{"id":8502,"date":"2018-05-07T10:50:00","date_gmt":"2018-05-07T08:50:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/oesia\/zona\/estatales\/ccoo-boletin-informativo-no-7\/"},"modified":"2026-04-28T21:05:53","modified_gmt":"2026-04-28T19:05:53","slug":"ccoo-boletin-informativo-no-7","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/oesia\/noticias\/ccoo-boletin-informativo-no-7\/","title":{"rendered":"CCOO &#8211; Bolet\u00edn informativo N\u00ba 7"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Hoy en el&nbsp;Bolet&iacute;n informativo n&ordm; 7&nbsp;tratamos los temas siguientes:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align:left\"><strong><span style=\"color:#c0392b; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">CCOO consigue recuperar el D&iacute;a de Asuntos Propios<\/span><\/strong><\/li>\n<li style=\"text-align:left\"><strong><span style=\"color:#c0392b; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">GCD (Global Connection Day) Ya conocen las noticias, ahora les contaremos la verdad<\/span><\/strong><\/li>\n<li style=\"text-align:left\"><strong><span style=\"color:#c0392b; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">News por Territorios<\/span><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"color:#c0392b; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif\"><img decoding=\"async\" dir=\"ltr\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/oesia\/wp-content\/uploads\/sites\/29\/2026\/04\/ccoo_news_20180507_1.avif\" style=\"float:left; height:376px; margin:2px; width:400px\" \/>CCOO consigue recuperar el D&iacute;a de Asuntos Propios<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><strong>En <\/strong><\/span><span style=\"color:#c0392b\"><span style=\"font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><strong>CCOO <\/strong><\/span><\/span><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><strong>Oesia estamos de celebraci&oacute;n. La acci&oacute;n sindical realizada con Paciencia, Perseverancia y Presi&oacute;n ha surtido efecto. No ha sido nada f&aacute;cil, pero al fin podemos informar de que <\/strong><\/span><span style=\"color:#c0392b\"><span style=\"font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><strong>CCOO <\/strong><\/span><\/span><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><strong>ha conseguido la recuperaci&oacute;n del D&iacute;a de Asuntos Propios<\/strong> (d&iacute;a corresponsable).<\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Debes tener en cuenta:<\/span><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">El D&iacute;a de Asunto Propios (d&iacute;a corresponsable) es para toda la plantilla de Oesia Networks. <\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Debes tener una antig&uuml;edad m&iacute;nima en la empresa de seis meses. <\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Se puede disfrutar cuando se desee, no se necesita autorizaci&oacute;n. Es un derecho de absoluta libre disposici&oacute;n y no recuperable. <\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">No hay que indicar el motivo por el cual se solicita, y tampoco se puede denegar por parte de la empresa o el responsable. <\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Se tiene todo el a&ntilde;o para disfrutarlo, pero no es acumulativo. As&iacute; que disfr&uacute;talo antes de que finalice el a&ntilde;o. <\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">La Direcci&oacute;n lo renombra como &ldquo;d&iacute;a corresponsable&rdquo;, pero es el D&iacute;a de Asuntos Propios de toda la vida. <\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Debes comunicar cu&aacute;ndo quieres disfrutar el D&iacute;a de Asuntos Propios a tu responsable, con el tiempo de antelaci&oacute;n que buenamente se pueda. <\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Una vez disfrutado el D&iacute;a de Asuntos Propios, se ha de imputar en la herramienta GO OESIA. <\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Si alguien no recibe nuestros comunicados o si tienes alguna duda, ponte en contacto con nosotros a trav&eacute;s de nuestras redes sociales o mediante el email <a href=\"mailto:ccoo@oesia.com\">ccoo@oesia.com<\/a>. <\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align:center\"><span style=\"color:#f39c12\"><strong><span style=\"font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Esto no ha hecho nada m&aacute;s que empezar y en este sentido estamos organizando la agenda con las prioridades de CCOO <\/span><span style=\"font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">en Oesia y los retos del futuro<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:center\"><span style=\"color:#27ae60\"><strong><span style=\"font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">No decaeremos hasta que todas las personas que forman parte de la compa&ntilde;&iacute;a se sientan respetadas, valoradas y tratadas justamente<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:center\"><span style=\"color:#3498db\"><strong><span style=\"font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Instamos a la Direcci&oacute;n a que incorpore en su agenda de trabajo de una vez por todas, las mejoras de las condiciones de la plantilla<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:center\"><span style=\"color:#8e44ad\"><strong><span style=\"font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">La secci&oacute;n sindical de CCOO <\/span><span style=\"font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">no nos conformamos con haber conseguido la recuperaci&oacute;n del D&iacute;a de Asuntos Propios<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:center\"><span style=\"color:#996600\"><strong><span style=\"font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">No pararemos hasta que consigamos la recuperaci&oacute;n de todos los derechos cedidos<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:center\"><span style=\"color:#c0392b\"><strong><span style=\"font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Seguiremos trabajando para la obtenci&oacute;n de nuevas mejoras sociales<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<hr \/>\n<h2><span style=\"color:#c0392b; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif\"><img decoding=\"async\" dir=\"ltr\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/oesia\/wp-content\/uploads\/sites\/29\/2026\/04\/ccoo_news_20180507_2.avif\" style=\"float:left; height:252px; margin:2px; width:417px\" \/>GCD (Global Connection Day)<br \/>\nYa conocen las noticias, ahora les contaremos la verdad<\/span><\/h2>\n<p><strong><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">El 37,23% de la plantilla son mujeres. <\/span><span style=\"color:#c0392b\"><span style=\"font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">En CCOO nos parece insuficiente, y esperamos que&#8230;<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Aumente ese porcentaje acerc&aacute;ndose m&aacute;s a la paridad. Una buena oportunidad ser&iacute;a contratar a m&aacute;s mujeres (seg&uacute;n se coment&oacute; en el GCD, pasaremos de 3.200 a 5.000).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">La pregunta que nos hacemos: &iquest;Qu&eacute; porcentaje de mujeres ocupa puestos de direcci&oacute;n? A d&iacute;a de hoy ninguna, y ser&iacute;a bueno que esa situaci&oacute;n cambiara y se ofreciera a las mujeres la posibilidad de ascender en su carrera profesional.<\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">En cuanto a la permanencia en la empresa, <\/span><span style=\"color:#c0392b\"><span style=\"font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">desde CCOO pensamos que&#8230;<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">M&aacute;s de la mitad de la plantilla tiene una antig&uuml;edad igual o inferior a tres a&ntilde;os, lo que nos indica una elevada rotaci&oacute;n de la plantilla. Esto se debe a un clima laboral desfavorable, falta de crecimiento profesional, bajos salarios, trabajo no satisfactorio, un proceso de selecci&oacute;n inadecuado, promesas iniciales no cumplidas&hellip;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Solo el 34,4% de la plantilla atesora una antig&uuml;edad de m&aacute;s de 6 a&ntilde;os (en una compa&ntilde;&iacute;a con m&aacute;s de 20 a&ntilde;os de historia) &iquest;Ser&aacute; que interesa m&aacute;s precarizar los puestos de trabajo, contratando personal con poca experiencia y sueldos m&aacute;s bajos?<\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Vamos a pasar de ser 3.200 a 5.000. <\/span><span style=\"color:#c0392b\"><span style=\"font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Desde CCOO lo celebramos siempre y cuando&#8230;<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">&middot; Esos 1.800 nuevos contratos no sean precarios, no aumente la brecha salarial entre hombres y mujeres, y los sueldos no vayan a la baja.<\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Edades de la plantilla: un 6,4% son menores de 25 a&ntilde;os y un 2,8% mayores de 55 a&ntilde;os. <\/span><span style=\"color:#c0392b\"><span style=\"font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Desde CCOO pensamos que&#8230;<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">&middot; Estas cifras no son para que la Direcci&oacute;n se sienta orgullosa, ya que se trata de los colectivos que ocupan las mayores tasas de desempleo y creemos que hay que darles oportunidades a j&oacute;venes (garantes de las pensiones del futuro) y mayores de 55 (sus &uacute;ltimos a&ntilde;os de trabajo son capitales para conseguir una jubilaci&oacute;n digna). Ambos son igual de v&aacute;lidos, y la empresa debe ser responsable y respetuosa con el entorno social donde se desarrolla.<\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Respeto: Uno de nuestros grandes valores, fue lo que se coment&oacute; en el GCD. <\/span><span style=\"color:#c0392b\"><span style=\"font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Desde CCOO entender&iacute;amos como respeto a la plantilla&#8230;<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">&middot; La devoluci&oacute;n de todos los beneficios sociales que se ven&iacute;an disfrutando en el pasado, empezando por subidas salariales y seguro m&eacute;dico para toda la plantilla, un plan de formaci&oacute;n real y acorde con las necesidades formativas de cada persona, tickets restaurante, la recuperaci&oacute;n de la tradicional cesta de Navidad, jornada hasta las 3 los d&iacute;as previos a festivos&hellip;<\/span><\/p>\n<hr \/>\n<h2><span style=\"color:#c0392b; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif\"><img decoding=\"async\" dir=\"ltr\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/oesia\/wp-content\/uploads\/sites\/29\/2026\/04\/terriccoo.avif\" style=\"float:left; height:179px; margin:2px; width:250px\" \/>News por Territorios<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color:#c0392b\"><span style=\"font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><strong>Murcia<\/strong><\/span><\/span><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">: Estamos atentos a la firma del nuevo contrato con Bankia y a la ubicaci&oacute;n del personal en Torre Proconsa. As&iacute; mismo, seguimos pendientes de la nueva adjudicaci&oacute;n del servicio 012.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:#c0392b\"><span style=\"font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><strong>Barcelona<\/strong><\/span><\/span><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">: Nos hemos reunido con la empresa para impulsar y complementar el Plan de Formaci&oacute;n que Oesia ha puesto en marcha para la plantilla, elaborando una bater&iacute;a de propuestas, aportando ideas y alternativas que esperemos lleguen a concretarse en las pr&oacute;ximas semanas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Continuamos trabajando para conseguir que la empresa implante las medidas correctivas asociadas a las evaluaciones de riesgo realizadas en los centros de trabajo, y cumpla con la dotaci&oacute;n de material como perif&eacute;ricos auxiliares de los port&aacute;tiles, renovaci&oacute;n de las sillas, etc. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Los delegados y delegadas que se incorporaron al proyecto de <\/span><span style=\"color:#c0392b\"><span style=\"font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><strong>CCOO<\/strong><\/span><\/span><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">, que fue votado mayoritariamente por la plantilla en las &uacute;ltimas elecciones sindicales de Barcelona, han iniciado ya su formaci&oacute;n para ejercer la representaci&oacute;n de trabajadores y trabajadoras con los necesarios conocimientos y competencias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:#c0392b\"><span style=\"font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><strong>Madrid<\/strong><\/span><\/span><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">: Seguimos con las visitas a cliente y trasladando a la Direcci&oacute;n todas las situaciones que nos denunci&aacute;is respecto a las condiciones psicosociales, exceso de carga de trabajo y funciones, etc. Desde <\/span><strong><span style=\"color:#c0392b\"><span style=\"font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">CCOO <\/span><\/span><\/strong><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">queremos que las condiciones sean lo m&aacute;s dignas posibles y vamos mejorando cada una de las situaciones que nos vais comunicando.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Adem&aacute;s, hemos mantenido varias reuniones con la Direcci&oacute;n el pasado mes de Abril, donde se han tratado temas de &iacute;ndole particular y general, en este sentido estamos organizando la agenda con las prioridades de <\/span><span style=\"color:#c0392b\"><span style=\"font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><strong>CCOO<\/strong> <\/span><\/span><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">en Oesia y los retos de futuro.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Por &uacute;ltimo, estuvimos apoyando la concentraci&oacute;n sindical por los derechos de los\/as trabajadores\/as realizada en Distrito C, Telef&oacute;nica.<\/span><\/p>\n<hr \/>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hoy en el&nbsp;Bolet&iacute;n informativo n&ordm; 7&nbsp;tratamos los temas siguientes: CCOO consigue recuperar el D&iacute;a de Asuntos Propios GCD (Global Connection Day) Ya conocen las noticias, ahora les contaremos la verdad News por Territorios CCOO consigue recuperar el D&iacute;a de Asuntos Propios En CCOO Oesia estamos de celebraci&oacute;n. 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