{"id":8496,"date":"2021-09-30T10:03:00","date_gmt":"2021-09-30T08:03:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/oesia\/zona\/estatales\/ccoo-boletin-informativo-no-32\/"},"modified":"2026-04-28T21:05:44","modified_gmt":"2026-04-28T19:05:44","slug":"ccoo-boletin-informativo-no-32","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/oesia\/noticias\/ccoo-boletin-informativo-no-32\/","title":{"rendered":"CCOO &#8211; Bolet\u00edn informativo N\u00ba 32"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Hoy en el&nbsp;Bolet&iacute;n informativo n&ordm; 32&nbsp;tratamos los temas siguientes:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align:left\"><strong><span style=\"color:#c0392b; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">ENCUESTA COTS 2021. PONE DE MANIFIESTO QUE LAS MEDIDAS ADOPTADAS SON INSUFICIENTES<\/span><\/strong><\/li>\n<li style=\"text-align:left\"><strong><span style=\"color:#c0392b; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">CONTACT CENTER. NOTICIAS DE INTER&Eacute;S<\/span><\/strong><\/li>\n<li style=\"text-align:left\"><strong><span style=\"color:#c0392b; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">EL PERMISO INDIVIDUAL DE FORMACI&Oacute;N (PIF)<\/span><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"color:#c0392b; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif\"><img decoding=\"async\" dir=\"ltr\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/oesia\/wp-content\/uploads\/sites\/29\/2026\/04\/encuenta_cots_ccoo.avif\" style=\"float:left; height:305px; margin:2px; width:456px\" \/>ENCUESTA COTS 2021. PONE DE MANIFIESTO QUE LAS MEDIDAS ADOPTADAS SON INSUFICIENTES.<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">POWAH-UAB e ISTAS-CCOO, con la colaboraci&oacute;n de la Fundaci&oacute;n 1&ordm; de Mayo (F1M-CCOO), lanzaron la Encuesta COTS (Condiciones de trabajo, inseguridad y salud en el contexto del COVID-19) en 2020 y 2021. Esta segunda fase de la encuesta permite realizar comparaciones con la realizada en 2020 y establecer conclusiones sobre c&oacute;mo han evolucionado las condiciones de trabajo y salud tras un a&ntilde;o de pandemia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">El pasado mi&eacute;rcoles 22 de septiembre, tuvo lugar la jornada de presentaci&oacute;n de los datos de la encuesta COTS en La que form&oacute; parte de la mesa redonda de presentaci&oacute;n de resultados nuestra compa&ntilde;era delegada de <\/span><span style=\"color:#c0392b\"><span style=\"font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><strong>CCOO<\/strong><\/span><\/span><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">-Oes&iacute;a M&oacute;nica P&eacute;rez, responsable de salud laboral en Catalunya.<\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Indicamos algunas de las conclusiones obtenidas tras el an&aacute;lisis de los resultados:<\/span><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">El uso del teletrabajo en las empresas o instituciones ha descendido pr&aacute;cticamente a la mitad en 2021 en comparaci&oacute;n con el de 2020.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">El 60,6% de los encuestados presenta riesgo de problemas de salud mental derivado de sus condiciones laborales. Al comparar los resultados de 2021 con los de finales de abril de 2020, se observa que el riesgo de mala salud mental entre los trabajadores espa&ntilde;oles continua en aumento un a&ntilde;o despu&eacute;s del inicio de la pandemia. Sobre todo, en las mujeres y en las personas con salarios insuficientes, que han sufrido un incremento del 6,6%.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Entre los participantes que declaran estar acudiendo a trabajar habitualmente a la empresa, el 7,2% afirma haberlo hecho en alg&uacute;n momento de las &uacute;ltimas cuatro semanas con s&iacute;ntomas compatibles con COVID-19, superior entre j&oacute;venes (11,6%) y entre quienes su salario no cubre las necesidades b&aacute;sicas (10,6%).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Los resultados muestran que la inseguridad frente al empleo se mantiene. Los j&oacute;venes de 16 a 34 a&ntilde;os se han visto m&aacute;s perjudicados que los mayores de 50 a&ntilde;os; concretamente un 14,6% m&aacute;s.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">La pandemia ha supuesto en t&eacute;rminos de seguridad y salud de la clase trabajadora un empeoramiento generalizado de las condiciones laborales, especialmente en aquellos casos en los que la situaci&oacute;n de partida era ya a&uacute;n peor.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><strong>Un a&ntilde;o despu&eacute;s del inicio de la pandemia, el an&aacute;lisis de la encuesta pone de manifiesto que las medidas adoptadas son insuficientes y que los problemas de salud mental se mantienen a largo plazo, por lo que resulta imprescindible invertir mayores esfuerzos y mejorar la concienciaci&oacute;n social sobre la importancia del cuidado de la salud mental entre las personas trabajadoras.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Puedes consultar el informe completo <a href=\"https:\/\/www.ccoo.es\/3a1526e5ca20f1b6a009db136feb2ff7000001.pdf\" target=\"_blank\">Aqu&iacute;<\/a>.<\/span><\/strong><\/p>\n<hr \/>\n<h2><span style=\"color:#c0392b; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif\"><img decoding=\"async\" dir=\"ltr\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/oesia\/wp-content\/uploads\/sites\/29\/2026\/04\/contac_center_convenio_permisos_nocturnidad_contratacion.avif\" style=\"float:left; height:256px; margin:2px; width:432px\" \/> CONTACT CENTER. NOTICIAS DE INTER&Eacute;S.<\/span><\/h2>\n<p><strong><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Pago pluses cuando se est&aacute; de permiso retribuido:<\/span><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">El art&iacute;culo 28 del Convenio de Contact Center (firmado por <\/span><span style=\"color:#c0392b\"><span style=\"font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><strong>CCOO<\/strong><\/span><\/span><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">) especifica cu&aacute;les son los permisos retribuidos que disponemos. Por ejemplo, el permiso por accidente, hospitalizaci&oacute;n, intervenci&oacute;n quir&uacute;rgica o defunci&oacute;n de un familiar. Tambi&eacute;n el de nacimiento; el de matrimonio (propio o de familiares directos); el de mudanza, y no nos olvidemos de las 35 horas m&eacute;dicas. Cuando hacemos uso de alguno de estos permisos cobramos nuestro salario convenio. Pero si durante el permiso nos coincide con trabajar en domingo, festivo, o bien en horario nocturno las empresas NO nos pagan estos pluses, por ello&hellip;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Se present&oacute; una demanda a la que <\/span><span style=\"color:#c0392b\"><span style=\"font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><strong>CCOO<\/strong> <\/span><\/span><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">se adhiri&oacute;. La Audiencia Nacional dict&oacute; una sentencia favorable conforme de que s&iacute; se ten&iacute;an que cobrar los pluses. La patronal recurri&oacute; ante el Tribunal Supremo para ganar tiempo. <\/span><span style=\"color:#c0392b\"><span style=\"font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><strong>CCOO<\/strong> <\/span><\/span><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">y otros sindicatos impugnaron dicho recurso de la patronal y finalmente el <strong>Tribunal Supremo<\/strong> se ha pronunciado y la sentencia ya no se puede recurrir m&aacute;s. <strong>Si estamos de permiso, o de horas m&eacute;dicas, la empresa nos tiene que pagar los pluses de domingo, festivos, idiomas y nocturnidad.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">&iquest;Has estado de permiso? Si quer&eacute;is reclamar el pago de estos pluses ponte en contacto con <\/span><span style=\"color:#c0392b\"><span style=\"font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><strong>CCOO<\/strong><\/span><\/span><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">.<\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Contratos Indefinidos:<\/span><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">En este mes de septiembre <\/span><span style=\"color:#c0392b\"><span style=\"font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><strong>CCOO<\/strong> <\/span><\/span><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">ha ganado el juicio: Contact Center sin contratos de obra y servicios. Aproximadamente 40.000 personas tienen contrato de Obra y Servicio dentro del sector del Contact Center.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">La Audiencia Nacional da la raz&oacute;n <\/span><span style=\"color:#c0392b\"><span style=\"font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><strong>CCOO<\/strong> <\/span><\/span><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">y estima que las campa&ntilde;as o servicios contratados por un tercero para actividades o funciones de Contact Center NO tienen sustantividad propia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">A tales efectos, se entender&aacute; que tienen sustantividad propia todas las campa&ntilde;as o servicios contratados por un tercero para la realizaci&oacute;n de actividades o funciones de Contact Center cuya ejecuci&oacute;n en el tiempo es, en principio de duraci&oacute;n incierta, y cuyo mantenimiento permanece hasta la finalizaci&oacute;n de la campa&ntilde;a o cumplimiento del servicio objeto del contrato.&quot;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Este fallo supone que aproximadamente 40.000 personas que tienen contrato por Obra y Servicios en el sector podr&aacute;n pasar a tener un contrato indefinido dando estabilidad a sus puestos de trabajo.<\/span><\/p>\n<hr \/>\n<h2><span style=\"color:#c0392b; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif\"><img decoding=\"async\" dir=\"ltr\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/oesia\/wp-content\/uploads\/sites\/29\/2026\/04\/ccoo_oesia_pif_2021.avif\" style=\"float:left; height:323px; margin:2px; width:356px\" \/>EL PERMISO INDIVIDUAL DE FORMACI&Oacute;N (PIF)<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><strong>&iquest;Quieres estudiar a la vez que trabajas?<br \/>\nCon el <a href=\"https:\/\/www.ccoo-servicios.es\/oesia\/html\/21667.html\" target=\"_blank\">Permiso Individual de Formaci&oacute;n (PIF)<\/a> es posible<\/strong> <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Para saber qu&eacute; es, qu&eacute; criterios hay que cumplir, c&oacute;mo se solicita y todos los detalles relacionados sobre este permiso, te recomendamos que dediques unos minutos a estos enlaces:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><a href=\"https:\/\/www.ccoo-servicios.es\/oesia\/html\/21667.html\" target=\"_blank\">Preguntas y respuestas sobre el PIF<\/a><\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=5DhQQLq9_WI&amp;feature=youtu.be\" target=\"_blank\">V&iacute;deo explicativo sobre el PIF<\/a><\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><a href=\"https:\/\/www.fundae.es\/docs\/default-source\/empresas\/documentos\/solicitud---empresa-del-permiso-individual-de-formacion.pdf\" target=\"_blank\">Modelo de Solicitud del PIF<\/a><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Y si quieres ampliar con m&aacute;s informaci&oacute;n, aqu&iacute; tienes una <a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/oesia\/wp-content\/uploads\/sites\/29\/2026\/04\/Guia_Resumida_PIF.pdf\" target=\"_blank\">gu&iacute;a pr&aacute;ctica resumida<\/a> y una <a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/oesia\/wp-content\/uploads\/sites\/29\/2026\/04\/Guia_Permiso_Individual_Formacion.pdf\" target=\"_blank\">gu&iacute;a pr&aacute;ctica ampliada<\/a> sobre el PIF.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Si tienes dudas o alguna pregunta, contacta con <strong><span style=\"color:#d32e12\">CCOO<\/span><\/strong> para m&aacute;s informaci&oacute;n (<a href=\"mailto:ccoo@oesia.com\" style=\"color: #d32e12;\n                text-decoration: none;\">ccoo@oesia.com<\/a>).<\/span><\/p>\n<hr \/>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hoy en el&nbsp;Bolet&iacute;n informativo n&ordm; 32&nbsp;tratamos los temas siguientes: ENCUESTA COTS 2021. 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