{"id":8467,"date":"2020-10-22T13:00:00","date_gmt":"2020-10-22T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/oesia\/zona\/estatales\/ccoo-boletin-informativo-no-23\/"},"modified":"2026-04-28T21:05:15","modified_gmt":"2026-04-28T19:05:15","slug":"ccoo-boletin-informativo-no-23","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/oesia\/noticias\/ccoo-boletin-informativo-no-23\/","title":{"rendered":"CCOO &#8211; Bolet\u00edn informativo n\u00ba 23"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Hoy en el&nbsp;Bolet&iacute;n informativo n&ordm; 23&nbsp;tratamos los temas siguientes:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align:left\"><strong><span style=\"color:#c0392b; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">CCOO propone un acuerdo sectorial de teletrabajo <\/span><\/strong><\/li>\n<li style=\"text-align:left\"><strong><span style=\"color:#c0392b; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">&iquest;Problemas con tu puesto de trabajo en casa?<\/span><\/strong><\/li>\n<li style=\"text-align:left\"><strong><span style=\"color:#c0392b; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Las mujeres tienen que cobrar lo mismo que los hombres por el mismo trabajo <\/span><\/strong><\/li>\n<li style=\"text-align:left\"><strong><span style=\"color:#c0392b; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Convenio Colectivo de Contact Center <\/span><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"color:#c0392b; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif\"><img decoding=\"async\" dir=\"ltr\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/oesia\/wp-content\/uploads\/sites\/29\/2026\/04\/thumbnail_image007.avif\" style=\"float:left; height:224px; margin:2px; width:233px\" \/>CCOO propone un acuerdo sectorial de teletrabajo <\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">El pasado 19 de octubre, se ha reunido la mesa de negociaci&oacute;n del 18&ordm; Convenio Colectivo Estatal. <strong>Donde <\/strong><\/span><span style=\"color:#c0392b\"><span style=\"font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><strong>CCOO <\/strong><\/span><\/span><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><strong>ha expuesto la necesidad de un acuerdo sectorial sobre teletrabajo<\/strong> y una serie de medidas entre las que se encuentran:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Reducci&oacute;n de Jornada m&aacute;xima anual.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Ampliaci&oacute;n jornada intensiva obligatoria para julio y agosto.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">24 y 31 de diciembre no laborables.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">24 d&iacute;as laborables de vacaciones.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Regulaci&oacute;n del Registro de jornada.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Regulaci&oacute;n servicio de guardias.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Regulaci&oacute;n trabajo a turnos, trabajo nocturno, trabajo en d&iacute;as festivos.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Desde <strong>CCOO<\/strong> seguiremos trabajando para mejorar la situaci&oacute;n.<\/span><\/p>\n<hr \/>\n<h2><span style=\"color:#c0392b; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif\"><img decoding=\"async\" dir=\"ltr\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/oesia\/wp-content\/uploads\/sites\/29\/2026\/04\/thumbnail_image008.avif\" style=\"float:left; height:154px; margin:2px; width:268px\" \/>&iquest;Problemas con tu puesto de trabajo en casa? <\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Desde la secci&oacute;n sindical de <\/span><span style=\"color:#c0392b\"><span style=\"font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><strong>CCOO<\/strong> <\/span><\/span><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">trabajamos para mejorar las condiciones en que realizamos el teletrabajo. Trabajar desde casa de manera continuada en el tiempo puede acarrear que comiencen a surgir problemas de salud (dolencias musculares, dolores de cabeza, picor de ojos, etc.) como consecuencia de no tener el puesto de trabajo en las mejores condiciones posibles.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">De hecho, hemos recibido algunos comentarios por parte de la plantilla sobre la aparici&oacute;n de este tipo de problemas en los &uacute;ltimos d&iacute;as.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Si ya has empezado a tener problemas de salud relacionados con la inadecuaci&oacute;n de tu puesto de trabajo en casa, no dudes en ponerte en contacto con <\/span><span style=\"color:#c0392b\"><span style=\"font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><strong>CCOO<\/strong> <\/span><\/span><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">para que nuestros delegados y delegadas de prevenci&oacute;n puedan realizar un seguimiento, y ponerse en contacto con los servicios de prevenci&oacute;n para buscar una soluci&oacute;n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Para cualquier cuesti&oacute;n relacionada con la salud y la seguridad no dudes en consultarnos. Estamos para ayudarte.<\/span><\/p>\n<hr \/>\n<h2><span style=\"color:#c0392b; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif\"><img decoding=\"async\" dir=\"ltr\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/oesia\/wp-content\/uploads\/sites\/29\/2026\/04\/thumbnail_image009.avif\" style=\"float:left; height:171px; margin:2px; width:302px\" \/>Las mujeres tienen que cobrar lo mismo que los hombres por el mismo trabajo <\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">El pasado 13 de octubre, se han aprobado en el Consejo de Ministros dos reglamentos para garantizar la igualdad retributiva entre hombres y mujeres y elaborar y registrar los planes de igualdad, que completan la Ley Org&aacute;nica de igualdad y el RDL 6\/2019.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:#8e44ad\"><span style=\"font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><strong>CCOO<\/strong> <\/span><\/span><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">destacamos su importancia para acabar con las distintas brechas que existen entre mujeres y hombres, consolidando una sociedad igualitaria, libre de estereotipos de g&eacute;nero.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:#8e44ad\"><span style=\"font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><strong>CCOO<\/strong> <\/span><\/span><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">redoblaremos los esfuerzos necesarios para seguir avanzando en las pol&iacute;ticas de igualdad, consolidar los avances y frenar cualquier intento de erosi&oacute;n de los derechos y libertades de las mujeres.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Estos dos reglamentos pretenden contribuir a ello y suponen un avance en esa direcci&oacute;n, fruto del compromiso de seguir trabajando con determinaci&oacute;n y con urgencia para contribuir a la igualdad entre hombres y mujeres.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Los reglamentos aprobados en Consejo de Ministros son una buena herramienta para negociar con garant&iacute;as los planes de igualdad e implantar el registro salarial en las empresas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">S&oacute;lo all&iacute; donde <\/span><span style=\"color:#8e44ad\"><span style=\"font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><strong>CCOO<\/strong> <\/span><\/span><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">tiene presencia mayoritaria, mejoran las condiciones y los derechos de las mujeres y avanzamos en igualdad.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Ahora, m&aacute;s que nunca, es el momento de afiliarte a <\/span><span style=\"color:#8e44ad\"><span style=\"font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><strong>CCOO<\/strong><\/span><\/span><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">.<\/span><\/p>\n<hr \/>\n<h2><span style=\"color:#c0392b; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif\"><img decoding=\"async\" dir=\"ltr\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/oesia\/wp-content\/uploads\/sites\/29\/2026\/04\/thumbnail_image010.avif\" style=\"float:left; height:241px; margin:2px; width:297px\" \/>Convenio Colectivo de Contact Center <\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Queremos recordaros que <\/span><span style=\"color:#c0392b\"><span style=\"font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><strong>CCOO<\/strong> <\/span><\/span><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">hace solo unos meses firm&oacute; un acuerdo para evitar que los convenios de empresa empeoren las condiciones del sector. En el sector de Contact Center hay algunas empresas sin escr&uacute;pulos, que, amparadas por la sangrante reforma laboral de 2012, se les permite tener convenios propios de compa&ntilde;&iacute;a. De este modo pueden pagar mucho menos sueldo a las personas trabajadoras. Tras a&ntilde;os de lucha, se consigue un acuerdo con la patronal.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Se ha conseguido limitar a las empresas que no aplican el convenio de Contact, se les rebaja las horas anuales m&aacute;ximas de trabajo, o sea, si pagan menos a sus plantillas estas tienen que trabajar menos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Tras el acuerdo, al art&iacute;culo 22 del Convenio de Contact Center se le a&ntilde;ade el siguiente texto:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><em>Para aquellas empresas que, incluidas en el &aacute;mbito de aplicaci&oacute;n del presente Convenio y que, por aplicaci&oacute;n de un convenio colectivo de distinto &aacute;mbito, abonen a sus trabajadores un salario inferior a lo previsto en este convenio sectorial para su grupo y nivel la jornada anual m&aacute;xima para dichas empresas ser&aacute; de 1597 horas de trabajo efectivo para los trabajadores contratados a tiempo completo y la parte proporcional para aquellos trabajadores contratados a tiempo parcial. A los efectos de lo dispuesto en el p&aacute;rrafo anterior, se entiende que una empresa abona un salario inferior, cuando la retribuci&oacute;n bruta total anual por todos los conceptos salariales que establezca dicho convenio colectivo de distinto &aacute;mbito conforme a la clasificaci&oacute;n profesional del empleado, sea inferior a la retribuci&oacute;n anual bruta que percibir&iacute;a el trabajador por todos los conceptos aplicables al grupo profesional y nivel (Anexo I del Convenio) as&iacute; como por los conceptos regulados en el Anexo II que le corresponder&iacute;an conforme al presente Convenio y que se encuentren vigentes en cada momento.<\/em><\/span><\/p>\n<hr \/>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hoy en el&nbsp;Bolet&iacute;n informativo n&ordm; 23&nbsp;tratamos los temas siguientes: CCOO propone un acuerdo sectorial de teletrabajo &iquest;Problemas con tu puesto de trabajo en casa? 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