{"id":8466,"date":"2021-01-21T18:05:00","date_gmt":"2021-01-21T17:05:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/oesia\/zona\/estatales\/ccoo-boletin-informativo-no-25\/"},"modified":"2026-04-28T21:05:14","modified_gmt":"2026-04-28T19:05:14","slug":"ccoo-boletin-informativo-no-25","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/oesia\/noticias\/ccoo-boletin-informativo-no-25\/","title":{"rendered":"CCOO: Bolet\u00edn informativo n\u00ba 25"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Hoy en el&nbsp;Bolet&iacute;n informativo n&ordm; 25&nbsp;tratamos los temas siguientes:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align:left\"><strong><span style=\"color:#c0392b; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Balance del 2020, nuevos retos para el 2021\/span&gt;<\/span><\/strong><\/li>\n<li style=\"text-align:left\"><strong><span style=\"color:#c0392b; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">INCLEMENCIAS METEOROL&Oacute;GICAS<\/span><\/strong><\/li>\n<li style=\"text-align:left\"><strong><span style=\"color:#c0392b; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">PERMISO INDIVIDUAL DE FORMACION (PIF)<\/span><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"color:#c0392b; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif\"><img decoding=\"async\" dir=\"ltr\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/oesia\/wp-content\/uploads\/sites\/29\/2026\/04\/thumbnail_image020.avif\" style=\"float:left; height:236px; margin:2px; width:613px\" \/>Balance del 2020, nuevos retos para el 2021 <\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Desde <\/span><span style=\"color:#c0392b\"><span style=\"font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><strong>CCOO<\/strong><\/span><\/span><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"> queremos desearos un <strong>feliz a&ntilde;o 2021<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Es momento de hacer balance del a&ntilde;o pasado y comenzar el 2021 con nuevos retos y objetivos, en ese sentido, en la secci&oacute;n estatal de <\/span><span style=\"color:#c0392b\"><span style=\"font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><strong>CCOO<\/strong><\/span><\/span><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"> continuaremos trabajando para mejorar la situaci&oacute;n de la plantilla.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Como principal objetivo para este a&ntilde;o se encuentra la <strong>regulaci&oacute;n del teletrabajo<\/strong> en la empresa. Os recordamos que a finales del a&ntilde;o pasado ya comenzamos las negociaciones con la Direcci&oacute;n de la empresa junto con el resto de RLT, donde CCOO aport&oacute; un documento de propuesta de regulaci&oacute;n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Seguiremos dando continuidad al <strong>resto de reivindicaciones<\/strong>:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Compensaci&oacute;n econ&oacute;mica por el esfuerzo realizado<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Regulaci&oacute;n de turnos, guardias y disponibilidades<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Subidas salariales acorde a categor&iacute;as y experiencia<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Seguro m&eacute;dico para toda la plantilla<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Plan de formaci&oacute;n real, etc.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><strong>Algunas recomendaciones para este inicio de a&ntilde;o<\/strong>:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Queremos recordaros que ya deber&iacute;ais tener disponibles los <strong>calendarios laborales de vuestros proyectos<\/strong> en la intranet de Oesia, donde se debe especificar la distribuci&oacute;n horaria. Ser&iacute;a conveniente que lo revis&eacute;is y si observ&aacute;is alg&uacute;n problema indic&aacute;dnoslo para que podamos trasladarlo a la Direcci&oacute;n. Adem&aacute;s, si as&iacute; lo veis conveniente, pod&eacute;is aprovechar para proponer una distribuci&oacute;n horaria que satisfaga tanto las exigencias del proyecto como las de conciliaci&oacute;n familiar.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">En la herramienta GO deben aparecer los d&iacute;as de <strong>vacaciones disponibles para el 2021 y el d&iacute;a de asuntos propios<\/strong> (D&iacute;a corresponsable) habilitado. Recordaros que si solo dispon&eacute;is del mes de agosto de intensiva, deber&iacute;ais tener 23 d&iacute;as de vacaciones en lugar de 22.<\/span><\/p>\n<hr \/>\n<h2><span style=\"color:#c0392b; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif\"><img decoding=\"async\" dir=\"ltr\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/oesia\/wp-content\/uploads\/sites\/29\/2026\/04\/thumbnail_image021.avif\" style=\"float:left; height:277px; margin:2px; width:367px\" \/>INCLEMENCIAS METEOROL&Oacute;GICAS <\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Desde <strong>CCOO esperamos que las inclemencias meteorol&oacute;gicas sufridas por el temporal en algunos territorios no os hayan afectado negativamente<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Algunas recomendaciones para situaciones de temporal o mal tiempo:<\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Los accidentes sufridos en los desplazamientos al trabajo por el temporal se considerar&aacute;n accidentes in-it&iacute;nere<\/span><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Ante los desplazamientos a los centros de trabajo y las condiciones de las v&iacute;as generadas por el temporal, recuerda que si sufres un accidente, tendr&aacute; la consideraci&oacute;n de accidente in-it&iacute;nere<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Un accidente in it&iacute;nere es todo aquel que sufra el trabajador\/a al ir o al volver del lugar de trabajo, entendiendo lugar de trabajo no solo el centro habitual sino tambi&eacute;n cualquier &aacute;rea a la que trabajadores y trabajadoras puedan acceder o deban permanecer en ella por razones de su trabajo (empresa de un cliente, un proveedor, etc.)<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Si sufres un accidente de trabajo in it&iacute;nere es importante probar que se ha producido en el camino, para ello puedes utilizar algunos medios de prueba como: <\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:40px\"><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">&rarr;Si es un accidente de tr&aacute;fico se debe indicar la compa&ntilde;&iacute;a de seguros de los veh&iacute;culos implicados y facilitar copia de los partes, as&iacute; como del atestado policial o de Guardia Civil, si lo hubiera.<\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:40px\"><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">&rarr;Si es un accidente en medios colectivos de transporte, tren, autob&uacute;s o metro, debes comunicar el accidente a la empresa de transportes para que emita el correspondiente justificante. <\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:40px\"><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">&rarr;Si el accidente es en la v&iacute;a p&uacute;blica, debes tener el parte del Samur o de Summa 112 en el caso de que intervengan, fotos acreditativas del accidente o testigos del mismo con los que poder contar en caso necesario.<\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Qu&eacute; saber si no puedes llegar a tu centro de trabajo por inclemencias meteorol&oacute;gicas<\/span><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">El derecho a faltar al puesto trabajo por causa de fuerza mayor est&aacute; recogido en el Estatuto de los Trabajadores, en cuyo art. 47 se establece que el contrato de trabajo puede suspenderse puntualmente por causas graves y justificables como el riesgo extremo en carretera por la aparici&oacute;n de placas de hielo o la imposibilidad de acudir por el cierre de las mismas a causa de las nevadas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Por lo tanto faltar al trabajo por motivos derivados de la climatolog&iacute;a adversa no puede ser sancionado, ya que se considera ausencia justificada por causa de fuerza mayor. Sin embargo el Estatuto de los Trabajadores no especifica la manera en la que el empleado o la empleada debe compensar su falta al puesto de trabajo, por lo que la ausencia, pese a ser justificada puede conllevar la recuperaci&oacute;n de las horas no trabajadas otro d&iacute;a y fuera de horario o en caso de que se pueda, la realizaci&oacute;n del trabajo desde casa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">En ning&uacute;n caso este d&iacute;a puede compensarse con uno de vacaciones, ya que no es l&iacute;cito cambiar un d&iacute;a de descanso por una jornada que no se dedique a ello.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">En el caso de cierre de colegios, si los progenitores no cuentan con nadie que pueda hacerse caso de sus hijos, se ver&aacute;n obligados a quedarse en casa para cuidar de ellos y as&iacute;, faltar a su puesto de trabajo. En este caso es un deber personal, pero los padres tendr&aacute;n que demostrar a la empresa, si esta se lo pide, que el colegio ha cerrado.<\/span><\/p>\n<hr \/>\n<h2><span style=\"color:#c0392b; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif\"><img decoding=\"async\" dir=\"ltr\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/oesia\/wp-content\/uploads\/sites\/29\/2026\/04\/thumbnail_image022.avif\" style=\"float:left; height:213px; margin:2px; width:475px\" \/>PERMISO INDIVIDUAL DE FORMACION (PIF) <\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Si necesitas ausentarte de tu trabajo para asistir a clases, sin p&eacute;rdida salarial, puede que te interese solicitar a la empresa un permiso individual de formaci&oacute;n (PIF).<\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">&iquest;En qu&eacute; consiste el PIF?<\/span><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Es un <strong>permiso remunerado que concede la empresa<\/strong> a un trabajador\/a para hacer uso de hasta un <strong>m&aacute;ximo de 200 horas laborales<\/strong> por permiso y curso acad&eacute;mico o a&ntilde;o natural, para la realizaci&oacute;n de una acci&oacute;n formativa que est&eacute; reconocida mediante una acreditaci&oacute;n oficial y <strong>sin que ello conlleve una p&eacute;rdida de salario<\/strong>. <\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">&iquest;C&oacute;mo se accede a un PIF?<\/span><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Existe un modelo normalizado de solicitud del PIF (<a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/oesia\/wp-content\/uploads\/sites\/29\/2026\/04\/SOLICITUD-PIF.pdf\" target=\"_blank\">desc&aacute;rgalo pinchando aqu&iacute;<\/a>) que debe ser cumplimentada por la persona solicitante. En &eacute;l se recogen los datos principales de la formaci&oacute;n que desea realizar. (O.M. 2307\/2007).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">La empresa debe contestar por escrito al empleado\/a, y la denegaci&oacute;n del permiso ha de estar motivada por razones organizativas o de producci&oacute;n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Asimismo la empresa debe informar en todo momento a la R.L.T. de los casos, por lo que siempre podr&eacute;is contar con el asesoramiento de vuestro delegado delegada sindical.<\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">&iquest;Para qu&eacute; se puede solicitar un PIF?<\/span><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Existen muchas acciones formativas para las que solicitar este tipo de permisos: <\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Acciones formativas reconocidas mediante una titulaci&oacute;n oficial del Ministerio de Educaci&oacute;n, incluidos los t&iacute;tulos propios de las universidades.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Acciones formativas reconocidas mediante acreditaci&oacute;n oficial del resto de Administraciones p&uacute;blicas (Ministerio de Trabajo, Ministerio de Industria, etc&eacute;tera).<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Los t&iacute;tulos y certificados de profesionalidad que constituyen la oferta del Cat&aacute;logo Nacional de las Cualificaciones Profesionales.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">El acceso a los procesos de reconocimiento, evaluaci&oacute;n y acreditaci&oacute;n de las competencias y cualificaciones profesionales adquiridas a trav&eacute;s de la experiencia laboral o de otros aprendizajes no formales e informales, cuando se desarrolle la normativa correspondiente.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Para preparar ex&aacute;menes y trabajos y tutor&iacute;as personales en la formaci&oacute;n a distancia, siempre que pertenezcan a las categor&iacute;as anteriores.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Y para m&aacute;s informaci&oacute;n&hellip;<\/span><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Puedes consultar el siguiente documento. <a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/oesia\/wp-content\/uploads\/sites\/29\/2026\/04\/Guia-PRACTICA-PERMISOS-fORMACION.pdf\" target=\"_blank\">Gu&iacute;a pr&aacute;ctica permisos de Formaci&oacute;n<\/a><\/span><\/p>\n<hr \/>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hoy en el&nbsp;Bolet&iacute;n informativo n&ordm; 25&nbsp;tratamos los temas siguientes: Balance del 2020, nuevos retos para el 2021\/span&gt; INCLEMENCIAS METEOROL&Oacute;GICAS PERMISO INDIVIDUAL DE FORMACION (PIF) Balance del 2020, nuevos retos para el 2021 Desde CCOO queremos desearos un feliz a&ntilde;o 2021. 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