{"id":8430,"date":"2018-10-10T11:36:00","date_gmt":"2018-10-10T09:36:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/oesia\/zona\/estatales\/ccoo-boletin-informativo-no-10\/"},"modified":"2026-04-28T21:04:52","modified_gmt":"2026-04-28T19:04:52","slug":"ccoo-boletin-informativo-no-10","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/oesia\/noticias\/ccoo-boletin-informativo-no-10\/","title":{"rendered":"CCOO: Bolet\u00edn informativo n\u00ba 10"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Hoy en el&nbsp;Bolet&iacute;n informativo n&ordm; 10&nbsp;tratamos los temas siguientes:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align:left\"><strong><span style=\"color:#c0392b; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">La Direcci&oacute;n corrige, cumple el acuerdo que regula el pago de trienios<\/span><\/strong><\/li>\n<li style=\"text-align:left\"><strong><span style=\"color:#c0392b; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Gracias a la fuerza colectiva, la Direcci&oacute;n rectifica la transposici&oacute;n de categor&iacute;as<\/span><\/strong><\/li>\n<li style=\"text-align:left\"><strong><span style=\"color:#c0392b; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">No a los contratos basura, los bajos salarios y la precariedad laboral<\/span><\/strong><\/li>\n<li style=\"text-align:left\"><strong><span style=\"color:#c0392b; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">News por Territorios<\/span><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"color:#c0392b; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif\"><img decoding=\"async\" dir=\"ltr\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/oesia\/wp-content\/uploads\/sites\/29\/2026\/04\/ccoobon181010_1.avif\" style=\"float:left; height:142px; margin:2px; width:250px\" \/>La Direcci&oacute;n corrige, cumple el acuerdo que regula el pago de trienios<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">El nuevo convenio colectivo de consultor&iacute;a publicado hace varios meses recog&iacute;a la adaptaci&oacute;n de categor&iacute;as y salarios base. Ante la incorrecta aplicaci&oacute;n del acuerdo que regula el pago de trienios, <\/span><span style=\"color:#c0392b\"><span style=\"font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><strong>CCOO<\/strong> <\/span><\/span><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">comenz&oacute; con la presi&oacute;n y acci&oacute;n sindical. Se tramitaron dos denuncias, una por incumplimiento del Convenio y otra por el incumplimiento del acuerdo. Finalmente, la Direcci&oacute;n corrige y cumple. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><strong>Lo que te interesa saber<\/strong>: En la n&oacute;mina tenemos 2 conceptos relacionados con los trienios: Antig&uuml;edad y retenci&oacute;n de talento y compromiso futuro. El primero es absorbible y compensable; el segundo es fruto de un acuerdo que tenemos en OESIA por el cual en cada trienio se realiza una subida del 5% del salario base que no es ni compensable ni absorbible. Con el nuevo Convenio, los salarios base se han incrementado, es decir, a quienes hayan perfeccionado trienio se les debe actualizar el complemento de retenci&oacute;n de talento y compromiso futuro, y deben percibir una subida efectiva en la n&oacute;mina. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">En la n&oacute;mina de octubre se actualizar&aacute; el Complemento de retenci&oacute;n de talento y compromiso futuro, y se regularizar&aacute;n los atrasos generados. Es decir: si cumpliste trienio en 2017 y 2016, te deber&aacute;n regularizar desde octubre de 2017; si cumpliste el trienio en 2018 te deber&aacute;n regularizar desde enero de 2018. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">No lo olvides: estate pendiente y comprueba tu subida en la n&oacute;mina de octubre y si los problemas persisten y no se corrige, ponte en contacto con <\/span><span style=\"color:#c0392b\"><span style=\"font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><strong>CCOO<\/strong><\/span><\/span><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">. <\/span><\/p>\n<hr \/>\n<h2><span style=\"color:#c0392b; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif\"><img decoding=\"async\" dir=\"ltr\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/oesia\/wp-content\/uploads\/sites\/29\/2026\/04\/ccoobon181010_2.avif\" style=\"float:left; height:244px; margin:2px; width:250px\" \/>Gracias a la fuerza colectiva, la Direcci&oacute;n rectifica la transposici&oacute;n de categor&iacute;as<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><strong>CCOO<\/strong> ofreci&oacute; su ayuda a la Direcci&oacute;n de OESIA para analizar la realizaci&oacute;n del ajuste correspondiente, pero declinaron nuestra proposici&oacute;n. Mediante un comunicado sugerimos que aquellas personas afectadas enviasen un correo a modo de reclamaci&oacute;n a Administraci&oacute;n de personal, poni&eacute;ndonos en copia para poder llevar un seguimiento y que la Direcci&oacute;n fuera consciente de su error. Por este motivo recibimos una gran cantidad de reclamaciones. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Gracias a la fuerza colectiva y junto con la presi&oacute;n sindical realizada por <strong>CCOO<\/strong>, conseguimos que la Direcci&oacute;n rectificara y cumpliera con la transposici&oacute;n de categor&iacute;as del Convenio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Queremos agradeceros especialmente a todas las personas que os visteis afectadas y nos hicisteis llegar en gran n&uacute;mero la informaci&oacute;n, la cual nos sirvi&oacute; para se&ntilde;alar r&aacute;pidamente la gravedad del tema ante la Direcci&oacute;n, exigir la aplicaci&oacute;n correcta del Convenio y as&iacute; evitar que una incorrecta clasificaci&oacute;n profesional pueda perjudicar a la plantilla , actual y futura, de OESIA.<\/span><\/p>\n<table align=\"center\" border=\"0\" cellpadding=\"1\" cellspacing=\"1\" style=\"width:90%\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"text-align:center\"><img decoding=\"async\" alt=\"\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/oesia\/wp-content\/uploads\/sites\/29\/2026\/04\/ccoobon181010_3.avif\" style=\"height:169px; width:522px\" \/><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Si has sido una de las personas afectadas, podr&aacute;s comprobar la categor&iacute;a correcta que te corresponde (ver tabla) a partir de la n&oacute;mina de septiembre. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">As&iacute; mismo, si los problemas persisten y no se corrige el &aacute;rea, grupo o nivel profesional en vuestra n&oacute;mina, ponte en contacto con <\/span><span style=\"color:#c0392b\"><span style=\"font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><strong>CCOO<\/strong><\/span><\/span><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">(Estamos detectando que hay mucha gente que no recibe nuestros comunicados, y creemos que es importante que toda la plantilla est&eacute; informada. Por ello, si conoces a alguien en esta situaci&oacute;n com&eacute;ntale que se ponga en contacto con <a href=\"mailto:ccoo@oesia.com\">ccoo@oesia.com<\/a>)<\/span><\/p>\n<hr \/>\n<h2><span style=\"color:#c0392b; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif\"><img decoding=\"async\" dir=\"ltr\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/oesia\/wp-content\/uploads\/sites\/29\/2026\/04\/ccoobon181010_4.avif\" style=\"float:left; height:141px; margin:2px; width:250px\" \/>No a los contratos basura, los bajos salarios y la precariedad laboral<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">El 7 de octubre se celebr&oacute; la Jornada Mundial por el Trabajo Decente. El tema global de este a&ntilde;o, &quot;Cambiar las reglas&quot;, destaca la injusticia profundamente arraigada del sistema econ&oacute;mico mundial a la par de la reducci&oacute;n del espacio democr&aacute;tico y el deterioro de los derechos laborales en muchos pa&iacute;ses.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">El principal enemigo del trabajo decente ha sido hist&oacute;ricamente la avaricia empresarial. La recuperaci&oacute;n econ&oacute;mica que vivimos actualmente no se ha dejado sentir en las condiciones de trabajo y vida del conjunto de la clase trabajadora. Unas condiciones especialmente precarias para las personas j&oacute;venes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">En el mundo, dos de cada tres trabajadores y trabajadoras, unos 2.000 millones de personas, carecen de un empleo decente. 500 millones de personas tienen menos de 1 euro diario para poder vivir; cada a&ntilde;o 2,2 millones de personas mueren en un accidente laboral; 200 millones de ni&ntilde;os van a trabajar en lugar de ir a la escuela; y en 2 de cada 5 pa&iacute;ses del planeta no existe libertad de sindicaci&oacute;n. Escalofriantes cifras que nos impulsan a seguir luchando para revertir una situaci&oacute;n absolutamente indecente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Desde <\/span><span style=\"color:#c0392b\"><span style=\"font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><strong>CCOO<\/strong> <\/span><\/span><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">reivindicamos empleo con unos est&aacute;ndares de calidad y con unos salarios que permitan a las personas vivir dignamente. La patronal continua obcecada en lograr el beneficio propio, pero la incipiente recuperaci&oacute;n econ&oacute;mica nunca se podr&aacute; consolidar y seguir&aacute; agrav&aacute;ndose el problema del empobrecimiento y de la desigualdad social.<\/span><\/p>\n<hr \/>\n<h2><span style=\"color:#c0392b; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif\"><img decoding=\"async\" dir=\"ltr\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/oesia\/wp-content\/uploads\/sites\/29\/2026\/04\/terriccoo.avif\" style=\"float:left; height:179px; margin:2px; width:250px\" \/>News por Territorios<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color:#c0392b\"><span style=\"font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><strong>Murcia<\/strong><\/span><\/span><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">: Durante este mes de septiembre, CCOO ha mantenido reuniones con el equipo operativo de Bankia, para intentar resolver cuestiones relativas a las formas de abono de la formaci&oacute;n del personal, turnos de trabajo, etc.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Respecto al <\/span><span style=\"color:#c0392b\"><span style=\"font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><strong>Servicio 012<\/strong><\/span><\/span><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">, se ha publicado la adjudicaci&oacute;n provisional del servicio a Oesia, y estamos a la espera de que finalice el plazo de alegaciones, para que se adjudique de manera definitiva y as&iacute; poder planificar el traslado del Servicio al edificio Torre Proconsa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Tambi&eacute;n hemos conseguido la no obligatoriedad del uso de la corbata para los compa&ntilde;eros de Proconsa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:#c0392b\"><span style=\"font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><strong>Bilbao<\/strong><\/span><\/span><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">: Hemos estado realizando asambleas informativas por el cambio de convenio y hemos mediado en las correcciones de las n&oacute;minas de la plantilla afectada.<\/span>\/<\/p>\n<p><span style=\"color:#c0392b\"><span style=\"font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><strong>Barcelona<\/strong><\/span><\/span><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">: Los delegados y delegadas de prevenci&oacute;n de <\/span><span style=\"color:#c0392b\"><span style=\"font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><strong>CCOO<\/strong> <\/span><\/span><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">en Barcelona hemos conseguido el cambio de sillas en la sede de Diputaci&oacute;n para todas las personas all&iacute; destinadas, as&iacute; como el aumento de la iluminaci&oacute;n en los puestos de trabajo, para cumplir con los niveles de iluminaci&oacute;n necesarios despu&eacute;s de meses de presi&oacute;n y acciones en el Comit&eacute; de Seguridad y Salud.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Por otra parte y durante los 3 &uacute;ltimos meses, hemos aunado esfuerzos y tiempo sindical en controlar y asesorar sobre la aplicaci&oacute;n del nuevo Convenio de Consultor&iacute;a, tanto en la transposici&oacute;n de la categor&iacute;a a su correspondiente Area\/Grupo\/Nivel, como a la correcta interpretaci&oacute;n del Complemento de Talento en las n&oacute;minas. Adem&aacute;s, se est&aacute;n planificando las visitas que se realizar&aacute;n antes de final de a&ntilde;o a los trabajadores y trabajadoras desplazados\/as en cliente. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:#c0392b\"><span style=\"font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\"><strong>Madrid<\/strong><\/span><\/span><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">: Hemos asesorado y respondido a m&aacute;s de un centenar de personas sobre dudas referentes la aplicaci&oacute;n del nuevo convenio. Se ha realizado un seguimiento pormenorizado de las reclamaciones recibidas por la incorrecta transposici&oacute;n de categor&iacute;as. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Por otra parte, se ha organizado la agenda sindical de cara al &uacute;ltimo trimestre del a&ntilde;o, donde se ha cerrado el calendario de visitas a las personas destinadas en cliente. Tambi&eacute;n hemos participado activamente en diversas concentraciones. <\/span><\/p>\n<hr \/>\n<table align=\"center\" border=\"1\" bordercolor=\"#cccccc\" cellpadding=\"5\" cellspacing=\"0\" style=\"border-collapse:collapse; width:90%\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"height:2px; text-align:center; vertical-align:top; width:1px\">&nbsp;<\/p>\n<table border=\"0\" cellpadding=\"1\" cellspacing=\"1\" style=\"width:100%\">\n<tbody>\n<tr>\n<td><img decoding=\"async\" alt=\"\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/oesia\/wp-content\/uploads\/sites\/29\/2026\/04\/ccoobon20190708_4.avif\" style=\"height:269px; width:190px\" \/><\/td>\n<td><img decoding=\"async\" alt=\"\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/oesia\/wp-content\/uploads\/sites\/29\/2026\/04\/ccoobon20190708_5.avif\" style=\"height:268px; width:190px\" \/><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/td>\n<td style=\"height:2px; text-align:center; vertical-align:top; width:1px\"><img decoding=\"async\" alt=\"\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/oesia\/wp-content\/uploads\/sites\/29\/2026\/04\/ccoobon108.avif\" style=\"height:154px; width:186px\" \/><\/td>\n<td style=\"height:2px; text-align:center; vertical-align:top; width:1px\"><img decoding=\"async\" alt=\"\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/oesia\/wp-content\/uploads\/sites\/29\/2026\/04\/ccoobonafi.avif\" style=\"height:153px; width:182px\" \/><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"height:2px; text-align:center; vertical-align:top; width:1px\">\n<pre style=\"text-align:left\">\r\n<span style=\"color:black; font-family:geneva,arial,helvetica,sans-serif; font-size:14px\">Tablas de equivalencias de categor&iacute;as a grupos&nbsp;\r\ny niveles profesionales (TIC)\r\n<a href=\"https:\/\/www.ccoo-servicios.es\/serveistecnics\/html\/42337.html\">https:\/\/www.ccoo-servicios.es\/serveistecnics\/html\/42337.html\r\n<\/a>Incrementos salariales convenio XVII TIC\r\n<a href=\"https:\/\/www.ccoo-servicios.es\/tic\/conveniotic\/\">https:\/\/www.ccoo-servicios.es\/tic\/conveniotic\/<\/a><\/span>\r\n<\/pre>\n<\/td>\n<td style=\"height:2px; text-align:center; vertical-align:top; width:1px\">\n<pre style=\"text-align:left\">\r\n<span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Consulta los Convenios Colectivos de aplicaci&oacute;n en la empresa\r\n<a href=\"https:\/\/www.ccoo-servicios.es\/convenios\/\">Link descarga Convenios Colectivos<\/a>\r\n\r\n<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2018\/03\/06\/pdfs\/BOE-A-2018-3156.pdf\">XVII Convenio TIC&nbsp;<\/a><\/span><\/span><\/pre>\n<\/td>\n<td style=\"height:2px; text-align:center; vertical-align:top; width:1px\">\n<pre style=\"text-align:left\">\r\n<span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Servicios y ventajas para la &nbsp; &nbsp;afiliaci&oacute;n.\r\n<a href=\"http:\/\/servicios.ccoo.es\/servicios\/\">http:\/\/servicios.ccoo.es\/servicios\/<\/a><\/span><\/span>\r\n<\/pre>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hoy en el&nbsp;Bolet&iacute;n informativo n&ordm; 10&nbsp;tratamos los temas siguientes: La Direcci&oacute;n corrige, cumple el acuerdo que regula el pago de trienios Gracias a la fuerza colectiva, la Direcci&oacute;n rectifica la transposici&oacute;n de categor&iacute;as No a los contratos basura, los bajos salarios y la precariedad laboral News por Territorios La Direcci&oacute;n corrige, cumple el acuerdo que 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