{"id":8487,"date":"2021-04-29T18:00:00","date_gmt":"2021-04-29T16:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/oesia\/zona\/estatales\/ccoo-boletin-informativo-no-28\/"},"modified":"2026-04-28T21:05:37","modified_gmt":"2026-04-28T19:05:37","slug":"ccoo-boletin-informativo-no-28","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/oesia\/publicaciones\/ccoo-boletin-informativo-no-28\/","title":{"rendered":"CCOO &#8211; Bolet\u00edn informativo N\u00ba 28"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Hoy en el&nbsp;Bolet&iacute;n informativo n&ordm; 28&nbsp;tratamos los temas siguientes:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align:left\"><strong><span style=\"color:#c0392b; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">&iquest;C&Oacute;MO EST&Aacute; LA SITUACI&Oacute;N DEL TELETRABAJO EN OESIA?<\/span><\/strong><\/li>\n<li style=\"text-align:left\"><strong><span style=\"color:#c0392b; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">CONVENIO TIC. SALARIO, CATEGORIAS, TELETRABAJO Y DERECHOS<\/span><\/strong><\/li>\n<li style=\"text-align:left\"><strong><span style=\"color:#c0392b; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">NOTICIAS EN CONVENIO DE CONTAC CENTER<\/span><\/strong><\/li>\n<li style=\"text-align:left\"><strong><span style=\"color:#c0392b; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">LOS PERMISOS SE DISFRUTAN EN DIAS LABORABLES<\/span><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"color:#c0392b; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif\"><img decoding=\"async\" dir=\"ltr\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/oesia\/wp-content\/uploads\/sites\/29\/2026\/04\/ccooboletin_28_1.avif\" style=\"float:left; height:175px; margin:2px; width:306px\" \/>&iquest;C&Oacute;MO EST&Aacute; LA SITUACI&Oacute;N DEL TELETRABAJO EN OESIA?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Son muchas las cuestiones que nos hab&eacute;is hecho llegar en estos meses con respecto al teletrabajo en la empresa. Hemos ido contestando de manera individual, pero vemos conveniente compartir cu&aacute;l es la situaci&oacute;n a trav&eacute;s de este n&uacute;mero 28 del Bolet&iacute;n Informativo:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">En la actualidad son muchas las personas de la plantilla que est&aacute;n desempe&ntilde;ando su trabajo de forma remota y <\/span><span style=\"color:#c0392b\"><span style=\"font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><strong>CCOO<\/strong> <\/span><\/span><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">apoya e impulsa que esta situaci&oacute;n se mantenga. Desde la secci&oacute;n sindical de <\/span><span style=\"color:#c0392b\"><span style=\"font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><strong>CCOO<\/strong> <\/span><\/span><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">mantenemos una actitud vigilante para que mientras exista un m&iacute;nimo de riesgo para las personas provocado por la pandemia, la situaci&oacute;n del trabajo a distancia debe permanecer como prioritario y se debe demorar la vuelta al trabajo presencial todo lo que sea posible, m&aacute;s a&uacute;n, cuando es notorio que los proyectos en los que se desarrolla el trabajo a distancia est&aacute;n funcionando sobresalientemente y los resultados econ&oacute;micos de la empresa avalan una buena proyecci&oacute;n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Pero&hellip; la mesa de negociaci&oacute;n para la regulaci&oacute;n del teletrabajo es harina de otro costal.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Debemos ponernos en contexto:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Hace m&aacute;s de 8 meses se abri&oacute; una mesa de negociaci&oacute;n entre RLPT y la Direcci&oacute;n de la empresa para elaborar un protocolo de teletrabajo.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><span style=\"color:#c0392b\"><span style=\"font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><strong>CCOO<\/strong> <\/span><\/span><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">junto al resto de formaciones sindicales env&iacute;a su propuesta.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Se mantuvieron dos reuniones m&aacute;s. La &uacute;ltima con fecha de 17-12-2020 donde se acord&oacute; que la Direcci&oacute;n nos proporcionar&iacute;a el documento completo para negociar y una previsi&oacute;n de cu&aacute;ndo reanudar las negociaciones.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Durante este tiempo, en repetidas ocasiones, hemos instado a la Direcci&oacute;n a continuar con esta negociaci&oacute;n y transcurridos m&aacute;s de 4 meses seguimos sin novedades. En la &uacute;ltima reuni&oacute;n ordinaria con la Direcci&oacute;n volvimos a insistir en la urgencia de retomar las negociaciones para el protocolo del teletrabajo. Debido a nuestra insistencias nos comunicaron que a finales de este mes de Abril, previsiblemente, se reunir&iacute;an con la RLPT. Esperemos que sea as&iacute;, pero estamos a finales de mes y no tenemos convocatoria de reuni&oacute;n.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Desde <\/span><span style=\"color:#c0392b\"><span style=\"font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><strong>CCOO<\/strong> <\/span><\/span><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">entendemos que todo lleva su tiempo, su trabajo y dedicaci&oacute;n, pero no podemos estar esperando eternamente para sentarnos a negociar. El tiempo es un bien escaso y preciado al igual que ocurre con nuestra paciencia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Le toca a la Direcci&oacute;n de la empresa ponerse a trabajar en este sentido. Desde <\/span><span style=\"color:#c0392b\"><span style=\"font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><strong>CCOO<\/strong> <\/span><\/span><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">consideramos crucial tener perfilado un protocolo de teletrabajo cuanto antes.<\/span><\/p>\n<hr \/>\n<h2><span style=\"color:#c0392b; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif\"><img decoding=\"async\" dir=\"ltr\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/oesia\/wp-content\/uploads\/sites\/29\/2026\/04\/ccooboletin_28_2.avif\" style=\"float:left; height:302px; margin:2px; width:424px\" \/>CONVENIO TIC. SALARIO, CATEGORIAS, TELETRABAJO Y DERECHOS<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Presentamos el cronograma del Convenio TIC con los puntos m&aacute;s relevantes desde la convocatoria de la Comisi&oacute;n Mixta Paritaria del Convenio (13\/02\/2019) hasta la modificaci&oacute;n del Art. 22 del XVII Convenio colectivo estatal de empresas de consultor&iacute;a y estudios de mercado y de la opini&oacute;n p&uacute;blica (TIC) (08\/04\/2021).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">En este transcurso de tiempo, las subidas del S.M.I (950 &euro;\/Mes) ha reflejado la poca disposici&oacute;n de las patronales AEC-ANIMES para sentarse y dialogar. Le pedimos actualizar el salario de 8 categor&iacute;as profesionales TIC por debajo del S.M.I y pidieron a las empresas actualizar con un complemento, y seguramente presumir&aacute;n de ello.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Seguimos sin tener noticias del Teletrabajo, parece que se les atasca la palabra &ldquo;Tele&rdquo; y solo saben decir: trabajo, trabajo y trabajo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Puedes informarte mediante el enlace: <a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/oesia\/wp-content\/uploads\/sites\/29\/2026\/04\/CRONOLOGIA_CONVENIO_TIC_18_-_SALARIO_CATEGORIAS_TELETRABAJO_Y_DERECHOS_BIG.avif\" target=\"_blank\">Convenio TIC, Salario, Categor&iacute;as, Teletrabajo y Derechos<\/a><\/span><\/p>\n<hr \/>\n<h2><span style=\"color:#c0392b; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif\"><img decoding=\"async\" dir=\"ltr\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/oesia\/wp-content\/uploads\/sites\/29\/2026\/04\/ccooboletin_28_3.avif\" style=\"float:left; height:219px; margin:2px; width:383px\" \/>NOTICIAS EN CONVENIO DE CONTAC CENTER<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">El pasado mes de marzo se mantuvo una reuni&oacute;n para tratar el asunto de la conversi&oacute;n en contratos indefinidos a las plantillas en las empresas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Todo viene a ra&iacute;z de la sentencia del Tribunal Supremo que cambia por completo el panorama laboral de este pa&iacute;s. Dicha sentencia dice que en el caso de subcontratas las personas trabajadoras tienen que ser todas indefinidas. Y eso es lo que defendemos ante la patronal, reclamando cambiar parte del art&iacute;culo 14 (contrataci&oacute;n), eliminando el art&iacute;culo 17 (despidos por disminuci&oacute;n de llamadas) y cambiando el art&iacute;culo 18 (fin de una campa&ntilde;a) por una subrogaci&oacute;n entre empresas. Eso s&iacute;, voluntaria para la persona afectada cuando la nueva empresa conlleve un gran desplazamiento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Pese a que est&aacute;bamos citados para tratar con la patronal esta sentencia, sorprendentemente la patronal nos informa que a&uacute;n est&aacute;n estudi&aacute;ndola, que no est&aacute;n de acuerdo y que proponen que pase el tiempo y m&aacute;s adelante se abordar&aacute; el asunto. Que es lo mismo que decir que si no llueve igual hace sol pero tambi&eacute;n puede estar nublado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Otros aspectos en la contrataci&oacute;n que defendemos desde <\/span><span style=\"color:#c0392b\"><span style=\"font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><strong>CCOO<\/strong> <\/span><\/span><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">son que en la plantilla haya un m&iacute;nimo del 4% de contratos para personas con diferentes capacidades, que el 60% de las personas trabajadoras tengan jornada completa, la consolidaci&oacute;n de las ampliaciones de jornada, controlar la contrataci&oacute;n de las empresas de trabajo temporal; etc.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Desde <\/span><span style=\"color:#c0392b\"><span style=\"font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><strong>CCOO<\/strong> <\/span><\/span><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">seguiremos informando de la evoluci&oacute;n de las reuniones en este sentido.<\/span><\/p>\n<hr \/>\n<h2><span style=\"color:#c0392b; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif\"><img decoding=\"async\" dir=\"ltr\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/oesia\/wp-content\/uploads\/sites\/29\/2026\/04\/ccooboletin_28_4.avif\" style=\"float:left; height:197px; margin:2px; width:287px\" \/>LOS PERMISOS SE DISFRUTAN EN DIAS LABORABLES<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color:#c0392b\"><span style=\"font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><strong>CCOO<\/strong> <\/span><\/span><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">propuso un cambio del Art. 22 del XVII Convenio colectivo estatal de empresas de consultor&iacute;a y estudios de mercado y de la opini&oacute;n p&uacute;blica (TIC).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:#c0392b\"><span style=\"font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><strong>CCOO<\/strong><\/span><\/span><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"> plante&oacute; que los permisos fueran en d&iacute;as laborables y en la conciliaci&oacute;n previa al juicio la patronal no tuvo m&aacute;s remedio que aceptar la propuesta de <\/span><span style=\"color:#c0392b\"><span style=\"font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><strong>CCOO<\/strong><\/span><\/span><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Los permisos se disfrutan en d&iacute;as laborables, incluidos en el Art. 22 apartados b) y c) del convenio colectivo: Nacimiento, Fallecimiento, Accidente o enfermedad graves, Hospitalizaci&oacute;n hasta segundo grado; fallecimiento c&oacute;nyuge, padres o descendientes.<\/span><\/p>\n<hr \/>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hoy en el&nbsp;Bolet&iacute;n informativo n&ordm; 28&nbsp;tratamos los temas siguientes: &iquest;C&Oacute;MO EST&Aacute; LA SITUACI&Oacute;N DEL TELETRABAJO EN OESIA? 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