{"id":8477,"date":"2021-03-26T13:00:00","date_gmt":"2021-03-26T12:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/oesia\/zona\/estatales\/ccoo-boletin-informativo-no-27\/"},"modified":"2026-04-28T21:05:28","modified_gmt":"2026-04-28T19:05:28","slug":"ccoo-boletin-informativo-no-27","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/oesia\/campanas\/ccoo-boletin-informativo-no-27\/","title":{"rendered":"CCOO &#8211; Bolet\u00edn informativo N\u00ba 27"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Hoy en el&nbsp;Bolet&iacute;n informativo n&ordm; 27&nbsp;tratamos los temas siguientes:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align:left\"><strong><span style=\"color:#c0392b; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">CCOO POR LA CONCILIACION CORRESPONSABLE.<\/span><\/strong><\/li>\n<li style=\"text-align:left\"><strong><span style=\"color:#c0392b; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Recomendaciones para ventilar y prevenir la COVID-19.<\/span><\/strong><\/li>\n<li style=\"text-align:left\"><strong><span style=\"color:#c0392b; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">La juventud en cifras. Ante su precariedad, nuestra organizaci&oacute;n.<\/span><\/strong><\/li>\n<li style=\"text-align:left\"><strong><span style=\"color:#c0392b; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Registro de la jornada de trabajo.<\/span><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"color:#c0392b; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif\"><img decoding=\"async\" dir=\"ltr\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/oesia\/wp-content\/uploads\/sites\/29\/2026\/04\/ccoobon26101.avif\" style=\"float:left; height:217px; margin:2px; width:390px\" \/>CCOO POR LA CONCILIACION CORRESPONSABLE.<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">El pasado 23 de marzo, D&iacute;a Nacional de la Conciliaci&oacute;n de la vida personal, familiar y laboral y de la corresponsabilidad en la asunci&oacute;n de responsabilidades familiares, <\/span><span style=\"color:#c0392b\"><span style=\"font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><strong>CCOO<\/strong> <\/span><\/span><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">present&oacute; diez propuestas que ponen el acento en la necesidad de pol&iacute;ticas y medidas concretas para solucionar esta problem&aacute;tica, que constituye una barrera laboral para las mujeres.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">1. Di&aacute;logo Social en el Plan Corresponsables: el anuncio de una dotaci&oacute;n de 200 millones de euros para poner en marcha un sistema de cuidados es una buena noticia largamente esperada.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">2. Ampliaci&oacute;n del Plan Me Cuida: El Plan Me Cuida puesto en marcha junto con el Estado de Alarma, que permite a las personas trabajadoras por cuenta ajena adaptar o reducir su jornada laboral cuando deban cuidar de su c&oacute;nyuge, pareja de hecho o familiares hasta segundo grado de consanguinidad, por razones de edad, enfermedad o discapacidad ha sido una herramienta limitada, pero &uacute;til en estos duros tiempos de pandemia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">3. Educaci&oacute;n de 0-3 a&ntilde;os accesible a todas las personas. Ampliaci&oacute;n de los servicios y la red de centros p&uacute;blicos de atenci&oacute;n a menores que atiendan a la totalidad de la poblaci&oacute;n infantil de 0 a 3 a&ntilde;os.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">4. Ampliaci&oacute;n de los permisos de maternidad y paternidad. La equiparaci&oacute;n de permisos iguales, intransferibles y remunerados es una medida que hemos promovido desde <\/span><span style=\"color:#c0392b\"><span style=\"font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><strong>CCOO<\/strong> <\/span><\/span><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">y que celebramos como un paso importante hacia la igualdad y la corresponsabilidad.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">5. Dependencia. Pleno desarrollo de la ley de dependencia y los &uacute;ltimos acuerdos alcanzados en el Di&aacute;logo Social para la mejora del Sistema para la Autonom&iacute;a y la Atenci&oacute;n a la Dependencia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">6. Negociaci&oacute;n colectiva. Fomento de medidas de flexibilizaci&oacute;n horaria, bolsas de horas de cuidados, mejora de los permisos o adaptaci&oacute;n de jornada, entre otras iniciativas que faciliten la conciliaci&oacute;n y fomenten la corresponsabilidad, en el marco de la negociaci&oacute;n colectiva y adaptadas a la realidad de cada empresa, centro de trabajo o sector.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">7. Educaci&oacute;n en igualdad. Implantaci&oacute;n y desarrollo de una educaci&oacute;n en igualdad en todos los niveles educativos sobre la base de la coeducaci&oacute;n, de la igualdad, el cuidado mutuo que integre el valor del trabajo dom&eacute;stico, y que rompa con estereotipos y roles de g&eacute;nero.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">8. Econom&iacute;a de plataformas. Abogamos por la regulaci&oacute;n de la llamada econom&iacute;a de plataformas en el sector de los cuidados con el objetivo de reconocer sus plenos derechos laborales a todas las personas trabajadoras.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">9. Ratificaci&oacute;n de los Convenios 189 y 190. Ratificar el Convenio 189 de la OIT sobre empleo dom&eacute;stico, as&iacute; como el Convenio 190 y la Recomendaci&oacute;n 206 de la OIT, sobre Violencia y Acoso en el Mundo del Trabajo, que permiten la actuaci&oacute;n de la Inspecci&oacute;n de Trabajo en el interior de domicilios particulares, as&iacute; como las obligaciones del empresariado en materia de seguridad y salud, para conseguir espacios de trabajo libres de violencia y acoso.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">10. Avanzar en corresponsabilidad efectiva. En definitiva, se trata de avanzar en corresponsabilidad efectiva por parte de los hombres, las mujeres, las empresas y la sociedad en su conjunto.<\/span><\/p>\n<hr \/>\n<h2><span style=\"color:#c0392b; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif\"><img decoding=\"async\" dir=\"ltr\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/oesia\/wp-content\/uploads\/sites\/29\/2026\/04\/ccoobon26102.avif\" style=\"float:left; height:215px; margin:2px; width:458px\" \/>Recomendaciones para ventilar y prevenir la COVID-19.<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Las evidencias cient&iacute;ficas determinan que el mecanismo mayoritario de transmisi&oacute;n del COVID-19 son los aerosoles, especialmente en lugares cerrados. Esta evidencia cient&iacute;fica nos lleva a impulsar la revisi&oacute;n de las evaluaciones de riesgo respecto al riesgo biol&oacute;gico del COVID-19, de tal modo que adem&aacute;s del aumento de la distancia interpersonal, la higiene de manos, el uso correcto de mascarillas y la limitaci&oacute;n del n&uacute;mero de personas, habr&iacute;a que a&ntilde;adir medidas referentes a la ventilaci&oacute;n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Las delegadas y delegados de prevenci&oacute;n trabajan con firmeza para que la Direcci&oacute;n cumpla las normas de salud con respecto a las medidas de prevenci&oacute;n en la empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Adjuntamos enlaces a dos videos muy interesantes e ilustrativos al respecto.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=oKuqWlcL18c\" target=\"_blank\"><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">C&oacute;mo ventilar para prevenir la transmisi&oacute;n de COVID-19<\/span><\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=R_6BfkdiZcY\" target=\"_blank\"><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Recomendaciones en centros de trabajo <\/span><\/a><\/p>\n<hr \/>\n<h2><span style=\"color:#c0392b; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif\"><img decoding=\"async\" dir=\"ltr\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/oesia\/wp-content\/uploads\/sites\/29\/2026\/04\/ccoobon26103.avif\" style=\"float:left; height:315px; margin:2px; width:440px\" \/>La juventud en cifras. Ante su precariedad, nuestra organizaci&oacute;n.<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">En <\/span><span style=\"color:#c0392b\"><span style=\"font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><strong>CCOO<\/strong> <\/span><\/span><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">no s ocupamos y nos preocupamos por la situaci&oacute;n laboral de los j&oacute;venes. Es alarmante analizar las cifras, lo cual deja ver la precariedad en las que se encuentran muchos j&oacute;venes trabajadores, por ello, <\/span><span style=\"color:#c0392b\"><span style=\"font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><strong>CCOO<\/strong> <\/span><\/span><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">trabajamos para revertirlo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Las cifras:<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<table align=\"center\" border=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"width:500px\">\n<tbody>\n<tr>\n<td colspan=\"3\">\n<p style=\"text-align:center\"><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:21px\">La juventud en Cifras<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<p style=\"text-align:center\"><span style=\"font-size:16px\"><span style=\"color:#c0392b; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif\">53%<br \/>\n\t\t\tDE TEMPORALIDAD<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p style=\"text-align:center\"><span style=\"font-size:16px\"><span style=\"color:#c0392b; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif\">26%<br \/>\n\t\t\tDE CONTRATOS PARCIALES<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p style=\"text-align:center\"><span style=\"font-size:16px\"><span style=\"color:#c0392b; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif\">31%<br \/>\n\t\t\tSUFRIMOS EL PARO<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><strong>CCOO<\/strong> pone el foco principalmente en una l&iacute;nea de trabajo que contempla:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Mejores salarios y mejores condiciones.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Igualdad<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Transici&oacute;n ecol&oacute;gica. Luchando contra el cambio clim&aacute;tico.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Derechos de los estudiantes en Pr&aacute;cticas y Becarios.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Puedes seguir inform&aacute;ndote accediendo a la web impulsada por <\/span><span style=\"color:#c0392b\"><span style=\"font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><strong>CCOO<\/strong> <\/span><\/span><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">que recoge informaci&oacute;n de inter&eacute;s para la juventud trabajadora. https:\/\/jovenesccoo.es\/<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Tambi&eacute;n puedes consultar nuestras redes:<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/twitter.com\/jovenesccoo\" target=\"_blank\"><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">https:\/\/twitter.com\/jovenesccoo<\/span><\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/jovenesccoo\/\" target=\"_blank\"><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">https:\/\/www.instagram.com\/jovenesccoo\/ <\/span><\/a><\/p>\n<hr \/>\n<h2><span style=\"color:#c0392b; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif\"><img decoding=\"async\" dir=\"ltr\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/oesia\/wp-content\/uploads\/sites\/29\/2026\/04\/ccoobon26104.avif\" style=\"float:left; height:209px; margin:2px; width:547px\" \/>Registro de la jornada de trabajo.<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Es obligatorio y se aplica a todas las personas trabajadoras, quedando excluidos el personal de alta direcci&oacute;n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">A la hora de registrar tu jornada de trabajo, est&aacute;s registrando tu trabajo efectivo, haces que se cumpla la conciliaci&oacute;n familiar, el derecho de desconexi&oacute;n digital y haces aflorar las horas extraordinarias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:#c0392b\"><span style=\"font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><strong>CCOO <\/strong><\/span><\/span><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">siempre con la supresi&oacute;n de las horas extraordinarias.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hoy en el&nbsp;Bolet&iacute;n informativo n&ordm; 27&nbsp;tratamos los temas siguientes: CCOO POR LA CONCILIACION CORRESPONSABLE. 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