{"id":8498,"date":"2021-10-29T10:20:00","date_gmt":"2021-10-29T08:20:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/oesia\/zona\/estatales\/ccoo-boletin-informativo-no-33\/"},"modified":"2026-04-28T21:05:46","modified_gmt":"2026-04-28T19:05:46","slug":"ccoo-boletin-informativo-no-33","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/oesia\/noticias\/ccoo-boletin-informativo-no-33\/","title":{"rendered":"CCOO &#8211; Bolet\u00edn informativo N\u00ba 33"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Hoy en el&nbsp;Bolet&iacute;n informativo n&ordm; 33&nbsp;tratamos los temas siguientes:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align:left\"><strong><span style=\"color:#c0392b; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">TELETRABAJO EN OESIA<\/span><\/strong><\/li>\n<li style=\"text-align:left\"><strong><span style=\"color:#c0392b; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">CONVENIO CONSULTOR&Iacute;AS. HASTA AQU&Iacute; HEMOS LLEGADO <\/span><\/strong><\/li>\n<li style=\"text-align:left\"><strong><span style=\"color:#c0392b; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">REUNION CONVENIO CONTACT CENTER. UNA PATRONAL MUY CERRADA<\/span><\/strong><\/li>\n<li style=\"text-align:left\"><strong><span style=\"color:#c0392b; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">OCIO, TURISMO, CULTURA Y TIEMPO LIBRE <\/span><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"color:#c0392b; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif\"><img decoding=\"async\" dir=\"ltr\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/oesia\/wp-content\/uploads\/sites\/29\/2026\/04\/ccoo_bol_33_1.avif\" style=\"float:left; height:246px; margin:2px; width:431px\" \/>TELETRABAJO EN OESIA <\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Como ya sab&eacute;is <\/span><span style=\"color:#c0392b\"><span style=\"font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><strong>CCOO<\/strong> <\/span><\/span><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">y el resto de formaciones sindicales seguimos negociando con la Direcci&oacute;n de la empresa la regulaci&oacute;n del teletrabajo. Despu&eacute;s de casi un a&ntilde;o desde el inicio de este proceso, lamentablemente las posturas de ambas partes todav&iacute;a se encuentran bastante alejadas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Sabemos por las consultas recibidas que hay cierta impaciencia en este tema, pero las prisas ante un objetivo tan importante, el cual marcar&aacute; un antes y un despu&eacute;s en la situaci&oacute;n de la plantilla, no son buenas consejeras.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Desde <\/span><span style=\"color:#c0392b\"><span style=\"font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><strong>CCOO<\/strong> <\/span><\/span><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">esperamos que la empresa pueda reflexionar y reconsiderar la situaci&oacute;n, para que tanto ella como sus profesionales salgamos fortalecidos con este acuerdo, algo que ser&aacute; fundamental para que Oes&iacute;a siga siendo competitiva en el futuro en un sector como el nuestro.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Todas las partes implicadas hemos reconocido que se trata de un tema de gran importancia, por ello seguiremos trabajando intensamente para alcanzar un acuerdo que pueda conjugar los intereses de todas las partes. Seguiremos informando. <\/span><\/p>\n<hr \/>\n<h2><span style=\"color:#c0392b; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif\"><img decoding=\"async\" dir=\"ltr\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/oesia\/wp-content\/uploads\/sites\/29\/2026\/04\/ccoo_bol_33_2.avif\" style=\"float:left; height:191px; margin:2px; width:328px\" \/>CONVENIO CONSULTOR&Iacute;AS. HASTA AQU&Iacute; HEMOS LLEGADO <\/span><\/h2>\n<p><strong><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">LOS FONDOS EUROPEOS NO PUEDEN SERVIR PARA MANTENER LA PRECARIDAD EN EL SECTOR TIC.<\/span><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Como sabemos, tenemos un convenio colectivo sectorial que no deja de ser en gran medida un &ldquo;corta y pega&rdquo; del Estatuto de los Trabajadores, <strong>y que se sit&uacute;a en el furg&oacute;n de cola a nivel europeo en cuanto a condiciones colectivas salariales y laborales del sector TIC<\/strong>, solo superado por Grecia. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">El Convenio actual tiene 9 categor&iacute;as profesionales por debajo del salario m&iacute;nimo interprofesional, pudiendo alcanzar las 11 el pr&oacute;ximo a&ntilde;o (de un total de 26). Adem&aacute;s, las empresas del sector utilizan el Convenio sin ning&uacute;n tipo de complejos para hacer dumping en sectores como Contact, Oficinas y despachos, y otros.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><strong>Como consecuencia del empeoramiento de los salarios y de las condiciones laborales reguladas en convenio, las vocaciones para estudiar en Escuelas T&eacute;cnicas han ca&iacute;do en picado<\/strong>. El sector ha dejado de ser atractivo, pasando la Consultor&iacute;a de ser una de las profesiones m&aacute;s deseadas, a una de las m&aacute;s denostadas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><strong>Esta realidad laboral representa la &ldquo;cara B&rdquo; de un sector estrat&eacute;gico, el sector de Consultor&iacute;a y de las Tecnolog&iacute;as de la Informaci&oacute;n<\/strong>, llamado a ser uno de los motores de avance de la recuperaci&oacute;n y de desarrollo tecnol&oacute;gico de nuestro pa&iacute;s, captando gran parte de los fondos europeos dedicados para relanzar la econom&iacute;a.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><strong>Desde esta certeza, no es admisible que ni un euro de los fondos europeos sirva para que las empresas que utilizan dinero p&uacute;blico sigan precarizando las condiciones laborales de las personas que trabajamos en el sector. La mayor&iacute;a de las empresas del Sector &laquo;viven&raquo; de proyectos a los que concursan, sostenidos con fondos p&uacute;blicos. Y <\/strong><\/span><span style=\"color:#c0392b\"><span style=\"font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><strong>CCOO <\/strong><\/span><\/span><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><strong>no est&aacute; dispuesta a permitir que se siga utilizando dinero p&uacute;blico para eternizar la precarizaci&oacute;n del sector.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><strong>Por eso, <\/strong><\/span><span style=\"color:#c0392b\"><span style=\"font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><strong>CCOO <\/strong><\/span><\/span><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><strong>hemos decidido plantarnos. As&iacute; lo hemos transmitido en la pasada reuni&oacute;n de la Mesa del Convenio<\/strong>. Y vamos a actuar en todos los &aacute;mbitos posibles, social, empresarial, pol&iacute;tico (a nivel nacional y europeo) y econ&oacute;mico para revertir esta situaci&oacute;n y que este convenio represente un punto de inflexi&oacute;n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><strong>No perdemos la esperanza de alcanzar un acuerdo razonable que nos permita tener un Convenio que refleje la realidad del sector<\/strong>. Con este objetivo vamos a realizar un &uacute;ltimo intento, iniciando una campa&ntilde;a de informaci&oacute;n, dirigi&eacute;ndonos a las plantillas para pediros vuestra implicaci&oacute;n, adem&aacute;s de a los accionistas y responsables de las principales empresas del sector, para concienciarles de la necesidad de avanzar en la negociaci&oacute;n. Hay muchos aspectos que debemos regular por el bien, el presente y el futuro del sector. Y <\/span><span style=\"color:#c0392b\"><span style=\"font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><strong>CCOO<\/strong> <\/span><\/span><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">estamos dispuestos a ello, desde la exigencia de que el convenio colectivo sea un instrumento de construcci&oacute;n sectorial, y no de precarizaci&oacute;n y desregulaci&oacute;n.<\/span><\/p>\n<hr \/>\n<h2><span style=\"color:#c0392b; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif\"><img decoding=\"async\" dir=\"ltr\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/oesia\/wp-content\/uploads\/sites\/29\/2026\/04\/ccoo_bol_33_3.avif\" style=\"float:left; height:210px; margin:2px; width:362px\" \/>REUNION CONVENIO CONTACT CENTER. UNA PATRONAL MUY CERRADA <\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">El pasado 13 de octubre, se celebr&oacute; una nueva reuni&oacute;n de la mesa negociadora del Convenio de Contact Center en la que se abordaron los siguientes temas:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><strong>COMPLEMENTO POR INCAPACIDAD TEMPORAL<\/strong>: Desde <\/span><span style=\"color:#c0392b\"><span style=\"font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><strong>CCOO<\/strong> <\/span><\/span><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">solicitamos que cuando estemos de baja m&eacute;dica cobremos el 100% desde el primer d&iacute;a para evitar el esfuerzo econ&oacute;mico que supone enfermar y que compa&ntilde;eros y compa&ntilde;eras acudan al trabajo en situaci&oacute;n de enfermedad. Por el contrario, para la patronal el absentismo es su gran problema y propone como soluci&oacute;n reducir m&aacute;s nuestros ingresos durante las bajas m&eacute;dicas. Nos hemos opuesto de manera contundente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><strong>SANCIONES<\/strong>: Proponen considerar falta grave la ausencia injustificada de un d&iacute;a (actualmente falta leve), as&iacute; nos podr&iacute;an sancionar con hasta diez d&iacute;as de empleo y sueldo. Hemos argumentado que una ausencia injustificada ya conlleva p&eacute;rdida de salario y su utilizaci&oacute;n por la plantilla es residual. Adem&aacute;s, quieren que el Convenio recoja como falta muy grave (hasta tres meses de sanci&oacute;n o despido) el hecho de colgar llamadas. Desde <\/span><span style=\"color:#c0392b\"><span style=\"font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><strong>CCOO<\/strong> <\/span><\/span><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">proponemos elaborar protocolos ante llamadas conflictivas porque actualmente si un cliente te est&aacute; insultando, no puedes colgar porque te juegas el despido, por no hablar de cuando se cortan llamadas por fallo de los sistemas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><strong>GASTOS DE TELETRABAJO POR COVID<\/strong>: la patronal dice que apenas hay ya teletrabajo por COVID, que es una cosa ya casi olvidada. Vamos, que ni quieren volver a negociar ni quieren soltar ni un euro por todos estos meses en los que hemos puesto nuestros medios para trabajar.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><strong>CONVERSI&Oacute;N DE OBRA\/S A CONTRATOS INDEFINIDOS<\/strong>: sobre la reciente sentencia ganada por <\/span><span style=\"color:#c0392b\"><span style=\"font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><strong>CCOO<\/strong> <\/span><\/span><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">que forzar&iacute;a a hacer a todo el mundo indefinido nos contestan que la patronal ha recurrido la sentencia ante el Tribunal Supremo. Una vez m&aacute;s son los juzgados los que tienen ir retocando el Convenio porque la patronal no tiene voluntad de negociar nada.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Est&aacute; claro que no hay voluntad por parte de las empresas de profesionalizar el sector y dignificar nuestro trabajo. Siguen con una visi&oacute;n cortoplacista, rascando el c&eacute;ntimo para plegarse a las exigencias de las empresas cliente sin apostar por un marco convencional serio y garantista que lleve al sector a una posici&oacute;n de fuerza en el mercado.<\/span><\/p>\n<hr \/>\n<h2><span style=\"color:#c0392b; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif\"><img decoding=\"async\" dir=\"ltr\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/oesia\/wp-content\/uploads\/sites\/29\/2026\/04\/ccoo_bol_33_4.avif\" style=\"float:left; height:492px; margin:2px; width:350px\" \/>OCIO, TURISMO, CULTURA Y TIEMPO LIBRE <\/span><\/h2>\n<p><u><strong><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Desde <\/span><span style=\"color:#c0392b\"><span style=\"font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">CCOO <\/span><\/span><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">os queremos hacer varias recomendaciones:<\/span><\/strong><\/u><\/p>\n<p><u><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">La pel&iacute;cula <strong>El buen patr&oacute;n<\/strong>, actualmente en cartelera en la mayor&iacute;a de cines:<\/span><\/u><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Un carism&aacute;tico propietario de una empresa que fabrica balanzas industriales en una ciudad espa&ntilde;ola de provincias, espera la inminente visita de una comisi&oacute;n que decidir&aacute; la obtenci&oacute;n de un premio local a la excelencia empresarial. Todo tiene que estar perfecto para la visita. Sin embargo, todo parece conspirar contra &eacute;l. Trabajando a contrarreloj, Blanco intenta resolver los problemas de sus empleados, cruzando para ello todas las l&iacute;neas imaginables, y dando lugar a una inesperada y explosiva sucesi&oacute;n de acontecimientos de imprevisibles consecuencias.<\/span><\/p>\n<p><u><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">El libro &ldquo;<strong>No tengo tiempo<\/strong>&rdquo;, de Jorge Moruno (Editorial Akal):<\/span><\/u><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Una reflexi&oacute;n sobre c&oacute;mo la relaci&oacute;n de las personas y el entorno laboral est&aacute;n cambiando gracias a la capacidad del neoliberalismo para jugar con los t&eacute;rminos y convencer de que lo que hasta hace poco se ve&iacute;a como un retroceso es lo contrario.<\/span><\/p>\n<p><u><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Visitar el parque <strong>Puy du Fou<\/strong>:<\/span><\/u><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">El parque es un emocionante viaje a trav&eacute;s de la naturaleza y de la Historia. Con sus cinco grandiosos espect&aacute;culos diurnos que emocionan a mayores y peque&ntilde;os; sus pueblos de artesanos donde conocer los oficios de anta&ntilde;o; y sus mesones y casonas donde degustar gastronom&iacute;a de la zona, Puy du Fou Espa&ntilde;a ha conseguido un ratio de satisfacci&oacute;n de 9,5 sobre 10.<\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Si eres afiliada o afiliado puedes encontrar descuentos en el siguiente enlace:<\/span><\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/servicios.ccoo.es\/servicios\/Ocio,_turismo_y_tiempo_libre:Espectaculos_y_cultura\" target=\"_blank\"><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">DESCUENTOS OCIO, TURISMO Y TIEMPO LIBRE PARA AFILIADOS\/AS<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hoy en el&nbsp;Bolet&iacute;n informativo n&ordm; 33&nbsp;tratamos los temas siguientes: TELETRABAJO EN OESIA CONVENIO CONSULTOR&Iacute;AS. 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