESTRE DEL A&Ntilde;O<\/span><\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:black\">Se acerca el final de a&ntilde;o y queremos recordaros algunos asuntos de inter&eacute;s:<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:black\">El <strong>d&iacute;a de asuntos propios<\/strong> (d&iacute;a corresponsable) o los <strong>d&iacute;as de ajuste por exceso de jornada<\/strong>, se deben disfrutar <strong>antes de que finalice el a&ntilde;o<\/strong> ya que no son acumulables, y si no se utilizan se pierden.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:black\">Recordad que el d&iacute;a de asuntos propios es un derecho que recuper&oacute; <\/span><\/span><strong><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:#c00000\">CCOO<\/span><\/span><\/strong> <span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:black\"> para toda la plantilla que disponga de una antig&uuml;edad superior a seis meses. No es necesario solicitar permiso a nuestro\/a responsable para utilizarlo, ya que solo se debe informar de cu&aacute;ndo se va a usar con la antelaci&oacute;n que sea posible. Se puede unir a los d&iacute;as de vacaciones.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:black\">Por otro lado, hay que tener en cuenta que, si no se disfrutan todas las vacaciones en el a&ntilde;o en curso, se pueden dejar un m&aacute;ximo de <strong>5 d&iacute;as laborables o 7 naturales<\/strong>, dependiendo del convenio de aplicaci&oacute;n, <strong>hasta el 31 de marzo<\/strong> del a&ntilde;o siguiente, tal y como recoge el Plan de Igualdad.<\/span><\/span><\/p>\n<div style=\"text-align:center\">\n<hr \/>\n<\/div>\n<h3><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/oesia\/wp-content\/uploads\/sites\/29\/2026\/04\/Boletin51-04b.avif\" style=\"float:left; margin-right:10px; height:175px; width:310px\" \/><strong><span style=\"color:#d32e12\">TE RECORDAREMOS SIEMPRE, FERNANDO<\/span><\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:black\">El pasado 4 de agosto falleci&oacute; nuestro compa&ntilde;ero <strong>Fernando Jos&eacute; S&aacute;nchez-Arjona D&iacute;ez de Revenga<\/strong>.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:black\">Entr&oacute; en la empresa como becario en el a&ntilde;o 1.999, ascendi&oacute; laboralmente dentro de la compa&ntilde;&iacute;a por su gran labor profesional, y m&aacute;s tarde pas&oacute; a formar parte del equipo de personas de <\/span><\/span><strong><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:#c00000\">CCOO<\/span><\/span><\/strong> <span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:black\"> que luchan para mejorar las condiciones laborales de toda la plantilla de Oes&iacute;a.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:black\">Desde <\/span><\/span><strong><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:#c00000\">CCOO<\/span><\/span><\/strong> <span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:black\"> queremos resaltar no solamente su gran labor sindical, sino tambi&eacute;n mencionar que era un gran compa&ntilde;ero, amigo noble y sobre todo un amor de persona.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:black\"><strong>Por todo ello, nuestro m&aacute;ximo agradecimiento por sus servicios prestados y nuestro mayor recuerdo, para siempre, como persona<\/strong>.<\/span><\/span><\/p>\n<div style=\"text-align:center\">\n<hr \/>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hoy en el&nbsp;Bolet&iacute;n informativo n&ordm; 51 tratamos los temas siguientes: SEGUIMOS REIVINDICANDO MEJORAS PARA LA PLANTILLA PERMISO DE 5 DIAS A TENER EN CUENTA EN EL &Uacute;LTIMO TRIMESTRE DEL A&Ntilde;O TE RECORDAREMOS SIEMPRE, FERNANDO SEGUIMOS REIVINDICANDO MEJORAS PARA LA PLANTILLA Desde CCOO seguimos manteniendo reuniones con la interlocuci&oacute;n de la Direcci&oacute;n 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