{"id":8468,"date":"2020-11-30T11:18:00","date_gmt":"2020-11-30T10:18:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/oesia\/zona\/estatales\/ccoo-boletin-informativo-no-24\/"},"modified":"2026-04-28T21:05:16","modified_gmt":"2026-04-28T19:05:16","slug":"ccoo-boletin-informativo-no-24","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/oesia\/noticias\/ccoo-boletin-informativo-no-24\/","title":{"rendered":"CCOO &#8211; Bolet\u00edn informativo N\u00ba 24"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Hoy en el&nbsp;Bolet&iacute;n informativo n&ordm; 24&nbsp;tratamos los temas siguientes:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align:left\"><strong><span style=\"color:#c0392b; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">TELETRABAJO EN OESIA <\/span><\/strong><\/li>\n<li style=\"text-align:left\"><strong><span style=\"color:#c0392b; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">AMPLIACION DEL PERMISO DE NACIMIENTO <\/span><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"color:#c0392b; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif\"><img decoding=\"async\" dir=\"ltr\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/oesia\/wp-content\/uploads\/sites\/29\/2026\/04\/thumbnail_image002.avif\" style=\"float:left; height:210px; margin:2px; width:311px\" \/>TELETRABAJO EN OESIA <\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Queremos informaros de que hace unas semanas se abri&oacute; una mesa de negociaci&oacute;n entre la representaci&oacute;n legal de la plantilla y la Direcci&oacute;n para regular el teletrabajo en la empresa. La secci&oacute;n de <\/span><span style=\"color:#c0392b\"><span style=\"font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><strong>CCOO<\/strong> <\/span><\/span><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">ya ha enviado una extensa y elaborada propuesta a la Direcci&oacute;n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Sabemos que el camino ser&aacute; largo pero <strong> <\/strong> tratar&aacute; de defender un acuerdo lo m&aacute;s justo posible, mejorar la situaci&oacute;n de las personas trabajadoras y garantizar que se obtienen los mejores resultados posibles para que beneficien a toda la plantilla.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">La crisis de la COVID-19 ha situado el teletrabajo en la agenda sindical y pol&iacute;tica. Su utilizaci&oacute;n durante el periodo de pandemia est&aacute; suponiendo un salto adelante para asegurar el mantenimiento de una parte importante de la actividad y una medida organizativa de trabajo no presencial. Este hecho, junto con la naturaleza de nuestro sector puede suponer una tendencia a ampliar esta modalidad de trabajo. Analizando las deficiencias detectadas en este proceso y la escasa regulaci&oacute;n que en nuestro pa&iacute;s existe sobre el teletrabajo. Desde <\/span><span style=\"color:#c0392b\"><span style=\"font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><strong>CCOO<\/strong> <\/span><\/span><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">consideramos urgente su regulaci&oacute;n, situar su desarrollo dentro de nuestras prioridades y tambi&eacute;n en el &aacute;mbito de la negociaci&oacute;n colectiva.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">La plantilla est&aacute; demostrando a la Direcci&oacute;n responsabilidad, profesionalidad y capacidad de adaptaci&oacute;n. Los informes econ&oacute;micos de la empresa indican que los resultados no se han visto mermados, sino todo lo contrario. El propio Presidente de la compa&ntilde;&iacute;a en el GCD agradeci&oacute; el esfuerzo y confirm&oacute; la buena marcha y proyecci&oacute;n de futuro de la empresa &iquest;Qu&eacute; m&aacute;s hace falta para regular y mejorar la situaci&oacute;n a la plantilla?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:#c0392b\"><span style=\"font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><strong>CCOO<\/strong> <\/span><\/span><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">proclama como prioridad, trabajar con agilidad y seriedad al respecto. Ahora m&aacute;s que nunca tenemos por delante una gran oportunidad para regular el teletrabajo, es el momento. <\/span><span style=\"color:#c0392b\"><span style=\"font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><strong>CCOO<\/strong> <\/span><\/span><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">trabajar&aacute; para hacerlo realidad.<\/span><\/p>\n<hr \/>\n<h2><span style=\"color:#c0392b; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif\"><img decoding=\"async\" dir=\"ltr\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/oesia\/wp-content\/uploads\/sites\/29\/2026\/04\/image003.avif\" style=\"float:left; height:218px; margin:2px; width:397px\" \/>AMPLIACION DEL PERMISO DE NACIMIENTO <\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">El pr&oacute;ximo <strong>1 de enero de 2021<\/strong> el permiso retribuido por nacimiento y cuidado del menor aumenta hasta las 16 semanas.<\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">&iquest;Qui&eacute;n tiene derecho a este permiso?<\/span><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Todos los trabajadores dados de alta en la Seguridad Social, tanto en el r&eacute;gimen general como en los reg&iacute;menes especiales, siempre y cuando haya cotizado un m&iacute;nimo de 180 d&iacute;as durante los siete a&ntilde;os anteriores al comienzo del permiso o, en su defecto, al menos 360 d&iacute;as a lo largo de toda su vida laboral. No se exige periodo de cotizaci&oacute;n para menores de 21 a&ntilde;os. Entre 21 y 26 a&ntilde;os se exige un periodo de 90 d&iacute;as en los siete a&ntilde;os anteriores o 180 d&iacute;as a lo largo de la vida laboral.<\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">&iquest;Cu&aacute;l es su duraci&oacute;n?<\/span><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">La duraci&oacute;n total es de 16 semanas. De forma obligatoria, ser&aacute;n seis semanas ininterrumpidas a jornada completa, inmediatamente posteriores al parto o adopci&oacute;n. Las diez semanas restantes son voluntarias y pueden ser continuadas o interrumpidas por periodos semanales, en r&eacute;gimen de jornada completa o parcial, hasta que el o la menor cumpla un a&ntilde;o. En caso de partos m&uacute;ltiples, se podr&aacute; ampliar en una semana para cada progenitor o progenitora por cada hijo o hija a partir del segundo. Si el hijo o hija tiene una discapacidad, se ampliar&aacute; una semana para cada progenitor o progenitora.<\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">&iquest;Es posible distribuirlo a jornada parcial?<\/span><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">S&iacute;, pero requiere un acuerdo previo con la empresa, que puede celebrarse tanto al inicio del permiso como en un momento posterior y puede extenderse a todo el periodo de descanso o a parte del mismo.<\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">&iquest;Cu&aacute;nto se cobra durante el permiso?<\/span><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Al ser un permiso retribuido, durante las 16 semanas se cobra el 100% de la base reguladora, tom&aacute;ndose como referencia la base de cotizaci&oacute;n por contingencias comunes del mes anterior. El pago le corresponde a la Seguridad Social, no a la empresa.<\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">&iquest;C&oacute;mo solicitar el permiso de paternidad?<\/span><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Tras el nacimiento, hay que pedir a la empresa la documentaci&oacute;n correspondiente. Adem&aacute;s, hay que presentar en cualquier oficina de la Seguridad Social el modelo de solicitud de prestaci&oacute;n de paternidad (que se puede obtener por internet), acompa&ntilde;ado de certificado de nacimiento, original y fotocopia del DNI, certificado de empresa, libro de familia y n&uacute;mero de cuenta bancaria.<\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">&iquest;Tengo derecho a la reserva de mi puesto de trabajo?<\/span><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">S&iacute;, y la reincorporaci&oacute;n, seg&uacute;n el art&iacute;culo 48.1 del Estatuto de los Trabajadores, debe ser al mismo puesto de trabajo y con la misma jornada, a no ser que se haga uso del derecho a la reducci&oacute;n de jornada previsto en el art&iacute;culo 37 del ET.<\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">&iquest;Qu&eacute; pasa con las vacaciones no disfrutadas durante el permiso?<\/span><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">No se pierden y se pueden disfrutar en un periodo distinto al del permiso.<\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">&iquest;Pueden despedir al trabajador o trabajadora durante el permiso?<\/span><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Ser&aacute; tambi&eacute;n nulo el despido de las personas trabajadoras durante los per&iacute;odos de suspensi&oacute;n del contrato de trabajo por nacimiento, salvo que la empresa acredite que el motivo del despido no sea por esa causa.<\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">&iquest;Se puede ceder el permiso a la madre biol&oacute;gica?<\/span><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">No, este derecho es individual de la persona trabajadora y no puede transferirse su ejercicio, por lo que si no se disfruta se perder&aacute;.<\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">&iquest;Se paga IRPF durante el permiso?<\/span><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">No. Tanto el permiso por paternidad como el permiso por maternidad, est&aacute;n exentos de pagar IRPF. Esta medida tiene car&aacute;cter retroactivo, por lo que si entre el 2016 y 2018 el importe de la baja fue retenido puede reclamarse su devoluci&oacute;n a trav&eacute;s de internet<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/oesia\/wp-content\/uploads\/sites\/29\/2026\/04\/2020-01-30_Aumento_del_permiso_por_nacimiento_y_cuidado_de_menor_2020-2021.pdf\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" alt=\"\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/oesia\/wp-content\/uploads\/sites\/29\/2026\/04\/thumbnail_image004.avif\" style=\"height:537px; width:807px\" \/><\/a><\/p>\n<hr \/>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hoy en el&nbsp;Bolet&iacute;n informativo n&ordm; 24&nbsp;tratamos los temas siguientes: TELETRABAJO EN OESIA AMPLIACION DEL PERMISO DE NACIMIENTO TELETRABAJO EN OESIA Queremos informaros de que hace unas semanas se abri&oacute; una mesa de negociaci&oacute;n entre la representaci&oacute;n legal de la plantilla y la Direcci&oacute;n para regular el teletrabajo en la empresa. 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