{"id":8518,"date":"2021-12-27T16:30:00","date_gmt":"2021-12-27T15:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/oesia\/zona\/estatales\/ccoo-boletin-informativo-no-35\/"},"modified":"2026-04-28T21:06:18","modified_gmt":"2026-04-28T19:06:18","slug":"ccoo-boletin-informativo-no-35","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/oesia\/noticias\/ccoo-boletin-informativo-no-35\/","title":{"rendered":"CCOO &#8211; Bolet\u00edn informativo N\u00ba 35"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Hoy en el&nbsp;Bolet&iacute;n informativo n&ordm; 35&nbsp;tratamos los temas siguientes:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align:left\"><strong><span style=\"color:#c0392b; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">TELETRABAJO EN OESIA (IX)<\/span><\/strong><\/li>\n<li style=\"text-align:left\"><strong><span style=\"color:#c0392b; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Regreso al trabajo 100% en remoto.<\/span><\/strong><\/li>\n<li style=\"text-align:left\"><strong><span style=\"color:#c0392b; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Convenio de Contact Center: Dos no negocian si una parte no quiere.<\/span><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"color:#c0392b; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif\"><img decoding=\"async\" dir=\"ltr\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/oesia\/wp-content\/uploads\/sites\/29\/2026\/04\/ccoo_bol_20211227_1.avif\" style=\"float:left; height:232px; margin:2px; width:291px\" \/>TELETRABAJO EN OESIA (IX)<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">El pasado d&iacute;a 23 de diciembre tuvo lugar la &uacute;ltima reuni&oacute;n con la Direcci&oacute;n sobre la regulaci&oacute;n del teletrabajo. Si bien es cierto que las negociaciones avanzan a buen ritmo y existen aproximaciones en algunos aspectos, no queremos pecar de un exceso de optimismo. En estos momentos hay avances pero no hay acuerdos en materias de mucha relevancia donde las posiciones no est&aacute;n cercanas ni cerradas. Condiciones que para <\/span><span style=\"color:#c0392b\"><span style=\"font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><strong>CCOO <\/strong><\/span><\/span><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">son indispensables sobre la negociaci&oacute;n del teletrabajo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Todos y todas deseamos cerrar un acuerdo, pero a d&iacute;a de hoy no podemos hacer un pron&oacute;stico sobre lo que puede suceder, todas las opciones est&aacute;n abiertas y a&uacute;n queda mucha tela que cortar en aspectos claves. No obstante, vemos positivo las intenciones de la Direcci&oacute;n de querer seguir con buen ritmo las negociaciones y en este sentido se ha agendado para el d&iacute;a 29\/12 la pr&oacute;xima convocatoria de la mesa negociadora.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Nos encontramos en un momento decisivo de la negociaci&oacute;n donde todas las personas integrantes de la mesa negociadora debemos poner lo mejor de nuestra parte para cerrar un acuerdo que satisfaga todos los inter&eacute;s.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Os seguiremos informando. Para cualquier tipo de sugerencia o consulta pod&eacute;is hacer uso del email <a href=\"mailto:ccoo_teletrabajo@oesia.com\">ccoo_teletrabajo@oesia.com<\/a>.<\/span><\/p>\n<hr \/>\n<h2><span style=\"color:#c0392b; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif\"><img decoding=\"async\" dir=\"ltr\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/oesia\/wp-content\/uploads\/sites\/29\/2026\/04\/ccoo_bol_20211227_2.avif\" style=\"float:left; height:212px; margin:2px; width:240px\" \/>Regreso al trabajo 100% en remoto.<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">En apenas un mes, la incidencia en Espa&ntilde;a se ha quintuplicado: 609 casos por 100.000 habitantes ayer, m&aacute;s de 400.000 contagios m&aacute;s que hace cuatro semanas. Esta situaci&oacute;n obliga a adoptar medidas para evitar el riesgo de contagio de los profesionales del Grupo Oes&iacute;a. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Ante la situaci&oacute;n actual de la pandemia en nuestro pa&iacute;s y debido al vertiginoso incremento de contagios de coronavirus por el avance de la variante &Oacute;micron, <\/span><span style=\"color:#c0392b\"><span style=\"font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><strong>CCOO <\/strong><\/span><\/span><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">intervino instando a la Direcci&oacute;n de la Empresa para que aplicara el trabajo a distancia como modelo de organizaci&oacute;n laboral preferente.&nbsp;A fin de preservar la salud de toda la plantilla se les requiri&oacute; pasar del modelo 50% remoto y 50% presencial al 100% remoto, tal y como ya ocurre en algunas empresas como BBVA, Orange, Telef&oacute;nica y DXC Technology, entre otras.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Lamentablemente estamos recibiendo noticias de personas que est&aacute;n destinadas en cliente a las que no les permiten acogerse a esta medida. En este sentido os sugerimos que os pong&aacute;is en contacto con <\/span><span style=\"color:#c0392b\"><span style=\"font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><strong>CCOO <\/strong><\/span><\/span><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">para que podamos intervenir en la medida de los posible.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">La Secci&oacute;n Sindical de <\/span><span style=\"color:#c0392b\"><span style=\"font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><strong>CCOO <\/strong><\/span><\/span><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">considera que durante las pr&oacute;ximas semanas o hasta que la situaci&oacute;n mejore, se pueda seguir un modelo de trabajo 100% remoto para TODAS las personas de la plantilla independientemente est&eacute;n o no en cliente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">No obstante, si ten&eacute;is alg&uacute;n problema o consulta al respecto, os sugerimos que os pong&aacute;is en contacto con <a href=\"mailto:ccoo@oesia.com\">ccoo@oesia.com<\/a><\/span><\/p>\n<hr \/>\n<h2><span style=\"color:#c0392b; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif\"><img decoding=\"async\" dir=\"ltr\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/oesia\/wp-content\/uploads\/sites\/29\/2026\/04\/ccoo_bol_20211227_3.avif\" style=\"float:left; height:213px; margin:2px; width:369px\" \/>Convenio de Contact Center: Dos no negocian si una parte no quiere.<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">En la reuni&oacute;n celebrada el 22 de diciembre, <\/span><span style=\"color:#c0392b\"><span style=\"font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><strong>CCOO <\/strong><\/span><\/span><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">hemos insistido en que hay que garantizar la estabilidad del empleo de las personas trabajadoras del sector. Para garantizar la estabilidad del empleo hemos abordando dos cuestiones clave que est&aacute;n sucediendo en estos momentos:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">1. La elevada tasa de temporalidad en la contrataci&oacute;n, que no est&aacute; justificada y as&iacute; lo ha entendido la Inspecci&oacute;n de Trabajo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">2. Los recientes conflictos entre empresas de la propia patronal CEX, que tienen como n&uacute;cleo el cambio de proveedora de un determinado servicio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">La primera cuesti&oacute;n esperamos solventarla dando cumplimiento al compromiso adquirido tanto por la patronal como por los sindicatos de realizar un diagn&oacute;stico de la contrataci&oacute;n temporal empresa por empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Los contratos temporales son legales, pero debemos evitar su abuso, incluido el de la contrataci&oacute;n por ETT. La parte sindical ha presentado una propuesta para iniciar este di&aacute;logo, empezando por los datos sobre la contrataci&oacute;n que nos debe facilitar. Por su parte CEX s&oacute;lo se ha pronunciado para decir, poco m&aacute;s o menos, que Inspecci&oacute;n de Trabajo se est&aacute; excediendo y que en sus empresas no existe este abuso. Bien, que nos faciliten los datos y luego veremos si se da este problema y c&oacute;mo abordarlo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">En cuanto a la segunda cuesti&oacute;n, desde <\/span><span style=\"color:#c0392b\"><span style=\"font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><strong>CCOO <\/strong><\/span><\/span><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">hemos insistido en la necesidad de modificar el actual art&iacute;culo 18 de nuestro Convenio porque, &iquest;qu&eacute; ocurre actualmente si una empresa pierde un servicio y no puede recolocar al personal indefinido? Tras las recientes sentencias pr&aacute;cticamente toda la plantilla debe ser indefinida, por lo que dicha empresa estar&iacute;a obligada a aplicar un ERE y eso conlleva costes para la empresa y desempleo para las plantillas. Por otro lado, la calidad del servicio en la nueva empresa empeora porque contratar&iacute;a desde cero, con peores condiciones y sin apenas formaci&oacute;n, cuesti&oacute;n que hace que poco a poco se deval&uacute;e la actividad que desarrolla nuestro sector.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Pero la CEX es tan corta de miras que sigue sin ver que la subrogaci&oacute;n de la plantilla es el &uacute;nico camino, que los tiempos de las plantillas en permanente rotaci&oacute;n han pasado y que, o se adaptan a las nuevas tendencias, o van a tener que echar el cierre.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">A esto hay que a&ntilde;adir que en unos d&iacute;as se publicar&aacute; el proyecto de ley para regular la atenci&oacute;n a las personas usuarias, que les va a obligar a dar servicios de calidad, con personal formado y procedimientos rigurosos, con lo que las empresas cliente se pensar&aacute;n muy bien si contratar a empresas de la CEX o dar ellas mismas el servicio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Hemos concretado las fechas de las pr&oacute;ximas reuniones el 14 de enero, el 2 de febrero y el 24 de febrero. Desde <\/span><span style=\"color:#c0392b\"><span style=\"font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><strong>CCOO <\/strong><\/span><\/span><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">seguiremos trabajando en desbloquear esta negociaci&oacute;n, pero como siempre se ha dicho, dos no negocian si uno no quiere y parece que la patronal est&aacute; m&aacute;s interesada en sus miserias internas que en el futuro del sector.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hoy en el\u00a0Bolet\u00edn informativo n\u00ba 35\u00a0tratamos los temas siguientes: TELETRABAJO EN OESIA (IX), Regreso al trabajo 100% en remoto, Convenio de Contact Center: Dos no negocian si una parte no quiere<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":9700,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[205,172,168,162,202],"tags":[],"class_list":["post-8518","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-boletinccoooesia","category-comunicados","category-convenios","category-noticias","category-teletrabajo"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>CCOO - Bolet\u00edn informativo N\u00ba 35 - Oesia CCOO<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/oesia\/noticias\/ccoo-boletin-informativo-no-35\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"CCOO - Bolet\u00edn informativo N\u00ba 35 - Oesia CCOO\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Hoy en el\u00a0Bolet\u00edn informativo n\u00ba 35\u00a0tratamos los temas siguientes: TELETRABAJO EN OESIA (IX), Regreso al trabajo 100% en remoto, Convenio de Contact Center: Dos no negocian si una parte no quiere\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/oesia\/noticias\/ccoo-boletin-informativo-no-35\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Oesia CCOO\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-12-27T15:30:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-04-28T19:06:18+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/oesia\/wp-content\/uploads\/sites\/29\/2026\/04\/ccoo_bol_20211227_1.avif\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"ccooservicios\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"ccooservicios\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/oesia\\\/noticias\\\/ccoo-boletin-informativo-no-35\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/oesia\\\/noticias\\\/ccoo-boletin-informativo-no-35\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"ccooservicios\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/oesia\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/b322f557c0929329bcc6173f29a18b3b\"},\"headline\":\"CCOO &#8211; 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