{"id":8602,"date":"2023-07-04T10:14:16","date_gmt":"2023-07-04T08:14:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/oesia\/zona\/estatales\/ccoo-boletin-informativo-no46-la-informacion-que-te-interesa\/"},"modified":"2026-04-28T21:07:55","modified_gmt":"2026-04-28T19:07:55","slug":"ccoo-boletin-informativo-no46-la-informacion-que-te-interesa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/oesia\/publicaciones\/ccoo-boletin-informativo-no46-la-informacion-que-te-interesa\/","title":{"rendered":"CCOO &#8211; Bolet\u00edn Informativo N\u00ba46 &#8211; La informaci\u00f3n que te interesa"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Hoy en el&nbsp;Bolet&iacute;n informativo n&ordm; 46&nbsp;tratamos los temas siguientes:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align:left\"><strong><span style=\"color:#c0392b; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">BAJA POR REGLA INCAPACITANTE<\/span><\/strong><\/li>\n<li style=\"text-align:left\"><strong><span style=\"color:#c0392b; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">JORNADA INTENSIVA DE VERANO Y VACACIONES<\/span><\/strong><\/li>\n<li style=\"text-align:left\"><strong><span style=\"color:#c0392b; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">III CONVENIO DE CONTACT CENTER<\/span><\/strong><\/li>\n<li style=\"text-align:left\"><strong><span style=\"color:#c0392b; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">ELECCIONES SINDICALES EN SEVILLA<\/span><\/strong><\/li>\n<li style=\"text-align:left\"><strong><span style=\"color:#c0392b; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">AF&Iacute;LIATE PARA HACERNOS MAS FUERTES Y AVANZAR CON MAYOR CONTUNDENCIA<\/span><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"color:#c0392b; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif\"><img decoding=\"async\" dir=\"ltr\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/oesia\/wp-content\/uploads\/sites\/29\/2026\/04\/ccoo_2023_06_baja_incapacitante.avif\" style=\"float:left; height:153px; margin:2px; width:300px\" \/>BAJA POR REGLA INCAPACITANTE<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Ante estos tres nuevos supuestos de incapacidad temporal en <\/span><span style=\"color:#c0392b\"><span style=\"font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><strong>CCOO <\/strong><\/span><\/span><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">nos felicitamos por el avance legislativo que reconoce la salud diferencial de las mujeres y otorga nuevos derechos en el &aacute;mbito laboral.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Para <\/span><span style=\"color:#c0392b\"><span style=\"font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><strong>CCOO <\/strong><\/span><\/span><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">son un reconocimiento de derechos que benefician a las mujeres trabajadoras y visibilizan las particularidades de la salud de las mujeres.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Insistimos en la necesidad de incidir en la perspectiva de g&eacute;nero en la salud laboral, por lo que esta norma camina en ese sentido.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Los <strong>tres supuestos que reconocen<\/strong> desde el 1 de junio el derecho &nbsp;a una situaci&oacute;n de incapacidad temporal son:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">-A las mujeres con Menstruaciones incapacitantes secundarias, el derecho a una situaci&oacute;n especial de incapacidad temporal.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">-La regulaci&oacute;n de una situaci&oacute;n especial de incapacidad temporal para la mujer que interrumpa, voluntariamente o no, su embarazo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">-La regulaci&oacute;n de una situaci&oacute;n especial de incapacidad temporal para la mujer embarazada desde el primer d&iacute;a de la semana 39 de gestaci&oacute;n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">En el caso de la baja por menstruaci&oacute;n incapacitante secundaria, deber&aacute; ser aprobada por el m&eacute;dico de cabecera en Atenci&oacute;n Primaria. No se exige cotizaci&oacute;n previa. El subsidio se abonar&aacute; por la Seguridad Social desde el d&iacute;a de la baja. Se cobra el 60% del salario hasta el d&iacute;a 20, y a partir del d&iacute;a 21, el 75%.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Despu&eacute;s de la interrupci&oacute;n del embarazo, voluntaria o no, la baja ser&aacute; mientras se reciba asistencia sanitaria por el Servicio P&uacute;blico de Salud y la trabajadora est&eacute; impedida para trabajar. No se exige cotizaci&oacute;n previa. La empresa paga el salario &iacute;ntegro desde el primer d&iacute;a de la baja, y a partir del d&iacute;a 2 y hasta el d&iacute;a 20, la Seguridad Social paga el 60% de la base reguladora. A partir del d&iacute;a 21 el porcentaje se incrementa al 75%.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">La normativa a&ntilde;ade la obligatoriedad de mantener la cotizaci&oacute;n en los nuevos supuestos, con el objetivo de ofrecer una regulaci&oacute;n adecuada a estas situaciones, para eliminar cualquier tipo de sesgo negativo en el &aacute;mbito laboral.<\/span><\/p>\n<hr \/>\n<h2><span style=\"color:#c0392b; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif\"><img decoding=\"async\" dir=\"ltr\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/oesia\/wp-content\/uploads\/sites\/29\/2026\/04\/ccoo_2023_06_jornada_verano.avif\" style=\"float:left; height:178px; margin:2px; width:300px\" \/>JORNADA INTENSIVA DE VERANO Y VACACIONES<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">En cuanto al disfrute de vacaciones, queremos recordaros que deben ser pactadas y en ning&uacute;n caso se puede obligar a unas determinadas fechas. Se debe llegar a un acuerdo que satisfaga a ambas partes. Sobre los comunicados que env&iacute;a la Direcci&oacute;n de la Empresa indicando dos periodos de disfrute, que sep&aacute;is que no hay ninguna normativa que indique esto, todos los a&ntilde;os se les olvida poner la palabra &quot;recomendaci&oacute;n&quot; en esos comunicados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Sobre la jornada intensiva, al igual que el a&ntilde;o pasado, <\/span><strong><span style=\"color:#c0392b\"><span style=\"font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">CCOO <\/span><\/span><\/strong><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">estar&aacute; pendiente de que se respete este derecho en verano. De no ser as&iacute;, no dudaremos en recurrir nuevamente a inspecci&oacute;n de trabajo. Las compensaciones se deben seguir respetando al igual que sucedi&oacute; el a&ntilde;o pasado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Os recordamos que el Convenio de Consultor&iacute;a regula la jornada laboral en su art. 20 indicando que se disfrutar&aacute; de jornada intensiva en agosto, y adem&aacute;s hay que tener en cuenta que en la sede de la empresa se disfruta tambi&eacute;n en julio.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Independientemente de estar destinado\/a en cliente o no y aunque no se superen las 1800 horas anuales, se indica claramente que en agosto toda la plantilla debe tener jornada intensiva.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Por ello, al igual que el a&ntilde;o pasado donde la Direcci&oacute;n compens&oacute; a todas las personas que decidieron no realizar jornada intensiva, este a&ntilde;o deber&aacute; ser al menos de la misma forma; es decir, quienes no la disfrutaron en agosto el a&ntilde;o pasado, dispusieron de 4 d&iacute;as de compensaci&oacute;n.<\/span><\/p>\n<hr \/>\n<h2><span style=\"color:#c0392b; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif\"><img decoding=\"async\" dir=\"ltr\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/oesia\/wp-content\/uploads\/sites\/29\/2026\/04\/ccoo_2023_06_contac_center.avif\" style=\"float:left; height:301px; margin:2px; width:300px\" \/>III CONVENIO DE CONTACT CENTER<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Os Recordamos las principales modificaciones que supone este acuerdo, y que van encaminadas a una mayor profesionalizaci&oacute;n del sector:<\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Salario. Objetivo: 16024 euros\/a&ntilde;o para el nivel 10 en 2024.<\/span><\/strong><\/p>\n<p>&bull;<span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"> 2022: subida del 3,5%<\/span><br \/>\n&bull;<span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"> 2023 subida del 3,5%<\/span><br \/>\n&bull;<span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"> 2024: subida del 3%<\/span><br \/>\n&bull;<span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"> 2025; subida del IPC (m&aacute;ximo 3,5% y m&iacute;nimo 1%)<\/span><br \/>\n&bull;<span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">&nbsp;2026: subida del IPC+0,5 (m&aacute;ximo 3,5% y m&iacute;nimo1%).<\/p>\n<p>Los niveles 11 y 12 se corresponden actualmente con el SMI y desaparecen el 1\/1\/2024.<\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Estabilidad en el empleo. Contrataci&oacute;n indefinida y Subrogaci&oacute;n.<\/span><\/strong><br \/>\n<span style=\"color:#c0392b\"><span style=\"font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><strong>CCOO <\/strong><\/span><\/span><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">impulsa el contrato indefinido para el 80% de las plantillas. Se reduce notablemente el impacto de la contrataci&oacute;n fija discontinua y la temporal. Las personas con contrato fijo discontinuo tendr&aacute;n el tiempo cotizado suficiente para percibir la prestaci&oacute;n por desempleo durante el periodo de inactividad.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">El personal perteneciente a un servicio mantendr&aacute; su puesto de trabajo y sus condiciones a trav&eacute;s de la subrogaci&oacute;n si dicho servicio cambia de empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><strong>Jornada contratada. Luchamos contra el abuso de la parcialidad.<\/strong><\/span><br \/>\n<span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">A propuesta de <\/span><span style=\"color:#c0392b\"><span style=\"font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><strong>CCOO <\/strong><\/span><\/span><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">se fija en al menos el 70% de la plantilla con jornada de al menos 30 horas semanales. El 30% del total tendr&aacute; jornada completa.<br \/>\nTambi&eacute;n a propuesta de <strong>CCOO <\/strong>se consolidar&aacute;n las ampliaciones temporales de jornada, aplicando una f&oacute;rmula de c&aacute;lculo de la media de la jornada ampliada durante el a&ntilde;o, a partir de un tiempo determinado de ampliaci&oacute;n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><strong>Teletrabajo. Regulaci&oacute;n de la planificaci&oacute;n y la compensaci&oacute;n.<\/strong><br \/>\nSe establece que el 30% de la plantilla podr&aacute; teletrabajar el 100% de su jornada. Las personas que teletrabajan menos del 100% de su jornada dispondr&aacute;n de una planificaci&oacute;n trimestral de los d&iacute;as de presencialidad.<br \/>\nSe compensar&aacute;n los gastos de cada d&iacute;a teletrabajado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><strong>Igualdad de G&eacute;nero. Una revisi&oacute;n a fondo.<\/strong><br \/>\nA propuesta de <\/span><span style=\"color:#c0392b\"><span style=\"font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><strong>CCOO<\/strong><\/span><\/span><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">, se crea por primera vez una Comisi&oacute;n de Igualdad que revisar&aacute; la clasificaci&oacute;n profesional con perspectiva de g&eacute;nero para asegurar que no existen sesgos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Convenio:<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2023\/06\/09\/pdfs\/BOE-A-2023-13741.pdf\" target=\"_blank\"><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2023\/06\/09\/pdfs\/BOE-A-2023-13741.pdf<\/span><\/a><\/p>\n<hr \/>\n<h2><span style=\"color:#c0392b; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif\"><img decoding=\"async\" dir=\"ltr\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/oesia\/wp-content\/uploads\/sites\/29\/2026\/04\/ccoo_2023_06_e_sevilla.avif\" style=\"float:left; height:200px; margin:2px; width:198px\" \/>ELECCIONES SINDICALES EN SEVILLA<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">La Mesa Electoral fij&oacute; el calendario de elecciones. Las votaciones han sido los d&iacute;as 28 y 29 de junio (mi&eacute;rcoles y jueves).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Desde <\/span><span style=\"color:#c0392b\"><span style=\"font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><strong>CCOO <\/strong><\/span><\/span><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">te pedimos el apoyo para seguir siendo una referencia sindical y que podamos seguir trabajando para conseguir mejores condiciones laborales.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Recordamos que para ejercer el voto presencial dispon&eacute;is del tiempo necesario para efectuarlo y es tiempo efectivo de trabajo que no se tiene que recuperar.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">&lt;&lt;<a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/oesia\/wp-content\/uploads\/sites\/29\/2026\/04\/elecciones-oesia-sevilla.mp4\" target=\"_blank\">PULSA PARA VER EL VIDEO<\/a>&gt;&gt;<\/span><\/p>\n<hr \/>\n<h2><span style=\"color:#c0392b; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif\"><img decoding=\"async\" dir=\"ltr\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/oesia\/wp-content\/uploads\/sites\/29\/2026\/04\/ccoo_2023_06_afiliacion.avif\" style=\"float:left; height:136px; margin:2px; width:300px\" \/>AF&Iacute;LIATE PARA HACERNOS MAS FUERTES Y AVANZAR CON MAYOR CONTUNDENCIA<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">La Secci&oacute;n Estatal de <\/span><span style=\"color:#c0392b\"><span style=\"font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><strong>CCOO <\/strong><\/span><\/span><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">en Oes&iacute;a ha demostrado que es una herramienta efectiva para mejorar las condiciones de la plantilla y como dique de contenci&oacute;n para la ambici&oacute;n desmedida de la Direcci&oacute;n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Derechos como el d&iacute;a de asuntos propios, antig&uuml;edad,&hellip; no son fruto de la casualidad. Detr&aacute;s de ellos existe una gran trabajo sindical de <\/span><span style=\"color:#c0392b\"><span style=\"font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><strong>CCOO<\/strong><\/span><\/span><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">, realizado por un grupo de personas comprometidas e implicadas en la defensa y mejora de las condiciones laborales de la plantilla.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Desde la Secci&oacute;n sindical de <\/span><span style=\"color:#c0392b\"><span style=\"font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><strong>CCOO <\/strong><\/span><\/span><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">en Oes&iacute;a Networks ofrecemos un trato personalizado y cercano a toda nuestra afiliaci&oacute;n, llevando un seguimiento de sus cuestiones particulares si as&iacute; nos los solicitan, realizando reuniones peri&oacute;dicas exclusivas y estando disponibles en cualquier momento para atender sus demandas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:#c0392b\"><span style=\"font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><strong>CCOO <\/strong><\/span><\/span><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">es imprescindible para conseguir mejores condiciones de trabajo, mejores salarios y nuevos derechos a trav&eacute;s de la negociaci&oacute;n de los convenios colectivos, de la relaci&oacute;n permanente con las empresas, y de la interlocuci&oacute;n con las diferentes Administraciones P&uacute;blicas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Tenemos los mejores equipos de asesoramiento sindical, jur&iacute;dico y t&eacute;cnico a tu disposici&oacute;n. <a href=\"https:\/\/www.ccoo.es\/Nuestra%C2%B7organizacion\/Contacto_Servicios_Juridicos\" target=\"_blank\">Una red de 320 abogadas y abogados y 190 centros repartidos por el territorio nacional<\/a>. Solo en 2019 atendimos cerca de 200.000 casos, con una ampl&iacute;sima mayor&iacute;a de resoluciones favorables.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Por 14.5 euros al mes tienes a tu servicio todo lo que te ofrece el sindicato, aunque puedes contar con cuotas reducidas en funci&oacute;n de tus ingresos y tu situaci&oacute;n laboral. La cuota sindical es deducible en la declaraci&oacute;n de la renta y te da derecho a un seguro de vida en caso de accidente.<\/span><\/p>\n<hr \/>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hoy en el&nbsp;Bolet&iacute;n informativo n&ordm; 46&nbsp;tratamos los temas siguientes: BAJA POR REGLA INCAPACITANTE JORNADA INTENSIVA DE VERANO Y VACACIONES III CONVENIO DE CONTACT CENTER ELECCIONES SINDICALES EN SEVILLA AF&Iacute;LIATE PARA HACERNOS MAS FUERTES Y AVANZAR CON MAYOR CONTUNDENCIA BAJA POR REGLA INCAPACITANTE Ante estos tres nuevos supuestos de incapacidad temporal en CCOO nos felicitamos por [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":9789,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[197,170],"tags":[],"class_list":["post-8602","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-divulgacion","category-publicaciones"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>CCOO - Bolet\u00edn Informativo N\u00ba46 - La informaci\u00f3n que te interesa - Oesia CCOO<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/oesia\/publicaciones\/ccoo-boletin-informativo-no46-la-informacion-que-te-interesa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"CCOO - Bolet\u00edn Informativo N\u00ba46 - La informaci\u00f3n que te interesa - Oesia CCOO\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Hoy en el&nbsp;Bolet&iacute;n informativo n&ordm; 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