{"id":8503,"date":"2018-06-04T11:09:00","date_gmt":"2018-06-04T09:09:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/oesia\/zona\/estatales\/ccoo-boletin-informativo-no-8\/"},"modified":"2026-04-28T21:05:55","modified_gmt":"2026-04-28T19:05:55","slug":"ccoo-boletin-informativo-no-8","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/oesia\/noticias\/ccoo-boletin-informativo-no-8\/","title":{"rendered":"CCOO &#8211; Bolet\u00edn informativo N\u00ba 8"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Hoy en el&nbsp;Bolet&iacute;n informativo n&ordm; 8&nbsp;tratamos los temas siguientes:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align:left\"><strong><span style=\"color:#c0392b; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Posibilidades de Formaci&oacute;n para la plantilla de Oesia Networks<\/span><\/strong><\/li>\n<li style=\"text-align:left\"><strong><span style=\"color:#c0392b; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">El Finiquito y la Indemnizaci&oacute;n<\/span><\/strong><\/li>\n<li style=\"text-align:left\"><strong><span style=\"color:#c0392b; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">News por Territorios<\/span><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"color:#c0392b; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif\"><img decoding=\"async\" dir=\"ltr\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/oesia\/wp-content\/uploads\/sites\/29\/2026\/04\/ccoo_bol_8_1.avif\" style=\"float:left; height:209px; margin:2px; width:312px\" \/>Posibilidades de Formaci&oacute;n para la plantilla de Oesia Networks<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Como ya sabemos, la empresa ha lanzado este a&ntilde;o su denominado Plan de Formaci&oacute;n para los trabajadores y trabajadoras de Oesia Networks y como era de esperar nos hab&eacute;is transmitido vuestras dudas sobre la efectividad o aprovechamiento real que tendr&aacute; este Plan de Formaci&oacute;n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Desde <\/span><span style=\"color:#c0392b\"><span style=\"font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><strong>CCOO<\/strong> <\/span><\/span><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">estamos trabajando para complementar y a&ntilde;adir v&iacute;as de Formaci&oacute;n tangibles para la plantilla de Oesia Networks, de manera que una vez elaboradas y publicitadas, pod&aacute;is conocer el cat&aacute;logo de cursos disponibles y elegir si quer&eacute;is realizarlos.<\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Estas son algunas de las propuestas en las que estamos trabajando:<\/span><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Posibilidad de incluir los Cursos de Formaci&oacute;n como un producto m&aacute;s de la Retribuci&oacute;n Flexible (ahorro aproximado: 25% sobre el coste del curso).<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><strong><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Subvenci&oacute;n de las tasas de Certificaci&oacute;n<\/span><\/strong><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"> mediante un procedimiento que sea conocido por toda la plantilla (ahorro sobre el coste de las tasas de certificaci&oacute;n).<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><strong><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Aprobaci&oacute;n de un procedimiento para la solicitud y tramitaci&oacute;n de PIF (Permiso Individual de Formaci&oacute;n).<\/span><\/strong><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Realizaci&oacute;n de un procedimiento que permita que los trabajadores\/as <strong>puedan acumular sus 20 horas al a&ntilde;o destinadas a formaci&oacute;n hasta un m&aacute;ximo de 5 a&ntilde;os<\/strong>.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Implantar un m&eacute;todo que permita la solicitud de la <strong>Bolsa de Estudios que recoge el Art&iacute;culo 14 del XVII Convenio Colectivo de TIC<\/strong>.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Ofrecer como alternativa Cursos gratuitos o de bajo coste para todas aquellas personas que as&iacute; lo deseen (por ejemplo, los cursos que ofrecemos habitualmente desde <\/span><span style=\"color:#c0392b\"><span style=\"font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><strong>CCOO<\/strong><\/span><\/span><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">).<\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">La respuesta por parte de la Direcci&oacute;n todav&iacute;a no ha llegado. Esperamos que esta vez tengan en cuenta las necesidades en formaci&oacute;n de las personas que trabajan de Oesia Networks.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Para m&aacute;s informaci&oacute;n, puedes dirigirte a: <a href=\"mailto:ccoo@oesia.com\">ccoo@oesia.com<\/a><\/span><\/p>\n<hr \/>\n<h2><span style=\"color:#c0392b; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif\"><img decoding=\"async\" dir=\"ltr\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/oesia\/wp-content\/uploads\/sites\/29\/2026\/04\/ccoo_bol_8_2.avif\" style=\"float:left; height:296px; margin:2px; width:424px\" \/>El Finiquito y la Indemnizaci&oacute;n<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">El finiquito es el documento que se recibe al extinguir la relaci&oacute;n laboral (cualquiera que sea su motivo) y mediante el cual se saldan las diferencias salariales entre la persona que sale de la organizaci&oacute;n y la empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">&#8211; Con la firma del finiquito la persona se compromete a no reclamar cantidades posteriormente al empresario. Desde <\/span><span style=\"color:#c0392b\"><span style=\"font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><strong>CCOO<\/strong> <\/span><\/span><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">recomendamos firmarlo siempre con el a&ntilde;adido &quot;Recibido, no conforme&quot; y la fecha de la firma, por si fuera objeto de posteriores reclamaciones de cantidades.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">&#8211; La firma del finiquito es habitual en la extinci&oacute;n de los contratos de trabajo, pero no es obligatorio para ninguna de las partes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">&#8211; En el momento de la firma del finiquito, se tiene derecho a solicitar la presencia de una persona perteneciente al Comit&eacute; de empresa o Delegado\/a sindical, estando obligado el empresario a permitir la presencia de dicho representante.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">El finiquito normalmente incluye las siguientes partidas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">El salario de los d&iacute;as trabajados durante ese mes. En ocasiones, este concepto se incluye dentro de la n&oacute;mina, pero puede meterse dentro del finiquito.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">La parte proporcional de las pagas extra.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Los d&iacute;as de vacaciones a los que se tiene derecho y no han sido disfrutados.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Las horas extra realizadas y no pagadas.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Pluses y pagas de beneficios que se hayan generado y no se hayan devengado.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Diferencias entre finiquito e Indemnizaci&oacute;n:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">A diferencia del finiquito, la indemnizaci&oacute;n por despido se cobra solo en caso de que la extinci&oacute;n del contrato de trabajo se haya realizado a instancias de la empresa, y no por baja voluntaria de la persona. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Las indemnizaciones por despido pueden ser de muchos tipos, cada uno de los cuales da derecho a una indemnizaci&oacute;n diferente. Indemnizaci&oacute;n por fin del contrato temporal, despido disciplinario, despido por causas objetivas, despido colectivo&#8230;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">A la cuant&iacute;a de la indemnizaci&oacute;n se le deber&aacute; sumar el finiquito para calcular cu&aacute;nto dinero corresponder&aacute;.<\/span><\/p>\n<hr \/>\n<h2><span style=\"color:#c0392b; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif\"><img decoding=\"async\" dir=\"ltr\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/oesia\/wp-content\/uploads\/sites\/29\/2026\/04\/terriccoo.avif\" style=\"float:left; height:179px; margin:2px; width:250px\" \/>News por Territorios<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color:#c0392b\"><span style=\"font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><strong>Bilbao<\/strong><\/span><\/span><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">: La secci&oacute;n de <\/span><span style=\"color:#c0392b\"><span style=\"font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><strong>CCOO<\/strong> <\/span><\/span><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">de Bilbao se ha formado en las particularidades publicadas en el XVII Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Consultor&iacute;a y estudios de mercado y de la opini&oacute;n p&uacute;blica para poder dar respuesta a futuras consultas que se reciban por parte de la plantilla con respecto a la nueva clasificaci&oacute;n profesional, ajustes del nuevo convenio, etc. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:#c0392b\"><span style=\"font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><strong>Murcia<\/strong><\/span><\/span><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">: Pendientes de la resoluci&oacute;n del concurso del 012 para el traslado de todo el personal a Torre Proconsa. Participamos en la reuni&oacute;n trimestral del CSS en donde se siguen valorando los niveles de CO2 en dicho edificio. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Debido al aumento de la plantilla en la sede de Proconsa, sugerimos a la Direcci&oacute;n la ampliaci&oacute;n del comedor, ya que actualmente se ha quedado escaso.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:#c0392b\"><span style=\"font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><strong>Barcelona<\/strong><\/span><\/span><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">: Tras las denuncias realizadas por los delegados y delegadas de prevenci&oacute;n de <\/span><span style=\"color:#c0392b\"><span style=\"font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><strong>CCOO<\/strong> <\/span><\/span><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">en Barcelona , la Direcci&oacute;n ha accedido a realizar para la sede de Diputaci&oacute;n el cambio de sillas y el aumento de la iluminaci&oacute;n en los puestos en los que se han detectado niveles de luz insuficientes e inferiores a lo se&ntilde;alado legalmente. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">En la &uacute;ltima reuni&oacute;n de Comit&eacute; de Seguridad y Salud, la empresa nos transmiti&oacute; que no ten&iacute;a intenci&oacute;n de realizar esas inversiones necesarias para proteger la salud de las personas que all&iacute; trabajan, ya que no hab&iacute;an sido incluidas en los presupuestos de 2018. Ante esta situaci&oacute;n, advertimos a la empresa de las acciones sindicales y legales que est&aacute;bamos valorando ante esos incumplimientos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Finalmente, parece que podremos lograr el cambio de esas condiciones de trabajo sin necesidad de judicializar estas cuestiones.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">No obstante, no descartamos tener que hacerlo ante la falta de respuesta en relaci&oacute;n a la dotaci&oacute;n de equipos auxiliares necesarios a las personas que trabajan con port&aacute;til (teclado, pantalla, rat&oacute;n, etc.) <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:#c0392b\"><span style=\"font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><strong>Madrid<\/strong><\/span><\/span><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">: La secci&oacute;n de <\/span><span style=\"color:#c0392b\"><span style=\"font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><strong>CCOO<\/strong> <\/span><\/span><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">de Madrid durante el mes de Mayo ha mantenido tres reuniones con la Direcci&oacute;n a quien se ha trasladado todas las cuestiones pendientes de resoluci&oacute;n, cuyo resultado ha sido decepcionante, debido a la postura de negaci&oacute;n, falta de seriedad y empat&iacute;a por parte de la Direcci&oacute;n. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Como no puede ser de otro modo, seguimos con las visitas a clientes. Para darle continuidad, se ha planificado la agenda de visitas para este mes de Junio y Julio, con el objetivo de explicar de primera mano la situaci&oacute;n y postura que est&aacute; tomando la Direcci&oacute;n con respecto a determinadas cuestiones importantes que afectan a toda la plantilla.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Por otro lado, hemos participado en la concentraci&oacute;n realizada el pasado 22 de Mayo frente a la sede de CEOE ,revindicando subidas salariales y mejores en las condiciones laborales.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Desde esta secci&oacute;n sindical queremos agradecer el gran n&uacute;mero de consultas recibidas v&iacute;a email, a las que se han dado respuesta de forma r&aacute;pida y confidencial. Esto denota que la plantilla de Oesia Networks est&aacute; compuesta por gente que no se mantiene impasible ante determinadas situaciones laborales y que quiere defender sus derechos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Os animamos a que sig&aacute;is denunciando todas las cuestiones laborales que se dan en vuestros puestos, nos traslad&eacute;is dudas, sugerencias&hellip; y que confi&eacute;is en <\/span><span style=\"color:#c0392b\"><span style=\"font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><strong>CCOO <\/strong><\/span><\/span><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">para su resoluci&oacute;n.<\/span><\/p>\n<hr \/>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hoy en el&nbsp;Bolet&iacute;n informativo n&ordm; 8&nbsp;tratamos los temas siguientes: Posibilidades de Formaci&oacute;n para la plantilla de Oesia Networks El Finiquito y la Indemnizaci&oacute;n News por Territorios Posibilidades de Formaci&oacute;n para la plantilla de Oesia Networks Como ya sabemos, la empresa ha lanzado este a&ntilde;o su denominado Plan de Formaci&oacute;n para los trabajadores y trabajadoras de [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":9681,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[205,172,197,185,162],"tags":[],"class_list":["post-8503","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-boletinccoooesia","category-comunicados","category-divulgacion","category-formacion","category-noticias"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>CCOO - Bolet\u00edn informativo N\u00ba 8 - Oesia CCOO<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/oesia\/noticias\/ccoo-boletin-informativo-no-8\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"CCOO - Bolet\u00edn informativo N\u00ba 8 - Oesia CCOO\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Hoy en el&nbsp;Bolet&iacute;n informativo n&ordm; 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