{"id":8447,"date":"2020-07-24T11:50:00","date_gmt":"2020-07-24T09:50:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/oesia\/zona\/estatales\/ccoo-boletin-informativo-no-21\/"},"modified":"2026-04-28T21:04:54","modified_gmt":"2026-04-28T19:04:54","slug":"ccoo-boletin-informativo-no-21","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/oesia\/noticias\/ccoo-boletin-informativo-no-21\/","title":{"rendered":"CCOO: Bolet\u00edn informativo n\u00ba 21"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Hoy en el&nbsp;Bolet&iacute;n informativo n&ordm; 21&nbsp;tratamos los temas siguientes:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align:left\"><strong><span style=\"color:#c0392b; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Teletrabajo &iquest;Vuelta al pasado o mirada al futuro? En la regulaci&oacute;n est&aacute; la soluci&oacute;n. <\/span><\/strong><\/li>\n<li style=\"text-align:left\"><strong><span style=\"color:#c0392b; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">A tener en cuenta&hellip; <\/span><\/strong><\/li>\n<li style=\"text-align:left\"><strong><span style=\"color:#c0392b; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Af&iacute;liate a CCOO <\/span><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"color:#c0392b; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif\"><img decoding=\"async\" dir=\"ltr\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/oesia\/wp-content\/uploads\/sites\/29\/2026\/04\/ccoobon20200724_1.avif\" style=\"float:left; height:169px; margin:2px; width:250px\" \/>Teletrabajo &iquest;Vuelta al pasado o mirada al futuro? En la regulaci&oacute;n est&aacute; la soluci&oacute;n.<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Si miramos a Europa, vemos c&oacute;mo Espa&ntilde;a est&aacute; por debajo de la media europea en personas que normalmente teletrabajan. La media europea est&aacute; en el 5,2%, mientras que la espa&ntilde;ola est&aacute; en el 4,3%. Esto nos puede llevar a indicar que en Espa&ntilde;a estamos todav&iacute;a inmersos en la cultura del presentismo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">El efecto que ha tenido la pandemia del COVID19, en el teletrabajo ha sido positivo, porque hemos visto todas las contrariedades que conlleva su uso no regulado donde nos hemos visto con la obligaci&oacute;n de desempe&ntilde;ar nuestra actividad desde el domicilio , ampliando de manera muy considerable nuestra jornada laboral, pero a pesar de eso ha pasado la gran prueba de fuego. Es posible teletrabajar en Espa&ntilde;a y con unos resultados equivalentes, cuando no m&aacute;s eficientes que de forma presencial.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">El confinamiento ha obligado a ensayar e implementar el teletrabajo en masa y a toda prisa. Se han sacado conclusiones concluyentes, que muy probablemente influir&aacute;n de manera importante en el futuro, aunque las condiciones para el ensayo no est&aacute;n siendo las mejore porque en la mayor&iacute;a de los casos se est&aacute; haciendo sin unos m&iacute;nimos protocolos de actuaci&oacute;n y aplicaci&oacute;n. <strong>Por eso desde <\/strong><\/span><span style=\"color:#c0392b\"><span style=\"font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><strong>CCOO <\/strong><\/span><\/span><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><strong>exigimos que el teletrabajo se regule en nuestra empresa<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Por otro lado, existe una ecuaci&oacute;n dif&iacute;cil de resolver, no es nueva y tiene que ver con no renunciar a los logros conseguidos por las mujeres en el &aacute;mbito laboral y mantenerse en el pilar sobre el que se apoya la organizaci&oacute;n y funcionamiento de las familias. El teletrabajo con mirada al futuro, es un sistema de trabajo que no viene a solucionar la corresponsabilidad. Desde <\/span><span style=\"color:#c0392b\"><span style=\"font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><strong>CCOO<\/strong> <\/span><\/span><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">creemos que las jornadas mixtas, parte de la jornada presencial y el resto teletrabajando pueden aportar m&aacute;s que un teletrabajo puro, en el que las mujeres podr&iacute;an quedar relegadas a la funci&oacute;n de los cuidados en el hogar.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Un sistema de trabajo que se desarrolla en el espacio dom&eacute;stico requiere equilibrio y medidas m&aacute;s fuertes sobre las que se construye la igualdad de trato y oportunidades en las empresas. En <\/span><span style=\"color:#c0392b\"><span style=\"font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><strong>CCOO<\/strong><\/span><\/span><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">, decimos que la soluci&oacute;n para que el teletrabajo no represente la vuelta al pasado, sino la mirada al futuro en la lucha por la igualdad. <strong>Es necesario su regulaci&oacute;n para evitar abusos<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><u><strong>Cuestiones b&aacute;sicas sobre el teletrabajo<\/strong><\/u>:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">El teletrabajo tiene que tener car&aacute;cter voluntario y ser reversible.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">La persona que teletrabaja debe tener las mismas garant&iacute;as laborales y de empleo que si ejerciera su labor de manera presencial.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">La empresa debe respetar tanto la vida privada de la persona que teletrabaja como la Ley de Protecci&oacute;n de Datos.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">La empresa debe compensar los gastos de equipamiento y suministro derivados de la pr&aacute;ctica del teletrabajo.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">La empresa debe asegurarse de que el puesto de trabajo debe ser seguro y saludable, tambi&eacute;n cuando este se encuentra en la casa de la persona trabajadora.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Los derechos laborales y sindicales de la persona que teletrabaja deben respetarse siempre y de igual manera si se trabaja de forma presencial.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">La persona que teletrabaja tambi&eacute;n tiene derecho a la desconexi&oacute;n digital.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color:#c0392b\"><span style=\"font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><u><strong>CCOO<\/strong><\/u><\/span><\/span><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><u><strong> insta a la Direcci&oacute;n a comenzar una mesa de trabajo para realizar una regulaci&oacute;n del teletrabajo con garant&iacute;as para toda la plantilla<\/strong><\/u>.<\/span><\/p>\n<hr \/>\n<h2><span style=\"color:#c0392b; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif\"><img decoding=\"async\" dir=\"ltr\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/oesia\/wp-content\/uploads\/sites\/29\/2026\/04\/ccoobon20200724_2.avif\" style=\"float:left; height:137px; margin:2px; width:250px\" \/>A tener en cuenta&hellip; <\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color:#c0392b\"><span style=\"font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><u><strong>CCOO<\/strong><\/u><\/span><\/span><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><u><strong> sigue trabajando para conseguir una compensaci&oacute;n econ&oacute;mica<\/strong><\/u> para toda la plantilla por los esfuerzos realizados durante la crisis sanitaria. Otras empresas lo han realizado y consideramos que <strong>Luis Furnells debe actuar<\/strong> si quiere estar a la altura de una plantilla que ha demostrado responsabilidad, compromiso y generosidad en el esfuerzo realizado. Adem&aacute;s, se deben tener en cuenta los gastos de suministros que se han visto aumentados en todos los hogares.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:#c0392b\"><span style=\"font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><u><strong>CCOO<\/strong><\/u><\/span><\/span><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><u><strong> quiere volver a recordarte, sobre la jornada intensiva<\/strong><\/u>, al igual que el a&ntilde;o pasado que <\/span><span style=\"color:#c0392b\"><span style=\"font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><strong>CCOO<\/strong> <\/span><\/span><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">estar&aacute; pendiente de que se respete el derecho de jornada intensiva en verano. De no ser as&iacute;, no dudaremos en recurrir nuevamente a inspecci&oacute;n de trabajo. Las compensaciones se deben seguir respetando.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Por ello, al igual que el a&ntilde;o pasado donde la Direcci&oacute;n compens&oacute; a todas las personas que decidieron no realizar jornada intensiva. Este a&ntilde;o deber&iacute;a ser al menos, de la misma forma, os recordamos: Quienes no disfrutaron de jornada intensiva en agosto el a&ntilde;o pasado, dispusieron de 4 d&iacute;as de compensaci&oacute;n que se pudieron disfrutar hasta el 31 de marzo de este a&ntilde;o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><strong>Quien decida realizar la jornada intensiva en lugar de la compensaci&oacute;n est&aacute; en su pleno derecho<\/strong> .Si tienes problemas al respecto ponte en contacto con <a href=\"mailto:ccoo@oesia.com\" target=\"_blank\">ccoo@oesia.com<\/a><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><strong><u>En cuanto al disfrute de vacaciones y d&iacute;a de asuntos propios<\/u><\/strong>. Los d&iacute;as de vacaciones tenemos que tener presente que <strong>deben ser pactadas<\/strong> y en ning&uacute;n caso se puede obligar a unas determinadas fechas. Se debe llegar a un acuerdo que satisfaga a ambas partes. Adem&aacute;s, el d&iacute;a de asuntos propios (d&iacute;a corresponsable) puede ser disfrutado junto con los d&iacute;as de vacaciones. Recuerda que el d&iacute;a de asuntos propios no requiere autorizaci&oacute;n para disfrutarlo. S&oacute;lo es necesario informar.<\/span><\/p>\n<hr \/>\n<h2><span style=\"color:#c0392b; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif\"><img decoding=\"async\" dir=\"ltr\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/oesia\/wp-content\/uploads\/sites\/29\/2026\/04\/ccoobon20200724_3.avif\" style=\"float:left; height:179px; margin:2px; width:250px\" \/>Af&iacute;liate a CCOO<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><strong>CCOO<\/strong> es un instrumento eficaz de protecci&oacute;n y mejora laboral y social. Prueba de ello es que somos el primer sindicato con cerca de 100.000 delegadas\/os sindicales y casi un mill&oacute;n de personas afiliadas, lo que nos permite ejercer nuestro trabajo con independencia. Contar contigo nos hace m&aacute;s fuertes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><strong>CCOO<\/strong> es imprescindible para conseguir mejores condiciones de trabajo, mejores salarios, condiciones m&aacute;s justas, evitar el abuso y defender los derechos adquiridos, as&iacute; como trabajar para conseguir nuevos, mediante la negociaci&oacute;n o la acci&oacute;n sindical, con tu apoyo somos m&aacute;s fuertes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Tenemos los mejores equipos de asesoramiento sindical, jur&iacute;dico y t&eacute;cnico a tu disposici&oacute;n. Una red de 320 abogadas\/os y 190 centros repartidos por el territorio nacional. En el 2019 atendimos cerca de 200.000 casos con una ampl&iacute;sima mayor&iacute;a de resoluciones favorables. No esperes a tener un problema para afiliarte.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Por 13.50 euros al mes tienes a tu servicio todo lo que te ofrece el sindicato, aunque puedes contar con cuotas reducidas en funci&oacute;n de tus ingresos, tu situaci&oacute;n laboral y familiar. La cuota sindical es deducible en la declaraci&oacute;n de la renta y adem&aacute;s te da derecho a un seguro de vida en caso de accidente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Inf&oacute;rmate mediante cualquiera de estos enlaces:<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/afiliate.ccoo.es\/afiliate\/afiliate_afiliacionTelefonica.php\" target=\"_blank\"><span style=\"color:#c0392b\"><span style=\"font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Te llamamos nosotr@s<\/span><\/span><\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/afiliate.ccoo.es\/sol_afi_web\/coco.php?E:sol_afi_web\/proteccion_datos.php\" target=\"_blank\"><span style=\"color:#c0392b\"><span style=\"font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Af&iacute;liate v&iacute;a web<\/span><\/span><\/a><\/p>\n<hr \/>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">(Estamos detectando que hay mucha gente que no recibe nuestros comunicados, y creemos que es importante que toda la plantilla est&eacute; informada. Por ello, si conoces a alguien en esta situaci&oacute;n com&eacute;ntale que se ponga en contacto con <a href=\"mailto:ccoo@oesia.com\">ccoo@oesia.com<\/a>)<\/span><\/p>\n<hr \/>\n<table align=\"center\" border=\"1\" bordercolor=\"#cccccc\" cellpadding=\"5\" cellspacing=\"0\" style=\"border-collapse:collapse; width:90%\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"height:2px; text-align:center; vertical-align:top; width:1px\">&nbsp;<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/oesia\/wp-content\/uploads\/sites\/29\/2026\/04\/ccoobon20200724_4.avif\" style=\"height:229px; width:269px\" \/><\/p>\n<\/td>\n<td style=\"height:2px; text-align:center; vertical-align:top; width:1px\"><img decoding=\"async\" alt=\"\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/oesia\/wp-content\/uploads\/sites\/29\/2026\/04\/ccoobon108.avif\" style=\"height:154px; width:186px\" \/><\/td>\n<td style=\"height:2px; text-align:center; vertical-align:top; width:1px\"><img decoding=\"async\" alt=\"\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/oesia\/wp-content\/uploads\/sites\/29\/2026\/04\/ccooformacion_oesia.avif\" style=\"height:167px; width:320px\" \/><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"height:2px; text-align:center; vertical-align:top; width:1px\">\n<pre style=\"text-align:left\">\r\n<span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Teletrabajo por fuerza mayor, pero de la forma m&aacute;s saludable.\r\n<a href=\"https:\/\/www.ccoo.es\/14b11f40e5c328dc3a212dc917fea16f000001.pdf\" target=\"_blank\">Informaci&oacute;n<\/a><\/span>\r\n<\/pre>\n<\/td>\n<td style=\"height:2px; text-align:center; vertical-align:top; width:1px\">\n<pre style=\"text-align:left\">\r\n<span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Consulta los Convenios Colectivos de aplicaci&oacute;n en la empresa\r\n<a href=\"https:\/\/www.ccoo-servicios.es\/convenios\/\">Link descarga Convenios Colectivos<\/a>\r\n\r\n<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2018\/03\/06\/pdfs\/BOE-A-2018-3156.pdf\">XVII Convenio TIC&nbsp;<\/a><\/span><\/span><\/pre>\n<\/td>\n<td style=\"height:2px; text-align:center; vertical-align:top; width:1px\">\n<pre style=\"text-align:left\">\r\n<span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Estrenamos nueva secci&oacute;n de formaci&oacute;n en la web de CCOO Oes&iacute;a.<\/span><\/span>\r\n<span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\"><a href=\"https:\/\/www.ccoo-servicios.es\/oesia\/html\/46349.html\" target=\"_blank\">Ofertas de Formaci&oacute;n de <span style=\"color:#c0392b\"><strong>CCOO<\/strong><\/span><\/a><\/span><\/span><\/pre>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hoy en el&nbsp;Bolet&iacute;n informativo n&ordm; 21&nbsp;tratamos los temas siguientes: Teletrabajo &iquest;Vuelta al pasado o mirada al futuro? 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